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El perfil del Psicólogo Laboral, se nutre de otras disciplinas que hacen compleja
e interesante su investigación así como en la construcción de su objeto de
estudio; de ahí que la investigación a través de su proceso deberá aportar
elementos y estrategias que permitan identificar las fortalezas y debilidades
que las organizaciones tienen para que el Psicólogo Laboral diseñe e
implemente estrategias de intervención que le permitan resolver la
problemática detectada, así como fortalecer acciones que promuevan la mejora
continua de la organización.
COMPETENCIAS A ALCANZAR.
1
Identificar los distintos paradigmas del conocimiento y seleccionar la
metodología adecuada para un tema particular de investigación.
Cultivar la curiosidad intelectual, la autonomía y el afán permanente por
la verdad y la ética personal.
ENCUENTRO I
OBJETIVOS A ALCANZAR ¿Qué utilidad tiene el contenido para mi formación –
para qué lo estudio -? ¿Qué debo dominar y saber hacer correctamente al terminar
de estudiar el contenido? (se refiere al qué y para qué se realiza la actividad).
Iniciar con un verbo en infinitivo como ar, er,ir, por ejemplo, identifica, ubicar…
Considerar que el verbo denote una acción a seguir por parte del alumno.
2
Actividad 1:
Orientaciones:
o Propósitos de la actividad
o Orientación para ejecutarla
o Orientación para autoevaluar
Actividad 2:
3
Estas actividades están encaminadas a lograr la participación activa del alumno en la
búsqueda del conocimiento, para su interiorización y aplicación. Deben ser generadoras
de procesos de reflexión y asegurar que pueda lograr la aplicación del conocimiento.
Actividad 1:
Orientaciones:
o Propósitos de la actividad
o Orientación para ejecutarla
o Orientación para autoevaluarla
Actividad 2:
EVALUACIÓN DE LA ASIGNATURA
Breve explicación al alumno de cómo va a ser evaluada la materia
COMPLEMENTO
- Ejercicios típicos resueltos
- Estudio de casos,……….
- Otros ejercicios
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA