# AUTORES

AÑO TITULO

1 Gregorio calderon hernandes 2000-2002 Cultura organizacional y

bienestar laboral

2 Ing. Jose Heresi Soto Desconocido Clima organizacional

Clima y cultura
3 Dr.Jose Guadalupe Salazar 2009 organizacional: Dos
componentes escenciales en
la productividad laboral

4 Tom Kath-Jim Harter 2003-2009 La ciencia del bienestar: Los 5

elementos escenciales
 Relaciones entre el clima
5 Margarita Chiang 2010 organizacional y la
sastifaccion laboral

Clima organizacional en la
6 Alina María Segredo Pérez 2013 gestión del cambio para el
desarrollo de la organización

Clima organizacional y su
7 Monica Garcia Solarte 2009 diagnostico : una
aproximacion conceptual

Clima organizacional y
8 Daniella González-Rubio
Karen Juliana Quintanilla 2017 disposicion al cambio en una
entidad sin animo de lucro
9 Maria del carmen sandoval 2004 Concepto y dimensiones del
clima organizacional

Clima organizacional en
10 Carlos eduardo mendez alvarez 2006 colombia el imoc: un metodo
de analisis para su
intervencion

11 Valeria Colombo-Eva cifre 2012 La importancia de

recuperarse del trabajo

Motivacion y clima laboral en

12 Sonia palma carillo 2000 personal de entidades
unversitarias

Revisión de instrumentos de
13 Diego cardona- Renato zambrano 2012 evaluación de clima
organizacional
 Clima organizacional y su
14 Torrecilla oscar donato 2000 relacion con la productividad
laboral

Clima organizacional en
15 2012 instituciones de atención
primaria de salud

Dr. José Marcos Santa Eulalia

Mainegra, Dra. Betty Alicia
Sampedro Díaz

Clima y ambiente
16 Jesus felipe uribe 2014 organizacional: trabajo, salud
y factores psicosociales

Clima Organizacional:
17 Guillermo Ernesto Garcia 2006 Hacia un Nuevo Modelo

18

19
20
 APORTE LINK
El bienestar laboral es parte escencial,en la
convivencia, si tenes un grupo de trabajo capacitado
en manejo deconflictos y la fomentacion de trabajo
en equipo se va a manejar una mejor relacion
interpersonal, esto puede ser una motivacion para la
eficiencia del trabajo como tambien puede ser una
gran ayuda en la produccion, este documento
tambien nos aporto el cuadro de dimensiones e http://www.redalyc.org/html/205/20502506/
indicadores
Indicadores: pag 119-121 (2.3)

Este documento nos ayua a tener una perpectiva

mayor sobre que es el clima organizacional, de que
manera se debe manejar los procedimientos y cuales http://www.cadexco.bo/esp/download/documentos/rotary.pdf
son los factores que condicionan un clima laboral
Indicadores:
pag 1

En este documento nos da una vision amplia sobre de

que manera afecta o perjudica un mal clima
organización o de que manera beneficia buen manejo
de relaciones interpersonales. Nos muestra que el
bienestar laboral no solo esta en la parte de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-943520090
salud,Bienestar y remunurecion, sino que esto va a
acompañado de felicidad,pausas activas,confianza y
comodidad
Indicadores: Tema de Productividad laboral

Este articulo nos reafirma lo antes escrito, que el

bienestar laboral no siempre significa una
remuneracion, aveces es la capacidad de obtener el https://www.leadersummaries.com/ver-resumen/la-ciencia-del-bienest
aprecio a la labor que se realiza por medio de un
lider capacitado.
 El clima organizacional aporta conocimientos
fundamentales para la comprensión de las relaciones
laborales y para la calidad y eficiencia de la acción
organizativa. En estos dominios, la influencia de
variables actitudinales, tales como la satisfacción
laboral y, de ciertas variables personales, como la https://books.google.com.co/books?id=v_sFY1XRFaIC&printsec=frontco
auto eficacia, pueden tener una acción
preponderante sobre la interacción social que se
desarrolla entre los distintos actores que componen
las organizaciones y por ello, sobre los resultados
obtenidos en el trabajo.

Este articulo habla sobre la importancia del clima en http://scielo.sld.cu/scielo.php?

la gestión del cambio en los sistemas
organizacionales. De igual forma, se exponen las script=sci_arttext&pid=S0864-
34662013000200017
diferentes dimensiones y categorías.

Dentro de ellos se puede afirmar que aspectos

referidos a la persona o a su subjetividad son los que
más valor positivo refleja en la percepción laboral la
moral en el trabajo y la identidad institucional.
http://www.redalyc.org/html/2250/225014900004/

Teniendo en cuenta la realidad que viven las

organizaciones actualmente, el clima organizacional
se ha hecho un aspecto importante y necesario de
evaluar, con el fin de mejorar lo que éstas son en el
momento y enfocarlas adecuadamente al
cumplimiento de los objetivos organizacionales a
corto,
mediano y largo plazo.

http://repository.urosario.edu.co/bitstream/handle/10336/13496/Traba
 En este artículo, tratamos de definir el concepto de
clima organizacional, con el fin de conocer el
funcionamiento interno de la organización. Cada una
de las organizaciones cuenta con sus propias
características y propiedades a veces únicas y
exclusivas. http://clases.ugb.edu.sv/multimedia/Dimensiones_del_clima_organizac

El clima organizacinal se encuentra en la sociologia el

concepto de organización en la perspectiva de la
teoria en las relaciones humanas, empátiza en la
importancia del hombre en su funcion de trabajo por
su participacion en su sistema social.

https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=qipFxpVbK1AC&oi=f

Este articulo habla sobre la revisión de la literatura

científica la recuperación del trabajo, destacando
desde una perspectiva psicológica, su importancia http://www.redalyc.org/pdf/778/77823407006.pdf
para el bienestar psicosocial de las personas.

https://s3.amazonaws.com/academi
a.edu.documents/44343544/SONIA
_PALMA.pdf?
AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2
Y53UL3A&Expires=1522780825&Sig
nature=pyGjGiy5A%2FXGbpha
Este articulo estudia la motivacion y el clima laboral %2FDzmJQwxSbw%3D&response-
en trabajadores e instituciones universitarias, resalta content-disposition=inline%3B
la necesidad de un adecuado manejo en la toma de %20filename
decisiones y en los sistemas de comunicación para %3DMOTIVACION_Y_CLIMA_LABOR
optimizar el rendimiento organizacional. AL_EN_PERSONAL_D.pdf

El presente articulo obedece a un enfoque

cuantitativo en un nivel descriptivo ya que se busca
establecer sistemáticamente las características
determinantes del clima organizacional en diversos http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21231108010
instrumentos de evaluación, mediante un análisis
acerca de las propiedades psicométricas y sus
puntajes normativos.
Este articulo constituye un avance sobre el tema de la
importancia de las personas en https://www.ucongreso.edu.ar/biblioteca/matcatedra/Climaorganizacio
las organizaciones, al analizar el maltrato en las
organizaciones.

http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1684-182420120
En este artículo se realizó una valoración sobre el
clima organizacional, con el objetivo de explicar y
entregar una perspectiva acerca de su concepto, el
cual se alimenta de los aportes e investigaciones del
comportamiento organizacional.

https://www.researchgate.net/profil
e/Herman_Littlewood/publication/3
09718447_Justicia_interpersonal_y_
personalidad_Su_relacion_con_calid
ad_de_vida_en_el_trabajo/links/58
De acuerdo con la Organización Internacional del 1e5a6e08aeccc08af06dbc/Justicia-
Trabajo Los factores psicosociales en el empleo son interpersonal-y-personalidad-Su-
complejos y difíciles de entender, dado que relacion-con-calidad-de-vida-en-el-
representan el conjunto de las percepciones y trabajo.pdf
experiencias del trabajador y abarcan muchos
aspectos", entre ellos el trabajo y su composición.

El clima organizacional de cualquier institución es

muy propio de dicha organización
no solo por las características de la misma, sino por
las percepciones que
cada individuo tiene del medio ambiente de trabajo http://www.unicauca.edu.co/porik_an/imagenes_3noanteriores/No.12
en el cual se desempeña,
percepciones que están influidas a su vez por los
aspectos culturales propios de
cada persona.