¿Qué beneficios sociales Muy graves

tienen los trabajadores

Ocupar o contratar trabajadores
extranjeros? extranjeros sin haber obtenido
Los trabajadores extranjeros están previamente la autorización
comprendidos en el régimen laboral administrativa correspondiente.
de la actividad privada, y tienen
derecho a los mismos beneficios que La presentación a la Autoridad
los trabajadores peruanos competente de información o
comprendidos en dicho régimen. documentación falsa para la
exoneración de los límites a la
En el caso de micro y pequeñas contratación de trabajadores
empresas, los extranjeros estarán extranjeros.
comprendidos en sus respectivos
regímenes. La discriminación del trabajador,
directa o indirecta, en materia de
El trabajador extranjero tiene empleo u ocupación, como las
protección contra el despido arbitrario referidas a la contratación,
en igual medida que los trabajadores retribución, jornada, formación,
peruanos. promoción y demás condiciones, por
motivo de ascendencia nacional.
¿Qué infracciones están
asociadas con la contratación
de extranjeros?

Leves Si deseas más información sobre la

No entregar al trabajador contratación laboral de extranjeros,
extranjero, en los plazos y con los llámanos o escríbenos:
requisitos previstos, copia de su
contrato de trabajo autorizado por

CONTRATACIÓN
la autoridad competente.
PARA CONSULTAS Y MAYOR
INFORMACIÓN:
Graves
No formalizar por escrito los
LABORAL
contratos de trabajo celebrados con
trabajadores extranjeros, con los
DE EXTRANJEROS
requisitos previstos.

No cumplir con los límites a la

contratación de trabajadores
extranjeros, cuando corresponda.
Estamos trabajando
 Están exceptuados de estas limitaciones,
Todo empleador, peruano entre otros:
o extranjero y cualquiera
fuere su actividad, dará a) El extranjero con cónyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos;
preferencia a la
contratación de b) El extranjero con visa de inmigrante;
trabajadores peruanos. c) El extranjero con cuyo país de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad;
d) El personal de empresas extranjeras
dedicadas al servicio internacional de
transporte, terrestre, aéreo o acuático con
bandera y matrícula extranjera;
La contratación laboral de estas personas
no está sujeta al trámite de aprobación ni a
La contratación de extranjeros está sujeta a
los porcentajes limitativos señalados.
limitaciones en lo que respecta al número de
trabajadores y el monto de sus
remuneraciones. Además, sólo podrán iniciar
labores luego que la Autoridad Administrativa ¿Cuáles son los requisitos
de Trabajo (AAT) apruebe su contrato de
trabajo y, además, obtengan la calidad que debe reunir el contrato
migratoria habilitante. de trabajo?
El contrato de trabajo de extranjero
¿Cuáles son los límites en la debe ser celebrado por escrito y a
plazo determinado, por un período
contratación de extranjeros? máximo de 3 años. Este plazo podrá
ser prorrogado sucesivamente por
Número de Monto de períodos iguales.
trabajadores extranjeros remuneraciones
Además:
El contrato debe contener las siguientes cláusulas:
30% a) El compromiso del empleador de capacitar al personal
peruano en la misma ocupación.
20% b) Que el extranjero no podrá iniciar labores hasta que el
contrato sea aprobado y obtenga la calidad migratoria
habilitante.
c) El compromiso del empleador de transportar al personal
Como máximo, el 20% Como máximo, el 30% del
extranjero y los miembros de su familia que designe, a
del total de trabajadores total de la planilla de sueldos
su país de origen, al término de la relación laboral.
de la empresa. que paga la empresa.
¿Qué documentos se debe presentar
para solicitar la aprobación del
contrato de trabajo?
Una solicitud a la AAT, según formato, acompañando
los siguientes documentos, entre otros::
a) Contrato de trabajo firmado por ambas partes,
en 3 ejemplares.
b) Declaración jurada, según formato, que no se
exceden los porcentajes limitativos.
c) Comprobante de pago por el derecho de trámite.
d) Alternativamente, el título profesional o los
títulos o certificados de estudios técnicos o
certificados de experiencia laboral vinculados
con el objeto del servicio.
Puede presentarse cualquiera de ellos, siempre
que acredite la vinculación entre la calificación del
trabajador y el servicio a prestarse.
¿Se puede solicitar la exoneración
de los porcentajes limitativos?
En los siguientes casos:
a) Cuando el extranjero es profesional o
técnico especializado.
b) Cuando el extranjero ocupará un puesto
de dirección y/o gerencial de una
nueva actividad empresarial o en caso
de reconvención empresarial.
c) Cuando se trate de profesores
contratados para la enseñanza superior,
o de enseñanza básica o secundaria en
colegios particulares, o de enseñanza de
idiomas en colegios particulares, o en
centros especializados de enseñanza de
idiomas.