LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sesión 01

2018-I
IX
I
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY Nº 29783

“PROMOVER UNA
CULTURA DE
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
EN EL PAÍS”
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
el país
ÁMBITO DE APLICACIÓN

TODOS LOS SECTORES

ECONOMICOS
POLITICA NACIONAL DE SST

Prevenir los accidentes daños a la salud como

consecuencia del trabajo, guarden relación o
sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al
mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al
medio ambiente de trabajo.
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE STT
ENTIDADES ENCARGADAS DE LA SST
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

Garantizar que las elecciones de los representantes de

los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones
sindicales.

Garantizar el real y efectivo trabajo del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos
necesarios.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la

obligación de pagar indemnización a las victimas o sus
derechohabientes.
Escenario del trabajo :
Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en
el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras,

se considera que al estar en estado de gestación tienen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique
riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categoría.

Las empresas especiales de servicios o cooperativas de

trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de
trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal
es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudiera generarse.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes

de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos
y en la organización del trabajo que pudieran tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para

los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en
relación con los riesgos para la seguridad y salud en los
puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de
los informes médicos previos a la asignación de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluación de la salud.

Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales

no pueden ser utilizados para ejercer discriminación
alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o
momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por
parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Requisitos Mínimos
ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL RISST

REALIZAR NO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AÑO EN SST

ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA

DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES
DE SST
EL EMPLEADOR
BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y
LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN
Las empresas
con veinte o ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA
más PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
trabajadores SINDICAL,
elaboran su REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
RISST DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Requisitos Mínimos 4.1
Requisitos
El empleador garantiza en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios
EL DEBER DE y condiciones que protejan la vida, la
PREVENCIÓN salud y el bienestar de los trabajadores, y
DEL de aquellos que, no teniendo vinculo
EMPLEADOR laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
4.1 Requisitos
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad
4.1 Requisitos Tiene la obligación de
practicar exámenes médicos
antes, durante y al término de
la relación laboral a los
EL trabajadores, acordes con
EMPLEADOR los riesgos a los que están
expuestos en sus labores.

Informa al MTPE los accidentes mortales, los incidentes

peligrosos, cualquier otro tipo de situación que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

El centro medico asistencial que atiendan al trabajador por primera vez sobre
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se
ajusten a la definición legal de estas está obligado a informar al MTPE.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente

con los inspectores de trabajo, esto puede
producirse aún sin la presencia del
empleador.

La transferencia de un trabajador
motivada por razones de seguridad y salud
en el trabajo, esta debe producirse sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Obligaciones de los trabajadores.

Los trabajadores y su
representantes.

Deben responder e informar con

veracidad a las instancias
públicas
Tienen la obligación de revisar
que se lo requieran, caso
los programas de capacitación y
contrario es
entrenamiento, y formular las
considerado falta grave, sin
recomendaciones al empleado.
perjuicio
de la denuncia penal
correspondiente.
 INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Políticas en el plano de las
empresas y centros
médicos asistenciales.

El empleador debe Informar al MTPE:

a) Todo accidente de trabajo mortal.

b) Los incidentes peligrosos que pongan en
peligro la salud e integridad física del
trabajador o de la población, u
c) Cualquier tipo de situación que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitado en el
ámbito laboral.
 INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Políticas en el plano de las empresas y centros
médicos asistenciales.

Una completa novedad es el reporte en caso de

accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos que afecten
a trabajadores independientes, en este caso la
notificación esta a cargo del propio trabajador o
de sus familiares en el centro asistencial que
brinda la primera atención, el cual debe proceder
a comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo y al Ministerio de Salud.
¡Gracias!