Índice

Introducción ........................................................................................................................... i
1. Derecho colectivo del Trabajo ........................................................................................ 1
1.1. Finalidad: ................................................................................................................. 1
1.2. Naturaleza jurídica:.................................................................................................. 1
2. Instituciones del derecho colectivo de trabajo ................................................................ 1
2.1. Los Contratos Colectivos de Trabajo....................................................................... 1
2.2. Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo ................................................. 2
2.3. El Reglamento Interior de Trabajo ........................................................................... 2
2.4. Los Sindicatos ......................................................................................................... 2
2.5. Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico – Social .................................... 2
Conclusión ..............................................................................................................................
Bibliografía..............................................................................................................................
E-grafía ...................................................................................................................................
 Introducción

El derecho colectivo del trabajo se refiere a la agrupación de empleados y empleadores para

definir parámetros que beneficien ambos en la relación laboral teniendo a los sindicatos
como representantes en parte de los trabajadores. Esto surge debido a problemas de
carácter socioeconómico.

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 1. Derecho colectivo del Trabajo

Se refiere a la acción que tienen grupos de empleados, patronos o sindicatos, en lo

relacionado a condiciones de solidaridad que previenen y fijan la reglamentación común a
las categorías profesionales o de actuar de manera integrada para la debida defensa de sus
intereses y derechos. O sea, es la parte del derecho del trabajo que se refiere a las
organizaciones que profesionales y de empresa de los patronos y trabajadores llevan a
cabo, de sus conflictos y contratos.

1.1. Finalidad:
El derecho colectivo de trabajo es aquel que ocurre como consecuencia directa de las
relaciones laborales entre distintos patronos y uno o distintos sindicatos de trabajadores, y
se encarga de la regulación de las distintas condiciones en las cuales se ha de prestar el
servicio, y los salarios se pagan acordes al trabajo llevado a cabo y el resto de condiciones
económicas y sociales se alcanzan mediante trabajadores bien organizados

1.2. Naturaleza jurídica:

La naturaleza jurídica del derecho colectivo de trabajo le faculta a los empleados y

empleadores, para que los mismos se puedan organizar y a la vez intervenir como grupo en
la debida solución de la problemática derivada de los contratos laborales.

El derecho colectivo del trabajo está legislado por el derecho número 1441 del Congreso de
la República de Guatemala y se hace mención del mismo en el considerando número 4,
inciso e “El derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que, al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo”.

2. Instituciones del derecho colectivo de trabajo

2.1. Los Contratos Colectivos de Trabajo
También llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo
peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores
de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las
condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de
aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero
no empeorarlas. Fundamento legal “Art. 38 del Código de Trabajo - GUATEMALA”

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 2.2. Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo
Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto
de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste. Fundamento legal “Art. 49 del Código de Trabajo - GUATEMALA”
2.3. El Reglamento Interior de Trabajo
Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten
con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y
sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.
Los reglamentos o controles conllevan el riesgo de no aceptación o rechazo y por ello se
considera que todas las normas jurídicas deben ser normas de coordinación, en el sentido
de que regulen las relaciones entre los trabajadores y sus patronos, individual o
colectivamente y por tanto, de mutuo beneficio y responsabilidad
2.4. Los Sindicatos
Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses
laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que están relacionados
contractualmente al Estado. El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación
de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen.
Fundamento legal “Art. 206 del Código de Trabajo - GUATEMALA”

2.5. Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico – Social

Los conflictos de trabajo componen uno de los factores que expresan la crisis de nuestras
sociedades. Los conflictos de trabajo se dividieron en dos grupos: individuales y colectivos.
Los primeros eran los mismos conflictos jurídicos o; los segundos se manifestaban en la
existencia de una coalición o en la formación de una asociación profesional y
particularmente en las huelgas y en los paros.

La sustantividad de los conflictos de trabajo deriva de la autonomía del derecho de trabajo,

características propias que por sí mismas contribuyen a otorgarles una personalidad y
fisonomía especializada.

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 Conclusión
El derecho colectivo de trabajo es ejercido por los trabajadores según las condiciones en
las que se labora, teniendo en cuenta los salarios que deberían de ajustarse en un mínimo
de acuerdo a la canasta básica actual. Derivado de esto se ven huelgas por parte de
trabajadores exigiendo mejoras para seguir laborando y en mayor parte aumento de
salarios.
 Bibliografía
Libro:
 Decreto número 1441 – Código de trabajo. GUATEMALA

E-grafía
Libros, tesis PDF:
 http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/08/08_1118_IN.pdf
 http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7501.pdf
Enciclopedia digital:
 https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_colectivo_de_trabajo
 https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato