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Asignatura:

Ética Profesional

Actividad No. 13

Presenta:

Jenny Lucia Carvajal Junco ID 514025

Sandra Patricia Quiceno Hidalgo ID 511116

Docente:

Gustavo Adolfo Gomez Robayo

Bogotá D .C. 05 abril de 2018

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ACTIVIDAD No 13

La ética empresarial es una responsabilidad para mantener el bien común como un compromiso
con todos sus colaboradores, cuando alguno de los pilares que la conforman van en contra de todo
lo que la empresa quiere se entra en una brecha donde lo bueno no suele ser tan bueno y lo malo
pierde la perspectiva y se entra en un camino de difícil retorno pues a la ética la debe acompañar
siempre la credibilidad el respeto y la confianza.

Esto nos conduce a preguntarnos si como profesionales sabemos cómo afrontar las situaciones que
nos comprometen y que pueden deteriorar el buen nombre de la empresa que representamos. En el
video sugerido “Ética Empresarial” enfrentar la respuesta correcta ante la situación presentada se
podría argumentar que, aunque Julio deseaba lo mejor para la empresa la forma como actuó no fue
la correcta, si bien es cierto que la empresa estaba cometiendo un delito su posición dentro de la
misma le permitía informarles a los directivos de la junta la situación a lo que se podían enfrentar
si seguían contaminando con sus desechos el rio.

El prefirió el saltar el conducto regular y denunciar públicamente lo que podría haber corregido
desde la misma empresa lo que coloquialmente conocemos como lavar la ropa sucia en casa para
que no salgan a flotes las cosas negativas de la empresa y como bien lo vimos en el video Julio está
siendo juzgado por su actuar pues lo consideran poco ético y traicionero pero esta conducta por
parte de los directivos también es sospechosa pues nos lleva a pensar si ellos mismos están actuando
de forma correcta para temer que con Julio puedan estar expuestos en algún momento.

Aun cuando solo uno de ellos defendió los argumentos de Julio todos llegaron a la misma
conclusión y es que con su actuar perdió confianza y credibilidad aun cuando sus principios
dictaran que era lo mejor para todos.

Llevando este tema a la problemática expuesta en la primera entrega sobre “Como afecta en los
colaboradores la idea de no pertenecer a la mal llamada rosca que en toda compañía se presenta”,
encontramos similitudes enormes sobre todo en el ámbito personal dado que si bien es cierto que
encajar es importante no debe convertirse en la única razón para sobresalir y crecer dentro de una
organización y aquí es donde se desearía que todas las cosas sean transparentes y benéficas para
todos, algunos pensaran que esto suena a envidia pues quienes somos para determinar si una
persona es realmente digna o no de lo que se le está entregando.
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Y la molestia realmente nace cuando es el tiempo quien le da la razón. Nosotros como propuesta
hemos querido crear conciencia del daño que se le hace a la empresa que prácticas como estas se
sigan presentando en primer lugar porque los colaboradores van a trabajar resentidos y
desanimados lo cual no es bueno para ningún negocio pues a empleados satisfechos mejores
utilidades y aquí cito al Doctor Carlos Raul Yepes en su libro Por otro Camino donde propone un
“cambio mentalidad en las relaciones entre las personas, basadas en el respeto y la confianza
para conseguir resultados cualitativos y cuantitativos superiores.” Y esto no es más que
reconocer en cada persona el valor de lo humano y sobre todo la importancia de mis semejantes
reconociendo el valor de lo ético y de las decisiones que tomamos y se que suena utópico pero sin
duda es realizable si todo nos enfocamos a trabajar en el mismo sentido y no sobre los interese
personales pues allí es donde entran en contravía los principios éticos y morales y esto sumado a
un ápice de poder se convierte en una bomba de tiempo que por algún lado revienta.

Esto es lo que en muchas empresas existe la mal llamada rosca es solo un círculo de favoritismo
donde el poder y las oportunidades viajan siempre de la mano de los mismos y donde se deja de
lado la importancia que puede llegar a tener un equipo motivado al cual se le genere confianza para
que estos a su vez transmitan e irradien no solo a sus compañeros sino al público en general, que
sientan la alegría de despertar por ir al lugar donde todos los sueños se pueden cumplir no solo los
de índole económico sino los personal y profesionales.

Aquí es importante que nosotros en un futuro cercano podamos evaluar cada una de las situaciones
que vivimos y que no las repitamos para cerrar esa brecha que se abre con el clientelismo y que
permite tantas y tantas injusticias en el ámbito laboral para eso trascendental que aprendamos a
hablar y a escuchar, la primera para expresar claramente lo que deseamos y como lo deseamos y la
segunda para atender las necesidades de nuestros colaboradores y de esta manera brindarles la
atención que requieren sin preferencias y sin buscar algo a cambio solo el bien común del equipo,
de esta manera podremos observar cambios significativos en la productividad y en el ambiente
laboral todos persiguiendo un mismo sueño.

recordemos que lo más importante es la confianza y credibilidad pues una vez perdido jamás se
recuperara.
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DEVOLUCIÓN CREATIVA O METACOGNICIÓN: a nivel grupal, deben presentar una

reflexión sobre los aprendizajes, las fortalezas y las dificultades que se han dado al abordar las
propuestas de solución al problema ético-organizacional.

Aprendizajes: La ética es algo con lo que el ser humano nace y se desarrolla, muchas veces las
empresas no se preocupan por este tema por lo que se generan y se permiten atropellos contra cada
uno de los integrantes de la empresa.

Fortalezas: Si cada uno de nosotros pone en práctica y desarrolla plenamente su capacidad por
hacer el bien, todas las organizaciones serian mundos perfectos donde no se hablaría de corrupción.

Dificultades: Enfrentarse a funcionarios que por su estatus dentro de la empresa se aprovechan de

aquellos que no tienen voz y voto buscando siempre beneficios personales.

Reflexión: En conclusión la ética empresarial no está por encima de la personal dependen una de
la otra pues si bien las empresas cometen errores estas son ejecutadas por personas a las que en
algún momento el concepto moral les fallo permitiendo que se iniciaran practicas poco
recomendables para una empresa los cuales en la mayoría de los casos terminan siendo fatales para
la misma pues