1.

- En la estructura del estado se distinguen tres niveles: Nacional, Regional

local. Cada uno tiene distintos órganos que cumplen funciones diversas y en
conjunto, son denominadas el aparato del Estado.

I.- El Gobierno Nacional: con atribuciones ejercitadas en todo el territorio

nacional.

En este nivel hay dos tipos de órganos constitucionales:

1. Los Poderes del Estado: Legislativo, Judicial y Ejecutivo.

2. Órganos Constitucionales autónomos

II.- Las Regiones: Con atribuciones propias.

Sus Organismos:

1. El Gobernador Regional

2. El Consejo de Coordinación Regional.

III. Las Municipalidades: Son los órganos de gobernó local.

Sus organismos:

1. El Consejo Municipal

2. La Alcaldía.

2.- Cuando se produce una controversia muchas personas pensamos que

hay una única forma de resolverla: acudir al Poder Judicial, sin embargo existen
los MARCs, que son posibilidades distintas al Poder Judicial, utilizando
herramientas como el diálogo, a través de los MARCs.

3.- ¿Qué son los MARcs?

 Medios alternativos de Resolución de conflictos, resolución alternativa de

conflictos, resolución alternativa de disputas, son algunas denominaciones
que se les da a los procedimientos que permiten resolver un conflicto sin
recurrir a la fuerza y sin la intervención de un Juez.

 Los MARCs son procesos cuya característica es que es diferente al poder

judicial, se sustentan en la voluntad de las partes, pudiendo ser la
negociación de carácter autocompositiva (negociación, mediación y
conciliación) o heterocompositiva (arbitraje).
4.- ELEMENTOS DEL CONFLICTO:

 SITUACIÓN CONFLICTIVA
 ACTITUDES CONFLICTIVA
 COMPORTAMIENTO CONFLICTIVO
5.- DEFINIR QUÉ ES CONFLICTO

Es la situación en que dos o más partes con interés distintos entran en una
confrontación o desacuerdo, además puede presentarse en diferentes ámbitos ya
sean personales, sociales, administrativos, entre otros.

6.- ESTILOS DE MANEJO DE LOS CONFLICTOS:

- EVITATIVO
- COMPLACIENTE
- IMPOSITIVO
- NEGOCIADOR
- COLABORADOR

7.- QUE SE TOMA EN CUENTA EN EL ANÁLISIS DEL CONFLICTO:

Se toma en cuenta: A las personas, el proceso y el problema.

8.- ACTORES EN LOS CONFLICTOS SOCIALES:

PRIMARIOS: Los que participan directamente con el conflicto.

SECUNDARIOS: Pueden ser personas que apoyan a una de las partes,
instituciones, organizaciones, o personas vinculadas indirectamente con el
conflicto.

TERCIARIOS: Personas que por sus características puedan tener incidencia

en el curso del

conflicto.

9.- QUÉ SON LOS INTERESES EN LOS CONFLICTOS?

• Los intereses son los verdaderas razones de las posiciones, Son las
necesidades , deseos, temores, valores, que no se dicen, están
ocultas, pero que mueven a las personas a adoptar determinadas
posiciones.

10.- DEFINE LAS FUENTES DEL CONFLICTO

• El conflicto muchas veces surge de una diversidad de fuentes o

elementos que a menudo se combinan, interactúan entre sí y se
influyen mutuamente para manifestarse, los hechos, los recursos, las
necesidades humanas básicas, los valores, la relación, la estructura,
dificultades en la comunicación

11.- EXPLICAR LA DOBLE DIMENSIÓN DEL CONFLICTO:

La doble dimensión del conflictos es entre el “peligro y las oportunidades”,

la manera en que conceptualizamos un conflicto influye en la manera como lo
resolvemos. Se puede usar el conflicto para mejorar una situación, relación o
ambiente. El conflicto puede causar cambios sociales en los que se pueden
establecer modelos más justos, prácticos y realistas para resolver problemas y
mantener el equilibrio de poder.

12.- NOCION DE CONFLICTO PARA EL DERECHO

Se denomina como un conflicto intersubjetivo de interés que tiene un

fenómeno, en el cual se hace presente la pretensión y resistencia del mismo
bien en el plano de la realidad social.

13.- CÓMO DEFINIMOS LA COMUNICACIÓN

Es unos fenómenos inherentes a la relación que todos los seres vivos

mantienen cuando se encuentran en grupo, al hacer uso de ella las personas
o animales obtienen información y pueden compartirla con el resto.
14.- TEORÍA SOCIAL DEL CONFLICTO (Carlos Marx)

Aportó a las teorías modernas de la sociedad que están relacionadas con el

cambio social y con la perspectiva del conflicto.

PERSPECTIVA

Conflicto: Motor de cambio social

Fundamento: Relación de dominación por el control diferencial de los medios de

producción.

Naturaleza: Lucha de clases

Expresión: Revolución

15.- Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un

conflicto para solucionarlo sin la intervención de un juez ni de un proceso
judicial.

A) EL CONFLICTO
B) EL CONFLICTO DE INTERESES
C) MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
N/A

Rta: C

16.- LOS MASC No adversariales: son conocidos también como

autocompositivos. Los MASC, no adversariales de mayor importancia en el
Perú son:

La negociación, medición y la conciliación

17.- QUÉ EXPLICA LA TEORÍA DEL MONOPOLIO ESTATAL JUDICIAL.

Dice que debe resolverse el conflicto debe ser por medio del estado, ya que la
administración de justicia es en un servicio público, es por eso que todos los
ciudadanos deben someter en ella sus controversias.

18.- ¿ CUÁL ES LA TEORÍA POR LA CUAL NUESTRO PAÍS HA OPTADO,

HACIENDO FACTIBLE QUE LAS PERSONAS PODAMOS RECURRIR DE
 MODO ALTERNATIVO A LA NEGOCIACIÓN A LA MEDIACIÓN Y AL
ARBITRAJE, A LA CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL COMO VÍA PREVIA
AL PROCESO JUDICIAL Y A LA CONCILIACIÓN AUN EN EL MISMO
PROCESO JUDICIAL?

La Alternativa estatal y privada.

19.- ¿CUÁLES SON LAS FORMAS POR LAS QUE TERMINAN LOS
CONFLICTOS EN CUANTO A LA AUTOTUTELA, LA
AUTOCOMPOSICIÓN Y LA HETEROCOMPOSICIÓN?

Auto tutela: La justicia por propia mano, la legítima defensa, las medidas de
fuerza como las huelgas.

Autocomposición: Acuerdo entre las partes sin la intervención de terceros.

Transaccion, mediación, negociación

Heterocomposición: Presencia de un tercero.

20.- ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN:

Comunicación, Relación, Alternativas e Intereses.

21.- ETAPAS DEL PROCESO NEGOCIAL:

Preparación: Tomar la decisión de negociar.

Desarrollo: Hablamos y escuchamos. Lo que diremos, las preguntas que

requerimos hacer.

Implementación: Revisar si el acuerdo es equilibrado, si se han satisfecho los

intereses de ambas partes, si es justo, objetivo.

22.- DIFERENCIAS ENTRE LA NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA Y LA

NEGOCIACIÓN COLABORATIVA

NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA:

 Competencia Basada en posiciones

 Maximiza la propia ganancia
 Lineal o de opción única
 Esconde información
 Ataca a la persona
 Gana o Pierde.
NEGOCIACIÓN COLABORATIVA:
 Colaboración
  Basada en intereses
 Busca ganancias mutuas
 Acciones e intereses múltiples
 Comparte información
 Ataca el problema
 Gana o Gana

23.- CASUISTICA DE NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA

https://www.youtube.com/watch?v=u75V3kAoqQ4