UNED ALUMNO

INTENSIFICACION DE SEGURIDAD DEL TRABAJO

II Curso de Master Nombre:
Prevención y Control de Apellidos: Unidad Temática 10: Ampliación de la
Riesgos Ambientales y Localidad: gestión de la prevención de riesgos.
Laborales 2000/2002 Fecha:

PREGUNTAS Y CUESTIONES

1.
El nuevo enfoque de la gestión de la prevención de riesgos laborales pasa por la
realización de un cambio en el modelo de actuación en prevención al deber pasar de un
modelo de actuación reactivo o consistente en realizar las actividades preventivas con
posterioridad a que se produjeran los accidentes y enfermedades de origen laboral, a un
modelo de gestión de la prevención eminentemente activo y consistente en realizar las
actividades preventivas con anterioridad a que se produjeran los hechos indeseados en este
campo.
El sistema de gestión activo pasa siempre por planificar las actividades preventivas a
partir de una evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

2.
Un proceso general de gestión debe necesariamente contemplar como mínimo tres
elementos o aspectos que son fundamentales para una eficaz actuación de la gestión y que
son:

 Planificación.
 Organización
 Control

Aunque a veces parece necesario incorporar un cuarto elemento o elemento previo y

que no es otro que un estudio o análisis de las necesidades por lo que los cuatro elementos
básicos de la gestión se pueden considerar que son:

 Análisis de las necesidades

 Planificación
 Organización
 Control

Elementos que también van a ser considerados como básicos y necesarios para una
gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales.

3.
Un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales debe estar basado e
inspirado en le cumplimiento entre otros muchos de los siguientes principios preventivos:

 Todos los accidentes y enfermedades laborales pueden ser y deben ser evitados.
 El liderazgo activo de la más lata dirección de la empresa es un factor clave en la
prevención de los riesgos laborales.
 Los trabajadores son los principales clientes o actores en la prevención de los
riesgos laborales.
 La información, formación, consulta y participación de los trabajadores son
elementos indispensables para la gestión adecuada de la prevención de los riesgos
laborales.
  La prevención de los riesgos laborales está íntimamente relacionada con la calidad
de la vida laboral.
 La más alta dirección de la empresa debe asumir totalmente que un adecuado
control de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores es siempre un
buen negocio.
 La prevención de los riesgos laborales debe estar siempre integrada con el resto de
las funciones empresariales en todas las fases o etapas de la empresa.
 Todos los accidentes laborales deben ser investigados, siendo a su vez aconsejable
que también lo fueran los accidentes de origen laboral, con la misma dedicación e
interés.
 Es preciso que se definan e implanten normas de prevención y prácticas operativas
relacionadas igualmente con la prevención de riesgos laborales.
 Es aconsejable tener siempre presente la posibilidad de incorporar al campo de la
prevención de riesgos laborales, todas aquellas evoluciones técnicas e
innovaciones tecnológicas que mejoren la prevención de riesgos laborales.

4.
Con carácter general y con independencia de cual fuera el tipo concreto de sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales que se optase por implantar, dichos sistemas
estarían integrados más o menos por los siguientes elementos o requisitos:

 Política de Prevención de Riesgos Laborales.

 Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales propiamente dicho, que a
su vez incluirá los siguientes requisitos:

o Definición y establecimiento de funciones y responsabilidades.

o Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
o Planificación de la actividad preventiva.
o Manual y documentación del sistema.
o Control de las actuaciones preventivas.
o Registro de las actividades preventivas.

 Evaluación del sistema de gestión.