Professional Documents
Culture Documents
PLAN DE EMERGENCIA
1
MODULO 8: PLAN DE EMERGENCIA
La empresa debe establecer y mantener planes y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la
respuesta a situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales, etc.) o provocadas por
terceros (asaltos, incendios, atentados, etc.).
El hospital consta de un amplio sistema de protección contra incendio, en donde encontramos lo siguiente:
Respecto a los detectores de incendio, la instalación cuenta con sistemas de alarma de detección, el cual consta
de lo siguiente:
Detector de Humo: se encuentra instalado en el techo de las zonas de mayor carga combustible y bodegas
de almacenamiento de sustancia peligrosas. Estos detectores, cumplen la función de emitir una señal
cuando se presencie humo en el lugar, emitiendo una alarma de sonido, la cual es de 85 db.
Detector de temperatura: Cuando este dispositivo capta temperaturas sobre 55 °C, el sensor se activa, lo
cual provocara que se inicie un sistema de alarma en un tablero ubicado en servicios generales. Este
tablero indica el sector específico en donde se detecta la temperatura elevada.
Palanca manual de emergencia: Este dispositivo se encuentra en pasillos y oficinas, es importante que
todos estén debidamente instruidos respecto al correcto uso de este sistema.
2
8.4 Extintores
El Hospital cuenta con sistemas de extinción de incendio, el cual consta de los siguientes elementos:
La ubicación de los extintores, se presenta en planos de evacuación. Dichos extintores se encuentran debidamente
certificados y operativos. (Ver anexo 3)
Además, se adjunta registro curso realizado por organismo administrador a personal respecto al uso y
manipulación de extintores. (Ver Anexo 4)
Las vías de evacuación y flujo de evacuación que deberán utilizar los trabajadores del hospital en caso de
emergencias, están establecidas en el plano de evacuación (Ver anexo 2 plano evacuación). Estas se encuentran
debidamente señalizadas, accesibles y las puertas de escape abren fácilmente desde el interior al exterior en
dirección a las zonas de seguridad establecidas.
Se adjunta un Registro de Capacitación de Primeros Auxilios realizado en la Empresa Red Salud (Ver Anexo 5).
3
ANEXOS
MODULO
8
4
Anexo 1: PROCEDIMIENTO DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACIACIÓN
OBJETIVO
El siguiente documento tiene por objetivo ser una guía para la elaboración de un Plan de Emergencias y Evacuación
para la empresa Red Salud.
ALCANCE
Este procedimiento involucra a todo el responsable de la planeación, de la realización y los que facilitan los
recursos para llevar a cabo el Plan de Emergencias.
DEFINICIONES
• Emergencia: Combinación imprevista de circunstancias que podrán dar por resultado peligro para la vida
humana o daño a la propiedad.
• Evacuación: Acción de desalojar un local o edificio en que se ha declarado una emergencia, como incendio,
sismo, escape de gas, etc.
• Vías de Evacuación: Caminos expeditos, continuos, seguros y debidamente señalizados, que desde
cualquier punto habitable de una edificación conduzcan a un lugar seguro.
• Punto de Reunión: Lugar de encuentro, tránsito o zona de transferencia de las personas, donde se decide
la Vía de Evacuación más expedita para acceder a la Zona de Seguridad establecida.
• Escape: Medio alternativo de salida, razonablemente seguro, complementario de las Vías de Evacuación.
• Zona de Seguridad: Lugar de refugio temporal en un edificio, construido en forma que ofrezca un grado
alto de seguridad frente al incendio o sismo.
• Tipos de Emergencias:
• Origen Natural: Movimientos sísmicos y Terremotos; Temporales de Lluvia y Viento.
• Origen Social: Asaltos, Conflictos familiares y Artefactos explosivos
• Origen Técnico: Incendio, Escape de Gas, Fuga de Agua
• Clases de Fuego:
• Fuegos Clase A: Corresponden a fuegos que involucran maderas, papel, cortinas y algunos
plásticos. Este fuego se caracteriza por dejar residuos carbónicos.
• Fuegos Clase B: Son producidos por líquidos y gases inflamables derivados del petróleo, solventes,
bencinas, aceites, grasas y pinturas, que se caracterizan por no dejar residuos.
• Fuegos Clase C: Son aquellos que comprometen equipos o materiales energizados (tensión
eléctrica)
RESPONSABILIDADES
Gerencia: Entregar los Recursos para el desarrollo del Plan de Emergencias y realizar su posterior aprobación.
Integrantes Dpto. Prevención Riesgos: elaborar, coordinar y evaluar el cumplimiento del plan de Emergencias.
5
DESARROLLO
Parte integral del Plan de Emergencia es el marco teórico del mismo y por ello se deben contemplar los siguientes
aspectos:
Introducción
Justificación
Objetivos
Alcance
El registro de la información general implica describir por lo menos los siguientes ítems:
Razón social
Dirección
Localidad
Vías de acceso
Actividad principal y complementaria. Entendiendo las complementarias como aquellas que se
desarrollan en el mismo sitio, pero es diferente a la principal.
Área total discriminada (construida y libre)
Número de pisos.
Horarios de Atención al Público.
Capacidad total y discriminada por sectores o áreas funcionales. Puede identificar un listado de áreas en
los anexos de este documento
Numero de espacios, salones, etc.
Numero de parqueaderos (niveles y cupos).
En esta etapa debe existir un trabajo de observación y estudio de la edificación tanto a nivel externo como interno,
para determinar los elementos que pueden generar riesgos adicionales en caso de una emergencia. Para esto es
necesario:
• Revisar el entorno en el que está inmersa la edificación. Si en zonas contiguas hay postes eléctricos,
depósitos de materiales peligrosos u otros elementos, éstos podrían inflamarse o caer sobre los
trabajadores en caso de evacuación.
• Considerar la distancia entre los servicios de emergencia y la organización, así podrá calcular tiempos de
respuesta.
• Evaluar el estado de las instalaciones de gas, electricidad y agua.
• Examinar la distribución de los espacios de trabajo verificando que no existan elementos que puedan
interferir en una rápida evacuación.
• Identificar las zonas seguras que de la edificación.
• Determinar la accesibilidad a equipos de protección contra incendios, luces de emergencia, equipos de
primeros auxilios, etc. Siempre deben estar a la mano.
6
4. Evaluar recursos
Este proceso es un tipo de inventario que permite a la organización saber con qué cuenta y qué puede
implementar. Para llevar a cabo este análisis, es recomendable:
• Establecer los recursos que se poseen para reparar o instalar todo aquello que se determinó en el análisis
anterior.
• Definir los recursos con los que se cuenta para evitar y atender una situación de emergencia.
• Realizar un inventario de aquellos elementos de seguridad con los que cuenta la organización (extintores,
red seca, botiquín de primeros auxilios, etc.)
Este paso implica desarrollar las acciones de la gestión operativa para llevar a cabo el Plan de Emergencias. Para
esto es preciso:
La organización debe contar con un croquis o plano de la organización en el que se grafique la información que se
ha recaudado, para que esta sea de conocimiento de todos los trabajadores. El croquis debe contener:
• Todas las ‘habitaciones’ con las que cuenta la organización, indicando pasillos, salidas de emergencia, vías
de evacuación, zonas seguras, etc. El plano debe ser idéntico a la organización, de esa forma si ocurre un
siniestro y se necesita apoyo de instituciones como bomberos, cruz roja, ambulancias, etc. éstas podrán
utilizarlo para ayudar durante la emergencia.
• El entorno de la organización considerando la distancia con servicios de emergencia (bomberos,
carabineros, centros médicos, etc.) e incluir los números telefónicos que se utilizarán si ocurre un evento.
7
7. Difusión y evaluación
Para que el Plan de Emergencia realmente funcione en la organización se debe informar a los trabajadores sobre
él. Todos deben saber qué hacer y cómo reaccionar. Además, siempre se pueden proponer mejoras y para esto
es necesario:
• Escuchar las opiniones e impresiones de los trabajadores con respecto al Plan de Emergencia.
• Determinar una instancia por lo menos una vez al año, de evaluación del Plan y ver posibles cambios, más
aún si el número de trabajadores aumenta o la infraestructura original cambia
REFERNCIAS
8
Anexo 3: CERTIFICADO DE EXTINTORES
9
Anexo 4: CURSO RESPECTO AL USO Y MANIPULACIÓN DE EXTINTORES.
10
Anexo 5: REGISTRO DE CAPACITACIÓN PRIMEROS AUXILIOS
Código: RC 05.1
REGISTRO DE CAPACITACION PRIMEROS Revisión: 1
AUXILIOS
Página 1 de 1
11
MODULO 9:
CONTROL DE EMPRESAS
PROVEEDORAS DE
SERVICIOS
12
MODULO 9: CONTROL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE SERVICIOS
Este módulo permite verificar que las empresas proveedoras de servicios cumplan con las disposiciones de la Ley
16.744 y sus Decretos Supremos Nos. 40, 54, y 67, además de mantener en óptimas condiciones de seguridad e
higiene los lugares de trabajo.
• Establece incluir dentro de las bases de contratos o de propuestas Tasa de siniestralidad y la obligatoriedad
de aplicar un Programa de Prevención de Riesgos.
Dentro del contrato que se mantiene con las empresas Proveedoras de Servicios contratista, se estipula que
dichas empresas deben informar su tasa de siniestralidad y la obligatoriedad de aplicar un programa de
prevención de Riesgos.
El informe de siniestralidad deberá ser entregado de manera mensual y este debe ser emitido por la respectiva
MUTUALIDAD (Ver anexo 1)
13
9.2. Trabajadores empresas Proveedoras / Contratistas.
Existencia de un contrato formal entre la Empresa Mandante y cada Empresa Proveedora de Servicio.
Se consta la existencia de los contratos de trabajo entre empresa Mandante y sus empresas Proveedoras de
Servicio.
• Controlar que cada Empresa Proveedora de Servicio haya cancelado sus imposiciones de previsión de salud
y cotización por concepto de la Ley 16.744
Dentro de lo establecido en el contrato de trabajo entre Empresa Mandante y Empresa Prestadoras de Servicio,
se establece la obligatoriedad del envió de forma digital o física del certificado de pago de las cotizaciones al día
de la respectiva Mutualidad. (Ver anexo 2)
• Controlar que cada trabajador de Empresa Proveedora de Servicio tenga su contrato de trabajo.
Red salud, controla que todos los trabajadores que prestan servicio a través de la empresa contratista tenga su
contrato de trabajo, esto lo hace solicitando la carpeta a cada una de estas empresas con la hoja de vida de cada
trabajador, en donde se debe constatar la existencia del contrato firmado por el trabajador y la empresa
14
• Registro de cada Empresa Proveedora de Servicio, con sus datos básicos. Así como registro diario al centro
de trabajo, de cada trabajador de estas empresas.
Se mantiene planilla con los datos básicos de cada proveedor prestador de servicios:
15
9.3. Disposiciones Legales
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°40, el cual APRUEBA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION
DE RIESGOS PROFESIONALES, Titulo III, de los departamentos de prevención de riesgos, articulo 10:
Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías
señaladas en el artículo precedente. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la
categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. El
tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la
cotización adicional genérica contemplada en el Decreto Nº 110 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social
En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0,85%, los Departamentos de Prevención de
Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de
trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la
mencionada cifra.
Artículo 11: La contratación del experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla:
16
• Constituir los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad (si corresponde).
De acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Supremo N°54, el cual APRUEBA REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION
Y FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD, articulo 1:
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias
para la empresa y los trabajadores. (Ver Anexo 4)
• Verificación del funcionamiento de los Comités Paritarios de las Empresas Proveedoras de Servicios, con
envío mensual de actas a la Empresa Mandante.
Registro de entrega del Reglamente Interno a empresa RAMIREZ LIMITADA (Ver Anexo 6)
• La Empresa Proveedora de Servicios debe acreditar el cumplimiento del Decreto 40, Artículo 21,
“Obligación de Informar”
17
9.3.2 Coordinación
1. La Empresa Mandante debe dar a conocer las actividades del Programa Empresa Competitiva al personal de los
Proveedores de Servicios, al momento de ingresar a la empresa.
En el marco de este programa es necesario contar con un panorama general de la situación de las potenciales
empresas proveedoras, siendo el objetivo de toma de conocimiento proveer la información relacionada al
programa PEC implementado en la empresa mandante, los datos son confidenciales solo entre empresa y
proveedor y sus resultados nunca serán utilizados solo de manera de registro interno. (Ver Anexo 10)
2. La Empresa Proveedora de Servicios debe investigar todos los accidentes con tiempo perdido y debe entregar
el informe al Administrador de la Empresa Mandante. (Ver Anexo 11)
La investigación de los accidentes es una actividad que de manera única permite identificar las causas que
generaron el accidente. El principal objetivo que tiene el investigar accidentes es conocer las causas que lo
originaron y saber qué medidas preventivas y acciones correctivas integrar dentro del sistema o programa de
prevención de riesgos de la empresa, si no se realiza la investigación, hay una alta probabilidad de que vuelvan a
ocurrir y además sean de mayor magnitud.
3. Realizar periódicamente una reunión de coordinación, entre el Administrador de la Empresa Mandante y los
Proveedores de Servicios, incluyendo el tema de prevención de riesgos.
Se realizará una reunión de apertura de coordinación de la dirección del o, cuando sea apropiado, con aquellos
responsables para las funciones o procesos en materia de prevención de riesgos. (Ver Anexo 12)
4. Controlar que todo el personal de las Empresas Proveedoras de Servicios, usen los Elementos de Protección
Personal que su actividad les demandan. (Ver Anexo 13)
5. Controlar que los equipos, maquinarias y herramientas de las Empresas Proveedoras de Servicios, se
encuentren en perfectas condiciones al ingresar a la empresa y deberán estar sometidas a mantención preventiva.
Para todas las herramientas, equipos o maquinarias que ingresen al lugar de trabajo de parte de la empresa
proveedora, deberá contar con su certificado de mantención respectivo a la fecha (Ver Anexo 14), Además de
someterse a una lista de chequeo preventiva para verificar que las herramientas o equipos están en buenas
condiciones de operatividad para la realización de la actividad (Ver Anexo 15)
18
ANEXOS
MODULO
9
19
Anexo 1: Informe de siniestralidad entregado de manera mensual y emitido por la MUTUALIDAD
20
Con respecto al programa de Prevención de riesgos de las empresas Prestadoras de Servicio deben contar con a
lo menos:
21
Anexo 2: certificado de pago de las cotizaciones al día de la Mutualidad
22
Anexo 3: PLANILLA DE CONTROL DE CONTRATOS DE TRABAJO.
Código P 4.4.2 - 01
PLANILLA DE CONTROL DE Fecha junio 2018
CONTRATOS DE TRABAJO Revisión 00
Página 23
RAZON SOCIAL EMPRESA IDENTIFICCION TRABAJADOR CONTRATO DE TRABAJO
23
Anexo 4: CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
1 JORGE 16 LUIS
2 DANIEL 17 CRISTINA
3 ERIC 18 DANIELA
4 OSCAR 19 MARIA
5 DANILO 20 CELESTE
6 FRANCISCO 21 CAMILA
7 JAVIER 22 VERONICA
8 PATRICIO 23 ROSA
9 CRISTIAN 24 MAGDALENA
10 RODRIGO 25 CARMEN
11 JOSÉ 26 ESTER
12 ESTEBAN 27 ELIZABET
13 SEBASTIAN 28 KATALINA
14 HECTOR 29 KATHERINE
15 FELIPE 30 CRISTINA
24
Acta de elección de representantes de trabajadores del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad/Faena.
En SANTIAGO DE CHILE (Indicar ciudad) El día 15 de mayo de 2018, se procede a elegir a los representantes de
los trabajadores ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, de la empresa RED SALUD ubicada en LEON #
2722 de conformidad a lo establecido en los arts. 5, 6, 7 y 11 del Decreto Supremo 54 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social. La elección es presidida
por:..............................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................................
........................ Siendo las 15:00 horas se efectúa el recuento de los votos, siendo los resultados los siguientes:
Número de trabajadores que votaron
25
De conformidad a lo señalado en el art. 7 del Decreto Supremo n°54 de 2010, resultaron elegidos miembros del
Comité Paritario, los siguientes trabajadores:
26
Acta de constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena
En SANTIAGO DE CHILE (indicar ciudad) El dia 15 de MAYO de 2018, se procede a constituir el Comité Paritario
participando los tres representantes titulares de la parte empleadora y los tres representantes de los
trabajadores, siendo elegidos presidente y secretario, los siguientes miembros: Presidente/a:
.....................................................................................................................................................................................
................ Secretario/a:
.....................................................................................................................................................................................
.................. Se deja constancia además que los representantes de los trabajadores han designado como
trabajador aforado de conformidad a lo establecido en el art. 243 del Código del Trabajo a don/ña:
.....................................................................................................................................................................................
............................................ (Esto en el evento que corresponda).
27
Acta de reuniones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena
PARTICIPANTES DE LA REUNIÓN
PUNTOS TRATADOS: Los puntos a tratar en la reunión del comité paritario son los riesgos existentes en la
organización, los cuales son riesgos biológicos, físicos, químicos.
OBSERVACIONES:………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………
Nombre y firma Presidente/a del Comité Nombre y firma Secretario/a del Comité
28
Anexo 5: LISTA DE VERIFICACIÒN DE FUNCION DEL COMITÉ PARITARIO
Pag. 1 de 1
CONCEPTO SI NO NA
N° DESCRIPCION
¿Se asesora e instruye correctamente a los trabajadores para la correcta utilización de sus X
1
equipos de proteccion?
¿El comité paritario vigila el cumplimiento por parte de la empresa y trabajadores, de las X
5
medidas de prevención, higiene y seguridad?
¿El comité paritario investiga las causas de accidentes y enfermedades profesionales que se X
6 producen en la organización?
¿Se indica correctamente la adopcion de medidas de higiene y seguridad que sirven para la X
8
prevención de los riesgos profesionales?
¿Cumplen con las funciones o misiones que son encomendadas por el organismo X
9
administrador?
29
ANEXO 6: REGISTRO DE ENTREGA DEL REGLAMENTE INTERNO A EMPRESA RAMIREZ LIMITADA
RAMIREZ LIMITADA
Señor(es)
Seremi de Salud,
Presente
De nuestra consideración:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa subcontratista RAMIREZ LIMITADA, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del
Trabajo.
Saluda atentamente,
Francisco Ramírez
Jefe Servicios Generales
RAMIREZ LIMITADA
30
RAMIREZ LIMITADA
Señor(es)
Presente
De nuestra consideración:
Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa subcontratista RAMIREZ LIMITADA, de acuerdo a lo preceptuado en el artículo N° 153 del Código del
Trabajo.
Saluda atentamente,
Francisco Ramírez
Jefe Servicios Generales
RAMIREZ LIMITADA
31
Anexo 7: REGISTRO DE CAPACITACIÓN
Versión: 1
Fecha Elab: Nov 2017
Gestión de Riesgos Fecha Actn: Nov 2018
REGISTRO DE CAPACITACIÓN Codificación: G.R- R.C
Página: 32 de 1
Capacitación Reunión Taller Entrega de documentos Otros
TEMA: Capacitar a los trabajadores de la empresa Ramírez ltda en cuanto a los riesgos presentes en la
organización de RedSalud.
32
Anexo 8: REGISTRO DE COMUNICACIÓN
Versión: 1
Fecha Elab: Nov 2017
Gestión de Riesgos Fecha Actn: Nov 2018
REGISTRO DE COMUNICACIÓN Codificación: G.R- R.C
Página: 33 de 1
Capacitación Reunión Taller Entrega de documentos Otros
Líder/Relator CARLOS ASTORGA Lugar SALA DE CAPACITACIÓN
Fecha 9/06/2018 Hora 14:00 Duración: 1 HORA
TEMA: Puesta en conocimiento a la obligación de informar por parte de la organización hacia los trabajadores,
mediante afiches y charlas informativas.
33
Anexo 9: Toma de conocimiento para Empresas proveedoras
Documento Legislativo
Código: TCN 01
TOMA DE CONOCIMIENTO Fecha revisión:
ABRIL 2018
La Empresa Mandante debe dar a conocer las actividades del Programa Empresa Competitiva (P.E.C) al personal
de los Proveedores de Servicios, al momento de ingresar a la empresa.
Nombre empresa
N° teléfono
Dirección
Ciudad / municipio
Correo electrónico
Nombre proveedor
Cargo empresa
Representante Legal
YO: __________________________________________________________________
RUT: _________________________________________________________________
CON FECHA: ___________________________________________________________
----------------------------------------------------
34
Anexo 10: Formulario investigación de accidentes
1- ANTECEDENTES DEL ACCIDENTE
Nombres:
Lugar específico:
(área de trabajo, dirección, nombre de calle)
Evento:
(tipo de accidente, por ejemplo: caída, golpe, contacto eléctrico, colisión, etc.)
35
Causas
(Explicación del origen de los peligros descritos)
5 – TESTIGOS
Sr.: Cargo:
Sr.: Cargo:
36
6 – INFORME
Firma: Fecha:
Revisado/Aprobado por:
Nombre: Cargo:
Firma: Fecha:
37
Anexo 11: Reuniones de coordinación
I)
Personal
Empresa proveedora / Dirección
Coordinación y toma de conocimiento empresa
Tema
proveedora prestadora de servicios a la empresa
mandante
Hora
A definir
Lugar
Interior empresa mandante (RED SALUD)
Ubicación
----
II)
38
Anexo 12: CONTROL USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Formulario : PREV-EPP
Revisión : 01
Registro : PREV-EPP
Fecha :
Área ___________________
Mes_____________________
Ejecutante
USO DE ELEMENTO
E.P.P OBSERVACION
SI NO
39
Anexo 13: CERTIFICADO DE MANTENCIÓN
40
Anexo 14: LISTA DE CHEQUEO PARA INSPECCION DE SEGURIDAD
HERRAMIENTAS DE MANO
Fecha revisada ________________________________ Revisada por___________________________________
NOTAS
IDENTIFICACION DE PELIGRO
SELECCION
La herramienta correcta es usada para el trabajo; las herramientas son usadas dentro
de sus limitaciones de diseños.
Las herramientas no son tan pesadas como para forzar el brazo y hombro.
Los mangos de las herramientas son diseñados para usar la menor fuerza
necesaria. (Por ejemplo, no son resbalosos.)
Solamente las herramientas de corte son usadas para cortar fajas de metal o
cinturones que sostienen carga.
Tecles manuales y extensiones para llaves, gatas y grúas con cable son diseñadas para
cada equipo.
41
NOTAS
INSPECCION
Las herramientas son inspeccionadas diariamente antes de ser usadas y son mantenidas
limpias y en buena condición. Son inspeccionadas por filo, picaduras, deformaciones,
desgaste y fatiga del metal, antes de usarlas. Un chequeo periódico es hecho para
asegurar tornillos y tuercas.
PRACTICAS DE TRABAJO
Los trabajadores sólo usan herramientas con las cuales tienen experiencia o han sido
entrenados.
Las herramientas son usadas solamente cuando las superficies del trabajo son
estables y seguras. El trabajo está seguro con un sargento o prensa de banco cuando
es necesario.
Los trabajadores que usan herramientas deben mantener la superficie donde se paran
limpia y seca para prevenir resbalones.
Las superficies de trabajo son ajustadas para evitar que el trabajador se sobre estire,
doble o tome otras posiciones incómodas.
Las tareas son variadas para que la misma herramienta no sea usada todo el día,
cansando la mano.
El filo de un cuchillo siempre está dirigido fuera del cuerpo mientras se usa. (Con
excepción de cuchillas estilo pico de lora.)
Las herramientas que no producen chispas son usadas donde fuentes de ignición son
prohibidas, por la presencia de materiales inflamables.
Los trabajadores que usan herramientas siempre usan lentes de seguridad con
protectores u otra protección para los ojos o cara. Esta protección cumple con los
estándares requeridos de la norma (ds.18)
42
NOTAS
Cuando el trabajo con herramientas envuelve posibles riesgos de
cortaduras, quemaduras, peligros físicos o químicos o materiales
radioactivos, los trabajadores usan protección apropiada para las manos.
(Excepción: Los guantes no son un requisito cuando pueden ser atrapados
en partes movibles o maquinaria).
MANTENIMIENTO Y ALMACENAMIENTO
43