ORGANIZACIÓN Y ESTUDIOS LEGALES DE “CALISTHENIC PARK”

1. GENERALIDADES:

El análisis de la organización y estudio legal es muy importante para una correcta

constitución de nuestra empresa. Veremos qué tipo de empresa y persona legal
debemos elegir para que este proyecto sea exitoso y viable.

2. ESTRUCTURA ORGÁNICA: Organigrama de Calisthenic Park

Gerente General

Contador

Área de marketing Área de Operaciones Área de

Mantenimiento

Analista de Entrenadores
Personal de limpieza
marketing
Fisioterapeuta
Personal de
Recepcionista
vigilancia
Nutricionista
Personal de venta deportivo

3. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INFORMACIÓN DEL CARGO GERENTE GENERAL

TOTAL NECESARIO 01

RESUMEN DEL CARGO

Es el funcionario administrativo de mayor jerarquía en CALISTHENIC PARK

S.A.C., conduce a la empresa hacia sus objetivos cumpliendo las políticas y
estrategias fijadas por su Estatuto.

El cargo de gerente general es rentado y dedicación exclusiva, la duración del cargo

es por tiempo indeterminado.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

 FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Dirigir la formulación y evaluación de los planes de corto, mediano, largo

plazo.

 Celebrar los actos y contratos relativos al objeto social y otros que

estuvieran dentro de sus facultades.

 Dirigir, supervisar y fiscalizar las actividades de la empresa.

 Representar a la empresa ante los poderes del estado u otras entidades.

 Establecer los objetivos y metas generales para los diferentes sistemas de

gestión empresarial.

 Evaluar y controlar la gestión de los jefes de departamento y la

administración en general.

 Cumplir y hacer cumplir las normas de la empresa.

REQUISITOS

 Título profesional universitario con conocimiento en Administración.

 Conocimiento completo de uso de Ofimática.

 Constituye una fortaleza estudios de maestría, doctorados en gerencia.

 Amplia experiencia en el cargo en la misma empresa o afines (2 años

mínimo).

 Capaz de asumir riesgo dentro del mercado legal.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INFORMACIÓN DEL CARGO CONTADOR

TOTAL NECESARIO 01

RESUMEN DEL CARGO

Realizar una eficiente administración y control del sistema contable de la Empresa,

mediante la confección precisa y oportuna de la información Financiera y
económica que contribuyan al desarrollo de la Empresa para la toma de decisiones.

El cargo de contador es rentado y dedicación exclusiva, la duración del cargo es por

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux
 tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Preparar o elaborar los informes, balances, estados de ganancias y pérdidas y

otros en forma mensual, trimestral y anual, a fin de ser presentados dentro de
la fecha establecida para elevarlos al Directorio a través de la Gerencia
Administración para su correspondiente revisión y aprobación.

 Analizar y dar conformidad a todos los documentos que sustentan las

obligaciones de pago o desembolso de fondos elevándolos a la Gerencia de
Administración para su autorización.

 Remitir en forma oportuna los Indicadores de Gestión y otros informes en la

fecha establecida.

 Proporcionar la información contable - presupuestal que se requiere para

fines internos y externos previa coordinación con la Gerencia de
Administración.

 Controlar y revisar especialmente los asientos contables referente a los

impuestos, ESSALUD, SUNAT, CTA.

 Otras que le asigne la Gerencia y que sean de su competencia.

REQUISITOS

 Grado de Instrucción técnico o Universitario.

 Especialidad: Contador Público Colegiado Certificado.

 Estar habilitado en el colegio de abogados.

 Experiencia en el puesto o a fines (2 años mínimo).

 Condiciones personales: Moral Sólida, Disciplinado, Puntualidad,

Dinamismo, Buen Trato, Personalidad definida, Conocimientos del Plan
Contable General, Conocimientos de Sistemas Computarizados,
Conocimientos de Estados Financieros, Conocimientos de Procedimientos
Contables, Capacidad y Habilidad para Comunicarse, Capacidad de
Organización.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE ÁREA DE

MARKETING

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

 INFORMACIÓN DEL CARGO ANALISTA DE MARKETING

TOTAL NECESARIO 01

RESUMEN DEL CARGO

El analista de marketing realiza muchas tareas destinadas a desarrollar e

implementar las mejores estrategias de marketing a corto y largo plazo de una
empresa. El amplio alcance de esta tarea lo obliga a interactuar fuertemente con los
distintos departamentos de la empresa para lograr los objetivos de la empresa.

El cargo de analista de marketing es rentado y dedicación exclusiva, la duración del

cargo es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Formular el Plan de Marketing que defina las estrategias de mercado de la

empresa.

 Diseño y ejecución de campañas de marketing.

 Establecer programas de comprobación que permitan identificar la calidad

del servicio y el grado de satisfacción de los clientes.

 Desarrollar el benchmarking (Hoja de potencialidades organizacionales) de

nuestros servicios, lo que nos permitirá identificar nuestra posición
competitiva.

 Evaluar la posibilidad de incorporar nuevos productos y/o servicios

proyectando el impacto dentro del mercado.

 Promover el posicionamiento de la Marca “CALISTHENIC PARK”.

 Velar por la adecuada presentación de la infraestructura empresarial acorde

con la propuesta de valor para el cliente.

 Otras que le sean asignadas por la gerencia.

REQUISITOS

 Profesional de Marketing, Administración.

 Experiencia en un puesto similar (2 años mínimo).

 Experta en análisis y estudios de mercado y competencia.

 Conocimientos comprobados en diseño y publicidad.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Conocimiento avanzado de ofimática.

 Aptitud de trabajo en equipo.

 Proactivo y perseverante.

 Capacidad Analítica.

 Capacidad de solución de problemas.

 Persona con excelente presentación.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

MARKETING

INFORMACIÓN DEL CARGO RECEPCIONISTA

TOTAL NECESARIO 02

RESUMEN DEL CARGO

Los recepcionistas dan la bienvenida a los clientes u otro tipo de visitantes.

Sentados o de pie tras un escritorio o mostrador, reciben a la gente cuando llega, y
atienden las preguntas de los visitantes. Es decir reciben al público a su llegada a la
recepción de nuestro centro de entrenamiento.

El cargo de recepcionista es rentado y dedicación exclusiva, la duración del cargo es

por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Saludar a los clientes y/o visitantes de manera cordial al ingreso de estos al

centro de entrenamiento.

 Responder, registrar y devolver las llamadas de teléfono así como de

proporcionar la información necesaria sobre nuestro servicio.

 Actualizar las citas en el calendario de nuestros clientes y verificar si están al

día en sus pagos y pasarlos a gerencia.

 Recepcionar los pagos que realizan nuestros clientes por el servicio y pasarlo
a gerencia al final del día.

 Realizar otras tareas como son el fotocopiado, la impresión de documentos,

etc.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

 REQUISITOS

 Tener experiencia previa en roles similares y en caja.

 Manejar de forma adecuada todo el programa de Microsoft Office.

 Buena presencia.

 Tener habilidades de comunicación, tanto en el aspecto verbal, no verbal y

escrito.

 Persona proactivo y con la capacidad de resolver problemas.

 Habilidades para la buena organización, la multitarea, y para priorizar

funciones.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

MARKETING

INFORMACIÓN DEL CARGO PERSONAL DE VENTA

TOTAL NECESARIO 01 a 02

RESUMEN DEL CARGO

Persona encargada de la venta de suplementos nutricionales como de algunos

accesorios de CALISTHENIC PARK.

El cargo de personal de venta es rentado y dedicación exclusiva, la duración del

cargo es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada mes).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Ofrecer los productos suplementarios y accesorios a los deportistas.

 Brindarles información adecuada sobre los suplementos nutricionales.

 Realizar reporte de ventas diarios y pasarlos a gerencia.

 Recepción de pagos por los productos y/o accesorios.

 Informar sobre promociones de los productos y/o accesorios de Calisthenic

Park.

REQUISITOS

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Conocimiento sobre temas de suplementos nutricionales.

 Experiencia mínima de 1 año en el puesto o afines.

 Persona proactiva, buena comunicación y buen trato al cliente.

 Capaz de resolver problemas.

 Persona de confiable y honesta.

 Buena presencia.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

OPERACIONES

INFORMACIÓN DEL CARGO ENTRENADOR

TOTAL NECESARIO 03 a 06

RESUMEN DEL CARGO

Persona especializada en el deporte de Calistenia, capacitada para brindar

información y enseñar este deporte. Trato directo con los clientes.

El cargo de entrenador es rentado y dedicación exclusiva, la duración del cargo es

por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Indicación de rutinas apropiadas para el calentamiento del cuerpo antes de

realizar las actividades.

 Indicación de rutinas acorde al nivel de cada cliente en el deporte.

 Modificación de rutinas acorde al avance del cliente en el deporte.

 Indicar el uso adecuado de las herramientas para el deporte.

 Comunicación directa con los clientes.

 Constante supervisión sobre los clientes y su aplicación del deporte.

REQUISITOS

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Licenciado en cultura física o deportes.

 Indispensable conocimiento adecuado sobre el deporte de calistenia y

certificación.

 Experiencia mínima de 2 años como instructor.

 Habilidad de comunicación y buen trato hacia los clientes.

 Habilidad para supervisar y orientara los clientes en el deporte.

 Gusto por trabajo en equipo.

 Alto sentido de responsabilidad y puntualidad.

 Persona con excelente presentación.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

OPERACIONES

INFORMACIÓN DEL CARGO FISIOTERAPEUTA

TOTAL NECESARIO 01 a 02

RESUMEN DEL CARGO

Profesional sanitario con formación universitaria que trabaja para la prevención,

curación y paliación de los problemas musculo-esqueléticos y posturales.

El cargo de fisioterapeuta es rentado y dedicación exclusiva, la duración del cargo

es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Evaluación previa del estado físico del deportista.

 Tratar lesiones del deportista.

 Determinar el tipo de tratamiento y su duración según las lesiones para

minimizar el riesgo de secuelas.

 Liderar y coordinar programas de prevención de enfermedad o lesiones y

promoción de la salud, con el fin de brindar información pertinente y
oportuna a los afiliados.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Realizar valoraciones periódicas y pertinentes a la condición de los afiliados
clasificados como de riesgo, a través de técnicas propias a su profesión, con
el fin de ofrecer un seguimiento a los afiliados y prescripción del ejercicio
que facilite el cumplimiento de su objetivo personal y así la organización
cumpla la oferta de valor ofrecida.

 Manejo del Software médico, con el fin de: actualizar la base de datos del
afiliado, construir las historias clínicas, elaborar el programa de
entrenamiento y asignación de citas.

REQUISITOS

 Profesional Universitario en Fisioterapia y Rehabilitación.

 Experiencia mínima de 2 años en el puesto o afines.

 Capacidad de comunicación y buen trato.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

OPERACIONES

INFORMACIÓN DEL CARGO NUTRICIONISTA DEPORTIVO

TOTAL NECESARIO 01

RESUMEN DEL CARGO

Encargada de conocer y analizar los objetivos de cada persona, es decir, además de

mejorar el rendimiento de cada individuo en entrenamiento físico, un nutricionista
deportivo cuenta con el objetivo de lograr mejores resultados según sea la actividad
que cada persona desempeña, alcanzando una recuperación más rápida del desgaste
al que sean sometidos.

El cargo de nutricionista deportivo es rentado y dedicación exclusiva, la duración

del cargo es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada tres meses).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Brindar una lista de alimentación adecuada acorde a la edad de cada

deportista.

 Dar horarios de alimentación adecuada.

 Brindar ayudas ergo génicas.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Compromiso de encontrar el mejor rendimiento deportivo con una
recuperación rápida mediante una alimentación adecuada.

 Supervisar peso y avance de cada deportista acorde a sus metas.

REQUISITOS

 Profesional Universitario en Nutrición deportiva.

 Experiencia mínima de 2 años en el puesto o afines.

 Capacidad de comunicación y buen trato.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

MANTENIMIENTO

INFORMACIÓN DEL CARGO PERSONAL DE LIMPIEZA

TOTAL NECESARIO 01 a 02

RESUMEN DEL CARGO

Persona encargada de hacer la limpieza de la infraestructura del centro de

entrenamiento como de las maquinas y/o herramientas del mismo.

El cargo de personal de limpieza es rentado y dedicación exclusiva, la duración del

cargo es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada mes).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Realizar la limpieza diaria del centro de entrenamiento y sus distintas áreas y

salas, así como de equipos y maquinarias.

 Mantener limpias las paredes y ventanas.

 Reponer continuamente insumos en los baños.

 Notificar a la brevedad algún inconveniente.

REQUISITOS

 Estudio secundaria finalizada.

 Experiencia en puesto similar.

 Alto sentido de responsabilidad y puntualidad.

Maritza Chirinos Stephanie Cheneaux

  Comprometido con su trabajo.

 Persona dinámica.

 Confiable.

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL ÁREA DE

MANTENIMIENTO

INFORMACIÓN DEL CARGO PERSONAL DE VIGILANCIA

TOTAL NECESARIO 01

RESUMEN DEL CARGO

Persona encargada de velar por la seguridad de los clientes, visitantes e incluso de la

infraestructura del centro de entrenamiento CALISTHENIC PARK.

El cargo de personal de vigilancia es rentado y dedicación exclusiva, la duración del

cargo es por tiempo indeterminado (renovación de contrato cada mes).

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

 Control de las entradas y salidas de personas en el centro de entrenamiento.

 Velar por la seguridad de las personas.

 Identificación de personas

 Velar por el cumplimiento de las normas.

 Estar al tanto de cualquier incidente que pueda ocurrir en las instalaciones.

REQUISITOS

 Estudio secundaria finalizada.

 Formación en Seguridad y autodefensa.

 Experiencia mínima de 6 meses en el puesto.

 Alto sentido de responsabilidad y puntualidad.

 Proactivo y comprometido.

 Confiable y con buena presencia.

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  CUADRO DE SALARIO ACORDE AL CARGO

CARGO SALARIO

Gerente General

Contador

Analista de marketing

Recepcionista

Personal de venta

Entrenador

Fisioterapeuta

Nutricionista

Personal de limpieza

Personal de vigilancia

4. TIPO DE PROPIEDAD:
4.1. TAMAÑO DE EMPRESA
El tamaño de nuestra empresa será: Pequeña Empresa
4.2. TIPO DE SOCIEDAD Y CARACTERÍSTICAS
 Razón Social: CALISTHENIC PARK S.A.C.
 RUC: 20454554834
 Tipo Empresa: Sociedad Anónima Cerrada
 Condición: Activo
 Fecha Inicio Actividades: 01 / Septiembre / 2018
 Actividad Comercial: Bienestar y Salud corporal
 Dirección Legal: Av. Parra S/N Palacio metropolitano de Bellas Artes
“Mario Vargas Llosa”
 Distrito / Ciudad: Arequipa
 Departamento: Arequipa, Perú
Se ha optado por la Sociedad Anónima Cerrada por la concurrencia de las
siguientes características:
 Instaurada por un reducido número de socios, de dos a veinte, que pueden
ser personas naturales o jurídicas, con participación activa y directa de la

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 administración, gestión y representación social. Somos una empresa que
consta 2 accionistas (Scarlet Fuentes Robles y Rosa Huamani Ticona).
 Puede funcionar sin directorio.
 Nuestra empresa cuenta con la aceptación de los Registros Públicos.
 Se definen cada uno de los colaboradores con sus distintas funciones a
realizar en el establecimiento.
 Presenta una figura dinámica con el objetivo de crecer en el mercado ya
que no tiene un mínimo de capital social.
 Nuestro capital social estará dado a través de las dos accionistas del
negocio que corresponde a cada una 2500.00 soles. Y no tiene límite de
manejar grandes capitales.
 La responsabilidad de los socios es limitada por el monto de su aporte, por
lo que no responden personalmente con su patrimonio por las deudas u
obligaciones de la empresa.
 No tiene acciones inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores.

4.3. REQUISITOS Y TRÁMITES

Para la constitución de nuestra empresa “Calisthenick Park”, se tiene que
cumplir los siguientes requisitos que son:
 Proceso de constitución de la empresa:
o Elaborar la Minuta de Constitución
o Escritura Pública
o Inscripción en los Registros Públicos
o Tramitar el registro único de los contribuyentes (ruc) en la
SUNAT. (Incluye selección de régimen tributario y solicitud de
emisión de tickets, boletas y/o facturas.
o Inscribir a los trabajadores en es Salud.
o Solicitar permiso, autorización o registro especial ante el
ministerio respectivo en caso lo requiera su actividad económica.
o Obtener la autorización del Libro de Planillas ante el ministerio
de trabajo y promoción del empleo.
o Tramitar la licencia municipal de funcionamiento ante el
municipio donde estará ubicado tu negocio.
o Legalizar los libros contables ante notario público.
(Dependiendo del tipo de régimen tributario)
5. ASPECTOS LEGALES
5.1. NORMAS LEGALES:
NORMA DESCRIPCION
Ley Nº 28036 Ley de promoción y desarrollo del deporte

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 Ley Nº 30037 Ley que previene y sanciona la violencia en los
espectáculos deportivos
Ley Nº 27159 Ley General de Deporte
Norma IS.010 Dicta normas sobre instalaciones sanitarias en
edificaciones.
Norma Técnica Peruana Esta noma se aplica a las señales de seguridad que se
NTP 399.010-1 2005 deben utilizar en todos locales públicos, privados,
turísticos, entre otro; con el fin de orientar, prevenir y
reducir accidentes.
Ley Nº 28976 Ley marco de licencia de funcionamiento que tiene
como finalidad establecer el marco jurídico de las
disposiciones aplicables al procedimiento para el
otorgamiento de la licencia de funcionamiento
expedida por las municipalidades.
Sayco y Acinpro. Ley 23 Es requisito el pago de impuesto anual por derechos
de 1982 de autor a entidades comerciales que hagan uso de
música.
(Fuente: lndeci, Minsa, Digesa, Minedu)
5.2. NORMAS TRIBUTARIAS:
 Impuesto a la Renta: Calisthenic Park S.A.C presenta ingresos derivados de
las actividades de tercera categoría por lo que está sujeto a pagar anualmente
un impuesto a la renta del 30% sobre los ingresos netos. Este monto es
calculado al término de cada año para su posterior declaración y pago en los
tres primeros meses del siguiente año.

 Impuesto General a las Ventas: El Impuesto General a las Ventas (IGV) es

un impuesto que grava el valor agregado en cada transacción realizada. De
este modo, la retención del IGV es el régimen por el cual los agentes de
retención deberán retener parte del IGV, que les es trasladado por sus
proveedores, para su posterior entrega al Fisco. El cálculo para determinar el
IGV es mensual al aplicar una tasa del 18%, que incluye el impuesto de
promoción municipal (2%), sobre el total de las ventas. Finalmente, este
monto es deducible por el crédito fiscal que es el tributo que gravó las
adquisiciones de insumos, bienes, edificaciones, servicios u otros pagos
admitidos por la Sunat.

 Otros impuestos: El impuesto a las transacciones financieras (ITF) grava las

transacciones realizadas en cualquier tipo de moneda con empresas del
sistema financiero a excepción de las operaciones exoneradas. El cálculo de
este impuesto se da al afectar el monto total de transacción con la tasa ITF que
alcanza un valor de 0.005%.
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 5.3. NORMAS LABORALES
LEY DESCRIPCIÓN
Ley Nº28456 Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnológico
Médico
Ley Nº28461 Ley que permite el uso del 80% de la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) destinado a la adquisición de
vivienda o terreno en el marco de los programas
promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construcción
o por el sector privado.
Circular N° AFP-55- Aprueban Circular relativa a la actualización del capital
2005 mínimo de las AFP.
D.L. 728 El régimen para los trabajadores de empresas privadas.

Principales derechos del trabajador:

 El salario mínimo para el año 2018: PEN930 (Soles peruanos).

 Días hábiles: el máximo de días laborables permitidos por semana es de 6

días. O bien 8 horas de trabajo por día o un máximo de 48 horas por
semana.

 Hora del almuerzo: un empleado tiene derecho a un descanso mínimo de

45 minutos.

 Descanso semanal: un empleado tiene derecho a un tiempo de descanso de

24 horas por semana; esto generalmente cae el domingo para la mayoría.
Sin embargo, el empleado puede trabajar los domingos y tomar otro día
libre durante la semana. Si el empleado trabaja siete días a la semana, el
empleador tiene que pagar un 100% adicional del salario diario en el día
extra trabajado.

 Vacaciones: un empleado tiene derecho a 30 días calendario de vacaciones

pagas por año. El salario es equivalente al salario mensual. Un empleado de
una empresa pequeña y micro tiene derecho a 15 días calendario de
vacaciones pagas al año.

 Bonificación: un empleado recibe dos bonos por año, uno en el Día de la

Independencia de Perú (1 de julio) y el segundo en Navidad. El salario del
bono es equivalente al salario mensual.

 Seguro de salud: los empleados y sus familiares son afiliados obligatorios

del servicio de salud pública (ESSALUD). Para proporcionar seguro de
salud, el empleador paga una contribución del 9% del salario Perú leyes de

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 empleo mensual del empleado al sistema de salud pública.

 Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Esta ley es un beneficio

social para proteger la existencia del empleado después de la terminación
del empleo. Este monto se acumula a lo largo del tiempo a partir del primer
día de trabajo. Para asegurar que la compensación esté disponible, el
empleador debe depositar el CTS dos veces al año (el 15 de mayo y el mes
de noviembre) en una cuenta bancaria que pueda ser elegida por el
empleado. Por cada mes calendario completado, 1/12 del salario debe
depositarse en la cuenta bancaria. Por lo tanto, al final del año, todo el
depósito debe ser aproximadamente igual a un salario mensual. Para
beneficiarse del CTS, el empleado debe haber estado en la empresa durante
al menos un mes completo.

 Asignación familiar: un empleado que tiene uno o más hijos menores de 18

años es elegible para recibir un pago mensual adicional del 10% del salario
mínimo mensual. Estos incluyen a los niños mayores de 18 años que cursan
estudios superiores hasta los 24 años
5.4. VIABILIDAD LEGAL:

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