INCAPACIDADES Y LICENCIAS: El reconocimiento de las incapacidades por

enfermedad general está a cargo de las Entidades Promotoras de Salud (EPS),

las licencias de maternidad son pagadas por la EPS con cargo al Fondo de
Solidaridad y Garantía y la enfermedad profesional y accidente de trabajo están
a cargo de la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
INCAPACIDAD: Se entiende por incapacidad el estado de inhabilidad, física o
mental, de un individuo que le impide desempeñar temporalmente su profesión
u oficio habitual. Comprende el subsidio económico que la EPS o ARP
reconoce al trabajador afiliado cuando presenta esta situación.

INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL: El reconocimiento de esta

prestación económica es hasta por 180 días así: las dos terceras partes (2/3)
del salario durante los primeros 90 días y la mitad del salario por el tiempo
restante siempre y cuando esta prestación económica no sea inferior al mínimo
“Según Centencia 543 de 2007 el auxilio monetario por enfermedad no
profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. Si en el mes
anterior hay período de incapacidad por la misma enfermedad, podrá
prorrogarse hasta por ciento ochenta días(180) como máximo.

En caso de incapacidad por enfermedad general, la prestación económica se

reconoce por la EPS a partir del cuarto día de esta, siempre que no sea
prórroga de otra. Los primeros tres días debe pagarlos el empleador Una
incapacidad es prórroga de otra cuando entre la que se va la liquidar y la
anterior no existe un lapso mayor de 30 días y corresponda a la misma
enfermedad. Cuando se trata de una prórroga, el reconocimiento de la
prestación económica se hace a partir del primer día de la incapacidad
prorrogada, toda incapacidad por enfermedad general debe soportarse con la
historia clínica donde se especifique claramente la causa básica de consulta,
diagnóstico definitivo, pronóstico, días de incapacidad y conducta a seguir.

El pago se genera siempre y cuando la cotización a la EPS se encuentre al día

en el momento en que se genera la incapacidad.

¿LOS 3 PRIMEROS DIAS DE INCAPACIDAD EL EMPLEADOR DEBE

PAGARLOS CON EL 100% O CON EL 66%?

Aunque se encuentre estipulado en el articulo 21 del Decreto 2400 del 1968, a

saber “Los empleados, cuando medie justa causa, pueden obtener permiso con
goce de sueldo hasta por tres (3) días.” Pero no se estipula en ninguna norma
laboral el porcentaje que se debe pagar existiendo un vacio jurídico. por ende
se presume que es sobre el 100% del salario, teniendo en cuenta que en el
Código Laboral en el artículo 227 establece el pago sobre el 66.6% o 2/3
partes, de tal manera que aplicando la jerarquía de las normas, prevalece los
postulados del Código al ser una Ley sobre un Decreto y es ese el motivo por
el cual los empleadores se pegan del Código laboral para pagar por esos 3
primeros días el 66.6% o 2/3 del salario, en caso de una enfermedad o
accidente de origen común.
En dicha controversia, intervino la Corte Constitucional y determinó que se
aplica el Código Laboral, pero con la condición que ese 66.6% o 2/3 partes al
calcularlo, NO PUEDE ser inferior al salario mínimo diario legal vigente.

En conclusión la regla del pago por incapacidad del 66.66% se hace

extensiva para los empleadores al momento de pagarle al trabajador por los 3
primeros días de incapacidad, pues al momento de calcularle el 66.6% del
salario por 1, 2 o 3 días de incapacidad por enfermedad o accidente común,
dicho porcentaje no puede estar por debajo del salario mínimo diario legal
vigente –smlv-

Ejemplo 1: Carlos Rojas es obrero en X empresa y le da una fuerte gripa por

lo que le dan una incapacidad de 1 día. Su salario mensual es $ 600.000, su
salario diario es $ 20.000. Ese día debe ser pagado por el empleador, al
calcularle el 66.6% o 2/3 partes, nos da $ 13.320, pero el valor del s.m.l.v. es
de $ 17.166, de tal manera que lo mínimo que debe pagar el empleador
Carlos Rojas por ese día es $ 17.166

Ejemplo 2: Jaime Duarte es empleado en X fábrica, se quiebra un brazo

jugando con su hijo y le dan una incapacidad de 1 día. Su salario mensual de $
1.000.000, su salario diario es de $ 33.333. Ese día el empleador se lo puede
pagar al 66.6% o sea $ 22.119, pues ese valor está por encima del valor
mínimo diario en Colombia que es $ 17.166

INCAPACIDADES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL
Cuando es enfermedad profesional es cubierta desde el primer día por la
ARP.
El pago es equivalente al 100% del ingreso base de cotización del mes
precedente pagado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo
o se diagnosticó la enfermedad profesional.
El primer dia debe ser a cargo del empleador al 100%.
El cubrimiento irá hasta el momento de rehabilitación, readaptación o curación
del trabajador, o de la declaración de incapacidad permanente parcial, invalidez
total o su muerte.
Para el pago se tiene en cuenta el ingreso base de cotización del mes
precedente al de inicio de la incapacidad.
El período durante el cual se reconoce la prestación anterior por parte de la
ARP, es hasta por 180 días calendario prorrogables hasta por otros 180 días
continuos adicionales, cuando la prórroga se determine como necesaria para el
tratamiento del afiliado o para culminar su rehabilitación.
Para incapacidades por presunta enfermedad profesional, se debe informar
claramente el diagnóstico, los factores de riesgo presentes en el medio laboral,
tiempo de exposición a factores de riesgo, pronóstico, conducta a seguir y la
fecha en que se realizó la primera consulta por dicha causa. De esto debe
quedar clara constancia en la historia clínica y se debe dar aviso a la EPS de
esta sospecha diagnóstica.
Cuando la incapacidad sea informada como accidente de trabajo, siempre se
debe anexar el respectivo Informe Patronal de Accidente de Trabajo.
El reconocimiento de las incapacidades por enfermedad general está a cargo
de las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las licencias de maternidad son
pagadas por la EPS con cargo al Fondo de Solidaridad y Garantía y la
enfermedad profesional y accidente de trabajo están a cargo de la
Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).
INCAPACIDADES

CONCEPTO FÓRMULA
2 Salario x(# Días -3)
INCAPACIDAD INICIAL — X ——————————
3 30
2 Salario x # Días
PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL
— X —————————
(HASTA 90 DÍAS)
3 30
1 Salario x #Días
PRÓRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL
— X —————————
(DEL DÍA 91 AL 180)
2 30

Salario x 84 días
LICENCIA DE MATERNIDAD
—————————
30

PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO Salario x # Días

VIABLE Y ABORTO —————————
30

Salario x # Días
LICENCIA DE PATERNIDAD
—————————
30
-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el
número de días que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.
-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.

Pagar con mora NO da pérdida al pago de incapacidades o licencias

La escena es frecuente: un trabajador ha recibido una incapacidad médica por

algunos días, pero cuando reclama su valor a la EPS se niega el reembolso
porque la empresa ha pagado algunos aportes a salud fuera de las fechas
límite. Aunque esto es legal en algunos casos, hay otros en los cuales tenemos
derecho a su pago.

Según el artículo 21 del Decreto 1804 de 1999, la EPS se puede negar a pagar
una incapacidad cuando el independiente o el empleador del trabajador ha
pagado por fuera de las fechas de pago algunos aportes mensuales a salud,
pero no en todos los casos las EPS se pueden negar a su reconocimiento.

Que dice el Decreto 1804 de 1999 en su artículo 21 para que la EPS niegue
el pago de las incapacidades:

Para instaurar una acción de tutela por licencia de maternidad cuando es

independiente se tiene como máximo 1 año contado a partir del parto y
cuando es empleado tres años que es cuando prescriben las acciones
laborales.

Hay casos en los que la cotizante independiente asi no tenga pagos los 4
meses de los seis “con acción de tutela y que compruebe que debido a
su critico estado económico no pudo efectual los pagos le pueden
reconocer la licencia de maternidad”

“…Reconocimiento y Pago de Licencias. Los empleadores o trabajadores

independientes, y personas con capacidad de pago, tendrán derecho a solicitar
el reembolso o pago de la incapacidad por enfermedad general o licencia de
maternidad, siempre que al momento de la solicitud y durante la incapacidad o
licencia, se encuentren cumpliendo con las siguientes reglas:

1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones… . Los pagos a que

alude el presente numeral, deberán haberse efectuado en forma oportuna por
lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses anteriores a la fecha
de causación del derecho…”

Quiere decir que la persona que se incapacite en el mes de julio,

(independiente o empleado) los últimos 6 pagos a los aportes a salud
comprendidos entre enero y junio, por lo menos 4 de esos aportes mensuales
debieron ser cancelados dentro de las fechas según su último dígito de pago.
De lo contrario la EPS puede negar el pago de la incapacidad o licencia, dice la
norma.

¿Pero cuando se pasa la fecha de pago, igual el banco me recibe y en

algunos casos se liquida y paga los intereses de mora en la planilla! ¿De
todos modos la EPS me niega el pago de la incapacidad o licencia?

Lamentablemente las EPS niegan el pago de la incapacidad, Pero no debe ser

así.

La Corte Constitucional en múltiples fallos de tutela ha reiterado que la EPS

debe manifestar por escrito al cotizante independiente o al empleador, que
reprocha el pago fuera del tiempo, incluso, si el independiente o el empleador
pagan por fuera de la fecha y no liquidan los intereses de mora, también la EPS
debe por escrito recriminar tal situación y solicitar la liquidación de la mora, de
lo contrario, informar sobre la suspensión de algunos servicios como es el pago
de las incapacidades con base en el artículo 21 del Decreto 1804/99.

Pero si la EPS no hace por escrito el llamado de atención ha dicho la Corte

Constitucional, que se configura el ALLANAMIENTO A LA MORA.
¿Qué es eso de Allanamiento a la Mora?

Allanarse a la mora es cuando el acreedor acepta tácitamente o por no

pronunciarse en contra, que su deudor de manera reiterada le pague por fuera
de la fecha estipulada, por lo que el día de mañana el acreedor no puede
alegar el incumplimiento del deudor por no pagar en las fechas pactadas
inicialmente.

¿Y como aplica entonces el allanamiento a la mora con la EPS y el pago

de las incapacidades?

Si el independiente o el empleador pagan siempre por fuera de las fechas

fijadas según el dígito de pago, con o sin liquidar los intereses de mora, pero la
EPS nunca expreso su inconformidad por ello, la EPS ha hecho una aceptación
tácita al pago morosos que se viene haciendo en otras fechas y como tal,
queda obligada la EPS a prestar sin ninguna dilación todos los servicios entre
estos el de pagar las incapacidades y licencias.

En palabra de la Corte Constitucional ha explicado el asunto en los

siguientes términos:

“…Si el empleador canceló los aportes en forma extemporánea y los pagos,

aún en esas condiciones, fueron aceptados por la entidad prestadora del
servicio de seguridad social en salud, hay allanamiento a la mora y, por lo
tanto, la E.P.S. no puede negar el pago de la licencia. ( Ver, entre otras, las
sentencias, T-458/99, T-765/00, T-906/00, T-950/00, T-1472/00, T-1600/00, T-
473/01, T-513/01, T-694/01, T-736/01, T-1224/01, T-211/02 y T-707/02, T-
996/02 y T-421 de 2004)”.

Por lo tanto, se establece que si el afiliado canceló los aportes en forma

extemporánea y los pagos, aún en esas condiciones, fueron aceptados por la
entidad prestadora del servicio de seguridad social en salud, hay allanamiento
a la mora y, por lo tanto, la E.P.S. tendría la obligación de reconocer las
prestaciones económicas causadas en virtud de la figura ya relatada…”

Si su EPS le está negando el pago de una incapacidad o licencia porque usted

o su empleador pagó en los últimos meses fuera de la fecha, pero nunca la
EPS rechazó tales pagos como lo hemos explicado, usted puede acudir ante
un Juez y presentar Acción de Tutela en contra de la EPS para reclamar su
prestación económica.

CLASES DE LICENCIAS

Se encuentran las siguientes clases de licencias: LICENCIA

REMUNERADAS Y NO REMUNUERADAS
LICENCIA POR MATERINIDAD: REMUNERADA
LICENCIA POR PATERNIDAD: REMUNERADA
LICENCIA POR LUTO: REMUNERADA
LICENCIA NO REMUNERADA
LICENCIA POR CALAMIDAD DOMESTICA: NO REMUNERADA
LICENCIA POR MATERNIDAD

Es el subsidio económico reconocido a la mujer afiliada por el tiempo

establecido legalmente para que sea atendido su parto, pueda recuperarse y
propiciar los cuidados que requiere el recién nacido.

Este concepto no incluye la incapacidad otorgada a la afiliada que haya tenido

aborto o parto con criatura no viable (mortinato), lo cual genera una
incapacidad por enfermedad de dos a cuatro semanas (28) días calendario.
“Cuando el bebe muere en el parto se genera incapacidad por 28 días
calendario y cuando nace vivo y muere se genera licencia de maternidad por
los 84 días.

Para tener derecho al reconocimiento de las prestaciones económicas por

licencia de maternidad se requiere haber cotizado al sistema de Seguridad
Social como mínimo por un periodo igual al periodo de gestación, además,
estar al día en los aportes al momento del parto. Este reconocimiento
económico es por el 100% del Ingreso Base de Cotización.
Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños
prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

LICENCIA POR PATERNIDAD

El esposo o compañero permanente tendrá derecho (8) días de licencia

remunerada de paternidad.
Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad
doméstica y en caso de haberse solicitado esta última, por el nacimiento del
hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad sólo es válida para los hijos nacidos de

la cónyuge o de la compañera

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de

paternidad es el registro civil de nacimiento, el cual deberá presentarse a la
EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del
menor.

La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se

requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien
(100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de
paternidad.

LICENCIA POR LUTO

Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del

Trabajo, en los siguientes términos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada
por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación
o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia
por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad

competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

La licencia por luto interrumpe o suspende las vacaciones, licencias o

incapacidades; así lo consideró el Ministerio de la protección social.

En el articulo se encuentra muy claro que la interrupción es solo para las

vacaciones.

Art. 188.- Interrupción. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de

las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas

Pero en el concepto 113968 de 2009 se encuentra estipulado lo siguiente “La

licencia por luto interrumpe o suspende las vacaciones, licencias o
incapacidades; así lo consideró el Ministerio de la protección social.”

Quiere decir esto que cuando se está en vacaciones o en una licencia de

maternidad y se accede a una licencia por luto, las vacaciones o licencia se
interrumpen y se inician nuevamente tan pronto termina la licencia por luto.

En la interrupción de incapacidades o licencia de maternidad y paternidad se

encuentra una falencia debido a que si un trabajador tiene una incapacidad por
fractura de un brazo y en esta incapacidad fallece un familiar la incapacidad no
debe ser interrumpida debido a que la recuperación del brazo no tiene nada
que ver con la situación que esta viviendo el empleador, caso diferente cuando
por causa del fallecimiento del familiar la enfermedad se agudiza o realmente
afecta la recuperación de la enfermedad o accidente, ya en este caso el
trabajador debe ir a la EPS para que valoren y se extienda su incapacidad a los
días que consideren necesario para su recuperación.

LICENCIA POR CALAMIDAD DOMESTICA

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene

la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda
apersonarse de la situación que lo afecta.

Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas

en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6.Allí se establece que
es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados
en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada.
Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de
la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un
familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc.

La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una

calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene
derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por
lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada
situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del
hecho.

El mismo artículo ya referido, contempla la posibilidad de que los días de

licencia que se concedan al trabajador por calamidad doméstica, puedan ser
descontados del sueldo del empleado si así lo considera el empleador.
También es posible que el trabajador reponga esos días en unos días de
trabajo diferentes a los que normalmente labora.

Este tipo de licencia, en principio se trata de una licencia no remunerada, y

corresponde al empresario decidir si las remunera o no. También la condición
de licencia remunerada o no, se puede pactar mediante acuerdo colectivo.

Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo,

las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad
domésticas, lo que quiere decir, que es el reglamento interno de trabajo, el cual
debe estar debidamente aprobado por el ministerio de la protección social, el
que establece los días de licencia según el tipo de calamidad, y por
consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente,
siempre que esté enmarcado dentro de la ley, la racionalidad y la lógica.

¿CUANDO UNA PERSONA SE CASA ES OBLIGATORIO CONCEDER

LICENCIA?,

No es obligatorio conceder licencia cuando se contraen nupcias pero se puede

tener dos tratamientos:

1. Solicitarla licencia no remunerada

2. Solicitar vacaciones o anticipo de vacaciones este ultimo en acuerdo
con el empleador que los días concedidos serán descontados de las
vacaciones.

¿Durante la licencia no remunerada de un trabajador la empresa debe

cotizar a la Seguridad Social?
Observemos la norma:

“En los periodos de huelga o suspensión temporal del contrato de trabajo por
alguna de las causales contempladas en el artículo 61 del Código Sustantivo
del Trabajo, no habrá lugar al pago de los aportes por parte del afiliado, pero si
de los correspondientes al empleador, los cuales se efectuaran con base en el
último salario base reportado con anterioridad a la huelga o a la suspensión
temporal del contrato.
En caso de suspensión disciplinaria o licencia no remunerada de los servidores
públicos no habrá lugar al pago de aportes a la seguridad social, salvo cuando
se levante la suspensión y haya lugar al pago de salarios por dicho concepto”.

Según lo dispuesto en el artículo 71 del Decreto 806 de 1998 de manera

integral, en los casos de licencia no remunerada de un trabajador del sector
privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador, y de
manera voluntaria por parte del afiliado, para lo cual será necesario que medie
la autorización del trabajador: en este caso, los aportes serán asumidos en la
parte que le corresponde asumir a cada uno de ellos, esto es, las 2/3 partes del
aporte a cargo del empleador y 1/3 parte a cargo del trabajador.

En el caso de los servidores públicos, por expresa disposición del segundo

inciso del artículo 71 del Decreto 806 de 1998, en los casos de licencia no
remunerada de estos servidores, no deben efectuarse aportes en salud por
parte de la entidad empleadora, toda vez que durante el tiempo que dure la
situación administrativa de licencia no remunerada, no existirá una prestación
del servicio por parte del servidor público y el consecuente pago del salario por
parte del empleador, remuneración que al no existir impide calcular y pagar
aportes al Sistema General de Seguridad Social Integral sobre la misma.

El no aporte a salud según el 2 inciso del artículo 71 del Decreto 806 de 1998,
es aplicable solamente a los servidores públicos, en el entendido de que el
aporte en salud legalmente está ligado a los ingresos que reciba la persona,
por tal razón, es que se concluye que el servidor público en los casos de
licencia no remunerada o suspensión disciplinarla al no recibir ingreso alguno,
no debe cotizar al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad
Social en Salud.

Debe precisarse que el hecho de que el servidor público no deba cotizar por el
tiempo en que dure su licencia no remunerada, no significa que éste quede
desprotegido pues en este caso, si el trabajador quiere estar cubierto por el
sistema durante el tiempo en que dure su licencia, podrá cotizar como
trabajador independiente.

En cuanto a los descuentos en materia de pensiones debe indicarse que no

existe norma que regule el pago de cotizaciones en pensiones en caso de
licencia no remunerada de un trabajador del sector privado, por tal razón" se
considera que en este caso no deben continuarse pagando las cotizaciones, ni
siquiera los correspondientes al Fondo de Solidaridad Pensional. En cuanto al
tema de riesgos profesionales, debe indicarse que la cotización en este
aspecto no será necesaria, toda vez que el trabajador durante la licencia no
remunerada no se encuentra laborando.

En conclusión para la licencia no remunerada aplica lo siguiente

RIESGOS PROFESIONALES: No se paga
EN SALUD: Si es empleado publico no, su es empleado de empresa privada lo
correspondiente al aporte de la empresa, el afiliado no.
PENSIONES: Es opcional
FONDO DE SOLIDARIDAD: No se paga

ESTUDIEMOS LA NORMA

LICENCIA. El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, señala entre las
causales de suspensión del contrato de trabajo la licencia o permiso temporal
concedido al trabajador.

EFECTO JURIDICO. La suspensión del contrato de trabajo tiene por efecto la

interrupción temporal de la obligación del empleado de prestar los servicios y
por parte del empleador de pagar el salario.

SALUD. Durante la suspensión del contrato de trabajo el empleador debe

cotizar al sistema de Seguridad Social en salud sólo en el porcentaje que le
corresponde, según prevé el artículo 71 del Decreto 806 de 1998, pero el
trabajador no hace su aporte.

La Corte Constitucional en sentencia, C-1369 de 2000, en un caso de huelga,

señalo que por el hecho que el contrato de trabajo se suspenda por una huelga
no puede implicar el desconocimiento del derecho irrenunciable de los
trabajadores a la seguridad social.

EXCEPCION DE SALUD. Según el articulo 59 del Decreto 806 de 1998,

cuando el trabajador y sus beneficiarios se trasladen temporalmente al exterior
no hay obligación de cotizar por ninguna de las partes, pero se debe reanudar
el pago de los aportes dentro del mes siguiente a su regreso. Sin embargo
deberá aportar el uno y medio (1.5%) de solidaridad por todo el tiempo que
estuvo por fuera del país. Artículo 204 de la Ley 100 de 1993. Modificado por el
articulo 10 de la Ley 1122 de 2007.

Base de cotización Salud. Se efectuarán con base en el último salario base

reportado con anterioridad a la suspensión temporal del contrato. Decreto 806
de 1998 Art 71.

PAGO DE APORTES EN PENSIONES EN LICENCIA NO REMUNERADA: No

hay una obligatoriedad legal de efectuar los aportes a pensión, pero es
importante aclarar que así como lo manifiesta el ministerio de la protección
social, el trabajador puede quedar descubierto del sistema de pensiones al no
seguir aportando, lo cual significa un riesgo para la empresa puesto que a
pesar de que el contrato de trabajo está suspendido, sigue existiendo y por ello
la empresa podría eventualmente tener que asumir el riesgo no cubierto por el
fondo de pensión debido a la ausencia de cotización.

Esto hace suponer que aunque no exista obligación legal para la empresa el
cotizar a pensión, si es conveniente que lo haga, esto como una medida para
evitar riesgos innecesarios
Si se realiza el pago no hay una norma que señale como hace el aporte
correspondiente el trabajador durante la licencia, por lo cual se puede
interpretar que este puede acordar con la empresa si hará el pago anticipado o
a medida que se vaya causando, de todas formas la responsabilidad del pago
de los aportes corresponden al empleador, pudiendo repetir contra este una
vez se reintegra.
Base de cotización Pensiones. Se cotiza con base en el periodo anterior a la
suspensión de la licencia según concepto 2001038253-0 de la entonces
Superintendencia Bancaria de Colombia.
No obstante lo anterior el Ministerio de la Protección Social conceptúa que no
es obligatorio aportar en pensiones Concepto 256873 de 2007.
Riesgo. Hay que recordar que el articulo 53 del Código Sustantivo del Trabajo
establece que si bien el contrato de trabajo no está activo durante la
suspensión, sí continúa vigente, razón por la cual siguen a cargo del empleador
los riesgos derivados de la salud y la muerte del empleado, los cuales sabemos
se subrogan en los sistemas de Seguridad Social en salud y en pensiones,
pero obviamente para que ocurra la subrogación hay que cotizar, de lo
contrario hay un riesgo que debe asumir el empleador.

RIESGOS PROFESIONALES. No se cotiza al sistema de riesgos profesionales

toda vez que el empleado no se encuentra expuesto al riesgo laboral. Artículo
53 CST. Artículo 19 del Decreto 1772 de 1994.