INDICE

INTRODUCCION…………………………………………………………………………………2

FORMAS DE CONTRATACION LABORAL SEGÚN

NUESTRO CODIGO DE TRABAJO Y LA LEY DE SERVICIO CIVIL……………..3,4

FORMAS DE TERMINACION DE LOS CONTRATOS……………………………….5

PRESTACIONES QUE CONFIERE EL CODIGO DE

TRABAJO Y LA LEY DE SERVICIO CIVIL…………………………………………………6

FORMAS DE PRESCRIPCION DEL CODIGO DE TRABAJO

GUATEMALTECO Y DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL……………………………….7

PROCEDIMIENTO VIA PROCESAL DE ACUERDO AL SECTOR

PUBLICO Y PRIVADO…………………………………………………………………….8

PROCEDIMIENTO VIA PROCESAL Y JUDICIAL

DE ACUERDO A LA LEY DE SERVICIO CIVIL…………………………………………9, 10

CONCLUSION……………………………………………………………………………………11

1
 INTRODUCCION

En nuestro país tenemos formas de contratación laboral, formas de terminación de los

contratos laborales, prestaciones que se le confieren a los trabajadoras, procedimientos por
medio de la vía procesal, procedimientos por la vía administrativa, prescripciones que se
confieren como forma de liberarse de una obligación por el transcurso del tiempo, la
diferencia es que están reguladas en dos diferentes leyes ordinarias que son el código de
trabajo y la ley de servicio civil el cual cada una va dirigida tanto a trabajadores del sector
público como a trabajadores del sector privado, lo cual describiremos a continuación y
estableceremos cuadros comparativos de cada ley.

2
Formas de contratación laboral según nuestro código de trabajo
guatemalteco y según la ley del servicio civil

Según el código de trabajo Según la ley de servicio civil

Por tiempo indefinido Generalmente es esta ley la forma de

contratación es por medio de un acuerdo
A plazo fijo de nombramiento de trabajo, y los
puestos se clasifican en: servicio exento,
Para obra terminada
Servicio por oposición y servicio sin
oposición que a continuación se detallan.

3
 SEGÚN LEY DEL SERVICIO CIVIL

Servicio exento:

en este tipo de servicio no está sujeto a las

Dirección física: 34-68-95-65-A0-EF
disposiciones establecidas en la ley de
servicio civil en el cual comprende los
SEGÚN CODIGO DE TRABAJO puestos de : funcionarios propuestos por el
presidente a propuesta por el consejo de
Por tiempo indefinido:
estado; Ministros y viceministros de

Este tipo de contratación es el que en Estado, secretarios, subsecretarios, y

él no se especifica ninguna fecha para sí concejeros de la presidencia de la
terminación,
república, directores generales y
gobernadores departamentales;
Funcionarios y empleados en la carrera
diplomática de conformidad con la ley, y
todos los regulados en el artículo 32 de la
ley del servicio civil.

Servicio sin oposición:

En este tipo de servicio si están sujetos a

todas las disposiciones establecidas en la
A plazo fijo ley del servicio civil en este servicio
Es cuando se especifica fecha para su comprenden:
terminación
 Asesores técnicos
 Asesores jurídicos
 Directores de hospitales

4
K

Servicio por oposición:

Contratación para obra determinada:
Este tipo de servicio incluye a los puestos
Este tipo de contratación es cuando se
no comprendidos en los servicios exentos
analizan y se ajustan en forma global los
y sin oposición que aparezcan
servicios del trabajador hasta que se
específicamente en el sistema de
concluye la obra, tomando en cuenta el
clasificación de puestos del servicio por
resultado del trabajo, o sea el trabajo
oposición que establece la ley.
terminado.

5
 Formas de terminación de los contratos de acuerdo al código de trabajo y la
ley del servicio civil
DE ACUERDO AL CODIGO DE TRABAJO
La terminación de los contratos se da
cuando una o las dos partes que forman la
relación laboral le pone fin a esta, cesándola
efectivamente, las formas de terminación de
los contratos pueden ser:
*Por voluntad de una de las partes
*Por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo
mismo.
*Por disposición de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los derechos y
obligaciones que emanan de dichos
contratos. Articulo 76 códigos de trabajo
decreto 1441
DE ACUERDO A LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
General mente la terminación de los
contratos se da por un acuerdo de
terminación del nombramiento de trabajo y
Según esta ley los servidores públicos del
servicio por oposición y sin oposición, solo
pueden ser destituidos de sus puestos, si
incurren en causal de despido debidamente
comprobada y tipificada en la ley de servicio
civil, en el artículo 76 de esta ley se
encuentran todas las causales que facultan a
la autoridad nominadora para remover a los
servidores públicos del servicio por
oposición, sin responsabilidad de su parte;
de acuerdo al artículo 84 de la ley de servicio
civil la cesación definitiva de funciones de los
servidores públicos en el servicio de
oposición se produce en los siguientes casos:
 Por renuncia del servidor publico
 Por destitución o remoción
 Por invalidez, cuando fuere absoluta
 Por jubilación, de conformidad con la
ley.
6
 Prestaciones que el código de trabajo confiere a diferencia de las
prestaciones de la ley de servicio civil

Según el código de trabajo Según la ley de servicio civil

 Periodo de vacaciones  Periodo de vacaciones

 Aguinaldo  Licencias con o sin goce de sueldo

 Bonificación anual según lo regulado en la ley

 Indemnización por tiempo de  Aguinaldo de acuerdo a la ley y sus

servicio reglamentos

 Bonificación anual para  Indemnización por supresión del

trabajadores del sector privado y puesto o despido injustificado

público  Jubilaciones, pensiones, y

 Diferidos montepíos de acuerdo a la ley

respectiva
 Subsidio familiar cuando las
condiciones fiscales lo permitan de
acuerdo a la ley

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Formas de prescripción del código de trabajo guatemalteco y de la ley de
servicio civil

SEGÚN EL CODIGO DE TRABAJO

 Derechos de los patronos para

despedir justificadamente a los
trabajadores prescribe a los 20
días desde que se dio la causa
para terminar el contrato.
 Derecho de los trabajadores para
reclamar a los patronos en caso
SEGÚN LA LEY DE SERVICIO CIVIL
de despido injustificado prescribe
 TODAS LAS ACCIONES O DERECHOS
a los 30 días contados a partir de
PROVENIENTES DE LA PRESENTE LEY O
la terminación del contrato
DE SUS REGLAMENTOS PRESCRIBEN
 Derechos de los trabajadores para EN EL TERMINO MAXIMO DE TRES
dar por terminado efectivamente MESES, CON LAS EXCEPCIONES O
y con justa causa su contrato de REGULACIONES QUE ESTABLESCA EL

trabajo prescriben en 20 días REGLAMENTO ESPECIAL QUE AL

EFECTO SE EMITA.
hábiles contados a partir en que el
patrono dio motivo para la
separación o despido indirecto
 Derecho del patrono para
reclamar contra los trabajadores
que se retiren injustificadamente
de su puesto, prescribe en 30 días
hábiles a partir del momento de la
separación.

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Procedimientos vía administrativa y judicial de acuerdo al sector privado

Vía administrativa

Juzgado de primera instancia

Segunda instancia

Salas de trabajo y previsión social

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Procedimiento vía administrativa y judicial según la ley de servicio civil

Presentación por escrito la

impugnación ante el El director dará cuenta a la
director de la oficina junta nacional de servicio
nacional de servicio civil civil.
dentro de tres días a partir
de la resolución.

Si la junta no hubiere
proferido la respectiva
resolución en tal termino
únicamente en los casos de
Resolver en un término
despido, se tendrá por
improrrogable de treinta
agotada la vía administrativa
días a partir de la
y por resuelta negativa mente
recepción de las
la petición a efecto de que los
actuaciones.
apelantes puedan acudir ante
las salas de trabajo y
previsión social a plantear su
acción el cual se resolverá
conforme al procedimiento
ordinario de trabajo, en única
instancia.

Si la sala aun rechaza nos

remite a la ley de amparo
y exhibición personal y se
debe plantear dentro de
los siguientes 30 días
siguientes a la última
notificación. Art. 20,8

10
En los demás casos contemplados en esta ley la junta nacional de servicio civil deberá
resolver todo lo reclamado dentro del término de 30 días, pero las resoluciones
dictadas tendrán el carácter de definitivas inapelables esto quiere decir que no se
puede interponer recurso alguno.

La junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para
que pueda expresar los motivos de su inconformidad.

La junta nacional del servicio civil al recibir las actuaciones tiene la facultad de pedir
al director de la oficina nacional de servicio civil, cuando lo estime necesario que
amplíen la investigación, y que se recibas nuevas pruebas y practicar todas las
diligencias para lograr un mejor juicio.

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 CONCLUSION

El presente trabajo se realizó con el objeto de conocer las diferencias entre el código del
trabajo guatemalteco y la ley de servicio civil en cuanto a las formas de contratación
laboral, formas de terminación de los contratos en materia laboral, prestaciones
concedidas, procedimientos tanto en la vía administrativa como en la vía judicial y
prescripciones en cada una de las leyes para lograr un mejor entendimiento y
conocimiento.

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