UNIVERSIDAD DE SANTA MARIA LA ANTIGUA

TEMA

FONDO DE CESANTÍA

MATERIA

CONTABILIDAD

ESTUDIANTE

BERMUDES, ALCIDES

8-468-357

PROFESOR

JUAN COLLADO

2017
FONDO DE CESANTÍA
¿Qué es el Fondo de Cesantía?
El Fondo de Cesantía es una
obligación que fue creada mediante
la Ley No.44 del 12 de agosto de
1995, por medio del cual se reforma
el Código de Trabajo y cuyo
propósito es el de garantizar las
prestaciones de los trabajadores. El
diseño y administración de estos
fondos fueron reglamentados por
medio del Decreto Ejecutivo No.106
del 26 de diciembre de 1995.
¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía? El fondo de cesantía lo
debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco
empleados que mantengan contratos indefinidos.
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas
autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
Beneficios Para Los Empleados
 El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que
sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un
fideicomiso bajo la administración de una entidad privada.

Beneficios Para El Empleador

Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
 Réditos sobre los fondos administrados.
 Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto
sobre la Renta.
 Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus
colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomiso administrado por
una entidad privada.

Aportes
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente.
Sin embargo, tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha de
vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos
son los siguientes:
 31 marzo
 30 de junio
  30 de septiembre
 31 de diciembre

Porcentajes Se Deben Aplicar Para El Cálculo Del Fondo De Cesantía

El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparte relativa a la prima de
antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la
indemnización a que puede tener derecho el trabajador.
De acuerdo con el Código de Trabajo los factores para el cálculo del Fondo de
Cesantía son los siguientes:
 Prima de Antigüedad = 1.923%
 Indemnización = 0.327%

Programas Para Realizar Los Aportes

Los reportes deben ser realizados en cualquiera de los siguientes formatos:
 Excell,
 Quattro Pro,
 Lotus
 ASCII.
Estos reportes se entregan en un formato digital (diskette, CD u otros con el
nombre de la empresa, al igual que la fecha del aporte correspondiente.
Pagos del Fondo De Cesantía
La empresa puede realizar sus aportes trimestrales a través de los siguientes
métodos:
 Aportes por ventanilla en cualquier sucursal del Banco General y en las
oficinas de ProFuturo.
 Pagos por Internet a través de Banca en línea de nuestros bancos
accionistas.
 Débitos automáticos ACH.
El aporte trimestral debe enviarse de una manera segura y confidencial por la
naturaleza de la información que se maneja. Para el procesamiento de la
planilla de los aportes trimestrales se debe enviar lo siguiente:
 Planilla con detalle de prima de antigüedad e indemnización
 Archivos de ProAport y ProAfili (si hay nuevos empleados) en un formato
digital (diskettes, CD u otros).
 Cheque o comprobante de depósito.
En primera instancia, el empleador es quien deberá pagar el fondo de cesantía
al trabajador en forma directa. Una vez haya realizado dicho pago deberá
informar a ProFuturo por escrito acerca de la cesión del trabajador, y de esta
manera ProFuturo procederá a reembolsar al empleador las cotizaciones que
se hayan realizado a favor de dicho trabajador.
En los casos en que el empleador no haya efectuado el pago de la prestación
al trabajador, este último deberá solicitar al Ministerio de Trabajo una resolución
de dicho caso para que ProFuturo pueda realizar el pago directamente al
trabajador de las cotizaciones acumuladas en su fondo de cesantía.
Inversión de Fondos
ProFuturo invierte los fondos siguiendo principios universales de diversificación
de cartera, cumpliendo con las exigencias del Artículo 229-D de la Ley 44, del
12 de agosto de 1995, que rige la administración de los fondos de cesantía en
la República de Panamá. Todas las inversiones del Fondo de Cesantía son
evaluadas por un Comité de Inversiones y un Departamento de Inversiones,
donde las inversiones se hacen de acuerdo al Plan o Planes de Inversión que
la empresa haya seleccionado. ProFuturo ofrece diversos Planes de Inversión
(MultiFondos) para que su empresa
pueda lograr una mayor diversificación
y rendimiento.
Por último, los fondos de cesantía se
constituyen a través de fideicomisos, los
cuales son inembargables. El
patrimonio fideicomitido constituye un
patrimonio separado de los bienes de
ProFuturo. Si ProFuturo quebrase como
administradora, los fondos de cesantía
serían inmediatamente transferidos a
otra entidad fiduciaria autorizada para
administrar fondos de cesantía.