Professional Documents
Culture Documents
ISSN 1850-4159
VIOLENCIA LABORAL
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
JULIO 2013
INDICE
1
Poder Judicial de la Nación
que hay que acreditar y tener presente que los indicios son indicadores o conductores
que en el marco de pequeñas acciones guían a los hechos sometidos a prueba.
CNAT Sala VII Expte Nº 2.512/05 Sent. Def. Nº 40.175 del 8/6/2007 “R., H. c/Banco de la
Nación Argentina s/despido” (Ferreirós – Ruiz Díaz).
2
Poder Judicial de la Nación
s/despido” (Pasten de Ishirara – Vilela) y Sala I Expte Nº 2.833/07 Sent. Def. Nº 88.038 del
31/8/2012 “Q.,V.B. c/Helcint SRL y otros s/despido” (Pasten de Ishihara – Vilela).
3
Poder Judicial de la Nación
el principal responda por resultar titular del pleno poder de organización y dirección de la
empresa (arts. 1113 CC y 64/65 LCT). Esto es así puesto que el empleador debe velar
irrestrictamente por la integridad psicofísica de sus dependientes mientras se encuentran
dentro del establecimiento y/o cumpliendo sus tareas, obligaciones que dimanan del deber
genérico de seguridad y del principio de indemnidad (arts. 75 LCT y 4 ap. 1 LRT), de la
misma forma que debe preservar también la dignidad del trabajador cuyo fundamento no es
otro que el dispositivo constitucional que le garantiza “condiciones dignas y equitativas de
labor” (art. 14 bis CN). De ahí que el principal no solo se encuentra legitimado para tomar
medidas en resguardo de la integridad de sus dependientes sino que ello constituye una
exigencia derivada del principio de buena fe exigible al buen empleador y lo esperable de
éste (arts. 62/63 y concs. LCT).
CNAT Sala II Expte. Nº 20.397/2008 Sent. Def. Nº 100.466 del 27/04/2012 “J., N.M. c/Icona
SA y otro s/mobbing”. (Maza - Pirolo).
Violencia laboral. Caso en que media trato hostil que no llega a configurar
“mobbing”.
Comprobada la incapacidad psicológica de la actora debido a los malos tratos proferidos
por su superior jerárquico ello no implica que resulte probada la existencia de un fin
intencional de destruirla psicológicamente, someterla, degradarla, y/o lograr su egreso de la
empresa. No está probado el componente subjetivo perverso e intencional que permita
sostener la existencia de “mobbing”. En cambio, se activa la responsabilidad del empleador
en los términos del art. 1109 del Código Civil por no cumplir con su deber de garantizar
condiciones de trabajo dignas ni la obligación legal de seguridad e higiene en el empleo,
conforme lo exigen los arts. 14 bis CN, art. 75 LCT y 4 apartado 1 de la, ley 24.557, es decir
que no garantizó la indemnidad psicológica de su dependiente, debiendo responder por la
conducta del superior jerárquico de la actora que implementó un clima personal hostil, por
ser responsable por los hechos de sus dependientes (arts. 43 y 1113 Código Civil).
CNAT Sala II Expte. Nº 35.178/08 Sent. Def. Nº 101.266 del 30/11/2012 “Q. V. V.
c/Consolidar ART SA y otro s/accidente - acción civil”. (Maza - Pirolo).
4
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala VII Expte Nº 33.798/08 Sent. Def. Nº 45.495 del 28/6/2013 “B., F.J. M.
c/Atento Argentina SA y otro s/despido” (Rodríguez Brunengo – Fontana).
Debe considerarse la existencia de mobbing ante el caso del trabajador que recibió un trato
descomedido consistente en privarlo de su lugar y nivel de trabajo, con bloqueo de los
elementos informáticos que de acuerdo a su labor tenía asignado, e imponiéndosele una
posición de disminución y desvalimiento mantenida hasta el distracto. La situación se
traduce en hechos como haber sido obligado a permanecer en el bar de la empresa
durante un lapso e impidiéndosele la realización de lo que eran sus tareas habituales. (En
el caso, el actor fue despedido mediante comunicación en la que se le informaba su
responsabilidad en la deshabilitación de los registros de auditoría de un servidor, lo que
permitió ocultar el envío del mail o correo electrónico masivo al personal de correo oficial de
todo el país con un fuerte contenido injurioso hacia los directivos del área a la que el actor
pertenecía y que se encontraba bajo su custodia o control. La imputación no logró
probarse).
CNAT Sala II Expte. N° 19.730/07 Sent. Def. N° 97.059 del 31/08 /2009 “B., P. M. c/Correo
Oficial de la República Argentina S.A. s/despido”. (González - Pirolo)
5
Poder Judicial de la Nación
Fernández Madrid).
CNAT Sala VI Expte Nº 1.181/08 Sent. Def. Nº 62.343 del 21/9/2010 “A., R.A c/Hipódromo
Argentino de Palermo s/despido” (Fontana – Fernández Madrid).
Violencia laboral. Burlas al trabajador por parte del personal jerárquico. Inexistencia
de acoso moral.
En el caso, el actor denunció haber sido objeto de “burlas” por parte de personal jerárquico
de la accionada. En este sentido la “jefa” del accionante le manifestaba que se encontraba
realizando gestiones para su reincorporación, y cuando éste se retiraba, se burlaba delante
6
Poder Judicial de la Nación
de otros trabajadores asegurando que jamás volvería a trabajar. Estos hechos en modo
alguno tipifican una figura de “acoso laboral”, ni implican la comisión de un acto ilícito, de
allí que deba desestimarse el reclamo.
CNAT Sala II Expte. N° 24.623/08 Sent. Def. Nº 98.955 del 28/12 /2011 “L., A.A. c/Adecco
Recursos Humanos Argentina SA s/despido”. (Pirolo - Maza).
7
Poder Judicial de la Nación
constituye una conducta hostil o intimidatoria que se practica hacia un trabajador desde
una posición jerárquica superior o desde un grupo de iguales con respecto a los cuales
éste mantiene una subordinación de hecho. Dicha conducta hostil es reiterativa y
persistente en el tiempo llegando a adoptar métodos de influencia muy diversos,
pasando por agresiones como la ocultación de información, la difamación o el trato
vejatorio.
CNAT Sala VIII Expte Nº 45.207/09 Sent. Def. Nº 38.810 del 23/4/2012 “R., E.I. c/Medicus
SA de Asistencia Médica y Científica y otro s/accidente - acción civil” (Catardo – Pesino).
8
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala IV Expte Nº15.359/2011 Sent. Def. Nº 96.362 del 12/6/2012 “A.,S.L. c/G & G
Argentina SA s/despido” (Guisado – Marino).
jerárquico.
CNAT Sala VIII Expte Nº 23.338/09 Sent. Def. Nº 39.124 del 25/09/2012 “P.,G.M. c/ Tam
Linhas Aereas SA y otro s/despido”. (Catardo - Pesino)
Violencia laboral. Trato salarial desigual no es una actitud hostil o de violencia moral.
No mobbing.
Si bien el accionante expresó haber sido víctima de una constante persecución dirigida
contra su persona en forma personal y sistemática manteniéndolo sumido en una franja
salarial y escalafonaria inferior a la de los profesionales que habían entrado a realizar
tareas en el mismo momento que él, sin diferenciación de tareas, en violación a la
disposición constitucional del art. 14 bis que establece similar retribución por similar
tarea, con la innegable intención de lograr su renuncia, lo cierto es que la legitimidad del
reclamo por trato salarial desigual no alcanza per se para concluir que la empleadora
incurriera en una actitud hostil o de violencia moral contra el trabajador susceptible de
encuadrarse en la conceptualización doctrinaria de “mobbing”. Por ende, el hecho de que
se le haya asignado una remuneración inferior a sus pares cuya justificación razonable
no se probó en la causa no conduce en el caso a pensar que se haya concretado
violencia psicológica extrema y sistemática por parte de la empresa.
CNAT Sala I Expte Nº28.894/09 Sent. Def. Nº 88.255 del 31/10/2012 “M.L., G.N
c/Estudio O.F SC y otros s/despido” (Vázquez – Vilela).
9
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala IV Expte Nº16.744/09 Sent. Def. Nº 96.820 del 28/12/2012 “P., C.A. c/Cassini
Collecting SA y otros s/despido” (Pinto Varela – Marino).
10
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala I Expte Nº 2.149/09 Sent. Def. Nº 86.972 del 31/5/2011 “L., I.I. c/Instituto de
Investigaciones Metabólicas SA y otro s/accidente – ley especial” (Pasten de Ishihara –
Vilela).
sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen
sus relaciones interpersonales, cuyo artículo 6 establece “…c) Violencia laboral contra
las mujeres: aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o
privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso, estabilidad o
permanencia en el mismo…” Artículo 11…El Estado nacional implementará el desarrollo
de las siguientes acciones prioritarias….Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación: a) Desarrollar programas de sensibilización, capacitación e
incentivos a empresas y sindicatos para eliminar la violencia laboral contra las mujeres y
promover la igualdad de derechos, oportunidades y trato en el ámbito laboral, debiendo
respetar el principio de no discriminación en:…3. La permanencia en el puesto de
trabajo”. Por ende, es evidente que, tanto en los tratados internacionales incorporados a
nuestro derecho constitucional (art. 75 inc. 22 CN) como en las disposiciones legales que
rigen en nuestro país, incluso de rango constitucional, se propone no sólo la plena
igualdad entre hombres y mujeres sino también el reconocimiento a la mujer de su
derecho a planificar su familia, de modo tal de realizar plenamente sus posibilidades, a
punto tal que la ley 26.485 considera como violencia laboral aquélla que obstaculiza su
permanencia en el empleo (Del voto del Dr. Pesino, en mayoría).
CNAT Sala VIII Expte Nº 25.402/2010 Sent. Def. Nº 38.560 del 11/11/2011 “P., M. E. c/
OSPLAD Obra Social para la Actividad Docente s/ Acción de amparo”. (Catardo – Pesino
– Ferreirós).
11
Poder Judicial de la Nación
exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia física o la realización
de test de embarazo”). Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito
laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función y, asimismo,
incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada
trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral”. De este modo, en el caso se
demostró que el codemando (persona física), realizaba una distribución desigual de las
causas judiciales, dándole a la actora (abogada de profesión) las incobrables, puso a la
accionante a cargo del sector Concursos y quiebras sin brindarle los recursos humanos
necesarios, suprimió el convenio de honorarios que existía antes del ascenso de aquél
(antes los honorarios se repartían equitativamente y todos percibían honorarios similares
y luego, su distribución fue inequitativa y arbitraria), y que además las exigencias se
incrementaron al solicitarle informes en forma constante sobre las tareas que realizaba,
otorgándole para ello plazos exiguos de imposible cumplimiento, lo que torna procedente
el reclamo indemnizatorio reclamado en este sentido.
CNAT Sala I Expte N° 35.094/08 Sent. Def. N° 87.395 del 23/2/2 012 “V., G. A c/Comisión
Nacional de Regulación del Transporte y otros s/ despido” (Vázquez - Vilela).
CNAT Sala VI Expte Nº 7.992/07 Sent. Def. Nº 63.918 del 27/4/2012 “R., M.A c/Sprayette
y otros s/despido” (Raffaghelli – Craig).
Violencia laboral. Ley 26.485. Segregación laboral con motivo del embarazo.
Dado que al momento del despido, la actora se encontraba al resguardo de la garantía
que prevé el art. 178 LCT y ante la prueba obrante en la causa, cabe concluir que la
trabajadora fue segregada laboralmente, entre otras circunstancias, con motivo de su
embarazo y del nacimiento del hijo, circunstancias que evidentemente no se condicen
con los derechos irrenunciables consagrados por la Constitución Nacional en sus arts.14
bis y 16, la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación
contra la Mujer (CEDAW), el Convenio 111 de la OIT sobre “Discriminación: empleo y
desocupación” , la Ley de Contrato de Trabajo en sus arts.17 y 81 y en especial, el
art.6° inc.c) de la ley 26.485 de Protección Integr al a las Mujeres y su decreto
reglamentario 1011/2010, que reprime toda conducta que obstaculiza la permanencia en
el empleo en razón de la maternidad.
CNAT Sala I Expte Nº 1.847/2010 Sent. Def. Nº 87.492 del 20/8/2012 “P., D.J c/Ciarem
SRL s/despido” (Pasten de Ishihara – Vázquez).
12
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala IX Expte Nº 13.160/08 Sent. Def. Nº 18.121 del 14/9/2012 “M., C.A. c/
Citytech SA s/despido” (Pompa – Balestrini).
13
Poder Judicial de la Nación
la Ley de Contrato de Trabajo, 7 de la Ley 23551,1º de la Ley 23592 y 14,14 bis, 16, 19
y 75 inc.22 de la Constitución Nacional), derechos que le corresponden en su condición
de ser humano y de persona trabajadora (art.4 de la LCT), no existen dudas de que tal
situación encuadra en las disposiciones de la Ley 26485 y su Dec. Reg. 1011/2010 de
Protección Integral a las Mujeres que contempla y reprime específicamente las
conductas que, basadas en una relación desigual de poder, afectan "…la vida, la
libertad, dignidad, integridad física y psicológica, sexual, económica y patrimonial, como
así también su seguridad personal …" y situaciones donde la violencia se expresa como
hostigamiento, humillación coerción verbal, etc. que apareja como cosecuencia un
perjuicio a la salud psicológica y a la auto determinación (arts. 4º y 5º) norma que
encuentra sustento en lo establecido por los arts. 1º de la Convención sobre la
Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y 2º de la
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer "Convención de Belem do Pará".
CNAT Sala I Expte Nº 30.848/2010 Sent. Def. Nº 88.280 del 28/11/2012 “C., S.M.
c/BBVA Banco Francés y otro s/despido” (Vázquez – Pasten de Ishihara).
padecido en un ambiente laboral hostil, generó no sólo la depresión mayor sino que
contribuyó al desarrollo y agravamiento de la narcolepsia, sin que se observen
consecuencias remotas por las que la demandada no deba responder (arts. 903,904,
905 y 906 del Código Civil). Por ende, esta situación, encuadra en un supuesto de
violencia laboral que encuentra recepción en el art.6º inc.c) de la Ley Protección
Integral a la Mujeres 26485 y su D.R. 1011/2010 y en los arts.1° de la Convención
sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y
2° de la Convención Interamericana para Prevenir, S ancionar y Erradicar la Violencia
contra la Mujer “Convención de Belem do Pará.”
CNAT Sala I Expte Nº 14.485/09 Sent. Def. Nº 88.283 del 28/11/2012 “L., L.I. c/Eliovac
SA y otro s/accidente – acción civil” (Pasten de Ishihara – Vázquez).
5.- Prueba.
Violencia laboral. Despido discriminatorio. Ley 23.592. Carga dinámica de la
prueba. Las cuestiones de hecho y prueba son ajenas a la instancia del art. 14 ley
48.
Más allá de la teoría de la carga dinámica de la prueba, conforme a las reglas comunes
incumbía a la demandante acreditar los hechos “constitutivos” de su pretensión, es decir
la existencia de una conducta discriminatoria. Y la demandada debió acreditar los
“hechos impeditivos”, en el caso de demostrar que existieron hechos que imposibilitan la
continuidad del vínculo laboral, extremo que no debe confundirse con acreditar una
causal de despido con justa causa, sino la existencia de una conducta despojada de
ánimo discriminatorio. Indica puntualmente elementos probatorios que conducen a un
material indiciario, concordante, que posibilita la configuración del trato discriminatorio
denunciado, y que sin embargo fue soslayado. Todo ello determina, para la recurrente,
que el pronunciamiento agravia el principio constitucional de afianzar la justicia y el
debido proceso adjetivo. Así planteada la cuestión, es reiterada la jurisprudencia de la
Corte según la cual las cuestiones de hecho y prueba son ajenas, como regla y por su
naturaleza, a la instancia del art. 14 de la ley 48 (Fallos: 314:1336, entre otros), así como
aquella otra que indica que la doctrina de la arbitrariedad es de aplicación restringida, no
apta para cubrir las meras discrepancias de las partes respecto de los fundamentos de
dicha índole, sobre los cuales los jueces de la causa apoyaron sus decisiones en el
ámbito de su jurisdicción excluyente. Desde ese punto de vista, los agravios dirigidos a
14
Poder Judicial de la Nación
el hecho que justifique descartar el prima facie acreditado (Mayoría: Fayt, Petracchi,
Maqueda y Zaffaroni).
CSJN P. Nº 489, L.XLIV “Pellicori Liliana Silvia c/ Colegio Público de Abogados de la
Capital Federal s/ amparo” – 15/11/2011.
15
Poder Judicial de la Nación
CNAT Sala VI Expte Nº 1.181/08 Sent. Def. Nº 62.343 del 21/9/2010 “A., R.A c/Hipódromo
Argentino de Palermo s/despido” (Fontana – Fernández Madrid).
demandante pudieron ser aptas para generar dicho daño, pero ello, claro está , siempre
y cuando el actor demuestre tales hechos, pues precisamente de su ocurrencia es de
donde nace la responsabilidad del empleador sobre la base del derecho común (art. 499
Cód. civil).
CNAT Sala II Expte Nº 4.911/08 Sent. Def. Nº 99.038 del 16/3/2011 “M., D.D. c/ Unilever de
Argentina SA y otro s/despido” (Maza – Pirolo).
16
Poder Judicial de la Nación
17
Poder Judicial de la Nación
el caso “Pellicori” (Fallos 334: 1387), precedente en el que el Máximo Tribunal predicó
que: “En los procesos civiles relativos a la ley 23.592, en los que se controvierte la
existencia de un motivo discriminatorio en el acto en juego, resultará suficiente, para la
parte que afirma dicho motivo, con la acreditación de hechos que, prima facie evaluados,
resulten idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado
a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como
causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda discriminación, y la evaluación de uno
y otro extremo, es cometido propio de los jueces de la causa, a ser cumplido de
conformidad con las reglas de la sana crítica”.
CNAT Sala I Expte. Nº 32.797/2010 Sent. Def. Nº 88.469 del 18/02/2013 “P., M.A. c/SA L.
N. s/despido”. (Vázquez - Pasten).
18
Poder Judicial de la Nación
expansión innecesaria del riesgo al que, con nuestros actos, exponemos a las demás
personas (art. 1109). Por ello, también corresponde que la condena sea extensiva en
forma solidaria a los codemandados quienes fueron los causantes con su conducta del
daño ocasionado.
CNAT Sala III Expte Nº 22.012/05 Sent. Def. Nº 88.908 del 12/7/2007 “V., M. c/Editorial
Perfil SA s/despido” (Guibourg – Eiras).
19
Poder Judicial de la Nación
20
Poder Judicial de la Nación
términos del art. 242 LCT y justa causa de despido, conforme la ponderación que realice el
juez y en virtud del carácter tuitivo de la legislación laboral en atención a la naturaleza del
vínculo que se suscita en una relación laboral dependiente además de las modalidades y
circunstancias personales en cada caso. Por ende, el contexto de “mobbing” o “psicoterror”
al que se vio expuesta la trabajadora permiten inferir el daño moral ocasionado, el cual
debe ser reparado. (En el caso, la dependiente se desempeñaba en un cargo jerárquico, se
reintegró de su licencia por maternidad y debió soportar el retiro de su asistente, desaires
por parte de su jefe, no ser invitada a participar de las reuniones ni decisiones de trabajo
haciendo caso omiso de su jerarquía, retiro de su computadora personal –laptop- y
asignación de otra PC pero vacía de toda documentación e informes que la actora
necesitaba como herramienta de trabajo, correos electrónicos; revelando una intención
empresarial tendiente a que la trabajadora se viera obligada a abandonar el trabajo).
CNAT Sala VII Expte. N° 12.669/07 Sent. Def. Nº 41.746 del 29/04 /2009 “G., J. B. c/Aguas
Danone Argentina S.A. s/despido”. (Rodríguez Brunengo - Ferreirós).
Si se acreditó que la actora padece de trastorno bipolar y que el mismo guarda relación
con la internación sufrida, que fue desencadenada concausalmente por el maltrato y el
acoso laboral y sexual sufrido por la trabajadora en el establecimiento de la demandada,
debe repararse el daño ocasionado. Por ende, ante la gravead del daño sufrido por la
actora, las erogaciones que tuvo que afrontar para mitigar los efectos del daño así como las
consecuencias que aún subsisten, resulta procedente la indemnización por daño moral.
CNAT Sala VI Expte Nº 1.181/08 Sent. Def. Nº 62.343 del 21/9/2010 “A., R.A c/Hipódromo
Argentino de Palermo s/despido” (Fontana – Fernández Madrid).
21
Poder Judicial de la Nación
Violencia laboral. Acoso laboral y malos tratos. Procedencia del daño moral.
El actor fue objeto de malos tratos y de acoso, extremos que se manifestaron mediante
una modificación in pejus de las tareas que tenía asignadas, sin que la demandada
demostrara haber obrado con la debida diligencia para establecer la existencia o no de
esas conductas, y adoptar las medidas necesarias para su modificación, preservando los
derechos de quien fuera su dependiente. Esas conductas constitutivas de acoso laboral y
malos tratos exceden los daños que se consideran reparados mediante la indemnización
22
Poder Judicial de la Nación
tarifada, vinculados sobre todo con la pérdida de la antigüedad en el empleo. Por ello,
corresponde hacer lugar, también, a la indemnización autónoma por daño moral.
CNAT Sala VII Expte Nº 40876/09 Sent. Def. Nº 43.877 del 24/10/2011 “F., O. A. c/
Compañía Sudamericana de Impresión S.A. s/ Despido”. (Fontana – Ferreirós).
CNAT Sala I Expte Nº 9.148/2010 Sent. Def. Nº 87.370 del 13/02/2012 “V.P., M.A c/
Teletech Argentina S.A. s/ Despido”. (Pasten de Ishihara – Vilela).
23
Poder Judicial de la Nación
24
Poder Judicial de la Nación
Violencia laboral. Mobbing. Daño moral. Daño psicológico. Afección psíquica por
maltrato laboral por un superior jerárquico. Responsabilidad objetiva de la
empleadora.
La responsabilidad de la empleadora no es controvertible, sin perjuicio de las acciones de
regreso que le puedan asistir al amparo del artículo 1123 CC. La falta de importancia que la
empleadora asignara a los episodios ocurridos no la eximen de la responsabilidad objetiva
y refleja, pues el hecho aconteció en el ámbito laboral, de su custodia, y ella tiene para con
las personas que allí prestan servicios una obligación de seguridad (art. 75 LCT) que
garantice indemnidad psicofísica, respondiendo a su vez, por imperativo legal, por los
USO OFICIAL
25
Poder Judicial de la Nación
Violencia laboral. Mobbing. ART anoticiada del acoso sufrido por la trabajadora. Falta
de asesoramiento a la empresa afiliada.
Claramente la ART, al tomar conocimiento de la situación de mobbing, debió asesorar y
sugerir a la empresa coaccionada que modificara aquellos aspectos que pudieran contribuir
a mejorar las condiciones de trabajo, el clima laboral y disminuir los factores de riesgos
psico-social, para lo cual en la actualidad existen modernos métodos de diagnóstico,
mediación y resolución de conflictos, que la Aseguradora debió poner a disposición de su
empresa afiliada, realizando también la capacitación del personal, el directivo por sobre
todo, acerca de todo lo concerniente al tratamiento de las relaciones interpersonales en el
ámbito del trabajo. Nada de todo esto fue realizado, por lo que resulta responsable en los
términos del art. 1074 CC.
CNAT Sala VIII Expte Nº 23.338/09 Sent. Def. Nº 39.124 del 25/09/2012 “P.,G. M. c/ Tam
Linhas Aereas SA y otro s/ Despido”. (Catardo - Pesino)
Violencia laboral. Mobbing descendente. Reparación del daño material y del daño
moral.
En base a los fundamentos dados por nuestro Alto Tribunal en la causa “Arostegui” y
teniendo presente la juventud de la trabajadora a la época de los hechos que originaron
la incapacidad y el distracto, la situación familiar que surge de autos, su elevado nivel de
especialización para las tareas que venía desarrollando y la dificultad fáctica para
reinsertarse en el mercado laboral en funciones similares, resulta procedente la
reparación material del daño. También debe tener reparación el daño moral por los
padecimientos y mortificaciones sufridos por la trabajadora (arts. 1071, 1072 y 1078 del
26
Poder Judicial de la Nación
Código Civil) ya que, por la índole de los mismos, por los hechos agraviantes que debió
soportar, incluso frente a terceros, denigrándola en su condición de profesional y de
mujer, debe cuantificarse en una suma elevada.
CNAT Sala VIII Expte Nº 23.338/09 Sent. Def. Nº 39.124 del 25/09/2012 “P.,G.M. c/ Tam
Linhas Aereas SA y otro s/despido”. (Catardo - Pesino)
responsabilidad imputado en la demanda (arts. 1109 y 1113 CC), no está probado el nexo
causal adecuado entre la dolencia que padece la accionante y las condiciones y medio
ambiente de trabajo existente en la demandada. (Del voto del Dr. Zas, en mayoría).
CNAT Sala V Expte Nº 7.302/07 Sent. Def. Nº 74.558 del 31/10/2012 “B., N.A. c/Registro
Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores s/despido” (Arias Gibert – Zas –
García Margalejo).
27
Poder Judicial de la Nación
común. Ello, por cuanto incurrió en responsabilidad por omisión, pues en el caso, se
acreditó que dicha entidad incumplió las obligaciones que la ley 24.557 le impone a
través del art. 4 encuadrando tales incumplimientos en las prescripciones del art.1074 del
Código Civil.
CNAT Sala I Expte Nº 14.485/09 Sent. Def. Nº 88.283 del 28/11/2012 “L.,L.I. c/Eliovac
SA y otro s/accidente – acción civil” (Pasten de Ishihara - Vázquez).
28
Poder Judicial de la Nación
ciudades del país; o habiéndose producido una vacante en el puesto de Senior en el sector
que trabajaba, y pese a estar calificada para tal cargo, la empresa nombró a un trabajador
varón encargándose a la propia actora de su capacitación; y que los trabajadores varones
del sector donde la actora prestaba servicios, la dejaban de lado y apartaban de las
reuniones de trabajo, refiriéndose a ella peyorativamente, y a pesar de que hacía las
mismas tareas que ellos, no se le asignaba una categoría laboral y salario equivalente. En
suma, todo ello violentó lo dispuesto en el art. 7 del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales, en el art. 11 de la CEDAW y en el art. 6 de la
Convención de Belem do Pará cabe resarcir a la actora el daño material y el moral.
CNAT Sala I Expte. Nº 32.797/2010 Sent. Def. Nº 88.469 del 18/02/2013 “P., M.A. c/SA L.
N. s/despido”. (Vázquez – Pasten de Ishihara).
29
Poder Judicial de la Nación
conductas propias del mobbing, la actitud de la demandada valorada a la luz de las normas
y principios rectores en la materia, en especial el de buena fe, resulta reprochable.
Teniendo en cuenta que el daño o agravio moral es el menoscabo o lesión a intereses no
patrimoniales de la persona, y que este agravio afecta bienes jurídicos que el derecho
protege, tutela o reconoce, no cabe duda de que el maltrato propiciado hacia el actor
constituyó un supuesto de daño moral resarcible.
CNAT Sala V Expte. Nº 29.976/2010 Sent. Def. Nº 75.226 del 30/05/2013 “K.,G.E. c/Exal
Argentina SA s/despido”. (Zas - Arias Gibert).
Violencia laboral. Stress ocasionado por ambiente de trabajo hostil. Art. 1113 CC.
Condena solidaria ART (art. 1074 CC)
Habiéndose demostrado la presencia de un ambiente laboral que actuó como causa
eficiente en el daño psíquico detectado en el actor – expuesto a un ambiente laboral
USO OFICIAL
nocivo y donde las condiciones de labor eran muy precarias, lo que fue constatado por el
GCBA que, a su vez, labró un sumario por infracción a la normativa laboral vigente - y
derivado además, entre otras cosas, de la sutil modalidad implementada en la
demandada en destinar a tareas de mera vigilancia y/o sereno al trabajador que dejaba
de ser “operativo” (sic), todo ello encuadra el reclamo en lo previsto por el art. 1113 CC,
por cuanto la perturbación emocional que sufrió el trabajador obedeció al ambiente
laboral nocivo en el que se encontró inserto. La condena con fundamento en la ley civil,
alcanza de modo solidario a la ART, en tanto quedó comprobada la falta de contralor e
incumplimiento de su deber de prevención en el ámbito laborativo de su asegurada (art.
1074 CC).
CNAT Sala VII Expte Nº 6.457/08 Sent. Def. Nº 45.458 del 28/6/2013 “L.,E.R. c/Coto
CICSA s/accidente – acción civil” (Rodríguez Brunengo – Fontana).
30
Poder Judicial de la Nación
Violencia laboral. Deberes del empleador en caso de denuncia de acoso por una
trabajadora.
En atención a la intimación de la actora destinada a que cese el acoso laboral y sexual
ejercido por el personal jerárquico de la accionada, en el marco de su delicado estado de
salud, es evidente que se requería de la empleadora una actuación más diligente,
respetuosa de la integridad psicofísica y de su dignidad como dependiente y como
persona humana.
CNAT Sala VI Expte Nº 1.181/08 Sent. Def. Nº 62.343 del 21/9/2010 “A., R.A c/Hipódromo
Argentino de Palermo s/despido” (Fontana – Fernández Madrid).
31
Poder Judicial de la Nación
Artículos de doctrina
Arese, César.
Privacidad en el contrato de trabajo.
En: Colección temas de derecho laboral: violencia laboral.- Buenos
Aires: Errepar, 2013. Vol II nº 18 p. 35-51
Babugia, Marinés
"Mobbing": la pesada carga de probar
En: REVISTA DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, Buenos Aires,
AbeledoPerrot, Volumen: 2011-B
USO OFICIAL
Calvimonte, Beatriz
La retención de tareas en el derecho del trabajo: su procedencia en caso de
"Mobbing"
En: REVISTA DE DERECHO LABORAL, Buenos Aires, Rubinzal-Culzoni,
Volumen: 2012-1
Págs: 257 a 306
Cerrutti, Gabriela R.
Mobbing, discriminación y carga de la prueba.
En: LA LEY. REVISTA JURIDICA ARGENTINA, Buenos Aires, La Ley, Volumen:
2011-A
Págs: 202 a 207
Dobarro, Viviana.
La violencia en las relaciones laborales y el avasallamiento de la dignidad
humana. Primera Parte.
En: Doctrina Laboral y Previsional.- Buenos Aires: Errepar. Tomo XXII. (2008,
ago.) p.763
Dobarro, Viviana.
La violencia en las relaciones laborales y el avasallamiento de la dignidad
humana. Segunda Parte.
En: Doctrina Laboral y Previsional.- Buenos Aires: Errepar. Tomo XXII. (2008,
set.) p.892
32
Poder Judicial de la Nación
XX Congreso mundial del derecho del trabajo y de la seguridad social. Tema II:
acoso sexual y moral en el lugar de trabajo.
En: Colección temas de derecho laboral: violencia laboral.- Buenos Aires:
Errepar, 2013. Vol II nº 18 p.265-334
Guzmán, Fernando
Acoso psicológico en el trabajo (mobbing) su caracterización jurisprudencial y
consecuencias legales
USO OFICIAL
Ivanega, Miriam M.
Mobbing: acoso y discriminación en el empleo público.
En: LA LEY. REVISTA JURIDICA ARGENTINA, Buenos Aires, La Ley, Volumen:
2012-C
Págs: 826 a 851
Kennedy, Ricardo I.
Las prácticas persecutorias y el mobbing.
En: EL DERECHO, Buenos Aires, Universitas, Volumen: 242
Págs: 373 a 374
Pinotti, Mónica M.
Violencia de género como categoría conceptual diferenciada.
33
Poder Judicial de la Nación
Ramos, Santiago J.
Régimen para erradicar la violencia laboral en el ámbito público de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires.
En: Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social.- Buenos Aires: Abeledo
Perrot.- Fasc. 9 (2013 may.) p.871-873
Sirounian, Mónica.
Mobbing. Importancia de su diagnóstico diferencial. Distinción con la figura del
estrés laboral.
En: Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social.- Buenos Aires: Abeledo
Perrot.- Fasc. 10 (2013, may.) p.980-985
Stortini, Daniel E.
¿Cuándo hay mobbing?
En: REVISTA DERECHO DEL TRABAJO, Buenos Aires, La Ley, Volumen:
2012-5
Págs: 1096 a 1112
Vázquez, Gonzalo D.
¿Facultad o deber disciplinario del empleador frente al mobbing?
En: El Dial.com Edición Especial (2012 jun. 6)
34