UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE CONTADURIA PÚBLICA

TEMA DE INVESTIGACIÓN:
ASOCIACIONES PROFESIONALES: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

PRESENTADO POR:
Funes Hernández, Flor María FH14017
González Paz, Fátima Concepción GP14022
Miranda Vega, Oscar Alberto MV12027
Róchez Solano, Erick David RS13025
Rodríguez Pineda, Delmy Gabriela RP14002
Teos López, Christian Omar TL13004
Zacarías Saldaña, Melvin Antonio ZS11004

EQUIPO DE TRABAJO: 3 GRUPO TEÓRICO: 07

DOCENTE:
Licda. Olinda Eunice Núñez Varela

MATERIA
Derecho Laboral

MAYO DE 2018
SAN SALVADOR EL SALVADOR CENTROAMÉRICA
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................................ I
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ....................................................................................... II
2.1 GENERAL........................................................................................................................................ II
2.2 ESPECÍFICOS. ................................................................................................................................ II
3. MARCO TEORICO........................................................................................................................ 1
3.1 ASOCIACIONES PROFESIONALES: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES ........... 1
3.1.1 DEFINICIÓN .............................................................................................................................. 1
3.1.2 EJEMPLOS DE LAS QUE EXISTEN EN EL PAIS O LA REGIÓN CENTROAMERICANA..... 1
3.1.3 ELEMENTOS ............................................................................................................................. 2
3.2 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ............................................................................... 5
3.2.1 DEFINICION ............................................................................................................................... 5
3.2.2 GENERALIDADES: .................................................................................................................... 5
3.2.3 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA CONVENCION COLECTIVA. ........................................ 9
3.2.4 SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LA CONVENCION COLECTIVA Y EL
CONTRATO COLECTIVO TRABAJO .............................................................................................. 10
4. CONCLUSIÓN.............................................................................................................................. 12
5. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................... 13
1. INTRODUCCIÓN

En el Presente trabajo se analizará las asociaciones profesionales de federaciones y confederaciones

creado formas de velar por el cumplimiento de los derechos de los trabajadores una de estas es la
conformación de sindicatos los cuales forman posteriormente federaciones y confederaciones las
cuales contribuyen a una mejor organización de la clase trabajadora, se ha comprobado que es una
forma de organización con la cual se pueden obtener muchos beneficios a favor de los trabajadores
sin vulnerar los intereses de los empleadores.

Mencionamos también la Convención Colectiva de Trabajo en las empresas este ha sido fundamental
de la vida social para tener un fuerte desarrollo sindical, ya que para surgir requiere de la existencia
de la sociedad, de diversos grupos que garanticen que cada que cada uno constituyen con sus propios
intereses la posibilidad de expresar sus ideas y de luchar por el logro de intereses, por tal razón en el
presente documento se muestra en que consiste todo lo que consisten en federaciones y
confederaciones y convenios de trabajo así como también la manera en como estas sirven para tratar
patronos y empleados.

I
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

2.1 GENERAL.

Investigar la formación de las federaciones y confederaciones en El Salvador y los instrumentos que

prevalecen de negociar el fiel cumplimiento de los intereses empleadores y trabajadores.

2.2 ESPECÍFICOS.

Mencionar los beneficios que se pueden obtener cuando empleadores y trabajadores concilian sus
intereses por medio de las federaciones y confederaciones.

Conocer el tratamiento que se da a la negociación de las federaciones y confederaciones por medio de

la convención colectiva de trabajo.

II
3. MARCO TEORICO.

3.1 ASOCIACIONES PROFESIONALES: FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

3.1.1 DEFINICIÓN

Sindicato Federación Confederación

Asociación de  Cinco o más Tres o más
trabajadores sindicatos de federaciones
cuyo objetivo es trabajadores o sindicales de
la defensa de los tres o más de trabajadores o
intereses patronos patronos
profesionales,
económicos y
laborales de los
asociados.

3.1.2 EJEMPLOS DE LAS QUE EXISTEN EN EL PAIS O LA REGIÓN

CENTROAMERICANA

Algunos ejemplos de federaciones y confederaciones en El Salvador son:

1
Federación Salvadoreña de Ajedrez
Federación Salvadoreña de Tenis (Fesatenis)
Federación Salvadoreña de Tenis de Mesa ( FESALTEME)
A nivel Centroamericano se cuentan con las siguientes organizaciones:
CONCACAF (Confederación de Norteamérica, Centroamérica y el Caribe de Fútbol)
COTECC ( Confederación de Tenis de Centroamérica y del Caribe)

3.1.3 ELEMENTOS

Funciones y ámbito de aplicación

Función de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las
organizaciones afiliadas;
Redimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las
decisiones que se adopten;
Resolver las diferencias que concurran entre dos o más de las organizaciones federadas.
Otras competencias estatutarias.

2
En el siguiente cuadro se establecen algunas condiciones por las cuales se rigen las federaciones y
confederaciones y el objeto de estas:
Elementos de consideración
Condición
Ambas son uniones sindicales
constituidas para el estudio,
mejoramiento,defensa de los
intereses y derechos del trabajo
Integración
Desintegración
Objeto de las Federaciones y Confederaciones
ingresar o formar parte de dichas organizaciones. Art.
1- Realizar una asamblea de
fundación
Desarrollo
a) Los sujetos que la integran son las
organizaciones sindicales ya formadas
b) Su finalidad es la misma que la de los sindicatos
pero con la diferencia que su trabajo no es llevado a
cabo dentro de intereses concretos a particulares, sino
con la vista fija en las necesidades e ideales de las
clases obrera o trabajadora.
Las federaciones y confederaciones mismas decidirán
si aceptan o no la afiliación de un sindicato, de
conformidad con sus propios reglamentos.
Todo sindicato miembro de una federación y toda
federación miembro de una confederación puede
retirarse de la entidad , siempre que haya sido
acordado por su asamblea general y comunicado
dicho acuerdo a los miembros de la Junta Directiva
Asamblea donde tienen que asistir el representante
judicial y extrajudicial del sindicato o federación, el
cual tiene que estar autorizado por el sindicato o
federación por Asamblea General, para efectos de
258 C.T.
Aquí tienen que asistir los delegados del Ministerio
de Trabajo o el notario (Art. 259 C.T), quienes
levantaran una acta tomando en cuenta los artículos
214, 215, 216 C.T. en la cual consignarán todo lo
actuado y expresando además:-
a. Nombre, domicilio y clase de cada organización
que concurra.-
b. El número y la fecha del acuerdo en que otorgó
personalidad jurídica y el número fecha y tomo del
Diario Oficial en que fueran publicados el acuerdo y
los estatutos.- El número de libro y de la inscripción
en el registro.
3
 Elementos de consideración
Condición
2- La elaboración de los estatutos
3- Adquisición de la personalidad
jurídica e inscripción en el registro
respectivo, el cual es en el registro
de Federaciones y Confederaciones
que lleva el Departamento de
Organizaciones Sociales del
Ministerio de Trabajo
4- La elección de los órganos de
gobierno
Fuente: Elaboración Propia en base a C.T.
Desarrollo
Los estatutos que se pueden discutir y aprobar en la
misma Asamblea de Fundación o en una posterior,
que tiene que ser a más tardar dentro de los quince
días hábiles siguientes. Art.215 C.T. Estos estatutos
la Federación o Confederación es libre de redactarlos,
siempre que se respete la ley y la constitución; Sin
embargo estos estatutos deben de expresar lo que
indica el Art. 217 C.T. relacionado con el Art. 263
C.T.
3- Para que una Federación y Confederación
obtenga su personalidad jurídica, es decir tenga
existencia legal, las personas designadas por la
Federación o Confederación deberán presentar al
Ministerio de Trabajo y Previsión social lo siguiente:-
a. Copia del Acta de la Asamblea de Fundación
conforme a lo dispuesto en los artículos 213 y 214
C.T. la cual deberá estar debidamente certificada.
b. Y dos ejemplares de los estatutos, con la
certificación del acta de la sesión o las sesiones en
que éstos hubiesen sido aprobados.
c. Luego de lo anterior se sigue el procedimiento
establecido en el inc. 2º y siguientes del Art. 219 C.T.
d. SI EL Ministerio de Trabajo y previsión social
no advirtiese anomalías o éstas fueran subsanadas en
el tiempo legal concedido, concederá la personalidad
jurídica y mandará inscribir la federación o
confederación en el registro respectivo.
La elección de los órganos de gobierno. Art. 263 y
220 y siguientes C.T. El gobierno de una federación o
confederación son las Asambleas Generales y las
Juntas Directivas; siendo la primera la máxima
autoridad.
4
3.2 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

3.2.1 DEFINICION

El convenio colectivo es un pacto suscrito que se celebra entre un sindicato de trabajadores, de una
parte, y un sindicato de patrones, de la otra, a través del cual se establecen las condiciones del trabajo,
así como también los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
Es un convenio que se firma entre un sindicato de trabajadores(as) con un sindicato de patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con el fin de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
llevarse a cabo y de las demás materias relacionadas con él.
En síntesis, se puede indicar que la convención colectiva de trabajo es el instrumento jurídico en el
cual los trabajadores representados por una organización sindical y el empleador o empleadores,
plasman las condiciones en las que se va a desarrollar la relación laboral.

3.2.2 GENERALIDADES:

Naturaleza jurídica
La Convención Colectiva es una fuente del Derecho Laboral y además la institución central del
Derecho Colectivo, pues éste es la finalidad inmediata del sindicato ya que en él se establecen las
condiciones de los trabajadores de determinada Empresa, para lograr un nivel de vida decoroso y para
eso se hace uso de la legislación laboral existente que permite este tipo de convenciones.
Existe una serie de principios y derechos que emanan de esta convención, por ejemplo: el mismo pago
a los empleados que realizan un igual trabajo, prestaciones adicionales a las que la ley regula. El
Estado interviene, permitiendo que exista una negociación entre el sindicato de patronos y el sindicato
de trabajadores, siguiendo las etapas establecidas en la Ley.
Con la intención de explicar la naturaleza jurídica de la convención colectiva algunos lo han
considerado
Estipulación a favor de terceros: Porque el sindicato contrata, pero en interés de sus miembros y estos
se benefician por su permanencia o posterior ingreso a la empresa, siendo esto lo que constituye la
ratificación para que se entienda formalizada esa gestión o estipulación.
Gestión de negocio o agencia oficiosa: Tiene las mismas características que la anterior, pero de
aceptarse se obliga a los que no están de acuerdo a cumplir con las obligaciones y en contra de la
voluntad de las personas no puede configurarse la Agencia Oficiosa

5
Existe una teoría moderna del trabajo y es en la que prevalecen los intereses colectivos o sociales
sobre los intereses individuales. Esta está fundamentada en su naturaleza social, por lo que el convenio
colectivo de trabajo tiene el objetivo de velar por los intereses colectivos.

Relación Jurídica.
El sindicato de patronos es el obligado a negociar con aquel sindicato de trabajadores al que
pertenezcan el 51% de sus empleados.
Para efectos del 51%, si el patrono llegase a poseer dos o más empresas, se tomará en cuenta aquella
empresa que sea de la actividad económica a la que se asocia el sindicato de patronos.
1
El sindicato de trabajadores estará obligado a negociar cuando el sindicato de patronos se lo pida.

Elementos que debe tener toda convención o contrato.

o Patrono
o Empleados
o Relación efectiva de servicio
o Remuneración del servicio
o Subordinación.
o Cláusulas que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes
o No deben haber cláusulas de exclusión. 2

Características de la Convención Colectiva

La convención colectiva de trabajo tiene características comunes a toda la variedad que de la
convención existe. En esta ocasión mencionaremos las que son propias de él.

Contractual
Existe negociación entre las partes para acordar pactar o intercambiar voluntades que aunque no
siempre estén de acuerdo, las dos sinceramente aceptan y quedan obligadas.

1
Art. 289 y 290 del código de trabajo.
2
Art. 47 Cn. Todo patrono y empleado tiene derecho a asociarse sin distinción de nacionalidad, raza, credo o ideas
políticas.

6
Colectivo
Concurren intereses individuales en plural, pues afiliados o no al sindicato, una vez celebrado este
convenio, todos gozan de los mismos beneficios y adquieren las mismas obligaciones pactadas, y cada
trabajador que ingrese a la empresa durante la vigencia de él tendrá igual que todos.

Representativo
Cuando se celebra una convención colectiva, están comprendidos todos los derechos, de los
trabajadores que se pretenden resguardar y deben ser representados por el sindicato por medio de sus
directivos o por apoderados quienes negocian con el sindicato de patronos.

Protección
La función protectora se da por la base fundamental que tiene la convención colectiva, de asegurar a
los trabajadores un tratamiento normativo adecuado.
El Estado también garantiza esta protección, con la existencia de leyes que regulan este tipo de
convenciones, por excelencia de los derechos colectivos de los trabajadores.

Normativo
Este consiste en la obligatoriedad que nace para las partes contratantes que dictan sus propias reglas
y parámetros con los cuales regularan la relación laboral.

Personas que intervienen.

Sindicato de trabajadores Sindicato de patronos

Según el art. 288 del código de trabajo. La convención colectiva de trabajo se celebra entre un
sindicato de trabajadores y un sindicato de patrones.
Así mismo se determina en el art. 2121 del código de trabajo que para constituirse un sindicato de
trabajadores se necesita un mínimo de 35 miembros, no así un sindicato de patronos el cual necesita
según el art. 212 del mismo código un mínimo de 7 patronos.

Negociación de la convención colectiva de trabajo.

La negociación se puede llevar a cabo en cualquier momento que las partes contratantes lo quieran
hacer (sindicato de trabajadores y sindicato de patrones).

7
El patrono solo está obligada a negociar una convención cuando el sindicato al que pertenezca el 51%
de los trabajadores de su empresa o establecimiento lo solicite, de igual forma se llevara a cabo esta
negociación cuando el sindicato de patrones lo solicite. 3

Son materias de negociación de la convención colectiva del trabajo:

o Remuneraciones,
o Beneficios en especie o en dinero, y
o Condiciones comunes de trabajo.

No son materia de negociación de la convención colectiva del trabajo:

Materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador, de organizar, o dirigir y administrar la
empresa y aquellas ajenas a la misma

Formalidades de inscripción del convenio colectivo.

El convenio colectivo deberá estar por escrito y firmado por las partes que intervienen, tanto el original
como los ejemplares. Posteriormente cualquiera de las partes contratantes deberá presentar el
convenio en Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio del Trabajo de En San
Salvador y en las departamentales del Ministerio del Trabajo, para que se inscriba en el registro.
Esta inscripción es la base para la existencia del convenio, ya que solo puede probarse por medio del
documento respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por
el departamento anteriormente mencionado.

Contenido mínimo de la convención colectiva del trabajo.

o Toda convención colectiva de trabajo debe contener:
o Lugar y fecha de su otorgamiento;
o Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que
actúan;
o La fecha en que entrará en vigor y su duración;
o Las condiciones generales de trabajo que regirán los contratos individuales celebrados o por
celebrarse en la empresa o establecimiento;
o Cláusula que determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes;
o Cláusulas que garanticen su ejecución o eficacia; y
o Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes.

3
Base legal. Art. 271 del Código de trabajo

8
3.2.3 ELEMENTOS ESENCIALES DE LA CONVENCION COLECTIVA.

El Acuerdo Colectivo.
Se menciona el primer elemento de ser un negocio jurídico concordado, dado el termino de
convención supone la realización de negociaciones entre las partes para que con la manifestación del
consentimiento surja el convenio acuerdo este de carácter colectivo laboral como lo es la obligación
que impone la ley de negociar y lo relativo a los efectos que produce que van más allá de los contratos
colectivos.

Los sujetos de la Convención.

El segundo elemento está referido a los sujetos que intervienen en la negociación, como son los
representantes del sector trabajador y los representantes del sector empleador. El sector empleador
está representado por:
Uno o varios sindicatos
Una o varias federaciones
Una o varias confederaciones

El sector empleador, puede estar representado por:

Uno o varios patronos
Una o varios sindicatos de patronos
Una o varias asociaciones de patronos

El carácter plural que represente el interés colectivo, se exige solo con relación a la parte trabajadora,
por cuanto por la parte empleadora un solo patrono tiene la capacidad para negociar y suscribir un
convenio colectivo de trabajo. La constitución de asociaciones o de sindicatos a los fines de negociar
una convención es de carácter facultativo para el sector empleador, al contrario de lo que ocurre con
los trabajadores, una total libertad para este sujeto negociador.

El contenido de la Convención Colectiva.

Mencionamos el tercer elemento tiene que ver con el tema objeto del convenio colectivo se puede
definir el contenido de los contratos colectivos expresando que es el complejo de las determinaciones
acordadas de las partes para regular sus propios intereses (colectivos).
La disposición contenida en el artículo 270 del CT

9
El aspecto normativo: Se realiza para determinar las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo.

El aspecto obligacional, contractual o de relación: Los derechos y obligaciones que corresponda a

cada una de las partes.

3.2.4 SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LA CONVENCION COLECTIVA Y EL

CONTRATO COLECTIVO TRABAJO

Diferencias:
Contrato Colectivo Convención Colectiva
ART. 269 El contrato colectivo de trabajo ART. 288 La convención colectiva de
se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajo se celebra entre un sindicato de
trabajadores, por una parte, y un patrono, trabajadores y un sindicato de patronos.
por la otra.
Art. 282.- La disolución de un sindicato de Art. 292.- La disolución del sindicato de
trabajadores no afectará las obligaciones y trabajadores o del de patronos, no afectará
derechos individuales que emanen de un las obligaciones derechos individuales que
contrato colectivo. emanen de la convención colectiva de
trabajo.
Art. 283.- El contrato colectivo de trabajo Art. 293.- La convención colectiva de
termina: trabajo termina:
a)Por mutuo consentimiento de las partes a)Por mutuo consentimiento de las partes,
siempre que se hayan llenado los mismos siempre que se hayan llenado los mismos
requisitos que para su celebración; requisitos que para su celebración;
b)Por quiebra o concurso del patrono; b) Por las causas establecidas en la
c)Por agotamiento de la materia objeto de convención.
la industria extractiva;
ch) Por el cierre total de la empresa;
d)Por imposibilidad jurídica de que
subsista el contrato, como en los casos de
terminación total de la obra, disolución de
la persona jurídica titular de la empresa,
incapacidad física o mental del patrono que
imposibilite la continuación de las labores
y otros semejantes; y
e) Por las demás causas establecidas en el
contrato.

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Semejanzas:
Contrato Colectivo
ART. 270 para ejercer el derecho de
celebrar por primera vez un contrato
colectivo es necesario que el sindicato tenga
como afiliados no menos del cincuenta y
uno por ciento de los trabajadores de la
empresa o establecimiento
Duración de un año mínimo y tres años
máximos.
Proceso de inscripción y revisión.
Art. 281 Existencia del contrato
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Convención Colectiva
ART. 289 Todo sindicato de patronos está
obligado a negociar convención colectiva de
trabajo, con el sindicato a que pertenezca el
cincuenta y uno por ciento de los
trabajadores de las empresas delos patronos
asociados.
Duración de un año mínimo y tres años
máximos
Proceso de inscripción y revisión.
Art. 281 Existencia del contrato
4. CONCLUSIÓN

El estudio de la Convención Colectiva desde la perspectiva de las fuentes del derecho del trabajador
es necesario el papel protagonista del Estado dado que asume un papel de ley para la ordenación de
las relaciones de trabajo de forma individual y también colectiva; estas de forma separada se analizan
las partes que intervienen para la celebración tanto se mencionan los patronos o asociaciones por una
parte, por la otra parte varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajo durante determinado
tiempo antes establecido.

Las uniones de sindicatos de empleados así también las uniones de sindicatos de trabajadores
conforman las federaciones las uniones de estas a su vez conforman las confederaciones y los acuerdos
entre estos celebrados se realizan mediante convenciones colectivas de trabajo siendo estas un
instrumento que promueve la paz laboral un amplio número de empleados y patronos.

Analizando las circunstancias que envuelve la Convención Colectiva producto de las federaciones y
confederaciones en el ordenamiento jurídico en el Salvador se concluye que se deben mejorar las
necesidades para adaptar las convenciones colectivas en las empresas a las necesidades económicas
existentes en el país y el fiel cumplimiento por parte del empleador y de los trabajadores de las
condiciones de trabajo ya establecidas.

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5. BIBLIOGRAFIA

Leyes:
Código de Trabajo.

Páginas web:
https://www.asamblea.gob.sv/decretos/details/2150

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