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TUTORA:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS
INTEGRANTES:
ALEJANDRA GARCIA MANRIQUE
LISETH CATHERINE GONZALEZ GOMEZ
MARIA FERNANDA LOPEZ MARTINEZ
CAROLINA RAMIREZ BAUTISTA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO –MODALIDAD VIRTUAL
BOGOTA
2017
INTRODUCCIÒN
Objetivo General
Objetivos específicos
ENTREGA 1 – Semana 3
La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la
jurisprudencia laboral, tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector
público, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad subordinante
del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser ejercida de
manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de absoluta e
irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites, radicados
en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad.
Se debe tener en cuenta que el contrato laboral es un acuerdo entre las dos partes
para desarrollar cierto tipo de actividad como se indica en el Artículo 23 del Código
Sustantivo de trabajo. Las actividades realizadas por la señora Sandra dan lugar a
un contrato de prestación de servicios teniendo en cuenta que no concurren los tres
elementos de que trata el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, no existe
subordinación por parte del contratante, no es necesaria la presencia de la señora
Sandra en la oficina ya que podía enviar cualquier día de la semana por vía e mail
la nota sobre temas de actualidad.
ENTREGA 2 – Semana 5
Las prestaciones sociales son todos aquellos pagos, en dinero o en especie, que
se entregan al trabajador para cubrir riesgos y necesidades originadas durante o en
ocasión de la vinculación laboral, siendo ésta su finalidad principal. Son beneficios
exclusivos que la ley o la empresa conceden a las personas que están vinculadas
mediante un contrato de trabajo, las cuales son, la prima de servicios, las cesantías,
los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Dentro de
las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se
incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que
corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los
riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte
de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Respecto de la liquidación de prestaciones sociales a la finalización del contrato de
trabajo, se liquidan de la siguiente manera.
AUXILIO DE CESANTÍAS:
Según el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador deberá pagar
a sus trabajadores un mes de salario por cada año completo de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año, y se liquidará conforme el Artículo 253 del
citado código con base en el último salario devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado
en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el
caculo de las cesantías.
Las cesantías deben ser consignadas por el empleador antes del 15 de Febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador
deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago
de las cesantías
El cálculo para liquidar las cesantías es el siguiente:
Se toma el suelo base, lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos en
360
(Salario mensual * Días trabajados)/360.
PRIMA DE SERVICIOS
Como lo define el código sustantivo de trabajo en su Artículo 306 hay lugar a su
reconocimiento para los trabajadores que hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, la cual corresponde
a un mes de salario que debe cancelarse, una quincena el última día de junio y otra
quincena en los primeros veinte días de Diciembre, y se liquidará con el último
salario o si es variable, con el salario promedio del respectivo periodo semestral, y
deberá cancelarla toda empresa o empleador que desarrolle una actividad que se
traduzca en un resultado económico. Según el artículo 307 del código sustantivo del
trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales, La base
para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio de
Transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario
El cálculo para liquidar las cesantías es el siguiente:
Se toma el salario base, lo multiplicamos por los días laborados y lo dividimos por
360.
(Salario base* Días laborados) / 360
Dotación
Todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual
inferior o igual a dos SMLM, deberá recibir de su empleador, tres veces al año, un
par de zapatos y un vestido de trabajo acorde con la labor desempeñada.
La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la dotación
según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses trabajando
para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera
dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a
la dotación. El trabajador está obligado a utilizar la dotación suministrada. Si no lo
hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotación del periodo
siguiente.
ENTREGA 3 – Semana 7
Justifique sus respuestas
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?
Si claro, la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es una sociedad de capital y
se puede constituir mediante un contrato donde intervienen varios socios o mediante
un acto unilateral; es decir Sandra podría iniciar la sociedad sin ningún otro socio,
como lo pensó en un primer momento. Esta sociedad existe en Colombia desde el
año 2008 y fue creada por la ley 1258 de dicho año; desde ese momento el país
cuenta con una sociedad comercial que le permite a los inversionistas simplificar
trámites e iniciar su proyecto con un presupuesto bajo. Además defiende las pautas
que la señora Sandra y sus amigas están buscando.
De acuerdo a la ley 1258 de 2008 por medio del Congreso de la Republica se crea
la Sociedad por Acciones Simplificada; podemos decir que lo argumentado se
decreta en los siguientes artículos:
ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad.
ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones
simplificada, una vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica
distinta de sus accionistas.
ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una
sociedad de capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente
de las actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad
por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades
anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PÚBLICO. Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones
simplificada no podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni
negociarse en bolsa
ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La
sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de
Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual
se expresará cuando menos lo siguiente:
1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2o. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad
por acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3o. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se
establezcan en el mismo acto de constitución.
4o. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto
de constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término
indefinido.
5o. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que
se exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita.
Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá
realizar cualquier actividad lícita.
6o. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán
pagarse.
7o. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades
de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un
representante legal.
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque?
Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque.
Evaluando el caso y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa están buscando;
CONCLUSIONES
La despedida de la trabajadora Melissa fue sin justa causa, por tanto el empleador
debe indemnizarla teniendo en cuenta el tipo de contrato, el tiempo laborado y el
salario devengado.
Esta indemnización por terminación de contrato sin justa causa comprobada según
el Artículo 64 del código sustantivo del trabajo; modificado por el Artículo 28 de la
ley 789 de 2002 obliga al empleador a indemnizar a Melissa con 30 días de salario,
más veinte días adicionales de salario sobre los 30 básicos por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero (explicado en el punto 2).
Sin embargo consideramos que el empleador no evaluó bien la situación de Melissa
y procedió de una manera injusta, excusándose en que ella presentaba un “bajo
rendimiento laboral” sin dar la oportunidad de reubicarla en otro puesto de trabajo
mientras se recuperaba. De acuerdo a lo anterior Melissa puede tomar medidas
judiciales; lo que para la empresa significaría un importante corto por el pago de
indemnizaciones.
En el caso de Sandra podría haber constituido la sociedad sin ningún otro socio por
medio de una Sociedad Anónima Simplificada donde puede intervenir uno o varios
socios de acuerdo a la ley 1258 del año 2008.
BIBLIOGRAFIA
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https://www.gerencie.com/la-facultad-que-la-ley-le-concede-al-empleador-para-
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http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/61.htm
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