4.

5 OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
CONCEPTO DEFINICIÓN INDICADORES ÍTEMS
Una generación vista como 1.-Edad Fecha de Nacimiento
un grupo de personas que
nace cada 20 años, dadas
Grupos sus condiciones de vida
Generacionales social y familiar, tienen
características comunes.

Para Reyes (2009)1 es una

división que se opera en
función de una edad social:
definida por una serie de
derechos, privilegios,
deberes, formas de actuar...
Delimitada por una serie de 6.- Intereses Siento interés por dominar otros
momentos de transición que Particulares en el idiomas.
difieren históricamente. A su área laboral
vez, cada grupo social Me gusta realizar Servicio Social
establece una serie de
Quisiera poder disponer de aparatos
normas de acceso en forma
con mayor tecnología para cumplir mis
de "ritos de paso"- de una
funciones
clase de edad a otra.
Creo poder incrementar mi
desenvolvimiento profesional con la
implementación de nuevos programas.

1
Reyes, R. (Dir): Diccionario Crítico de Ciencias Sociales. Terminología Científico-Social, Tomo 1/2/3/4, Ed. Plaza y Valdés, Madrid-México 2009
CONCEPTO DEFINICIÓN INDICADORES ÍTEMS
Todas aquellas Multifuncionalidad ** Manejo herramientas para el uso de medios
capacidades que bien Periodística con el uso web como twitter, facebook, instagram, página
Competencias pueden ser correcto de las web, etc.
Generales aprendidas u tecnologías actuales. ** Se trabajar frente a los medios audiovisuales
obtenidas por
prácticas y ** Hablo con fluidez y seguridad ante las
preparación cámaras
académica. **Me expreso correctamente para la prensa oral
Obligatoriamente las
debe tener el Tengo muletillas que cortan la idea de lo que
trabajador para poder estoy transmitiendo
desempeñarse dentro **Me desenvuelvo eficazmente a través de la
de la empresa. Son Prensa escrita.
características que no
Compacto la información con facilidad para
solo la posee una sola
crear una noticia
persona, sino que
pueden aplicar a un Redacto una noticia en poco tiempo.
conglomerado, a
todos aquellos que
pertenezcan a una Capacidades ** Recibo retroalimentación por mi trabajo
empresa, un ejemplo individuales para ** Considero las observaciones de mi superior
de esto, sería los cumplir con las para futuros trabajos
conocimientos que responsabilidades
deben poseer para laborales ** Cumplo con las instrucciones de mi superior
desempeñar un ** Busco nuevas alternativas en caso de no
cargo. poder avanzar en una asignación de la manera
regular.
 CONCEPTO DEFINICIÓN INDICADORES ÍTEMS
Competencias Son todas aquellas Practica de las - Se controlar mis emociones.
asociadas al características asociadas competencias - Evito reacciones negativas
funcionario público con el comportamiento, del Genéricas por la oposición de mis ideas
venezolano funcionario público en establecidas en el ante la de otros.
servicio de un conglomerado manual descriptivo
social, como mediador entre de competencias - Demuestro sensibilidad hacia
los requerimientos de la para cargos de las necesidades de los
población vista como el carrera de la ciudadanos.
Cliente y el Gobierno. administración - Soy capaz de anticiparte
pública ante las expectativas de los
Son particularidades demás.
inherentes a una persona
que representa una empresa - Hago cambios en mi área a
del Estado, en acato a los fin de mejorar mi rendimiento
deberes y la construcción en el trabajo.
social del trabajador público, - Me trazo metas en relación a
establecidas en la Ley del mis objetivos
Estatuto de la Función
- Me oriento hacia el
Pública y por el Ministerio del
aprendizaje continuo.
Poder Popular Para La
Planificación y Desarrollo. - Tengo temple en mi área
laboral para intentar tantas
veces como sea necesaria la
tarea propuesta.
 CONCEPTO DEFINICIÓN INDICADORES ÍTEMS
Competencias Son todo el Conocimiento del perfil Coordino campañas informativas sobre la GEB
específicas conjunto de profesional del Redacto notas de prensa, artículos periodísticos y
asociadas al actitudes que comunicador social I en reportajes para publicaciones internas y/o externas
periodista en debe tener la GEB.
la cualquier Coordino hemerotecas
Gobernación periodista frente Soy capaz de producir programas
del Estado a todo lo relativo comunicacionales
Bolívar. (GEB) con los actos
comunicacionales
y protocolares Tengo iniciativa para estar actualizado(a) a partir
que cumplen con Actualización de las innovaciones en torno a mi profesión
los programas de Profesional Creo importante aprender la comunicación oral y
información y escrita en una lengua extranjera
divulgación del
Ejecutivo Función Comunicadora Sé administrar eficazmente cuentas corporativas
Regional de institucionales,
Guardia por el
estado Bolívar. Uso técnicas para crear una matriz de opinión en
los medios
Adapto mi estilo comunicacional en función de la
persona, con la finalidad de hacer comprensible
mis ideas
Aplico mis conocimientos de la sociología para
relacionarme con mi equipo de trabajo.
Me mantengo informado de la opinión pública para
manejarme en el área laboral
CONCEPTO DEFINICIÓN INDICADORES ÍTEMS
Incluyen dos ramos del Percepción de los proyectos ¿Periódicamente tu Organización
Gestión por saber, practicada para el de la Empresa Pública en realiza cursos para actualizar tus
Competencias éxito y la producción pro del desarrollo del capital conocimientos en el área
empresarial. El primer ramo humano comunicacional y tareas afines?.
referido a las habilidades
técnicas que son ¿Sientes que cada vez aprendes
fundamentales para el buen cosas nuevas y refuerzas
funcionamiento en un conocimientos en tu trabajo?.
puesto de trabajo,
aprendidas por el individuo.
El otro aspecto tiene que
ver con las actitudes del Implementación de cursos ¿La GEB toma en cuenta tu
comportamiento, de capacitación, de experiencia para trabajos
fundamentales para el éxito innovación y/o formación específicos?.
y crecimiento. para la eficiencia profesional
de acuerdo al grupo ¿La GEB toma en cuenta tu nivel
generacional educativo para el reclutamiento a
La gestión por
capacitaciones específicas?.
Competencias supone
entonces una metodología
de entrenamiento no Incentivo por desempeño a
¿Tu Organización evalúa y
impositiva y no agresiva, través de Competencias
premia el correcto desempeño
respetando tanto los específicas y estratégicas
del trabajador de manera
intereses del individuo
particular?
como los de la empresa. Es
en esta conjunción de ¿Has recibido méritos por cumplir
intereses, donde se puede con una meta establecida por tu
lograr los mejores superior?.
resultados.