Universidad Nacional Del Altiplano

Facultad de ciencias contables y administrativas

Escuela Profesional De Ciencias Contables

DOCENTE: YUPANQUI AZA LUIS ANGEL

PRESENTADO POR:
CHAMBILLA FIGUEROA ROXANA FATIMA
CHURA MAYTA DANITZA
MAMANI TINOCO ALEXANDER
TUCO COLQUE ROYER
ZELA ROJAS ELISBAN
SOSA VARGAS YELITZA
LOPE QUISPE NIKOLD KARELY
CCASACCA SUCASACA EFRAIN
 INFORME DE TRABAJO EN
EQUIPO DE DINAMICA DE
CUERDA

“EQUIPO OBJETIVIDAD”
Dinámica de la cuerda

OBJETIVO DE DINAMICA:
El objetivo principal era que todos los integrantes del grupo pasaran de un lado
a otro, esto utilizando diversos planes o estrategias que se debían crear en
equipo y con la participación de todos sus integrantes. Asimismo, debían de
ingeniarse y colaborar todos para alcanzar dicho fin.

REGLAS DE LA DINÁMICA:

1. No tocar la cuerda por ningún motivo

2. Solo podían ayudar a pasar al otro lado de la cuerda las personas que ya
pasaron
EQUIPO OBJETIVIDAD:
¿CÓMO ACTUAMOS?:
PRIMERO: Comenzamos planificando y pensando en que estrategias podíamos
utilizar para poder alcanzar nuestro objetivo, como, por ejemplo:
1. Poner nuestras manos como soporte para que nuestro equipo pueda subir y
saltar al otro lado y así ir cumpliendo la meta propuesta.
2. La otra era que dos personas fuertes, se agachen y sirvan como base y
soporte para que así, podamos pasar uno a uno.

ETICA PROFESIONAL 1
 INFORME DE TRABAJO EN
EQUIPO DE DINAMICA DE
CUERDA

3. Otra posibilidad era cargarlos, es decir que los más fuertes carguen a los más
débiles.
SEGUNDO: Es así que después de pensar en la mejor opción escogimos:
La estrategia numero 2, que en la que dos personas fuertes, se agachen y sirvan
como base y soporte para que así, podamos pasar uno a uno

TERCERO: Entonces ejecutamos la estrategia escogida y pusimos a los

integrantes mas fuertes como base, estos fueron nuestros compañeros Elisban
y Efraín, quienes sirvieron de soporte haciendo como una especie de escalera,
para que pudieran pasar los integrantes del equipo:
A continuación, detallamos el orden de quienes pasaron primero hasta el ultimo:
1ero.- Alexander, porque era el más ligero y el más ágil para que pudiera ayudar
en el lado opuesto de la cuerda.
(A continuación, pensamos que era mas adecuado que pasen todas las
damas, porque habiendo ya un apoyo en el lado opuesto era más fácil para
ellas)
2do.- Fátima 1era dama
3ro.- Danitza 2da dama
4to.- Royer, porque no tenía mucho equilibrio y no era posible que pase al
principio y tampoco podíamos dejarlo para el final.
5to.- Efrain, porque él tenia una dolencia en el pie y debido a que era mas
corpulento no podía pasar al inicio, es por esto que nos sirvió de apoyo para que
pasen primero los demás y una vez que ya hubo integrantes suficientes al otro
lado de la cuerda decidimos que era hora de que el pase.
6to.- Elisban, El, era nuestro integrante más fuerte y atlético que sirvió de apoyo
para todos hasta el final, para que el pasara tuvimos que cargarlo entre todos, lo
que se nos hizo mucho más fácil ya que casi todos los integrantes estábamos
para apoyarlo al otro lado de la cuerda.

ETICA PROFESIONAL 2
 INFORME DE TRABAJO EN
EQUIPO DE DINAMICA DE
CUERDA

FODA:

FACTORES INTERNOS FACTORES EXTERNOS

FORTALEZAS: OPORTUNIDADES:
- Lluvia de ideas - Iniciativa
- Trabajo en equipo - Riesgos que tomamos
- Cooperación y confianza - Abordar los retos
- Comunicación - No tener miedo al cambio
- Empatía - Saber cómo sacar el mejor
- Actitud positiva provecho de cada integrante para
- Planificación a nivel general conseguir nuestras metas
- Respeto -

DEBILIDADES:
- Planificación detallada
- Improvisación
- Incorrecta gestión de asignaciones
de tarea
- Falta de organización en los tiempos
- Pensar que estamos en estratos
diferentes y no que estamos en el
mismo nivel para poder dirigir el
equipo
AMENAZAS:
- Los demás grupos que también
realizaban la dinámica
- Infringir las reglas de juego: como
tocar la cuerda
- falta de tiempo al haber sido el
primer equipo
- romper el trabajo en equipo
- la aparición de posibles conflicto
entre los integrantes del equipo

COMENTARIOS A OTROS GRUPOS:

“CONFIDENCIALIDAD O SECRETO PROFESIONAL”

Este equipo mostro gran fortaleza a la hora de ejecutar su estrategia, se observó

una constante práctica de parte de ellas, análisis de parte de cada de uno de
posibles soluciones al problema el cuál era pasar la cuerda, sus movimientos
fueron limpios no tuvieron muchos problemas a la hora de ejecutar su estrategia

ETICA PROFESIONAL 3
 INFORME DE TRABAJO EN
EQUIPO DE DINAMICA DE
CUERDA

INTEGRIDAD

La planificación que tuvieron, estuvo bien, tenían cierta ventaja que supieron
aprovechar respecto a los compañeros, se vio que hubo una buena planificación
sus pases fueron también limpios, hubo mucho apoyo, cada uno coopero para
que el equipo estuviera bien. Hubo mucha participación de los integrantes de
este equipo.

COMPORTAMIENTO PROFESIONAL

A pesar de la falta de ciertos integrantes este equipo supo aprovechar a sus

integrantes, utilizando nuevas técnicas, estrategias que si les sirvieron. Cada
integrante de este equipo coopero con cada una de ellas, supieron ordenar a las
integrantes con más fortaleza y lograron su cometido.

DISCIPLINA

Los integrantes de este equipo tu vieron cierta ventaja ya que la mayoría de sus
integrantes eran varones, claro que a la vez esto suele ser una desventaja, pero
en este caso no fue así, supieron ubicar sus elementos adecuadamente, se notó
disposición de cada uno de los integrantes a la hora de ejecutar su estrategia,
también se vio que tenían bien planificada su estrategia

INTEGRIDAD

Se pudo ver que cada integrante aportaba con cada idea, vi que tuvieron cierto
problema a la hora de pasar a su último integrante, pero supieron aprovechar
las ideas de cada uno de estos y salieron de ese apuro, al final se notó que todas
las chicas aportaron y lograron cumplir la meta

VENTAJAS COMPETITIVAS:
La mayor ventaja competitiva que nuestro equipo tuvo fue que la mayor parte
que lo conformaba eran chicos y tuvieron el soporte físico para poder pasar la
soga, ellos fueron los más animosos.
Segunda ventaja es que todos aportaron ideas, se comprometieron y se
esforzaron para que todos pasen hacia el otro lado de la soga.
Tercera ventaja fue que se pensaron en todos los miembros del equipo de
acuerdo a su condición física, practicando el valor de la Empatía.
Cuarta ventaja, el ánimo que había en todo el equipo, entre todos nos apoyamos,
resaltando el valor del compañerismo.

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 INFORME DE TRABAJO EN
EQUIPO DE DINAMICA DE
CUERDA

Quinta ventaja, la iniciativa entre todos los equipos, nuestro equipo se arriesgó
a ser el primero en pasar la soga, eliminando el miedo, y aceptar los errores que
se dan en ese primer intento.
VALORES:

*Compañerismo
* Empatía
* Equidad
* Respeto
*Confianza
*Unión
*Tolerancia
*Libertad de expresión

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