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UNIDAD N° 1. Patrimonio.
Contrato de trabajo: concepto. Sujetos. Remuneraciones: clases. Jornada laboral. Aportes y Contribuciones.
Bibliografía:
UNIDAD N° 1. Patrimonio.
La Contabilidad:
Es un Sistema de Información que permite conocer el patrimonio y sus variaciones, controlar el desarrollo de la
actividad y medir sus resultados. Brinda información sobre lo pasado, el presente y lo que se proyecta para el futuro.
Es una ciencia que por medio de un Sistema de Registración (manual o computarizado), en libros y fichas con rayados
especiales, permite conocer el estado del Patrimonio (bienes propios, derechos a cobrar y deudas) y el Resultado
obtenido (pérdidas o ganancias) de un comercio o empresa.
Reunir datos: los datos surgen de los comprobantes. Los comprobantes son documentos comerciales por medio de los
cuales se formalizan las operaciones o transacciones. Las finalidades de los documentos comerciales:
Sirven de constancia de las operaciones realizadas,
Sirven como información de las operaciones efectuadas,
Sirven de base de los registros contables,
Facilitan la tarea de fiscalización y control fiscal
Procesar datos: utilizando la técnica contable de registro de operaciones, que permite procesar datos y suministrar
información contable sobre el Patrimonio y los Resultados, para distintos usuarios: propietarios, directores,
inversionistas, bancos, Estado, etc.
Para poder dar inicio a las registraciones, primero, debemos tener muy claro dos temas:
cuáles son las partes del Patrimonio de la empresa o comercio, y
las cuentas que utilizaremos en el ejercicio económico; a qué grupo pertenecen (Activo, Pasivo, Patrimonio
Neto, Resultado Positivo, Resultado Negativo); dónde se registran sus aumentos y disminuciones (Debe,
Haber) y cuál es su saldo (Deudor, Acreedor).
El Patrimonio:
Son los bienes económicos, derechos a cobrar y obligaciones a pagar de un comercio o empresa.
Partes del patrimonio:
Activo: es el conjunto de bienes económicos y derechos a cobrar que tiene un comerciante o empresa.
Pasivo: son las deudas u obligaciones a pagar de un comerciante o empresa.
Patrimonio Neto: es el que surge de la diferencia entre el total del Activo y del Pasivo.
A - P = PN
Ejemplo:
Activo Pasivo Patrimonio Neto
_ =
3000 1400 1600
A = P + PN + RP - RN
Activo Pasivo Pat. Neto Res. Positivo Res. Negativo
= + + -
3500 1400 1600 700 200
Contabilidad 2° Año- Página 5
Clasificación de Cuentas:
Cuentas de ACTIVO (Bienes y Derechos a cobrar)
a) Cuentas Patrimoniales Cuentas de PASIVO (Deudas y Obligaciones a pagar)
Cuentas de PATRIMONIO NETO (La riqueza real de un ente)
Cuando se realizan operaciones comerciales, se pueden producir dos tipos de Variaciones Patrimoniales:
Variaciones Patrimoniales:
a) Permutativas (VPP): - Cuando intervienen cuentas de Activo y/o Pasivo. Son variaciones
cualitativas y no modifican al PN.
b) Modificativas (VPM): - Cuando intervienen cuentas de Resultado. Son variaciones cuantitativas y
si modifican al PN
Las Cuentas:
Es la agrupación de conceptos con características similares que integran el patrimonio y los resultados.
LAS CUENTAS SE AGRUPAN SEGÚN LA FUNCIÓN QUE CUMPLEN DENTRO DE UNA EMPRESA
No es posible hacer registración contable alguna, sin la ayuda de las cuentas. Por ejemplo, la cuenta Inmueble agrupa
los siguientes bienes: Terrenos, casas, departamentos, campos, locales, etc. Todos estos elementos son homogéneos;
tienen características similares: comparten la característica de no poder ser trasladados de un lugar a otro sin
modificar su estructura.
En el Activo hay cuentas donde aparecen los BIENES (de cambio o de uso) y los DERECHOS A COBRAR, con sus respectivos
nombres de cuenta:
“CAJA”
ACTIVO “RODADOS”
“INMUEBLES”
“ETC.”
“DEUDORES VARIOS”
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En el Pasivo hay cuentas donde aparecen las DEUDAS Y OBLIGACIONES A PAGAR, también con sus respectivos nombres de
cuenta:
“PROVEEDORES”
“ACREEDORES”
“DOCUMENTOS A PAGAR”
“SUELDOS A PAGAR”
“ETC.”
En el Patrimonio Neto, tenemos la cuenta CAPITAL (la diferencia entre el Activo y el Pasivo), y los Resultados:
“CAPTITAL” “VENTAS”
“ETC.”
“GASTOS GENERALES”
A cada cuenta, la podemos representar en un gráfico llamado T, donde podemos ver sus “partes”
*Ejemplo de las partes de la cuenta “CAJA”:
DEBE “CAJA” HABER
Aumentos Disminuciones
Cuando los débitos (importes que están en el Debe) son mayores a los créditos, su saldo es deudor.
Cuando los créditos (importes que están en el Haber) son mayores a los débitos, su saldo es acreedor.
Cuando los débitos son iguales a los créditos la cuenta está saldada.
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Las cuentas Patrimoniales del Activo tienen Saldo Deudor o están Saldadas.
Las cuentas Patrimoniales del Pasivo tienen Saldo Acreedor o están Saldadas.
Las cuentas del Patrimonio Neto tienen Saldo Acreedor.
Las cuentas de Resultado Positivo tienen Saldo Acreedor.
Las cuentas de Resultado Negativo tienen Saldo Deudor.
ANÁLISIS DE CUENTAS
Cuentas Patrimoniales de Activo
Representa: dinero, cheques u otros valores Se debita: cuando depositamos dinero, cheques u otros valores.
que depositamos en nuestra cuenta corriente, Se acredita: cuando libramos un cheque, efectuamos un pago o
Banco extracción por cajero, débito automático, internet u otras formas de
cuyo retiro se efectúa mediante la emisión de
"X"Cuenta pago electrónico o cuando efectuamos retiros del Banco por ventanilla.
cheques de nuestra firma, retiros por También por las notas de débito bancarias por comisiones o gastos que el
Corriente
ventanilla o extracciones por cajero banco nos cobra.
automático. Saldo deudor: representa el dinero depositado en el banco a nuestro
favor.
Representa: los cheques recibidos de terceros Se debita: cuando ingresan cheques recibidos de terceros.
Valores a
o valores equivalentes aún no depositados Se acredita: cuando endosamos cheques de terceros a una entidad
depositar bancaria o a terceros.
para su cobro.
Saldo deudor: representa los cheques de terceros en nuestro poder.
Materias Representa: los bienes destinados a la Se debita: por las compras realizadas
Primas fabricación de mercaderías Se acredita: por el monto que se utiliza para elaborar el producto.
Saldo deudor: representa el valor de las materias primas en existencia.
Representa: computadoras u otros periféricos Se debita: cuando compramos dichos bienes por el valor de costo.
Equipos de
(impresora, scanner,etc.) que el comerciante Se acredita:cuando vendemos a damos de baja.
computación Saldo deudor: representa el valor de los equipos de computación en
utiliza para desarrollar su actividad.
existencia.
Representa: automotores, ciclomotores, etc. Se debita: cuando compramos por el valor de costo.
Rodados que pertenecen a la empresa y son utilizados Se acredita: cuando vendemos o damos de baja.
Saldo deudor: representa el valor de los rodados en existencia.
en la actividad comercial.
Representa: a las personas a quienes debemos Se acredita: cuando quedamos debiendo por compras en
cuenta corriente sin documentar.
dinero de palabra, es decir, en cuenta corriente
Acreedores Varios Se debita: cuando pagamos o documentamos la deuda
por compra de bines que no sean mercaderías firmando pagaré.
(fiado). Saldo acreedor: representa el importe de la deuda que
tenemos.
Representa: los cheques emitidos de propia firma Se acredita: cuando firmamos y entregamos un cheque
diferido.
Valores Diferidos a con fecha de pago diferida y que debemos tener
Se debita: cuando el banco nos informa que el cheque se
Pagar el dinero depositado en el banco cuando llegue pagó.
su vencimiento. Saldo acreedor: representa los cheques diferidos emitidos
de propia firma que no vencieron a la fecha.
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Se acredita: por el importe de los aportes activos menos los aportes pasivos.
Cuando el comerciante decide aumentar el capital mediante nuevos aportes o
Representa: el patrimonio neto inicial del con la ganancia del ejercicio.
Capital comerciante. Se origina de la diferencia entre
Se debita: por las disminuciones del capital o por pérdidas sufridas.
el activo y el pasivo.
Saldo acreedor: representa el patrimonio neto (activo - pasivo) al iniciar el
ejercicio económico).
Representa: los gastos de bajo importe Se debita: cuando se producen dichos gastos.
habituales en todo comercio. Ej.: papeles, Se acredita: a fin del ejercicio cuando su saldo se refunde en la
Gastos art. de limpieza, etc. Puede incluirse también cuenta "Pérdidas y Ganancias".
Generales los gastos de servicios, ej.: luz, gas, teléfono; Saldo Deudor: representa la pérdida sufrida por los gastos
pero se aconseja individualizarlos en una pagados.
cuenta propia.
DEBE HABER
LA PARTIDA DOBLE es un método de registración contable que se fundamenta en los siguientes principios:
a) El total del debe (débitos) debe ser igual al total del haber (créditos).
b) Todo concepto que se debita por una cuenta debe acreditarse por la misma cuenta o viceversa.
c) Se debitan las cuentas que representan un aumento del activo, y un aumento de resultado negativo.
d) Se debitan las cuentas que representan una disminución del pasivo, patrimonio neto y resultado positivo.
e) Se acreditan las cuentas que representan un aumento del pasivo y un aumento del Patrimonio Neto y un aumento de
resultado positivo (ganancias).
f) Se acreditan las cuentas que representan una disminución del activo, y una disminución de resultado negativo.
Cuando conocemos las “cuentas” del “Patrimonio” (Activo, Pasivo y Patrimonio Neto) y los “Resultados” (Positivos y
Negativos); podemos representar su situación en los cuadros: ESTADO DE SITUACIÓN PATRIMONIAL y ESTADO DE
RESULTADOS:
EJEMPLO:
ESTADO DE SITUAICÓN PATRIMONIAL: ESTADO DE RESULTADOS:
DOCUMENTOS COMERCIALES
Concepto: son constancias escritas de operaciones comerciales realizadas.
Importancia: a) Dejan constancia de las operaciones realizadas.
b) Individualizan a las personas que intervienen.
c) Son un medio de prueba frente a cualquier problema que se presente.
d) Respaldan la exactitud de las operaciones registradas en los libros de contabilidad (Fuente de
Registración).
Archivo y Conservación
• Las personas deben solicitar o retener el comprobante correspondiente a cada una de las operaciones que realiza.
• Deben ser contabilizados y luego archivados por orden de fecha de emisión.
• Por ley, deben ser conservados durante 10 años, a partir de la fecha de emisión.
REMITO
Concepto: es el documento que confecciona el vendedor y acompaña la entrega de las mercaderías vendidas.
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FACTURA
Concepto: es el documento que el vendedor entrega al comprador comunicándole el importe de las mercaderías
vendidas a crédito o al contado.
Formas de Emisión
a) Original: para el comprador.
b) Duplicado: para el vendedor.
c) Triplicado: También para el comprador, para que éste lo ponga a disposición de la A.F.I.P, en caso de que la
operación implique la discriminación y pago del I.V.A. detallada. Para operaciones en que no corresponda discriminar
el I.V.A. detallado, no se requiere triplicado.
Modelos de Facturas
• Modelo A: la emiten los responsables inscriptos en el I.V.A. destinada a otros responsables inscriptos o no inscriptos,
discriminando el I.V.A. **
Se utiliza entre:
a) Productores o Fabricantes y Comerciantes por mayor.
b) Comerciantes por mayor y Comerciantes por menor.
• Modelo B: la emiten los responsables inscriptos en el I.V.A. destinadas a Monotributistas, Consumidores finales,
Exentos, o no responsables. (No se discrimina el I.V.A).
Se utiliza entre:
Comerciantes por menor y los consumidores finales, exentos o no responsables.
• Modelo C: la emiten los Monotributistas, los responsables no inscriptos, los no responsables y los exentos por ley,
destinada a Monotributistas, responsables inscriptos, no inscriptos, exentos, no responsables y consumidores finales.
Se utiliza en:
Pequeños comercios, actividades profesionales y aquellos que prestan servicios que no superen la facturación mínima
exigida por la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos)
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TICKET
Concepto: cumple la misma función que la factura al contado y se utiliza en operaciones de escasos importes.
Lo emite el vendedor por medio de máquinas registradoras (autorizadas por la AFIP) y se lo entrega al comprador,
quedando en la memoria de la máquina la operación realizada.
RECIBO
Concepto: es el comprobante escrito que el vendedor entrega al comprador como constancia de haber recibido
dinero, cheques, pagarés u otros valores.
Clases
a) Por cancelación de facturas o notas de débitos.
b) De alquileres.
c) De sueldos y Jornales.
d) De mercaderías y otros bienes.
PAGARÉ
Concepto: es el documento por el cual una persona se compromete a pagar a otra una suma de dinero, en un plazo
determinado. La persona que firma es la que adquiere el compromiso. El cuerpo del documento se lo queda la
persona que adquiere el derecho de cobro. Si la persona cancela la deuda en tiempo y forma, se entrega el
documento al deudor o se rompe donde está la firma. Si no se cancela en tiempo y forma este documento es una
herramienta legal para accionar judicialmente hacia el deudor con la intención de que se abone la deuda.
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CHEQUE
Concepto: es una orden de pago librada contra un banco en el cual el librador tiene fondos depositados a su orden en
cuenta corriente o autorización para girar en descubierto o emitir cheques con fecha diferida.
El cheque es una orden de pago, a diferencia del pagaré que es una promesa de pago. Por lo que el banco debe
pagarlo ante la presentación del documento con las modalidades particulares establecidas para cada tipo de cheque.
Partes de un Cheque
Talón de cobro: sirve para cobrar el cheque en ventanilla.
Cuerpo: es la parte que se entrega al beneficiario al beneficiario, con o sin el talón de cobro.
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TARJETAS PLÁSTICAS
Concepto: la tarjeta es un medio de pago personal intransferible que podrá ser utilizada de la misma forma que el
dinero en efectivo en los comercios adheridos al servicio.
Tipos:
a) Tarjetas de Compra: permite realizar compras hasta un monto acordado previamente con el emisor de la tarjeta,
con el compromiso de pagar una factura mensual. Un ejemplo de estas tarjetas son las que ofrecen los grandes
locales para emplearlas en ellos ofreciendo promociones para fomentarlas, por ejemplo: la tarjeta de Cencosud.
b) Tarjeta de Débito: es un medio de pago en los comercios adheridos, produciéndose el débito automático en
La TARJETA DE DÉBITO permite operar con cajeros automáticos y realizar compras en los comercios adheridos sin
necesidad de llevar efectivo. El importe que deriva de su empleo se debita, en el momento, de la cuenta del titular
(caja de ahorros o cuenta corriente).
Para realizar compras, el comerciante pasa su tarjeta por la terminal P.O.S. (Point of Sale, por su significado en inglés).
Una vez confirmada la operación entrega un comprobante. Actualmente, por las compras realizadas a través de la
tarjeta de débito, el Gobierno efectúa un reintegro de 5 puntos porcentuales del Impuesto al Valor Agregado (IVA)
que se pagó por las compras.
c) Tarjeta de Crédito: Otorga la posibilidad de financiar parcialmente las compras efectuadas; permite diferir el
pago de una compra en el tiempo. El emisor de la tarjeta puede estipular un monto máximo de gastos y un monto de
financiación. Además, se puede utilizar para realizar adelantos de efectivo desde cajeros automáticos con un interés.
Es factible pagar un importe mínimo del total de los gastos realizados y financiar el resto también con un determinado
interés. En cada facturación mensual se paga un importe por gastos de resumen y también se pueden cobrar las
renovaciones periódicas del plástico.
A través de estas tarjetas, es posible adherirse al débito automático de distintos servicios (televisión por cable,
Internet, gimnasios, etc.) Eso significa que mensualmente se le debitará la cuota correspondiente.
d) Tarjeta o cuenta Integrada: muchas instituciones bancarias ofrecen una combinación de servicios que
posibilitan manejar los ahorros y consumos en una sola cuenta, permitiendo operar con: cuenta corriente en pesos,
caja de ahorro en pesos y en dólares, tarjetas de débito y tarjetas de crédito.
EL DINERO ELECTRÓNICO.
DEBITO AUTOMÁTICO
Concepto: Es la operación que permite, previa autorización del cliente, que sus facturas sean debitadas,
automáticamente el día de su vencimiento de su cuenta corriente, caja de ahorro o Tarjeta de crédito.
TRANSFERENCIAS BANCARIAS
Es el movimiento de fondos entre distintas cuentas en el cual un cliente ordena que se debite de su propia cuenta una
determinada suma de dinero para ser acreditada en otra cuenta (en el mismo banco o en otro) indicada por él. El
pagador (emisor del dinero) y el beneficiario (receptor del dinero) tienen que contar con una cuenta bancaria en
alguna entidad financiera.
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LIBROS DE COMERCIO:
Las empresas utilizan dos tipos de libros: obligatorios (exigidos por ley) y auxiliares (no son exigidos por ley).
CONCEPTO DE LIBROS DE COMERCIO: son los libros con rayados especiales que utilizan los comercios o empresas
para registrar sus operaciones comerciales, permitiéndoles llevar la contabilidad en forma uniforme y organizada.
FINALIDADES
a) Constancia escrita de todas las operaciones realizadas.
b) Registrar y controlar los aumentos, disminuciones y saldos de los elementos que componen el Patrimonio.
c) Realizar cada año el Balance General, mostrando su Estado Patrimonial y
Pérdidas y Ganancias.
d) Ser medio de información para terceros (solicitud de créditos)
e) Permitir el correcto cumplimiento de sus obligaciones fiscales (impositivas)
• Libro Diario
• Libro de Inventarios y Balances
Libro Diario:
En este libro se anotarán todas las operaciones comerciales, día por día, según el orden en el que se efectuaron
(cronológicamente).
Prohibiciones Legales
a) Alterar el orden de las operaciones.
b) Dejar espacios en blanco o tachar.
c) Realizar intercalaciones, raspar, enmendar o borrar.
d) Mutilar parte del libro o arrancar hojas.
e) Alterar la encuadernación o foliación.
Para registrar en el Libro Diario se debe tener en cuenta el Método de la Partida Doble.
a) Los asientos simples son aquellos en los cuales intervienen solamente dos cuentas: una cuenta debitada (debe) y
una cuenta acreditada (haber).
b) Los asientos compuestos son aquellos en los cuales intervienen más de dos cuentas: una o más debitadas (debe)
y una o más acreditadas (haber).
Ejemplos:
1) 02/06/… Se inician las actividades comerciales de la empresa Sol con efectivo $ 12.000.
2) 05/06/… Boleta de Depósito Original en el Banco Río c/c $ 1.000 en efectivo.
3) 10/06/… Recibo Original por pago de luz de $ 230 en efectivo.
Ejemplo:
1) 02/09. La empresa Rony Compra (Fact. Orig.) por 100 pantalones a $ 150 c/u abonando en efectivo.
2) 06/09. Vende (Fact. Dup.) por 60 pantalones a $ 280 c/u en cta. cte. 2’) 06/09.
06/09. El C.M.V. de la operación anterior es de: $9.000 (60 pantalones a $ 150 c/u).
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LIBRO MAYOR
Es un libro auxiliar donde se pasan los débitos, créditos y saldos de cada cuenta según los registros realizados en
el Libro Diario. Este libro brinda una información complementaria que nos permite conocer el movimiento de
cada una de las cuentas y el saldo de la misma
Cuenta: ………………
SALDO SALDO
F Nº DETALLE V.P. DEBE HABER
DEUDOR ACREEDOR
Finalidad:
a) Comprobar si los pases del Libro Diario al Libro Mayor fueron todos los que debían hacerse y si coinciden
entre sí.
b) Comprobar si el total de los saldos deudores coinciden con el total de los saldos acreedores.
c) Ser punto de partida para realizar el Balance General.
01/05/XX. Inicia actividades con los siguientes aportes: Dinero en efectivo 200.000; Dinero en el Banco Río 100.000;
un calefactor 20.000; mostrador y 10.000; dinero adeudado por el mostrador 20.000. Calcular el Capital inicial.
05/05/XX. Factura Original por 1.000 pares de medias a $ 10 cada par. El pago se realiza $3.000 efectivo y el resto con
un pagaré a 90 días que incluye un interés de $2.000
10/05/XX. Factura Duplicado: 800 pares de medias a $ 20 cada par. Forma de pago: $ 5.000 contado efectivo, $ 6.000
con un cheque, y el resto en cuenta corriente a 4 meses, que incluye un interés de $ 3.000. Registrar el CMV
17/05/XX. Boleta de Depósito del Banco Río por $ 15.000, más el cheque que recibimos de la operación anterior
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LIBRO DIARIO
MAYORES
Cuenta: CAJA
F Nº DETALLE V.P. Debe Haber SALDO SALDO
DEUDOR ACREEDOR
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Cuenta:
F Nº DETALLE V.P. Debe Haber SALDO SALDO
DEUDOR ACREEDOR
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10
11
12
13
TOTALES
RESULT. DEL
EJERC.
1) 01/ 05, comienza su actividad con lo siguiente: dinero en efectivo $ 50.000, una camioneta por $200.000, una
estantería fija por $ 8.000 y una deuda documentada por $6.000.
2) 02/05 Factura original, 12 cocinas a $840 c/u, en cta. Cte., sin documentar.
3) 04/05 Factura original, 15 cocinas a $860 c/u, con un pagare a 30 días.
4) 08/05 Factura duplicado, 15 cocinas a $1.600 c/u, en efectivo.
5) 09/05 Factura duplicado, 8 cocinas a $1.650 c/u, en cta cte. sin documentar.
6) 10/05 Recibo original, se abona el mes de alquiler de local comercial por $4.000 en efectivo.
7) 15/05 Boleta de depósito, se deposita en cta. cte. del Banco Nación Argentina $40.000, en efectivo.
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LIBRO DIARIO
MAYORES
Cuenta: CAJA
F Nº DETALLE V.P. Debe Haber S. DEUDOR S. ACREEDOR
Cuenta:
F Nº DETALLE V.P. Debe Haber S. DEUDOR S. ACREEDOR
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10
11
TOTALES
Descuentos:
El cálculo matemático para los descuentos se realiza de la siguiente manera:
D – Es el descuento a calcular.
C – Capital: Es la suma de dinero a la cual le quiero calcular los descuentos.
R – Razón: Es la tasa (porcentaje %) de descuento que se va a realizar en la operación acordada.
Ejemplo 1: Compramos una computadora por $2.500, nos realizan un descuento del 10% por pago en efectivo.
2.500 x 10
D= = $250
100
Ejemplo 2: Una tienda tiene un 20% de descuento en un artículo que cuesta $ 130. ¿Cuál es el precio de dicho artículo
con descuento?
Muchas veces, en las tiendas nos encontramos con artículos que están en descuento del 10%, 20%, 30% y hasta
el 50%. Otras veces, nos cobran un recargo por ejemplo cuando pagamos con tarjetas de crédito. Vamos a aprender
cómo calcular estos porcentajes y así estarás en condiciones de determinar rápidamente las
posibilidades de ahorrar con la compra de estos artículos o verificar cuánto se pagar en exceso en el
segundo caso.
Respuesta:
El precio del artículo con descuento, será de $ 104 ($130 – $26)
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INTERÉS
Concepto: es un recargo que se genera por la compra o venta a crédito. O cuando sacamos un préstamo a una entidad
financiera con la promesa de devolverlo en un plazo determinado. También nos cobran intereses por pagos que
realizamos fuera de término.
Cálculo
Para realizar el cálculo matemático del interés hay que tener en cuenta los siguientes elementos:
a) Capital: (C) es la suma de dinero que se solicita en calidad de préstamo.
b) Razón: (R) es la tasa de interés que se paga en la operación acordada, generalmente expresada en forma anual.
c) Tiempo: (T) son los días, meses o años por el cual se solicita el préstamo del capital.
d) Unidad de Tiempo: (ut) debe estar expresada en la misma unidad que el tiempo y en la misma medida que la razón.
Ejemplo: ¿Cuál es el interés que se debe pagar por un préstamo de 5.000, durante tres meses con un interés del 48%
anual?
Respuesta:
El precio del artículo con recargo, será de $ 159 ($150 + $9).
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 29
1 2 3 4 5=1+4
Capital Tiempo Razón Interés Total
15 días 12% anual $ $
$ 10.000,00
180 días 9% semestral $ $
3 meses 18% anual $ $
$ 50.000,00
6 meses 2% mensual $ $
30 días 24% anual $ $
$ 15.000,00
60 días 4% mensual $ $
5 meses 3% mensual $ $
$ 70.000,00
90 días 4% trimestral $ $
8 meses 2% bimestral $ $
$ 20.000,00
10 días 0.07% diario $ $
Actividad: plantear las preguntas, resolver y dar las respuestas a cada una.
1. ¿Cuánto es el 20 % de 3.000?
2. ¿Cuánto es el 40 % de 280?
3. ¿Cuánto es el 120 % de 1.000?
4. ¿Cuánto es el 100 % de 500?
5. ¿Es lo mismo decir 50 % que decir 0,5?
6. ¿Es lo mismo decir 40 % que decir 0,40?
7. Un par de patines cuesta $ 2.000. El comercio hace un descuento del 12 %. ¿De cuánto es el descuento?
¿cuánto pagará el comprador?
8. Un libro de jardinería cuesta $600. El cliente paga con tarjeta de crédito por lo que le agregan un recargo del
8 %. ¿De cuánto es el recargo? ¿Cuánto costará el libro en total?
9. En una pinturería una lata de barniz cuesta $ 900. Si el comprador abona de contado se le hace un descuento
del 15 %, si en cambio, abona con tarjeta de crédito se le cobra un 10 % de recargo. ¿Cuáles serían los precios
que se pagarían en los dos casos?
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 30
1. El reflejo, se dedica a la venta de espejos de pared. Inicia sus actividades con dinero depositado en el Banco Río
$ 130.000, computadoras $ 25.000, un cartel luminoso $ 5.000.
2. Factura original (compra) 200 espejos a $ 120 c/u. Se paga con un cheque de la propia firma, previo descuento
del 3%.
3. Factura original por hojas para impresora por $ 800. Se abona con cheque de la propia firma.
4. Factura duplicado (venta) 50 espejos a $ 300 c/u. descuento del 10%. Le abonan con cheque del Banco Nación
6. Factura original por 100 espejos a $120 c/u. Queda debiendo de palabra a 45 días. Le cobran un 5% de interés.
7. Factura duplicado por 60 espejos a $ 300 c/u. Se aplican intereses por el 15%. Le quedan debiendo de palabra
8. Recibo duplicado (cobra) por $ 10.000, en efectivo por la deuda de la operación anterior
UNIDAD N° 2. Sociedades.
La Ley 26.994 al modificar el régimen de Sociedades según la Ley 19.550, denominó a la misma “Ley General de
Sociedades”, eliminando la palabra “comercial”, como se indicó en el propio art. 1° de la “Existencia de Sociedad”.
DEFINICIÓN:
Según la Ley General de Sociedades:
ART. 1°. “Habrá sociedad si una o más personas en forma organizada conforme a uno de los tipos previstos en esta ley,
se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios, participando de los
beneficios y soportando las pérdidas.
La sociedad unipersonal sólo se podrá constituir como sociedad anónima. La sociedad unipersonal no puede
constituirse por una sociedad unipersonal.”
En las sociedades de personas, las cualidades personales del socio (honestidad, solidaridad, etc.) son las que tienen
mayor importancia para decidir acerca de sus integrantes.
En las sociedades de capital, el factor más importante es el aporte de capital que realiza el socio para formar el
patrimonio social. Son generalmente empresas grandes, con un número elevado de socios que poseen acciones de las
mismas.
Las sociedades intermedias, reúne características de sociedad de personas y de capital.
Otro elemento que debe tenerse en cuenta es la responsabilidad de los socios ante terceros. En materia de
sociedades, la palabra responsabilidad tiene un significado muy especial: La sociedad es una persona distinta a los
socios y tiene su propio patrimonio. Dentro de ese patrimonio se incluyen las deudas sociales. La sociedad es
responsable de sus propias obligaciones, es decir que debe hacer frente a sus compromisos (pagar sus deudas). Pero
existen ciertos casos en que los socios también están obligados a hacer frente a los compromisos contraídos por la
sociedad.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: Quiere decir, que cada socio responde por si, y por los demás socios por las deudas de
la sociedad.
RESPONSABILIDAD LIMITADA: La sociedad responde por las deudas contraídas hasta el límite que le permite su propio
patrimonio. Los bienes particulares de los socios no se ven afectados.
En el contrato social figuran todas las reglas que sirven de base para establecer la formación y finalización de la
sociedad. Dichas reglas se denominan “clausulas”.
Las cláusulas del contrato deben contener datos que de acuerdo al Art 11 de la Ley 19550 que detallamos:
ART 11 – El instrumento de constitución debe contener, sin perjuicio de lo establecido para
DATOS RELACIONADOS ciertos tipos de sociedad:
CON LOS SOCIOS 1) El nombre, edad, estado civil, nacionalidad, profesión, domicilio y numero de
documento de identidad de los socios;
La razón social o la denominación, y el domicilio de la sociedad.
Si en el contrato constare solamente el domicilio, la dirección de su sede deberá inscribirse
DATOS RELACIONADOS
mediante petición por separado suscripta por el órgano de administración. Se tendrá por
CON LA SOCIEDAD válidas y vinculantes para la sociedad todas las notificaciones efectuadas en la sede inscripta;
La designación de su objeto, que debe ser preciso y determinado;
4) El capital social, que deberá ser expresado en moneda argentina, y la mención del aporte
de cada socio;
5) El plazo de duración, que debe ser determinado;
DATOS RELACIONADOS 6) La organización de la administración de su fiscalización y de las reuniones de socios;
7) Las reglas para distribuir las utilidades y soportar las pérdidas. En caso de silencio, será en
CON EL FUNCIONAMIENTO
proporción de los aportes. Si se prevé sólo la forma de distribución de utilidades, se
DE LA SOCIEDAD Y SU aplicará para soportar las pérdidas y viceversa;
8) Las cláusulas necesarias para que puedan establecerse con precisión los derechos y
DISOLUCIÓN
obligaciones de los socios entre sí y respecto de terceros;
9) Las cláusulas atinentes al funcionamiento, disolución y liquidación de la sociedad.
Estos bienes dejan de pertenecer al socio para ser propiedad de la sociedad. El conjunto de los aportes de los socios
forma el patrimonio de la sociedad. En el contrato debe figurar el monto al cual asciende el capital de la sociedad.
APORTES: se llama aporte a las entregas que los socios realizan a la sociedad para formar su capital, y puede ser de
distintos tipos
PLAZO DE DURACIÓN: la sociedad se crea por un número determinado de años. La duración debe figurar en el
Contrato Social.
ADMINISTRACIÓN: es el manejo de los negocios sociales. En el Contrato se especifica la forma de hacerla y las
personas que son responsables de su ejecución.
DECISIONES SOCIALES: el Contrato debe establecer la forma en que los socios tomaran sus decisiones con respecto a
los asuntos sociales.
FISCALIZACIÓN: consiste en el control de la marcha de los negocios y de la actividad de los administradores que los
están manejando. Se debe indicar la forma de hacer el control y las personas responsables de hacerlo.
DISTRIBUCIÓN DE RESULTADOS: las ganancias y las pérdidas que actualmente tienen las sociedades comerciales se
pueden distribuir de dos formas:
a. En forma proporcional al capital aportado: a cada socio le toca una parte igual a la proporción de su aporte
en el capital total de la sociedad.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 34
Fórmula:
Capital aportado por el socio x ganancias o pérdidas
Capital social
b. De acuerdo a porcentajes establecidos en el contrato: a cada socio lo toca la parte establecida en el contrato
con independencia de su aporte.
Fórmula:
Ganancias o pérdidas x % prefijado
100
DISOLUCIÓN: las sociedades comerciales se disuelven por los motivos previstos en la ley y en el contrato
social. Existen dos clases de disoluciones:
Parcial y Total.
Es PARCIAL cuando se separa uno de los socios y puede producirse por:
Muerte del socio, aunque pueden continuar sus herederos.
Por incapacidad, inhabilitación o declaración de quiebra del socio.
Por grave incumplimiento del socio de sus obligaciones.
Por escisión de las sociedades (se divide en dos o más sociedades).
Es TOTAL, cuando se separan todos los socios y los motivos o causas pueden ser:
Decisión de los socios.
Vencimiento del tiempo de vida dada a la sociedad en el contrato.
Reducción a uno del número de socios.
Perdida del capital social.
Por fusión de la empresa con otra.
EXTINGUIR EL
Pagar todas las deudas
PASIVO
pendientes
Si en el caso de que luego de cancelar los Pasivos se produzca sobrante, el mismo se lo repartirá entre los socios según
lo establecido en el Contrato Social.
En caso de disolución parcial de la sociedad, esta no se liquida sino que se devuelve al socio excluido su parte del
capital más las utilidades que le corresponden, menos los gastos.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 35
Por Ley quien desee ejercer el comercio, debe inscribirse en la matricula que está en el Registro Público de Comercio,
para las Sociedades Comerciales es Obligatorio también hay que inscribir el Contrato en dicho registro.
Hay sociedades que además de dicha inscripción, tiene que hacer otra dentro del organismo INSPECCIÓN GENERAL DE
PERSONAS JURIDICAS.
SOCIEDAD COLECTIVA
CARACTERISTICAS: los socios contraen responsabilidad subsidiaria, ilimitada y solidaria por las obligaciones sociales.
CONSTITUCION Y FORMA: instrumento privado.
OBJETO SOCIAL: debe ser preciso y determinado, así como también lícito.
DENOMINACION SOCIAL: Se integra con las palabras “Sociedad Colectiva” o su abreviatura. Si actúa bajo una razón
social, esta se formara con el nombre de alguno, algunos o todos los socios, Contendrá la palabra y Cía. Si en ella no
figura los nombre de todos los socios. La violación de este artículo hará al firmante responsable solidariamente con la
sociedad por las obligaciones contraídas.
DOMICILIO: Debe determinarse en el instrumento constitutivo.
DURACION: Debe ser determinada en el contrato de constitución y toda modificaciones la misma requiere acuerdo
unánime de los socios, salvo pacto en contrario.
La apertura de libros se realiza de la siguiente manera: Tenemos que realizar dos asientos: el de Constitución o
suscripción de la sociedad y el de integración de la sociedad.
EJEMPLO:
El 1 de marzo de 2010 se constituye una sociedad colectiva "Planeta feliz" entre los señores García y Fernández, con
un capital de $ 100.000, que suscribe García por $ 60000 y Fernández por $ 40.000, según el contrato social.
CARACTERISTICAS: El o los socios comanditados responden por las obligaciones sociales con responsabilidad
subsidiaria, ilimitada y solidaria.Y el o los socios comanditarios solo con el capital que se obliguen a aportar.
CONSTITUCION Y FORMA: instrumento privado.
OBJETO SOCIAL: debe ser preciso y determinado, así como también lícito.
DENOMINACION SOCIAL: Se integra con las palabras “Sociedad en comandita simple” o su abreviatura. Si actúa
bajo una razón social, esta se formara exclusivamente con el nombre o nombres de los comanditados.
DOMICILIO: Debe determinarse en el instrumento constitutivo.
DURACION: Debe ser determinada en el contrato de constitución y toda modificaciones la misma requiere acuerdo
unánime de los socios comanditados, salvo pacto en contrario o existencia de los casos citados en el art 140(11-131-
139) ley de Soc. Comerciales
El día 8 de marzo el socio Suarez aporta un auto por $ 50.000 y efectivo por $ 10.000
CARACTERISTICAS: El o los socios capitalistas responden de los resultados de las obligaciones sociales con
responsabilidad subsidiaria, ilimitada, y solidaria. Quienes aportan exclusivamente su industria, responden hasta la
concurrencia de las ganancias no percibidas, ya que este socio aporta trabajo.
CONSTITUCION Y FORMA: instrumento privado.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 37
OBJETO SOCIAL: debe ser preciso y determinado, así como también lícito.
DENOMINACION SOCIAL: Se integra con las palabras “Sociedad de capital e industria” o su abreviatura. Si actúa bajo
una razón social no podrá figurar en ella el nombre del socio industrial.la violación de este articulo hara responsable
solidariamente al firmante con la sociedad por las obligaciones contraídas.
DOMICILIO: Debe determinarse en el instrumento constitutivo.
DURACION: Debe ser determinada en el contrato de constitución y toda modificaciones la misma requiere acuerdo
unánime de los socios capitalistas, salvo pacto en contrario o existencia de los casos citados en el art 140(11-131-145)
ley de Soc. Comerciales 19550.
El día 5 de marzo, el socio capitalista Esteban aporta una maquinaria por $ 25.000, $ 15.000 en mercaderías y $ 10.000
en efectivo.
05-Mar DEBE HABER
Maquinarias 25.000
Mercaderías 15.000
Caja 10.000
a Socio Esteban cta. Aporte 50.000
REGISTRAR EN LIBROS: DIARIO los siguientes asientos y Mayorizar solo las cuentas de los socios
1. 1/7. Se constituye una Sociedad Colectiva entre los socios Aimar y Gutiérrez, los que se comprometen a
aportar $ 250.000 c/u.
2. 5/7. Recibo Duplicado. El socio Aimar aporta 190.000 en efectivo y 400 calculadoras a $100 c/u destinadas a
la venta.
3. 8/7. Recibo Duplicado. El socio Gutiérrez aporta en efectivo 200.00, pagarés a favor de la empresa 20.000 y
calculadoras para la venta 350 a $100 c/u.
4. 10/7. Factura original por una PC para uso de la oficina a $ 6.000. mitad a crédito y mitad con pagaré
5. 15/7. Factura duplicado por 30 calculadoras a $400 c/u. Recibe pagaré. Calcular CMV
6. 22/7. Factura duplicado por 150 calculadoras a $400 c/u, mitad a crédito y mitad con cheque. Calcular CMV
7. 26/7. Factura original por una estantería fija para uso de la oficina, por $3.500.
LIBRO DIARIO
SALDO SALDO
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 39
Impuestos: Son obligaciones o contribuciones que tienen los habitantes de un país de pagar al Estado determinadas
sumas de dinero, que luego se destinan a satisfacer las necesidades de la comunidad (seguridad, educación, salud,
etc.)
El Impuesto es establecido por una ley (a nivel nacional o provincial) u ordenanza (a nivel municipal). Ejemplos
TASAS CONTRIBUCIONES
Son sumas de dinero que deben pagarse al Estado cuando Son sumas de dinero que deben pagarse por constituir
se reciben prestaciones específicas de ciertos servicios un beneficio particular para las personas alcanzadas
públicos: Ej. por el tributo como consecuencia de una obra o gasto
- Habilitación de negocios • Seguridad e Higiene • Servicios público (construcción de caminos, puentes, obras de
especiales por alumbrado, barrido y limpieza, etc. cloacas, redes de gas, etc.)
I.V.A. Impuesto al valor agregado: El IVA es un impuesto nacional, que grava los precios de la venta de los bienes muebles,
obras, locaciones, prestaciones de servicios, las importaciones definitivas de cosas muebles como así también débitos y créditos
complementarios ocasionados por bonificaciones, descuentos, intereses, devoluciones de mercaderías etc.
Todas las personas que intervienen en una operación de compraventa de bienes y servicios, cobran o pagan el IVA.
Este impuesto tiene un alícuota general del 21% que es la que recae sobra la mayoría de las operaciones.
Además, tiene una alícuota reducida del 10,5% para las operaciones que involucren la compraventa de ciertos
artículos como por ejemplo la carne y las verduras. Y una alícuota del 27% que es la que deben abonar los
responsables inscriptos a la hora de abonar los servicios.
El importe que se cobra en concepto de IVA se llama DÉBITO FISCAL. (Representado con una cuenta del PASIVO
llamada IVA DÉBITO FISCAL)
El importe que se paga en concepto de IVA se llama CRÉDITO FISCAL. (Representado con una cuenta del ACTIVO
llamada IVA CÉDITO FISCAL)
La diferencia entre el llamado crédito fiscal y el débito fiscal, es decir, entre lo que se paga y lo que se cobra en
concepto de IVA, se llama IVA SALDO.
Si el IVA DÉBITO es mayor que el IVA CRÉDITO, el IVA SALDO se llama IVA SALDO A PAGAR (CUENTA DEL PASIVO), ya
que se debe depositar mensualmente en una cuenta a nombre de la A.F.I.P. (Administración Federal de Ingresos
Públicos)
Cuando el IVA CRÉDITO es mayor que el IVA DÉBITO el IVA SALDO se llama IVA SALDO A FAVOR DEL CONTRIBUYENTE
(CUENTA DEL ACTIVO). EN ÉSTE CASO LA AFIP NO LE DEVUELVE DICHO MONTO AL CONTRIBUYENTE, SINO QUE SE LO
DESCUENTA EN EL MES SIGUIENTE.
Tipos de Contribuyentes:
.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 40
El tratamiento contable que se le da al IVA depende de los contribuyentes que intervengan en la operación y por ende
del tipo de factura.
Existen Facturas Tipo “A”, Tipo “B” y Tipo “C”. ¿A QUIÉN LE ENTREGAN CADA FACTURA?
Responsable RESPONSABLE
FACTURAS TIPO “A” Inscripto INSCRIPTO
entrega a:
MONOTRIBUTISTA,
Responsable EXENTO O
FACTURAS TIPO “B” Inscripto CONSUMIDOR FINAL
entrega a: MONOTRIBUTISTA
MONOTRIBUTISTA,
Monotributista RESPONSABLE
FACTURAS TIPO C” o Exento entrega INSCRIPTO,
a:
EXENTO O
CONSUMIDOR FINAL
D.G.I.: Dirección General Impositiva, organismo dependiente del Estado Nacional., que se encarga entre otras cosas,
de recaudar los impuestos.
¿El IVA se paga por todos los bienes y servicios que se consumen? No, pero son muy pocos los bienes y servicios
que están exentos por la ley. Ej. Los libros, la venta de agua mineral, la venta de leche común, el transporte de
pasajeros, etc.
¿Cuál es la tasa (porcentaje, alícuota) que se aplica al precio del bien o servicio en concepto de IVA? La tasa general
es del 21 %, pero hay tasas especiales, por ejemplo, del 27 % en el gas y energía eléctrica para los comercios (en el
caso de los consumidores finales el IVA es del 21%), el 10,5% para los materiales para la construcción y derivados, las
verduras y frutas.
¿Quiénes son contribuyentes del IVA? Son los llamados Responsable Inscripto y Monotributistas - Responsables
inscriptos son todos los que efectúen operaciones gravadas.
- Monotributistas:
Es un régimen simplificado impositivo y Previsional para los pequeños contribuyentes que reúne en un solo pago el
IVA, el Impuesto a la Ganancias y los recursos de la Seguridad Social. En un pago mensual fijo. Se pueden inscribir en
los profesionales, los que realizan un oficio, las empresas unipersonales y los comerciantes. No son contribuyentes,
pero como desempeñan un rol dentro de la operatoria de compraventa, debemos mencionarlos.
-EXENTOS:
Son los sujetos a los que, estando sus operaciones gravadas, la ley los exceptúa expresamente. (ej. Derechos de autor,
transporte público de pasajeros) • CONSUMIDOR FINAL: es el individuo que adquiere bienes para su consumo, no para
revenderlos o transformarlos
1) Cuando el DÉBITO FISCAL es mayor que el CRÉDITO FISCAL, la diferencia entre ambos, es
depositada mensualmente en una Institución Bancaria a favor de la AFIP.
2) Cuando el CRÉDITO FISCAL es mayor que el DÉBITO FISCAL, la diferencia entre ambos, resulta a
favor del contribuyente (empresa o comerciante), quien podrá descontarlo el siguiente mes.
Déb i t o Fi s c al < Cr éd i t o Fi sc al = I mpo r t e a f avo r d el Co nt r ib u yen t e (Activo)
EJEMPLOS
1) COMPRA DE UN RI A OTRO RI
a) Telar, dedicada a la compra venta de artículos textiles, le compra mercaderías al contado a un RI, por $5.000 + IVA.
$ 24.200
-A CA JA
S/ F.O. N° 001-00001200
SUBTOTAL $ 20.000
GráficaEdicial- CUIT N° … IVA $ 4.200
TOTAL $ 24.200
b) Telar compra mercaderías en cta. Cte. a 60 días a un RI, por $ 20.000 + IVA. Se agrega interés del 2% mensual.
LIBRO DIARIO
MERCADERÍAS $ 20.000
+A
INTERESES PERDIDOS $ 800
+RN
IVA CRÉDITO FISCAL $ 4.368
+A
$ 25168
+P PROVEEDORES
S/ F.O. N° 001-00001200
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 43
2) COMPRA DE UN RI A UN MONOTRIBUTISTA
LIBRO DIARIO
MERCADERÍAS $ 20.000
+A
$ 20.000
-A CA JA
S/ F.O. N° 001-00001200
Telar, vende mercaderías a un RI. Si la venta se realiza al contado, el IVA se calcula del precio neto de la mercadería y se discrimina
en la factura. Si la venta es financiada e incluye intereses, el IVA se calcula sobre: la suma del “precio neto de la mercadería +
intereses” (como en el ejemplo del punto 1) b)).
S/ F.D. N° 001-00001003
SUBTOTAL $ 1.500,00
Gráfica Mistral- CUIT N° … IVA $ 315,00
TOTAL $ 1.815,00
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 44
a) Telar, vende mercaderías a un Monotributista. El IVA está incluido en el precio y NO se discrimina en la factura B, pero SI en el
Libro Diario.
S/ F.D. N° 001-00001350
TOTAL $ 1.000,00
$ 312.633,22 $ 312.633,22
TRABAJO PRÁCTICO
CONSIGNA: REGISTRAR EN LIBRO DIARIO Y MAYOR DE IVA CREDITO, IIVA DEBITO Y SALDO DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES
ECONOMICAS, DE UNA EMPRESA RESPONSABLE INSCRIPTO.
SALDO SALDO
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 47
TEMAS:
*Antes de introducirnos en este tema veamos en el siguiente cuadro, en qué categorías podemos encuadrarnos ante la AFIP al
trabajar:
La Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT), Ley 20.744, es la norma que regula las relaciones entre trabajadores
y empleadores. Se publicó el 21 de mayo de 1976.
Además, a raíz de la especificidad de las distintas ramas de actividades y de diferentes tareas realizadas, los
trabajadores organizados en gremios celebran con los empleadores del sector, Convenios Colectivos de trabajo (en
adelante CCT). Ejm.: Camioneros, Petroleros, etc.
Los CCT, reglan su relación laboral. Generalmente, los CCT mejoran las condiciones generales expuestas en la LCT para
todos los trabajadores.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 48
El TRABAJO, es toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneración.
La remuneración es lo que recibe el trabajador de su empleador por la tarea que ha realizado. Puede denominarse
salario, sueldo, haber, jornal, etc. Existe entre las partes una relación de intercambio y un fin económico.
Existe CONTRATO DE TRABAJO, cuando una persona física (humana), se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia (jurídica, económica y técnica), durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO: El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Si bien cuando nos referimos
a pensar en contrato de trabajo, tendemos a pensar en un contrato escrito, habitualmente el contrato de trabajo se
explicita verbalmente. Por ello, es importante destacar la validez del contrato “oral” entre el empleador y el
trabajador; en el que se da consentimiento mutuo y se establecen ciertos acuerdos en relación a:
el TRABAJADOR: persona humana que se obligue o preste servicios en las condiciones citadas en el punto
anterior, cualesquiera sean las modalidades de la prestación.
el EMPLEADOR: persona física o conjunto de ellas o jurídica-empresa) que requiera los servicios del trabajador.
Los TRABAJADORES EXCLUÍDOS DE LA LCT a quienes no se aplica las disposiciones de esta ley son:
Los SINDICATOS (representantes de los trabajadores) reunidos con las CÁMARAS EMPRESARIALES (representantes de
los empleadores de cada sector de actividad) celebran acuerdos que luego son promulgados por el MINISTERIO DE
TRABAJO y se denominan CCT. Los CCT son acuerdos que rigen las relaciones laborales y generalmente mejoran las
condiciones previstas en la LCT, celebrados entre los Sindicatos y la Cámaras Empresariales y luego promulgados por el
MINISTERIO DE TRABAJO.
Las partes, en ningún caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las
normas legales y CCT.
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales se aplicará el principio en el cual prevalece la
norma más favorable para el trabajador.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los
jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
justicia social,
los generales del derecho del trabajo,
la equidad y la buena fe y
la no discriminación.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 49
a) mayores de 18 años,
b) entre 16 y 18 años con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización
cuando el adolescente viva independientemente de ellos. Los menores desde los 18 años de edad tienen la
libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes
de cualquier tipo que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos
que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.
Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral.
c) De 14 a 16 años, hay una condición específica (se verá en el ítem “Otros temas de la LCT”)
a. Prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los
instrumentos que se le provean.
b. Debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. (hay algunas que
están fuera de la ley, pero lo recogen. Ej.: la Ley de Servicios en casas Particulares.
c. Cumplir las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo.
d. Conservar los instrumentos que se le provean para la realización del trabajo.
e. Etc.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 50
Se fija en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará
hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de 5 años.
Las partes deberán preavisar la extinción del contrato: de 1 a 2 meses respecto de la expiración del plazo
1. A PLAZO
convenido. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo
FIJO
indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente.
Ejm: salvavidas, instructores de ski, promotoras.
Cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o
explotación, se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo
2. DE
en razón de la naturaleza de la actividad.
TEMPORAD
Con una antelación no menor a 30 días respecto del inicio de cada temporada, el empleador deberá
A
notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la
relación o contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su decisión de
(continúa
continuar o no la relación laboral en un plazo de 5 días de notificado, sea por escrito o presentándose ante
el vínculo)
el empleador.
Cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra, la ejecución del acto o la prestación del
3. EVENTUAL servicio. Cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la
satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios
(no determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o
continúa el establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Ej.:
vínculo): modelos para un desfile.
Cuando el contrato se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por
intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad
de aquél.
4. POR
El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos
GRUPO
deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas
a efectuarse y la conformación del grupo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes
O EQUIPO
del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del
trabajo.
El principio general establecido por la LCT es el de “indeterminación del plazo”. Eso implica que el
contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado (salvo que su término resulte de
las siguientes circunstancias: plazo fijo, de temporada o eventual).
Dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios jubilatorios o se
configure alguna de las causales de extinción de la relación laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc.).
Período de prueba:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3
meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a
indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar a la otra parte.
5. POR
El período de prueba, se regirá por las siguientes reglas:
TIEMPO
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de
prueba. De hacerlo, se considerará que el empleador ha renunciado al período de prueba.
INDETERMI-
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será
NADO
pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se
considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos
trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba.
4. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo también por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará
exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de
trabajo durante ese lapso.
6. El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la
Seguridad Social.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 51
Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado, existe el tipo de contrato de trabajo a
tiempo parcial. Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3 partes de la jornada habitual de la
actividad.
La remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo
completo. Si la jornada patada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias,
salvo en caso de peligro grave para las personas o cosas de la empresa. La violación del límite de jornada
establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario
correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin
perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será
la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el
trabajador.
Las autoridades administrativas AFIP (Por aportes y Contribuciones), ANSES (por la prestación), MINISTERIO DE
TRABAJO, OBRAS SOCIALES (porcentaje por la prestación), o judiciales (ej. Cobro de alimentos).
La falta de exhibición del Libro (que ahora es digital), será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del
trabajador.
Se establece que los empleadores que utilicen el libro especial del artículo 52 de la LCT de manera digital, deberá
emitir las hojas móviles a través de internet, mediante la utilización del sistema informático que desarrollará la AFIP, al
cual se accederá mediante Clave Fiscal.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el año trabajado, igual gozará de un período de descanso anual que se
calculará en proporción de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
Para computar las vacaciones de un trabajador se tomará la antigüedad que tenga al 31 de diciembre del año que
correspondan las mismas.
Dentro del período comprendido entre el 1° de Octubre y el 30 de abril del año siguiente.
El empleador deberá comunicarle la fecha de licencia al trabajador por escrito, con una anticipación no menor de 45
días. También tiene que tener en cuenta que al trabajador le corresponderá el goce de éstas por lo menos en una
temporada de verano cada tres períodos.
El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. Cuando abordemos el tema de las
remuneraciones veremos la manera de calcular su pago.
Cuando finalice por cualquier causa el contrato de trabajo, el trabajador percibirá una indemnización equivalente al
salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año que trabajó. Las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo lo dispuesto en lo referente a la indemnización por finalización del contrato.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 53
En la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se haya usado. Esto deberá ser convenido por las
partes.
Se les debe otorgar las vacaciones en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte la tarea asignada.
2) LICENCIAS ESPECIALES
El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales. Estas licencias serán pagas:
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule:
Los empleadores pueden optar por trabajar o no (salvo en bancos, seguros y actividades afines). Si el empleador opta
por trabajar, el empleado percibirá el salario simple. En el caso de no trabajar, el empleado recibe el salario como si
hubiera trabajado. Ejemplo: Jueves Santo.
La legislación prohíbe el trabajo del personal femenino durante 45 días anteriores al parto y 45 días después del
mismo. Pero la interesada podrá optar por reducir la licencia anterior al parto, hasta 30 días. Los días sobrantes del
total de licencia se acumularán al período posterior al parto.
Si el nacimiento se adelanta, los días no usados de la licencia pre-parto, se acumularán al descanso posterior al mismo,
de modo de completar los 90 días.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieren los
sistemas de Seguridad Social. Por lo tanto se le garantiza la percepción de una suma igual a la que corresponda al
período de licencia legal.
Se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. Tendrá carácter de derecho
adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación de su estado de embarazo al
empleador.
En caso de ausencia como consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o
parto y la incapacite para volver al trabajo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios que
veremos cuando estudiemos el capítulo de remuneraciones.
Si una mujer embarazada es despedida, se presume que dicho despido tuvo relación con la maternidad o el embarazo
cuando ocurriese dentro del plazo 7 y ½ meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre que la mujer
haya notificado o acreditado en forma fehaciente el hecho del embarazo o el del nacimiento.
Si el despido ocurriese bajo estas circunstancias, la trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización
correspondiente.
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Nacido el bebé y culminados los días de licencia por maternidad, la trabajadora puede decidir no ir a trabajar por un
período de 3 hasta 6 meses, con el objeto de cuidad a su hijo/a. En el estado de excedencia, la trabajadora no goza de
la percepción de haberes.
Entonces, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá
optar entre las siguientes situaciones:
Si la trabajadora no fuese reintegrada deberá ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el
empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización será por excedencia.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. Y para optar por esta excedencia la trabajadora
deberá tener como mínimo 1 año de antigüedad.
Si la mujer, luego de vencidos los plazos de licencia no se reincorporara a su empleo y no comunicara a su empleador
que se acoge al beneficio de la excedencia (dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los mismos), se
entenderá que opta por la percepción establecida en el apartado b).
En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación,
el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías. Esta normativa variará según:
En general, la jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Recordemos que no están comprendidos en las disposiciones de la LCT los trabajos agrícolas, ganaderos y los de los
empleados de casas particulares, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe,
dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
Trabajo nocturno. Art. 204 a 207 LCT: no puede exceder las 7 horas y la misma es la que se cumple entre las 21 hs. Y
las 6 hs del día siguiente.
Trabajo insalubre. Art 200 LCT: no podrá exceder las 6 hs diarias a 36 hs semanales.
El trabajador no debe trabajar desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo, salvo en los casos de excepción
previstos en la ley u otras reglamentaciones.
Si aparecen esas excepciones, el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y
oportunidad que fijen esas disposiciones.
3. PROHIBICIONES DEL TRABAJO INFANTIL Y LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO ADOLESCENTE. Art. 187 a 195 LCT.
Según lo establece la ley 26.390, queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de 16 años en
cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.
Excepciones: para personas entre 14 y 16 años. Podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o
tutor, en jornadas que no podrán superar las 3 horas diarias y las 15 horas semanales. Siempre que no se trate de
tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cump.an con la asistencia escolar. La empresa de la familia del
trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo, deberá obtener
autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.
Personas entre 16 y 18 años: pueden celebrar contrato de trabajo con autorización de sus padres, responsables o
tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.
Tienen derecho a igualdad de retribución que los trabajadores mayores a igual trabajo realizado.
La jornada laboral será como máximo de 6 horas diarias o 36 hs semanales. La distribución desigual de las horas
laborables no podrá superar las 7 horas diarias.
La jornada podrá extenderse, previa autorización de la autoridad administrativa laboral, podrá extenderse a 8 horas
diarias o 48 horas semanales.
La jornada de labor: deberá realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino. (entre 6 hs y 20 hs)
Tiene finalidad formativa teórico-práctica (no es trabajo), la que será descripta con precisión en un programa
adecuado al plazo de duración del contrato. Se celebrará por escrito entre un empleador y un joven sin empleo, de
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entre 16 y 28 años. Tendrá una duración de entre 3 meses y 1 año. Al finalizar el contrato, el empleador deberá
entregar un certificado suscripto por el responsable legal de la empresa, que acredite la experiencia o especialidad
adquirida.
Duración de la jornada de los aprendices: no podrá superar las 40 horas semanales, incluidas las correspondientes a la
formación teórica. Respecto de las personas entre 16 y 18 años de edad se aplicarán las disposiciones relativas a la
jornada de trabajo de los mismos.
Es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha
remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil.
CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN
Igualdad: igual remuneración a igual tarea (se fundamenta en el art. 14 de la Constitución Nacional)
Supervivencia: que sea suficiente para atender sus necesidades y las de su familia
Conmutatividad: está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el
trabajador.
Continuidad: se produce día a día sin perjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago.
Alimentario: para el trabajador, cubre necesidades básicas.
Intangibilidad: no puede sufrir disminuciones
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TIPOS DE REMUNERACIONES. Art. 124 LCT
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por
el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo
entregar el duplicado al trabajador. Hoy en día, también se hace por página WEB.
Se efectuará una vez vencido el período que corresponda dentro de los siguientes plazos máximos:
4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal
3 días hábiles para la remuneración semanal
BENEFICIOS SOCIALES
Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares
directos a cargo), en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna,
educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Todo trabajador mayor de 18 años, tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que
se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. Por ninguna causa podrán abonarse salarios
inferiores, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo
reducida.
SAC. Art. 121 a 123 (Art. 122 actualizado por Ley N° 27.073) (B.O. 20/01/15)
Art. 122: El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas, la primera con vencimiento el 30 de Junio y la
segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre
el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los 2 semestres que
culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario
correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se
procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. La diferencia que resultare entre la cuota
devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre (que se cobra los
primeros días de enero).
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La Seguridad Social es una rama del derecho. Su esencia es crear a favor de todos los miembros de la sociedad un
conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que suprimen o reducen su actividad
productiva o imponen cargas económicas suplementarias.
ASIGNACIONES FAMILIARES
Son prestaciones monetarias (pagos) que se les otorgan a aquellos empleados que tengan cargas de familia. Dichos
pagos no representan un costo para el empleador. Se efectúa junto con las remuneraciones del mes. Serán abonadas
a un solo cónyuge y en relación a un solo empleo. Cuando el trabajador se desempeñe en más de un empleo tendré
derecho a las asignaciones en aquel en que acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad
que será percibida en cada uno de los empleos. Cuando ambos cónyuges trabajen, las asignaciones podrán ser
solicitadas por aquél a quien su percepción en razón de su monto le resulte más beneficiosa.
ASIGNACIONES FAMILIARES
Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años que se encuentre a cargo del
Asignación por hijo
trabajador.
Pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada hijo discapacitado que se
Asignación por hijo con
encuentre a su cargo, sin límite de edad a partir del mes en que se acredite tal condición
discapacidad
ante el empleador.
Pago, a la mujer trabajadora embarazada independientemente de su estado civil, de una
suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonará desde el momento de la
Asignación prenatal concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el tercer y
cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para el goce de esta asignación se
requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.
Pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta
asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimiento de
Asignación por ayuda escolar enseñanza primaria y secundaria o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a
establecimientos oficiales o privados donde se imparta Educación Diferencial. Requiere la
presentación de certificado de escolaridad emitido por la institución correspondiente.
Pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su
empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce
Asignación por maternidad
de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres
meses.
Pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el
Asignación por nacimiento empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y
continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento.
Pago de una suma de dinero, que se abonará al trabajador en el mes en que se acredite
Asignación por adopción dicho acto ente el empleador. Se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el
empleo de seis meses.
C o n t a b i l i d a d 2 ° A ñ o - P á g i n a 60
Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto ante
Asignación por matrimonio el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y
continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos cónyuges.
Está destinada a aquellos niños, niñas y adolescentes residentes en la República Argentina
que no tengan otra asignación familiar y pertenezcan a grupos familiares que se encuentren
desocupados o se desempeñen en la economía informal. Es una prestación monetaria
Nueva Asignación por Hijo
mensual que se abonará a uno solo de los padres, tutor, curador o pariente por
consanguinidad hasta el tercer grado, por cada menor de 18 años que se encuentre a su
cargo o sin límite de edad cuando se trate de un discapacitado.
SEGURO DE DESEMPLEO
Beneficia a los trabajadores que están desempleados. De modo que cuando se encuentren sin trabajo y sin sustento
puedan cubrir sus necesidades primarias. Tiene algunos requisitos:
Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (que haya sido despedido).
Que el desempleado esté disponible para trabajar y esté buscando un trabajo.
De este modo, el Seguro por Desempleo resguarda a la persona desempleada de la falta de trabajo mediante el
ingreso de una suma de dinero, tutelada por la Seguridad Social. Al otorgarle esta prestación económica se contribuye
con la inclusión social del trabajador y su familia.
Trabajador y su grupo familiar primario (cónyuge, hijos hasta 21 años, hijos hasta 24 años si estudian, hijos
discapacitados, hijos del cónyuge).
Adherentes (con aporte adicional)
Requisitos: