EQUILIBRIO SOCIAL

En sociología, se dice que una sociedad está en equilibrio cuando hay un equilibrio de trabajo
dinámico entre sus partes interdependientes. Esto quiere decir que cada subsistema se ajustará a
cualquier cambio en los otros subsistemas y continuará haciéndolo hasta que se conserve un
equilibrio.
Este término se acuña de dos maneras diferentes. Se puede hablar de Equilibrio Interno o Externo.
El Equilibrio Interno es aquel que se establece dentro de un grupo. En este cada una de sus partes
trabaja de manera equitativa para lograr el balance necesario. Los beneficios que se logran también
son equitativos. Cuando se habla de Equilibrio Externo es aquel que se establece entre diferentes
grupos.
Para mantener una sociedad estable es imperativo que cada uno de sus miembros trabaje de manera
equitativa. Esto quiere decir que para lograr un bien común, se requiere que cada quien haga
un aporte derivado del trabajo y de la carga moral correspondiente. De esta manera, los beneficios
se obtienen de manera grupal por encima de los beneficios personales.

EQUILIBRIO EXCONÓMICO
La definición de Equilibrio Económico indica que se trata de un estado o condición donde las
fuerzas económicas se encuentran en equilibrio debido a que no existen influencias externas. El
Equilibrio Económico también puede definirse como el punto en el que la oferta de un producto
es igual a su demanda. En este caso, existe un precio de equilibrio donde las curvas hipotéticas de
la oferta y la demanda se cruzan.
Este fenómeno también se conoce como “equilibrio del mercado”, y es el punto en el que todos
los factores económicos de un determinado producto, industria o mercado alcanzan un equilibrio
óptimo entre la oferta y la demanda (teniendo en cuenta el costo de los bienes o servicios). El
término Equilibrio Económico también puede aplicarse a otras variables como las tasas
de interés que permiten el mayor crecimiento o la cantidad ideal de oportunidades de empleo en
un sector particular.

EQUILIBRIO POLÍTICO
El equilibrio político es sentar las bases para institucionalizar un nuevo modelo de Estado
democrático y social de derecho y de justicia, desarrollar el marco jurídico y los mecanismos de
la gestión pública que garanticen a sus ciudadanos la vida en libertad, el imperio de la justicia, la
solidaridad, la democracia, la responsabilidad social, el respeto y vigencia de los derechos
humanos.

EQUILIBRIO CULTURAL
Conjunto de estrategias utilizadas para facilitar un adecuado acceso al patrimonio cultural por parte
de la sociedad. Estas estrategias contienen en su definición una adecuada planificación de los
recursos económicos y humanos, así como la consecución de unos claros objetivos a largo y corto
plazo que permitan llevar a cabo dicha planificación. La gestión cultural ha de redundar
necesariamente en el progreso general de la sociedad, teniendo como principios prioritarios el de
servir como instrumento fundamental para la redistribución social y para el equilibrio territorial.
El gestor cultural, como técnico de cultura, se encuentra por tanto en el difícil plano que existe
entre la política cultural y la población receptora de esa política. Tres pilares en la Gestión
Cultural:
 Apoyo de lo público (lo colectivo).
 Modelo de desarrollo determinado.
 Trabajo por la autenticidad.