Autor: NONAKA Y TAKEUCHI Editorial: International Journal of

Technology Management
Título: Un modelo de gestión del
conocimiento
Año: 1995

Tema: Creación de Conocimiento

Páginas: Distinguen el conocimiento de la información, la gestión del
conocimiento se orienta a la creación de éste dentro de las mismas
organizaciones, distinguen entre el conocimiento tácito y explicito

Tomado de: http://www.sciencedirect.com. Ficha No. 1

Autor: Marulanda Echeverry, C., & Editorial: Revista Virtual

López Trujillo, M Universidad Católica del Norte
Título: La gestión del conocimiento en la
PYMES de Colombia
Año: 2013

Tema: Capital Intelectual como base de Ventaja Competitiva

Páginas: 159-162

Tomado de: http://www.redalyc.org Ficha No. 2

Autor: Gonzáles Fernández, Luis Editorial: Revista de

Psicología del Trabajo y de las
Título: Gestión del conocimiento y gestión de recursos Organizaciones
humanos: una convergencia necesaria
Año: 2011

Tema:

Se utiliza la visión de la empresa basada en los recursos, junto

con otros apoyos teóricos, para resaltar los elementos básicos de la
integración entre la gestión del conocimiento y la gestión
estratégica de recursos humanos. Se discuten los conceptos de
conocimiento, capital humano y sistema de gestión de recursos
humanos como activos estratégicos que pueden
convertirse en fuentes de ventaja competitiva para la empresa.
Estos elementos poseen las características de los activos
Estratégicos: son raros, valiosos, inimitables e insustituibles.

Tomado de: http://www.redalyc.org Ficha No. 3

Autor: Pavez Salazar, Alejandro Andrés Editorial:

Título: Modelo de implantación de Gestión del Conocimiento y Ciudad: Mexico.
Tecnologías de Información para la Generación de Ventajas
Competitivas

Año: 2000

Tema: Gestión del Conocimiento y Tecnologías

Describe el rol del conocimiento en las organizaciones, los
conceptos asociados a la Gestión del conocimiento, y los criterios
necesarios para su implementación, tanto desde el punto de vista
Organizacional como desde la base Tecnológica necesaria para su
funcionamiento.

Tomado de: http://sgpwe.izt.uam.mx Ficha No. 4

Autor: Editorial: ACIMED

Título: Conocimiento organizacional:
la gestión de los recursos y el Ciudad: La Habana
capital humano

Año: 2006
Tema: Se aborda el conocimiento organizacional y su nexo con la gestión de
los recursos humanos, la gestión del conocimiento y del capital humano,
además de las relaciones entre estas gestiones.

Del capital humano parten el conocimiento, las habilidades, los valores y el

potencial innovador de la organización, entre otros elementos. La gestión de
dicho capital requiere de una atención muy especial, que supone la capacidad
de los directivos de identificar, medir, desarrollar y renovar el activo intangible
para el futuro éxito de la organización.

Tomado de: http://scielo.sld.cu Ficha No. 5

Autor: Davenport, Thomas H Editorial: Harvard Business School

Press
Título: Working Knowledge: How Organizations
Manage what They Know

Año: 1998

Tema: objetivos fundamentales de la Gestión del conocimiento

Su acceso a ellos a través de la administración mejorada de la información constituye
una parte importante de la gestión de los conocimientos", por lo cual establecer
proyectos que faciliten el flujo natural del conocimiento, con objeto de mejorar la
eficiencia de la organización.

Tomado de: http://academia.edu.co Ficha No. 6

Autor: Plaza Angulo, Juan J. Editorial: Universidad de Malaga

Título: Apuntes sobre conocimiento en Ciudad: Malaga, España.

organizaciones

Año: 2001

Tema: Elementos que interactúan con el conocimiento: datos e información

La gestión de los activos intangibles que generan valor y que se relacionan con los
procesos da captación, estructuración y transmisión del conocimiento.
Tomado de: https://riuma.uma.es Ficha No. 8

Autor: Balarezo Toro, Byron David Editorial: Universidad Técnica de

Ambato
Título: La Comunicación Organizacional
Interna y su incidencia en el Desarrollo
Organizacional de la Empresa SAN
MIGUEL DRIVE

Año: 2012

Tema: comunicación organizacional interna y su incidencia en el desarrollo

organizacional de la empresa SAN MIGUEL DRIVE

Páginas: falencias que presenta la comunicación organizacional interna están

repercutiendo sobre la coordinación de las actividades dentro de la organización. La
comunicación organizacional influye directamente sobre la baja productividad y el
desarrollo organizacional de la empresa San Miguel Drive así como también en las
actitudes de los trabajadores.

http://repositorio.uta.edu.ec Ficha No. 9

Autor: : Brooking, A., & Guix, J. C Ciudad: Barcelona: Paidós

Título: El Capital Intelectual

Año: 1997

Tema: La empresa del Tercer Milenio

El capital intelectual no es nada nuevo, sino que ha estado presente desde

el momento en que el primer vendedor estableció una buena relación con
un cliente. Más tarde, se le llamó fondo de comercio.

Tomado de: jorgecapellariera.com Ficha No. 10

Autor: Gonzales Pérez, Claudia Rocío Editorial: Revista Gestión y

estrategia
Título: Redes Organizacionales y
Conocimiento. Una Aproximación
conceptual
Año: 2017

Tema: conocimiento se crea desde dentro, pero se combate, se intercambia y se

enriquece. Por ello se revisan las nuevas formas que ha adoptado el
conocimiento dentro de las organizaciones y se ubica el papel que este
desempeña en la sociedad en general, así como el rol económico que este juega
en la empresa.

Páginas: 122-134

Las organizaciones actualmente crean nuevo conocimiento e información desde

dentro. Este orden redefine los problemas, las soluciones y los procesos que
recrean el ambiente.

Tomado de: http://gestionyestrategia.azc.uam.mx Ficha No. 11