EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :
ESCRITO : UNO
SUMILLA : DEMANDA INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO

SEÑOR: JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO

DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE HUANCAYO
PEDRO VÍLCHEZ CASTRO, identificado con D.N.I. № 07938307,
domiciliado en calle Aurora 123 del distrito provincia de
Huancayo y, con domicilio procesal en jirón Parra del Riego
264 del distrito del Tambo y provincia de Huancayo, con
número de casilla electrónica 744593 y casilla judicial
654895; ante Ud., respetuosamente digo:

Que, invocando tutela jurisdiccional efectiva e interés y

legitimidad para obrar1, al amparo de los artículos I, II,
III y IV del Título Preliminar y del inciso 1.a) de la Ley
Procesal de Trabajo N° 29497, recurro a su honorable despacho
con la finalidad de postular la demanda de indemnización por
despido arbitrario en vía de proceso ordinario laboral, la
misma que dirijo contra mi exempleadora “BELCOR S.A.C.”, con
domicilio en la calle Arica 245 del distrito y provincia de
Huancayo, lugar a donde deberá ser notificada con la
presente, bajo responsabilidad.

1 Que, conforme al artículo 36 del D.S. 003-97-TR que indica “El plazo
para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido
el hecho.” Cabe precisar que este plazo si bien se indica en naturales
debe entenderse en días hábiles conforme a la interpretación dada por
la Corte Suprema (no se computan sábados, domingos, feriados y días no
laborables).
I. PETITORIO

Que amparándose en todos sus extremos la presente

demanda planteo en forma de acumulación objetiva
originaria las siguientes pretensiones:

Pretensión Principal: Que se disponga en favor mío el

pago de una indemnización por la suma total de S/
40,031.30 (cuarenta mil treinta y uno con 30/100 soles)
derivados del despido arbitrario del que fui objeto el
pasado 28 de abril del 2018.

Pretensión Accesoria: Que se disponga el pago de

intereses legales, costas y costos del proceso que se
liquidarán en ejecución de sentencia

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

2.1. Datos de la relación laboral.

Resulta señor juez que he prestado servicios

personales subordinados y remunerados a la empresa
demandada “BELCOR S.A.C.”, desempeñando el cargo
de “Asistente del área administrativa”,
percibiendo una remuneración mensual de S/
3,500.00 (tres mil quinientos con 00/100 soles),
desde el día 14 de septiembre del año 2010, fecha
en la que suscribí mi primer contrato de trabajo
a plazo fijo, por un año; al 28 de abril del
presente año, fecha que me cesaron debido al
despido arbitrario que denuncio.

2.2. Sobre mi desempeño laboral.

Es el caso que durante mi tiempo laborando en la

empresa demandada, es decir, siete (7) años con
 siete (7) meses y quince (15) días, no he cometido
falta alguna que haya derivado en amolestación y/o
suspensión en mi centro de trabajo, hecho que
sumado a la renovación periódica de forma anual
que he tenido sobre mi vínculo laboral mediante
contrato de trabajo a plazo fijo, acredita mi buen
desempeño y respeto por las disposiciones de
trabajo en el reglamento interno de trabajo de la
demandada.

2.3. Respecto al despido arbitrario.

El día 28 de abril de 2018, durante el desempeño

regular de mis labores cotidianas para con la
demandada, en horas de la tarde, llega a mi
domicilio una carta notarial, documento mediante
el cual, la demandada me informa de mi despido,
debido a que en el día de la reunión de
confraternidad de la empresa, por su aniversario,
yo habría ocasionado daños en las instalaciones de
la empresa toda vez que los videos de las cámaras
de seguridad evidencian que al apoyar a uno de mis
compañeros en colocar los arreglos de la fiesta,
un toldo, y al manipular una de las vigas, de
casualidad provoque se cayeran dos cámaras de
seguridad que se encontraban en la esquina
izquierda de la empresa encima de las telas de los
toldos a ser colocados.

Precisamente, el hecho en referencia es señalado

para la demandada como conducta grave y fragante
y que hace imposible mantener la relación laboral;
pese a que existió la atención oportuna de mis
compañeros en levantar las referidas cámaras de
 seguridad y la corroboración in situ del encargado
de informática de la empresa, el Sr. Augusto
Paredes Villegas, quién me indico que las cámaras
de seguridad estaban funcionando correctamente,
salvo un golpe en una de ellas producido por el
impacto con la viga, y por lo cual, no dediqué
mayor participación ya que no existió ningún
problema durante el desarrollo de la cita.

De modo que, sin permitirme ejercer mi derecho de

defensa, desde el día de la supuesta comisión de
infracción y/o falta grave (14 de abril de 2018)
hasta la notificación de la carta notarial (28 de
abril de 2018), no se me ha emplazado para poder
realizar descargo alguno correspondiente, hecho
que no respeta garantías mínimas de ejercicio de
defensa, pues se ha sobrepasado la potestad
disciplinaria de la demandada respecto a la
proporcionalidad de la medida del despido, ya que,
en el mismo orden de ideas, se aprecia que se me
excluyo en todo momento de comunicación alguna
sobre el incidente en referencia, y no tenía
preocupación alguna sobre tal debido a que ya tenía
por entendido por el responsable del área de
informática de la empresa, el Sr. Augusto Paredes
Villegas, no existía problema significativo
alguno.

2.4. Sobre la procedencia de la indemnización por

despido arbitrario.

De esta manera, evidenciando que he sido objeto de

despido arbitrario, debido a que, no fui sujeto
implicado el inicio del procedimiento laboral de
 despido correcto y/o correspondiente2 y no se ha
considerado el reglamento interno de trabajo que
tipifica las faltas graves que motivan despido,
como el quebrantamiento de la buena fe laboral;
este se constituye en uno arbitrario y como tal
debe ser indemnizado, pues se ha trasgredido la
relación entre la potestad sancionadora y el
contrato de trabajo, y se ha derivado de su
ejercicio arbitrario y desproporcional una pésima
dirección de poder que finalizó en mi despido,
cuando lo esperado era todo lo contrario, es decir,
ser parte al menos de la resolución del caso, ya
que esto implicaba encontrar justificación lógica
entre los hechos, conductas y circunstancias que
motivan todo acto discrecional3.

Sin perjuicio a lo anterior, y ya cobrada mi

liquidación de beneficios sociales, debo indicar
que esta peticionada indemnización no ha sido
consignada, siendo que no tengo la intención de
solicitar la reposición en mis funciones.

Por lo cual, justifico mi pretensión en el

siguiente cuadro de cálculo de la indemnización
por despido arbitrario, sin perjuicio que su
despacho disponga la realización de un informe
contable practicado por los peritos adscritos a

2 Al respecto, el pronunciamiento de la justica laboral respecto al

despido y la proporcionalidad es bastante amplio, como los reciente
pronunciamientos de la corte suprema, los cuales atienden el objeto de
la relación entre la protestad disciplinaria y proporcionalidad.
3 En mérito a la STC Exp. 000535-2009-PA/TC, f.j. 16, que permite

apreciar la relevancia del principio de razonabilidad.

 vuestro despacho, esto conforme a lo indicado en
el art. 28 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.

CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ARBITRARIO
Remuneración(en soles) S/ 3500.00
1.5 de la remuneración S/ 5250.00

años 7
meses 7
días 15

Operacionalización
años S/ 36750.00
meses S/ 3062.50
días S/ 218.75
TOTAL S/ 40031.25

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Es sustento jurídico de la presente demanda, el contenido

constitucional del derecho al trabajo 4 y la
irrenuncibilidad de derechos, del mismo modo, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, conforme a su artículo 6°5, motivo por lo
cual, y respecto a la pretensión del pago de la

4 Acotamos lo dispuesto en el artículo 23° de la Constitución política

del estado, que precisa que toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo.
5 Contenido normativo que precisa: “1. Los Estados Partes en el presente

Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda

persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para
garantizar este derecho.”
 indemnización por despido arbitrario, es aplicable al
caso lo dispuesto en el artículo 34 del D. S. 003-97-
TR que indica: “Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en
juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida en el Artículo 38, como única
reparación por el daño sufrido. Podrá demandar
simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente.”

Así mismo, el contenido del artículo 38 del D. S. 003-

97-TR que indica “La indemnización por despido
arbitrario es equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada año completo de servicios con
un máximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de
prueba.”

IV. MONTO DEL PETITORIO

Efectuado el cálculo de parte, pretendemos que vuestro

despacho el pago de la suma de S/ 40,031.30 (cuarenta
mil treinta y uno con 30/100 soles), más intereses
legales correspondientes, las costas y costos del
proceso.

V. VÍA PROCEDIMENTAL

Conforme a las conclusiones del III Encuentro

Jurisdiccional de Jueces sobre la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, la vía procedimental para el presente caso, es
el Proceso Ordinario Laboral, conforme al art. 2 de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo.
VI. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrecemos como medios probatorios los siguientes:

1. Contratos de trabajo correspondientes a los años

2010 al 2018, con el objeto de acreditar la
existencia de una relación de trabajo a plazo fijo
con la demandante.
2. Última boletas de Pago con el objeto de acreditar el
monto mensual de mi remuneración.
3. Reglamento Interno de trabajo, con el objeto de
acreditar las causales tíficas como faltas graves y
que derivarían en despido y demostrar la
desproporcionalidad en la aplicación de la medida en
mi contra.
4. Carta Notarial de despido, con la finalidad de
acreditar la materialización del despido arbitrario
y las deficiencias de motivación de los hechos con
las razones de derecho.
5. Liquidación de beneficios sociales con el objeto de
acreditar que no se me pagó ninguna indemnización
por despido arbitrario.
6. Cheque № 15164648-004-01, con el objetivo de
acreditar que únicamente se me ha pagado por mis
beneficios sociales.

VII. ANEXOS:

1. (Anexo 1-A) - Copia del D.N.I. del demandante.

2. (Anexo 1-B) - Contratos de trabajo a plazo fijo
correspondientes a los años 2010 al 2018.
3. (Anexo 1-C) - Última boletas de Pago del
recurrente.
 4. (Anexo 1-D) - Reglamento Interno de trabajo de
la demandada.
5. (Anexo 1-E) - Carta Notarial de despido.
6. (Anexo 1-F) - Liquidación de beneficios
sociales.
7. (Anexo 1-G) - Cheque № 15164648-004-01.

Por lo expuesto, señor Juez, pido admitir a trámite la

presente demanda.

PRIMER OTRO SI DIGO: De conformidad con lo dispuesto por el

artículo 80 del código procesal civil, otorgo las facultades
generales de representación que señala el artículo 74 del
acotado, al Letrado que autoriza el presente recurso,
declarando estar instruida de tal representación y sus
alcances.

PRIMER OTRO SI DIGO: Como requisito de admisibilidad, y al

ser la cuantía mayor de 70 URP, adjuntamos los aranceles
judiciales correspondientes a ofrecimiento de pruebas y
derecho de notificación judicial.

Huancayo, 02 de junio de 2018.