DERECHO LABORAL

Prof. Vanessa Elizondo

2018
 TERMINACIÓN CONTRATO DE
TRABAJO
I. CAUSALES
Se encuentran establecidas en los artículos 159 y
siguientes del Código del Trabajo y pueden dividirse en:
1.Mutuo acuerdo de las partes (Art. 159 N° 1)
2.Causales objetivas de terminación
3.Causales subjetivas de terminación
4.Despido causado (Art. 161 inciso 1°)
5.Desahucio (Art. 161 inciso 2°)
6.Renuncia (Art. 159 N° 2)
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales objetivas de terminación
a) Vencimiento del plazo convenido (Art.159 Nº 4).
b) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al
contrato (Art.159 Nº 5).
c) Caso fortuito o fuerza mayor (Art. 159 Nº 6).
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales subjetivas de terminación
i) Involuntarias: Muerte del trabajador (Art. 159 N° 3)
ii) Voluntarias: Causales de caducidad contempladas en el
Art. 160. En estos casos el contrato de trabajo termina sin
derecho a indemnización:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave,
debidamente comprobadas, que a continuación se señalan (Art.
160 Nº 1):
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones
b) Conductas de acoso sexual
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales subjetivas de terminación
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa
donde se desempeña.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador (Art. 160 Nº 2)
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales subjetivas de terminación
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa
justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un
total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la
falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra (Art. 160 Nº 3)
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales subjetivas de terminación
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose
por tal (Art. 160 N° 4):
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del
sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las
faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos (Art. 160 N° 5).
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TRABAJO
I. CAUSALES
Causales subjetivas de terminación
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo,
productos o mercaderías (Art. 160 Nº 6).
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato (Art. 160 Nº 7).
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TRABAJO
II. FORMALIDADES
1. Requisito general para que el despido produzca el
efecto de poner término al contrato (Art. 162 inciso 5°)
i) El empleador le debe informar por escrito al trabajador
el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas
hasta el último día del mes anterior al del despido.
ii) Deben adjuntarse los comprobantes que así lo
justifiquen.
Estos requisitos operan respecto a las causales de los
artículos 159 N°s 4, 5 y 6, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Sanción: Si el empleador no hubiere efectuado el integro de las
cotizaciones al momento del despido, éste no producirá el efecto
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TRABAJO
II. FORMALIDADES
2. Situación de las causales de caducidad (Art. 160) y
las de los N°s. 4, 5 y 6 del artículo 159
Conforme al Art. 162, se requiere:
i) Comunicación escrita al trabajador, personalmente o
por carta certificada, enviada al domicilio que el trabajador tenga
señalado en el contrato.
ii) Que esa comunicación se entregue o envíe dentro de
los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador o de
6 días hábiles, si se trata de la causal del artículo 159 N° 6 (caso
fortuito o fuerza mayor).
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TRABAJO
II. FORMALIDADES
2. Situación de las causales de caducidad (Art. 160) y
las de los N°s. 4, 5 y 6 del artículo 159
Conforme al Art. 162, se requiere:
iii) La comunicación deberá expresar la causal o
causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado de
pago de las cotizaciones previsionales.
iv) Deben adjuntarse los comprobantes que justifiquen el
pago de las cotizaciones.
v) Copia del aviso debe enviarse a la Inspección del
Trabajo, dentro del plazo señalado.
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TRABAJO
II. FORMALIDADES
3.- Situación de la causal del artículo 161 inciso 1
(Necesidades de la empresa)
Conforme al Art. 162 inciso 4°, se requiere:
i) Dar aviso por escrito al trabajador.
ii) El aviso debe darse con 30 días de anticipación. Sin
embargo, este plazo no es necesario si se paga en dinero
efectivo una indemnización sustitutiva del aviso equivalente a la
última remuneración mensual devengada.
iii) ) El respectivo aviso debe efectuarse con copia a la
Inspección del Trabajo.
iv) La comunicación debe indicar precisamente, el monto
total a pagar por concepto de indemnización por años de
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TRABAJO
II. FORMALIDADES
4.- Desahucio (Art. 161 inciso 2°)
Conforme al Art. 161 inciso 2°, se requiere:
i) Dar aviso por escrito al trabajador.
ii) El aviso debe darse con 30 días de anticipación. Sin
embargo, este plazo no es necesario si se paga en dinero
efectivo una indemnización sustitutiva del aviso equivalente a la
última remuneración mensual devengada.
iii) El respectivo aviso debe efectuarse con copia a la
Inspección del Trabajo.
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TRABAJO
III. EL DESPIDO INJUSTIFICADO
¿Cuándo un despido es injustificado?
i) Cuando el empleador despide al trabajador sin
expresar causa alguna;
ii) Cuando el empleador despide al trabajador señalando
una causal específica de despido, dentro de las comprendidas
en el Código del Trabajo, pero el trabajador no está de acuerdo
con dicha causal, por estimar que no se configuran los hechos
en los que se sustenta la causal legal; y,
iii) Cuando el empleador despide al trabajador,
expresando una determinada causal, concordante con la
realidad, pero no cumple con las formalidades del despido.
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TRABAJO
III. EL DESPIDO INJUSTIFICADO
¿Qué puede hacer el trabajador que considera que su
despido es injustificado?
Conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, el
trabajador despedido puede:
i) Reclamar ante la Inspección del Trabajo respectiva.
Plazo: 60 días hábiles contados desde la
separación.
ii) Demandar ante el Juzgado competente.
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IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Plazo para demandar (Art. 168)
- 60 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
- Si se presentó reclamo ante la Inspección del Trabajo, el
plazo anterior se suspende. Sin embargo, no podrá demandarse
si han transcurrido 90 días hábiles contados desde la separación
del trabajador.

Tribunal Competente (Art. 423)

Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del demandado o
el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a
elección del demandante.
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TRABAJO
IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Requisitos
1. Los comunes a todo escrito.
2. Si es la primera presentación debe constituirse
patrocinio y poder.
3. Los requisitos propios de una demanda laboral,
señalados en el Art. 446 del Código del Trabajo.
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TRABAJO
IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Requisitos
Art. 446 del Código del Trabajo:
i) La designación del tribunal ante quien se entabla.
ii) El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del
demandante y en su caso de las personas que lo representen, y
naturaleza de la representación.
iii) El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del
demandado.
iv) La exposición clara y circunstanciada de los hechos y
consideraciones de derecho en que se fundamenta.
v) La enunciación precisa y concreta de las peticiones que
se someten a la resolución del tribunal.
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TRABAJO
IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Peticiones concretas de la demanda
i) Que se declare por el tribunal que el despido ha sido
injustificado, indebido, improcedente o carente de causa,
ii) Que se ordene el pago de cualquier prestación laboral
adeudada (remuneraciones impagas, vacaciones proporcionales,
etc.), y
iii) Que se ordene el pago de las indemnizaciones que
correspondan (por años de servicios y sustitutiva, en su caso)
más los recargos que establece el artículo 168 del Código del
Trabajo.
Estos recargos se aplican sobre la indemnización por
años de servicios contemplada en el artículo 163 del Código del
Trabajo.
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TRABAJO
IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Peticiones concretas de la demanda
Los recargos que puede ordenar el tribunal son:
a) 30%, si el término del contrato se debió a la causal de
necesidades de la empresa o desahucio (Art. 161)
b) 50%, si el término del contrato fue motivado por alguna
de las causales señaladas en el Art. 159 o no se invoco causal
alguna.
c) 80%, si el empleador despidió al trabajador invocando
las causales de caducidad del Art. 160.
d) 100%, si el empleador invocó las causales del Art. 160
N°s 1, 5 y 6 y el despido es declarado carente de motivo
plausible por el tribunal.
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IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Peticiones concretas de la demanda
iv) Que se ordene el pago de las prestaciones adeudadas
y de las respectivas indemnizaciones, reajustadas conforme a la
variación que experimente el IPC más el interés máximo
permitido para operaciones reajustables (Art. 173 del Código del
Trabajo).
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IV. DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO
Ejemplos de demandas

- Demanda por despido sin expresión de causal

- Demanda por despido improcedente
- Demanda por despido art. 160
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V. CARTA DE DESPIDO Y FINIQUITO
Ejemplos de carta de despido
- Carta de Despido 1
- Carta de Despido 2

Ejemplos de finiquito
- Finiquito
http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-propertyvalue-
27840.html