Pregunta 17.5 ptos.

En términos básicos, las técnicas proyectivas tienen como propósito examinar los
contenidos inconscientes de la personalidad develados a través de la expresión
gráfica por el mecanismo de la proyección. Dentro los avances más importantes
de las técnicas proyectivas están

Machover, Wartegg, House, Three

barcelona, house, CMT
neuropsicologia, viso- espacial , orientacion
MMPI , chips, barcelona

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Pregunta 27.5 ptos.
La selección por terceros tiene las siguientes características

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos

La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la descripción del cargo para
la selección
La organización contrata un agente externo para que realice el proceso
La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el personal de recursos
humanos

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Pregunta 37.5 ptos.
El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica
El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo ningún termino en la
empresa
El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas administrativas
El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil
El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en la empresa

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Pregunta 47.5 ptos.
El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente tiene como objetivo
principal

Atracción de personal con el perfil solicitado

Permitir que se hagan entrevistas telefónicas a los reclutados
Aplicación de entrevista de forma rápida a los posibles candidatos
Aplicación inmediata de pruebas a los posibles candidatos
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Pregunta 57.5 ptos.
Uno de los tipos de selección del recurso humano es

Selección extemporánea causal

Selección intencionada
Caza talentos
Selección por racimos

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Pregunta 67.5 ptos.
Uno de los aspectos que para Chiavenato constituye la administración de los
recursos humanos en una organización es

Subsistema de alimentación de RH
Subsistema de ampliación de RH
Subsistema de jerarquización de RH
Subsistema de ejecución de RH

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Pregunta 77.5 ptos.
Las técnicas proyectivas tienen como propósito fundamental

Abstraer aspectos relacionados con la memoria reciente

Conocer los reforzadores negativos y positivos de los individuos
Examinar los contenidos inconscientes de la personalidad
Determinar los procesos cognoscitivos de los individuos

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Pregunta 87.5 ptos.
De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de selección
según la fuente del recurso humano

Caza talentos
Selección ambigua
Selección interna
Selección mixta

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Pregunta 97.5 ptos.
Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del
movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las estrategias
que el mundo globalizado exige. Algunas características de la globalización son:

Eliminación de procesos de selección y cargos

La no globalizacion y apertura económica
Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras
Disminución de costos y aumento del dólar

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Pregunta 107.5 ptos.
Uno de los objetivos de la selección de personal es

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

Comparar variables del cargo y el perfil
Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado
Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto