LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

El incremento de la sociedad, la globalización demanda cambios en las estructuras

institucionales con el fin de garantizar los derechos y libertades que esta propende
y defiende. El modelo para la oralidad laboral lo exige, sin embargo, el proceso no
es tan fácil se requiere de un cambio en la mentalidad de los funcionares abogados
litigantes y en fin todos los intervinientes en el proceso
El proceso de oralidad aún se encuentra en una etapa transicional ante esto quiero
decir que no es porque aún se encuentran realizando adaptaciones al sistema sino
por la debilidad estructural con la que cuenta. La rama judicial no ha contado con
un presupuesto que pueda resolver de fondo los problemas que esta conlleva a su
vez que mantenga pues dichos materiales tecnológicos precisan en cuanto su
descongestión y ante este hago mayor observancia sobre todo el contexto por el
cual estamos atravesando un contexto de post verdad de post conflicto con una de
las guerrillas más antiguas del mundo y que ante la disminuciones de conflictos
internos armados es común y se pretende que se utilicen las vías de derecho para
la resolución de los conflictos en este caso laborales.
Considero que el sistema oral es bueno no solo por la cobertura y por la búsqueda
de la descongestión sino también por el empoderamiento que le da al juez, esa
fuerza que lo obliga a interactuar más con las partes a conocer de fondo el problema
central que desean ventilar provocando llegar a un garantiza de la certeza jurídica
por parte de las partes
Es importante tener en cuenta que el proceso en el sistema oral laboral no solo
consiste en su transición, pues lógico que a medida que crezca la población existan
más juzgados más tribunales mayor cantidad funcionares para dar cobertura de
igual grandes trataditas y doctrinas manejan la proposición c de separar la seguridad
social de los juzgados corriente que apoyo de manera considerable. La oralidad en
el procedimiento laboral condujo a una reducción del 68% en el tiempo de atención
de los procesos laborales1.
Otro de los aspectos en los cuales considero que el sistema oral es acertado es que
permite la planificación aspecto importe en la resolución y consecución de metas.
Algo muy importante para la planeación también es el evitar problemas futuros, si
bien no podemos tener una esfera de cristal y ver hacia el futuro, podemos crear
planes de contingencia. Este concepto está muy relacionado al tema de control. Lo
que nos ayuda es que una vez que tenemos nuestras actividades podemos pensar
en los contratiempos que se pudieran generar al momento de ejecutarlas.

1
https://www.ramajudicial.gov.co/documents/10228/1468180/2011+CAP%C3%8DTULO+2-
SISTEMA+PROCESAL+ORAL.pdf/95d49a37-3be8-46c9-bd21-367459a34fe1