UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES

CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II.
OCTAVO SEMESTRE.
CATEDRATICO: DR. CESAR LANDELINO FRANCO LOPEZ.

GUIA DE ESTUDIO PARA EXAMEN FINAL 2017

1. La Constitución Política de la Republica establece que el Estado Participará en
Convenios y Tratados Internacionales en mataría laboral, que calidad le da la
constitución a estos instrumentos internacionales:
Como derechos mínimos artículo 102 inciso t de la CPRG

2. Cuáles son los tres derechos sobre los que gira el Derecho Procesal Colectivo del
Trabajo:
a) Derecho de Sindicalización.
b) Derecho de Huelga y Paro.
c) Derecho de Negociación Colectiva.

3. De acuerdo a la Constitución Política de la República, cual es la obligación del

Estado de Guatemala en cuanto a la negociación colectiva:
A fomentarla y protegerla en base al artículo 106 de la CPRG

4. Son grupos de hecho, reconocidos por el Código de Trabajo para actuar en

delegación de trabaja de trabajadores para procurar la resolución de conflictos
colectivos:
Grupos coaligados en base al artículo 374 del C.T.

5. A que órgano del sindicato le corresponde nombra a la comisión negociadora

del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y a quienes pueden nombrar para
ello:
Es la asamblea general del sindicato y puede nombrar a un comité
ejecutivo o a tres miembros que designara la propia asamblea como lo
establece el artículo 377 Segundo párrafo.

6. Como acredita la personalidad y personería jurídica la parte empleadora, como

persona jurídica, en un conflicto colectivo:
Por medio de un mandatario judicial de acuerdo con el artículo 323 del
C.T. Además del artículo 188 de la L.O.J.
7. Cuál es el momento en que empieza a correr el plazo de la Vía Directa y en qué
documento consta esto:
Empieza a correr desde el envió del proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo como lo establece el artículo 51 último párrafo del
C.T y se hace constar en el mismo proyecto de pacto colectivos de
condiciones de trabajo.

8. Cuando es necesario realizar la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de

Trabajo, en qué consiste y el plazo para hacerla:
Es necesario denunciarlo cuando se quiera volver a renegociarlo: y
consiste en la manifestación de voluntad que tiene una del as partes y
que la hace saber a la otra parte su deseo de negociar nuevamente ese
pacto colectivo y su plazo es de un mes antes de su vencimiento como lo
establece el artículo 53 del C.T.

9. Las partes han alcanzado el avenimiento en Vía Directa, sobre la totalidad del
Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, explique cómo debe de procederse y
en qué consiste dicho procedimiento:

El procedimiento consiste en buscar mediante la intervención del

tribunal de conciliación, un avenimiento entre las partes involucradas en
el conflicto, para intentar que estas adopten las recomendaciones
 propuestas por el tribunal y con base a ellas se suscriba un convenio que
permita terminar con el trámite del proceso y con ello eliminar la
posibilidad de la paralización de las actividades laborales.
Su forma de proceder consiste en aceptar y firmar el convenio que
se redacte dentro del término que fije el tribunal de conciliación como lo
establece el artículo 386 del C.T

10. Explique en que consiste de la fase prejudicial del Conflicto Colectivo de

Carácter Económico Social promovida por una organización sindical, como se
denomina y si es optativa, o no:
Se denomina como “Vía Directa” y tiene por objeto que por medio de la
negociación colectiva, nazca a la vida jurídica el “Proyecto del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo” .
Esta fase es obligatoria en base a lo establecido en los artículos 51
y 77 (último párrafo) del C.T
.
11. Explique en que consisten las facultades en definitiva y facultades ad
referéndum que la asamblea general del sindicado otorga a los integrantes de la
comisión negociadora del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
A) En definitiva:
Consiste en que la directiva negocia con el patrono y el acuerdo lo
aprueba por su propia cuenta sin necesidad de la aprobación de la
asamblea.

B) Ad referéndum:
Consiste en que la directiva negocia con el patrono, pero esta
negociación es refrendada por la asamblea para que la apruebe o
repruebe.

12. En qué momento inicia a tener efecto el fuero de atracción en el Conflicto

Colectivo de Carácter Económico Social:
Empieza a tener efecto en el momento que se entrega el pliego de
peticiones al juez respectivo de acuerdo a lo establecido en el artículo
380 del C.T.

13. Cuáles son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda

Colectiva y en su conjunto que constituyen:
a) Prohibición de tomar represalias de una parte con la otra en ocasión
del planteamiento del conflicto como lo establece el artículo 379 del
C.T.

b) Prohibición de terminar contratos de trabajo sin consentimiento del

juez que controla el conflicto como lo establece el artículo 380 del C.T.

14. Explique si en el diligenciamiento del Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o

de Derecho, surten efecto las prevenciones contenidas en los artículos 379, 380
del Código de Trabajo:
Si surten efectos por la razón que por un Juicio Bi Instancial, son
procesos similares a los de los de carácter económico social.

15. Explique quienes son los jueces legos y quien el juez letrado en la fase de
conciliación del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social:
A) Jueces Legos:
Son todos los representantes de los trabajadores y de la patronal,
ellos ejercen jurisdicción sin ser abogados, es decir no tienen
conocimiento de derecho.

B) Juez Letrado:
Es aquella persona que preside la sala cuando se convierte en un
tribunal de carácter colectivo y esta persona si tiene
conocimientos de derecho ya que es un abogado.
 Estas dos figuras se encuentran reguladas en el artículo 293 del
C.T.

16. En que consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayoría de los
miembros del Tribunal de Conciliación:
Son los medios que utiliza el Tribunal para dictaminar bases generales
acordes al interés de la mayoría, como lo establece el artículo 385 del C.T.

17. Explique si tendrá el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de

Conciliación, un carácter vinculante o no vinculante en caso no se hayan
aceptado el contenido del pliego de recomendaciones:
No, no tienen un carácter vinculante, porque son solo recomendaciones
emanadas del Tribunal, todo de acuerdo al artículo 389 del C.T.

18. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cual

será la utilidad del pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliación:
Servirá de base para el juicio que se dilucidará , como lo establece el
artículo 391 del C.T.

19. Cuáles son los requisitos son los que el Juez de Trabajo debe constatar que se
cumplen para declarar la legalidad de la huelga:
 Ajustarse a lo dispuesto en el artículo 239 (1. suspensión y
abandono temporal del trabajo mantenidos pacíficamente 2.
grupo de 3 o más trabajadores, 3. propósito de mejorar o
defender frente a su patrono intereses económicos).
 Agotar los procedimientos de conciliación
 Constituir la mitad más uno del total de los trabajadores que
laboren en la respectiva empresa.

20. Explique en que consiste la huelga ilegitima o de hecho:

Aquella paralización de actividades producida arbitrariamente sin el
cumplimiento de los requisitos señalados en la ley y sin conocimiento del
Tribunal de Trabajo.

21. Explique si al auto que declara la legalidad de huelga es posible interponer el

recurso de apelación:
No es apelable ya que se elevaron de oficio los autos a la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la que hará el
pronunciamiento definitivo dentro de las 48 horas el cual podrá
confirmar, modificar o revocar el auto.

22. Si la Huelga es declarada ilegitima, cuál es el efecto que podría darse sobre los
contratos de trabajo de quienes holgaron ilegitimamente:
En dar por terminados los contratos de trabajo sin responsabilidad
alguna en base a lo regulado en el artículo 244 C.T.

23. Explique la razón por la que a la hora de realizar el conteo para verificar el
número de trabajadores que apoyan la huelga, se debería, o no, contar a los que
ocupan puestos de dirección:
No deberían de contarse porque tienen injerencia en la toma de
decisiones, en el desarrollo e implementación de procedimientos, y en
determinar cómo se deben de ejecutar las labores. Por lo que tiene
contacto directo, inmediato y permanente con el patrón. Por lo que los
demás trabajadores se sentirían intimidados. Art. 241 CT literal c

24. En la Fase de Huelga, en que momento surte efecto la suspensión colectiva de los
contratos de trabajo:
Surte efectos desde el día en que se lleve a cabo, siempre que esto ocurra
dentro de los términos que establece el código de trabajo.
Todo esto se encuentra regulado en artículo 73 C.T.
25. Explique porque al incidente que solicita la declaratoria de huelga ilegitima o
hecho se le denomina incidente extraordinario:
Porque solo tiene el empleador 24 horas para interponerlo, después de
estallarse como lo establece el artículo 394 del C.T.

26. Indique cuál es la clasificación de la huelga, relativa a resolver el fondo de lo

pretendido en el proceso colectivo de carácter económico social:
A) Huelga Justa.
B) Huelga Injusta.

27. Cuando los trabajadores han hecho estallar la huelga, cual es la solicitud que
procede realizar a las partes, respecto de la huelga:
La solicitud es sobre el pronunciamiento si la huelga es justa o injusta

28. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga:

A) La obligación del patrono de pagar a los trabajadores los salarios
dejados de percibir correspondientes a todo el tiempo que holgaron.
B) La obligación del patrono de conceder a los trabajadores las
condiciones de prestación de los servicios y prestaciones laborales
que hayan expuesto con motivo del planteamiento del conflicto y de
su procedencia.
C) La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el
patrono se niegue a otorgar las nuevas condiciones de prestación de
los servicios y prestaciones laborales impuestas a él.

29. Explique cuáles son los efectos de la declaratoria de injusticia de la huelga:

A) Se exime al patrono de la obligación de pagar a los trabajadores los
salarios que dejaron de percibir correspondientes al tiempo que
holgaron.
B) Se exime al empleador de conceder a los trabajadores nuevas
condiciones de prestación de los servicios y nuevas prestaciones
laborales, pues se asume que se comprobó su incapacidad económica
para conferirlas.
C) La obligación que se impone a los trabajadores de reintegrarse a sus
labores dentro de los quince días siguientes a aquel en que la
Inspección General de Trabajo notificó a los trabajadores, a través de
la publicación en un medio escrito la reanudación de las labores.

30. Señale dos momentos procesales en los que la ley permite acceder al arbitraje
potestativo:
A) Cuando las partes así lo acuerden, antes o después del trámite de
conciliación
B) Las partes así lo convengan, una vez se haya ido a la huelga o al paro,
calificados de legales

31. Cuáles son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral:
A) Arbitraje Potestativo
B) Arbitraje Obligatorio

32. Explique si es obligación, o no, de las partes, de comparecer en el Arbitraje

acompañados con su abogado asesor:
Si es obligatorio que comparezca con su abogado y de manera personal o
ser representada por las personas que indica el articulo 409 CT

33. Como se denomina al sistema de valoración de la prueba, en el Arbitraje

Laboral:
Sistema extraordinario de valoración y apreciación de la prueba
También denominado de acuerdo al leal saber y entender de los jueces
como lo establece el artículo 412 del C.T.

34. Que es lo que procede hacer el Tribunal de Arbitraje una vez resueltos los
impedimentos que se hubiesen presentado:
El Tribunal de Arbitraje se declarará competente y dictará sentencia
dentro de 15 días, como lo establece el art. 401 CT

35. Desde el momento que el tribunal de arbitraje se declara competente empieza a

correr el plazo de 15 días, para:
 3 Cosas:
a) Escuchar a los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorga
el artículo 388 del C.T
b) Interrogará personalmente a los patronos y a los trabajadores, sobre
los puntos que juzgue necesario aclarar
c) Ordenará la evacuación rápida de las diligencias que estime
convenientes, incluyendo las de prueba y si considera oportuno
recabará dictamen técnico-económico del Ministerio de Trabajo.

Todo esto regulado en el artículo 402 del C.T.

36. Explique si el laudo arbitral, tiene carácter vinculante o no vinculante a las

partes:
Si se puede considerar vinculante ya que como lo establece el artículo
405 del C.T.

37. Cuál es el plazo mínimo de vigencia del laudo arbitral:

El plazo mínimo es de un año como lo establece el artículo 405 del C.T.

38. Cuál es el plazo máximo de vigencia del laudo arbitral:

El plazo máximo será el determinado por las partes como lo establece el
artículo 405 del C.T.

39. Explique si es posible apelar, o no, la sentencia arbitral:

Si es posible apelar, ya que como establece el artículo 404 del C.T. da la
oportunidad de apelar a la parte inconforme alzándolo a la sala de
apelaciones de trabajo para que dicte en definitiva.

40. En cual es el objeto y el trámite del Conflicto Colectivo de Carácter Económico

Social extraordinario:
Busca la ejecución de la sentencia dictada en juicio ordinario labora y el
pago de daños y perjuicios como lo establece el artículo 406 del C.T. base
legal de este tipo de conflicto.

41. Cuáles el objeto y el tramite del Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico o de

Derecho:
Busca la negociación de las mejoras, creación o cumplimiento del
convenio colectivo, pacto colectivo o contrato colectivo de trabajo

42. Explique el objeto y trámite del Recurso de Apelación de la Sentencia Arbitral

laboral:
A) Su objeto es dictar sentencia en definitiva del laudo arbitral.

B) Su trámite consiste en que dentro de tres días siguientes de notificado

el fallo a las partes, se elevaran los autos a la sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, quien dictará sentencia definitiva dentro
de los siete días posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene
alguna prueba para mejor proveer, la cual debe evacuarse antes de
diez días como lo establece el artículo 404 del C.T.

43. Explique cuál es el objeto del proceso ejecutivo laboral:

Hacer efectivo el reconocimiento de los derechos y obligaciones
declarados en la sentencia o en un título ejecutivo tal y como lo establece
el Art. 426 CT

44. De dos ejemplos de titulo ejecutivo laboral, uno extrajudicial y el otro judicial:
a) Documento Privado con firma legalizada (Transacción)
b) Sentencia
45. En que consiste el patrimonio ejecutable:
Constituye los bienes muebles o inmuebles susceptibles de ser
embargados, para el pago de una obligación, el cual se tramitara en
proceso ejecutivo.
46. Explique a qué juez es al que corresponde la ejecución de la sentencia laboral
arbitral y si debe iniciar el trámite a solicitud de parte o de oficio:
Le corresponde ejecutar la sentencia laboral al juez que lo dicto como lo
establece el artículo 425 del C.T. y es de oficio como lo establece el
artículo 426 del mismo código.

47. Cuáles son los documentos derivados de las actuaciones judiciales,

laborales, que se consideran título ejecutivo laboral:
a) Sentencia arbitral
b) Auto que aprueba el remate de bienes muebles o inmuebles

48. Cuáles son los documentos originados de actuaciones extrajudiciales, que se

consideran título ejecutivo laboral:
a) Convenio de una junta conciliatoria en la inspección de Trabajo.
b) Certificación del inspector de Trabajo.
c) Documento Privado con firma legalizada (transacción).
d) Voucher o facturas con lo que se acredita el pago de vacaciones.
e) Arreglo directo y Conciliatorios que se suscriben ante inspector de
trabajo.

49. Explique si cuando el procedimiento de ejecución, se inicia con base a

documentos originados por actuación extrajudicial, tendrá el juez facultades
para iniciar dicho procedimiento de oficio:
No , por la razón de que no es un documento originado en Litis y que no
se encuentra regulado en el artículo 425 del C.T. no tiene la facultad el
juez de iniciarlo de oficio

50. En que consiste la liquidación, en el procedimiento ejecutivo laboral:

Es el acto de saldar que realiza una parte de todo lo debido a otra
y que ha sido hecho constar en documento que verifica la certeza
de tal deuda

51. Cuál es el recurso que se puede interponer en contra de la liquidación y en que

consiste:
Es el recurso de rectificación regulado en el artículo 426 del C.T. y
consiste en que la parte interpondrá el recurso cuando el juez incurra en
error de cálculo, para que rectifique o corrija el error.

52. Explique en que consiste el Mandamiento de Ejecución:

Es la orden escrita emanada del tribunal de requerir de pago al deudor
en el cual se nombrara un ministro ejecutor para embargar bienes
suficientes en caso de que no pague.

53. A la hora que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo

adeudado, y el ejecutado no cumpla, que es lo que procede hacer al ministro
ejecutor:
Debe trabar embargo de los bienes que tenga a la vista que garanticen la
suma adeudada, en caso de no haberlos lo razonara en el acta de
requerimiento como lo establece el Art. 426 C.T.

54. Que tipo excepciones cabría interponer contra la ejecución, de dos ejemplos y
explique que se pretende con ellas:
Son las excepciones privilegiadas y buscan destruir la eficacia del titulo
laboral que se tiene, pueden ser:
a) Excepción de Pago:
Esta consiste en determinar que ya se llevó a cabo el pago del
deudor.
b) Caducidad:
 Consiste en que ha terminado el tiempo para llevar a cabo la
pretensión que se tenía.

Otras excepciones que cabrían pueden ser:

1) Transacción.
2) Cosa Juzgada

55. Que procede, si dentro de los tres días, de notificado el mandamiento de

ejecución, el deudor no ha hecho efectivo el pago y existiré decretado embargo:
Se deben sacar a remate los bienes embargados como lo establece el
artículo 426 del C.T.

56. Explique si es posible, o no, interponer el recurso de nulidad, dentro del

trámite del procedimiento ejecutivo laboral:
No es posible en el procedimiento ejecutivos laborales, no cabe recurso
alguno, salvo el recurso de rectificación en contra del auto de liquidación.
Art. 427 último párrafo C.T.

57. Explique que se pretende con las medidas asegurativas de la ejecución, sus
momentos procesales de solicitud y de un ejemplo de las mismas:
Lo que se pretende con las medidas asegurativas es asegurar el
patrimonio para pagar las indemnizaciones correspondientes al
trabajador.
El momento procesal de solicitud es en la demanda, Bastando para
el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse
en todo caso con la sola solicitud y este no debe levantarse si no se
acredita suficientemente a juicio del tribunal.
Y las medidas son:
• Arraigo
• Embargo preventivo:
• Anotación de litis
• Intervención judicial

Todo establecido en base al artículo 332 del C,T,

58. Indique cuales son los artículos reformados con el Decreto 7-2017 del Congreso
de la República, así mismo cuales son los artículos adicionados con dicha
reforma:
1) Artículo 61 literal F.
2) Artículo 269.
3) Artículo 271.
4) Se adiciona el artículo 271 bis.
5) Artículo 272
6) Artículo 281
7) Artículo 292 literales: “e” y la adición de la literal “h”

59. Cual es el objeto del Acta Circunstanciada de Prevención en el sistema

sancionatorio de faltas a las leyes de trabajo:
Su objeto es comprobar la existencia de una supuesta infracción a las
normas de trabajo y previsión social, incluyendo la obstrucción a la labor
de inspección como lo establece el artículo 271 bis del C.T.

60. Explique en que consiste la norma prohibitiva y preceptiva laboral:

a) Norma Prohibitiva Laboral:
Son las que mandan no hacer algo, impedir una determinada
conducta bajo todo respecto o consideración.

b) Norma Preceptiva Laboral:

Son normas que contienen preceptos que deben ser obedecidos
por las personas.
61. Si el infractor cumple con lo con el contenido del acta circunstanciada de
prevención, del sistema sancionatorio de faltas a las leyes de trabajo, que es lo
que corresponde que realice el inspector de trabajo:
Informar al responsable de su comisión u omisión, y recomendara la
adopción en un plazo razonable las medidas necesarias para garantizar
el cumplimiento de las disposiciones vulneradas y vencido dicho plazo la
inspección verificara el cumplimiento de las medidas dictadas.

62. Si el infractor, a la hora de verificar el cumplimiento de sus obligaciones laboral,

no asiste a la citación realizada por el Inspector de Trabajo, y no cumple con sus
obligaciones, que corresponde iniciar:
Se debe redactar un acta circunstanciada de infracción, y con eso se inicia
el expediente administrativo sancionatorio
63. Indique cual es el contenido del acta circunstanciada de infracción que facciona
el Inspector de Trabajo:
Deben contener lo siguiente:
a) Señalar los hechos que dieron origen a la labor de inspección.
b) La calificación de las infracciones que se atribuyen con la expresión
de las normas vulneradas
c) Las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas.
d) Las propuestas de sanción establecidas del artículo 272 del C.T. de
acuerdo a la graduación de la infracción.

Todo establecido al séptimo párrafo del artículo 271 bis del C.T.

64. Cuando el delegado departamental de la inspección general de trabajo, recibe el

expediente, si se trata de violación a normas laborales preceptivas o
prohibitivas, cual es el rango de sanción que procedería aplicar:
Debe aplicar tres tipos de sanciones dependiendo de caso:
a) De normas prohibitivas es una multa entre dos y diez salarios
mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas en el
caso de los patronos, y entre dos y diez salarios mínimos diarios
vigentes para actividades no agrícolas en el caso de trabajadores u
organizaciones sindicales .

b) Por haberse determinado la violación de una disposición prohibitiva

dará lugar a una imposición de una multa entre dos (2) y diez (1 O)
salarios mínimos mensuales vigentes para las actividades no
agrícolas, en el caso de patronos y entre dos (2) y diez (1 O) salarios
mínimos diarios v1gentes para las actividades no agrícolas en el caso
de trabajadores u organizaciones sindicales.

c) Por haberse determinado la violación a una disposición preceptiva

del títu!o tercero de este Código, otra ley y otra disposición de trabajo
y previsión social referente a jornadas o descansos que haga algún
empleador o trabajador, dará lugar a la imposición de una multa
entre seis (6) y doce (12) salarios mínimos mensuales vigentes para
las actividades no agrícolas.

d) Por haberse determinado violaciones a las disposiciones preceptivas

del título quinto de este Código, otra ley o disposición de trabajo y
previsión social referente a salud y seguridad ocupacional que haga
algún empleador, da lugar la imposición de una multa entre ocho (8)
y dieciséis (16) salarios mínimos mensuales vigentes para las
actividades no agrícolas. En el caso del trabajador la multa será entre
cuatro (4) y ocho (8) salarios mínimos diarios vigentes para las
actividades no agrícolas.

e) Por haberse determinado alguna violación a las disposiciones

preceptiva del título séptimo de este Código, otra ley de trabajo y
previsión socia! referente a la huelga o paro, da lugar a la imposición
de una multa entre cinco (5) y diez (1 O) salarios minimos mensuales
si se trata de empleadores; y de dos (2) a cinco (5) salarios mínimos
 diarios si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las
actividades no agrícolas.

f) Por haberse determinado !a violación a cualquier disposición

preceptíva de este Código no prevista por los incisos anteriores, u
otra ley o disposición de trabajo y previsión social, da !ugar a la
imposición de una multa entre dos (2} y nueve (9) salarios mínimos
mensuales, si se trata de empleadores, y de diez (1 O) a veinte (20)
salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores o sus
organizaciones, vigentes en ambos casos para las actividades no
agrícolas.

65. Cuando el infractor es notificado de la sanción de multa que se le impone por no

cumplir la normativa laboral, en que plazo debe cumplir con el pago de la
misma, donde hace dicho pago:
En cinco días debe pagar y lo hará en el ministerio de trabajo de acuerdo
al artículo 272 párrafo segundo del C.T.

66. Cuando el infractor de la ley laboral es notificado de la resolución de sanción, la

inspección general de trabajo verifica que pago la multa y que cumplió con la ley
de trabajo, que beneficio corresponde otorgarle al infractor:
La exoneración del cincuenta por ciento del monto de la multa, todo de
acuerdo al artículo 272 párrafo tercero del C.T.

67. Cuando el infractor de la ley laboral es notificado de la resolución de sanción, la

inspección general de trabajo verifica que pago la multa y que no cumplió con la
ley de trabajo, como corresponde proceder para el obligar al cumplimiento de
la norma laboral:
Debe la inspección general iniciar el proceso de ejecución de resolución
conforme al artículo 426 del presente código

68. Cuando el infractor de la ley laboral es notificado de la resolución de sanción, la

inspección general de trabajo verifica que no pago la multa y que no cumplió
con la ley de trabajo, como corresponde proceder para el obligar al
cumplimiento de la norma laboral:
Debe la inspección general iniciar el proceso de ejecución de resolución
conforme al artículo 426 del presente código

69. Cual es el recurso administrativo que puede interponer el infractor contra la

resolución de sanción:
Es el recurso de revocatoria que se encuentra regulado en el artículo 275
del presente código.

70. Si el recurso administrativo que se interpuso contra la resolución de sanción es

resuelto en contrario, a las pretensiones del infractor, explique como
corresponde continué su oposición a dicha resolución:
No procede más que interponer un contencioso administrativo ante los
juzgados laborales previo agotamiento del recurso de revocatoria como
lo establecen los artículos 415 y 292 literal e del C.T.

71. Cuales son los requisitos que deben de cumplirse en la acción que de inicio al
Procedimiento Contencioso Administrativo de Trabajo y Previsión Social:

a) Que se agote la vía administrativa que condene al sujeto considerado

infractor de las normas de trabajo y previsión social
b) Haber interpuesto el recurso de revocatoria contenido en el artículo 275 del
C.T.

72. Cuando el juez de trabajo y previsión social da tramite a la acción que se

interpone contra el recurso de revocatoria, e inicia el procedimiento judicial
 correspondiente, explique cuantas audiencias se deben llevar a cabo y cuales
diligencias debe contener la misma:
Debe ser solamente una audiencia o por causas excepcionales
debidamente justificadas lo hará en una segunda audiencia dentro de
tres días de llevada la primera.

La diligencias que debe contener son:

Presentación de los medios de prueba, asumir las actitudes
procesales que correspondan y que deben ser resueltas en las misma
audiencia ( en caso fuese solamente esa

Todo esto regulado en el artículo 417 del C.T.

73. Explique el objeto y el tramite del recurso de apelación a la sentencia del

procedimiento contencioso administrativo de trabajo y previsión social:
El objeto de tal tramite es confirmar, revocar o modificar la sentencia
planteada en la audiencia del contencioso.

Su trámite es el siguiente:
Se debe interponer dentro de tres días de dictada la
sentencia , elevando los autos el juez que sentencio a la sala de corte de
apelaciones que corresponda en un plazo de dos días, hecho eso el
tribunal de alzada, otorgará audiencia por 48 horas a las partes para
expresar agravios y deberá resolverlo dentro de 5 días