regula el otorgamiento de las

GRATIFICACIONES gratificaciones para los trabajadores del

¿Qué ES UNA GRATIFICACION?
Las gratificaciones constituyen un beneficio
social que se otorga dos veces al año en:
- FIESTAS PATRIAS -15 DE JULIO
- NAVIDAD-15 DE DICIEMBRE
CLASIFICACIONES:
Gratificaciones Voluntarias: Son aquellas
originadas en la decisión unilateral del
empleador, quien las otorga sin estar
obligado a ello.
Gratificaciones Convencionales: Son
aquellas que nacen del acuerdo individual
entre trabajador y empleador, o de un
convenio colectivo entre la organización
sindical y el empleador.
Gratificaciones Legales: Legales o a título de
liberalidad, se encuentran reguladas por la
Ley 27735 y su Reglamento (Decreto
Supremo N°. 005-2002-TR), y son aquellas
que corresponden obligatoriamente a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad).
SECTOR PRIVADO PERCIBIRÁ
GRATIFICACIÓN MÁS UN 9% ADICIONAL
(DICIEMBRE)
GRATIFICACIÓN JULIO 2017: LO QUE
TIENES QUE RECIBIR COMO PAGO;
Las empresas deberán pagar a sus
trabajadores en planilla en la quincena de
julio. El monto a recibir es un sueldo
completo al 30 de junio de 2017.
En caso de que el trabajador reciba algún
aumento a partir del 1 de julio, no se tomará
en cuenta para el pago de la gratificación.
• Si el trabajador hubiera laborado
como mínimo 1 mes en el semestre
correspondiente, percibirá la
gratificación respectiva en forma
proporcional a los meses
efectivamente trabajados.
¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?

GRATIFICACIONES ORDINARIAS: Son • Continúan laborando durante la

aquellas que se pueden haber originado en quincena de julio o diciembre.
una liberalidad, pero dada la frecuencia con
• Mínimo haya laborado un mes
que se han otorgado han adquirido el
calendario.
carácter de obligatorias.
• Trabajadores a tiempo parcial.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Son
la que tienen propiamente el carácter de • Trabajadores con contrato a plazo
gratificación (liberalidad), no siendo, por lo indeterminado.
tanto, obligatoria su entrega.
• Trabajadores con contrato sujeto a
La gratificación ordinaria por 28 de julio o modalidad (plazo fijo).
Fiestas Patrias, es el beneficio social al cual
posee derecho todo trabajador sujeto al • Socios trabajadores de las
régimen laboral de la actividad privada. empresas cooperativas.

Las gratificaciones ORDINARIAS por fiestas • Trabajadores en período de prueba.

navideñas las mismas que se encuentran • Trabajadores de dirección y
reguladas en la Ley Nº 27735 (Ley que confianza.
regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabaja- dores del • Trabajadores de la pequeña
régimen de la actividad privada por Fiestas empresa.
Patrias y Navidad) y Decreto Supremo Nº
• Trabajadores del hogar.
005-2002-TR (Reglamento de la Ley que
REGLAMENTO DE LA LEY N°27942
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Conducta de naturaleza sexual u otros
comportamientos de connotación sexual,
no deseados o rechazados por la persona
contra la cual se dirige y que afectan la
dignidad de la persona.
DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
Artículo 28º.- Conforme a la Décimo
Segunda Disposición Final y
Complementaria de la Ley, los trabajadores
del hogar que sean víctimas de
hostigamiento sexual tienen derecho a
acogerse a las acciones establecidas en el
presente Reglamento y al Capítulo
pertinente a los servidores del sector
privado contenidas de la Ley Para tal efecto,
se considerara falta grave al hostigamiento
sexual producido entre los trabajadores del
hogar y el empleador o cualquier miembro
de la familia. El trabajador del hogar tiene
derecho a interponer una demanda por
cese de hostilidad ante la autoridad
administrativa de trabajo, según lo
establecido por la ley del sector privado
DEL PROCEDIMIENTO EN LA POLICÍA
NACIONAL
Artículo 53º.- Ámbito de aplicación.- El
presente procedimiento será de aplicación
a los órganos de dirección, asesoramiento,
control, consultivo, apoyo y ejecución,
comprendiendo al personal policial, de
servicios, con status de oficial
comprendidos en todas las categorías,
jerarquías y grados de la Policía Nacional del
Perú. Asimismo, se aplicará a los Centros de
Capacitación, Especialización,
Perfeccionamiento e Investigación
Científica de la Policía Nacional del Perú. En
el caso del personal civil de la Policía
Nacional será sometido a proceso
administrativo disciplinario y sancionado de
acuerdo a lo dispuesto para el Régimen
Laboral Público.
4 aspectos a tomar en cuenta si eres víctima
de hostigamiento sexual laboral:
• Bonus legal: La sanción penal
contra el agresor
• 1. Elementos que presuponen un
acto de hostigamiento sexual
• 2. Dirigir una queja a la oficina de
RR.HH. o Comisión de Procesos
Administrativos
• 4. ¡Cuidado con la falsa queja!
• 3.Medios probatorios
PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO GENERAL
UNICO
INTERPOSICION DE LA QUEJA :
24 HORAS O EL TERMINO DE LA DISTANCIA
MEDIDAS DE CARÁCTER PROVISIONAL :
INMEDIATAS
TRASLADO DE LA QUEJA:
3 DIAS HABILES
DESCARGO:
5 DIAS HABILES
INVESTIGACION:
10 DIAS HABILES
PLAZO MAXIMO:
20 DIAS HABILES
Queja o demanda de hostigamiento sexual
sin probados fundamentos y con mala fe.
JORNADA DE TRABAJO
La Jornada de trabajo es la duración de la
actividad diaria específica de los
trabajadores y se expresa también en el
número de horas que durante la semana
deben comportarse legalmente en cada
tarea y por el lapso convenido por las
partes, pero no puede exceder del máximo
legal, durante el cual se encuentra el
trabajador al servicio o a las órdenes del
patrono o empresario, con el fin de cumplir
la prestación laboral estipulada y exigible.
La jornada ordinaria de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como máximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o
decisión unilateral del empleador una
jornada menor a las máximas ordinarias.
Duración de la jornada de Trabajo en la
Legislación Peruana:
1. El D.S. del 15-01-1919, con el cual el
gobierno accedió a la jornada de 8
horas diarias, después de la Huelga
General en Lima.
2. El Art. 55° del Reglamento de la Ley
N° 4916 (sobre empleados públicos
y privados), señala que las partes
pueden estipular cualquier horario
de trabajo que no exceda de una
jornada de 8 horas. (Derogado por
el Decreto Legislativo N° 728)
Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario
corrido, el trabajador tiene derecho a tomar
sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser
inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo
distinto.
CLASES DE JORNADA LABORAL Y HORAS
EXTRAS.
Jornada de Trabajo Privada y Jornada de
Trabajo Pública. La primera se mantiene
principalmente en 8 horas diarias y 48 horas
semanales. La jornada de trabajo pública, se
ha reducido en algunos casos a 36 horas, de
6 horas diarias, de Lunes a Sábado (caso de
los médicos, enfermeras y personal
relacionado en los hospitales) y 37.25 horas
en los demás sectores públicos, a razón de
7.45 horas de Lunes a Viernes.
LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO
NOCTURNO.
Las horas extras y el Trabajo Nocturno: el
laborar más allá de la jornada de trabajo de
8 horas, hace que el empleador pague al
trabajador las horas adicionales laboradas,
como horas extras. Lo mismo sucede
cuando el trabajador labora en horario
nocturno, que no es lo mismo que laborar
en horario diurno, ya que eso desgasta al
individuo más de lo normal y por ello
requiere una sobretasa en el salario.
 Artículo 8.- En los centros de
trabajo en que las labores se
organicen por turnos que
comprenda jornadas en horario
nocturno, éstos deberán, en lo
posible, ser rotativos.
 El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración
mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del
treinta y cinco por ciento (35%) de
ésta. Se entiende por jornada
nocturna el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m
PARTICIPACION DE UTILIDADES
OBJETIVO :
• Ser instrumento para desarrollar el
equilibrio entre el trabajo y el
capital, reconociendo la aportación
de la fuerza de trabajo.
• Aumentar la productividad con el
esfuerzo conjunto de los
trabajadores y empresarios para
alcanzar una prosperidad común.
TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTE
DERECHO SON :
• Son los que laboren en empresas
que generen rentas de 3ra.
categoría
• y estén sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DE REPARTIR
LAS UTILIDADES ENTRE SUS
TRABAJADORES:
- COOPERATIVAS
- SOCIEDADES CIVILES
- EMPRESAS CON MENORES DE 20
TRABAJADORES
- EMPRESAS AUTO GESTIONARIAS
Días no considerados como efectivamente
laborados
Los días que no se consideran como
efectivamente laborados para el cálculo de
las utilidades serán:
• Los días de vacaciones
• Los días de descanso semanal
obligatorio
• Los días de descanso de jornadas
atípicas
• Los días feriados
• Los días no laborables
• Los días de descanso pre y postnatal
• Los días de descanso por
enfermedad o accidente
• Los días de licencia por paternidad
• Los días de licencia por adopción
• Otros supuestos de licencia con
goce de haber
Asimismo no todas las empresas están
obligadas a repartir utilidades es por ello
que se debe de conocer las reglas especiales
y con esto, verificar si el empleados esta
obligado a hacerlo de acuerdo a la ley
En la medida en la que las empresas
cumplan con las normas generales y
especiales para si operación y buen
funcionamiento, los trabajadores
incrementaran su pode adquisitivo y con
ello se finara un incentivo suficiente y
contundente para ayudar al desarrollo
empresarial.
Los trabajadores de las empresas
comprendidas en el presente Decreto
Legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribución por
parte de ésta de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:
• Empresas Pesqueras 10%
• Empresas de Telecomunicaciones
10%
• Empresas Industriales 10%
• Empresas Mineras 8%
• Empresas de Comercio al por
mayor y al por menor y
Restaurantes 8%
• Empresas que realizan otras
actividades 5%