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contratos civiles y mercantiles, en los que también uno de los contratantes presta servicios
otros contratos uno de los contratantes presta servicios personales a otro por los cuales recibe
mando permanente que subordina la actividad del trabajador al imperio de su patrón. Ahora
bien, es indudable que el patrón (persona física), cuando desarrolla actividades y presta
cualquier otro trabajador, pero salta a la vista que no existe contrato de trabajo entre él y la
negociación abstractamente considerada porque es obvio que para que haya contrato se
requiere el concurso de dos voluntades y por ende de dos sujetos, y menos aún será posible
del contrato de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, son las siguientes:
1. Contrato Bilateral
1.1. Es un contrato bilateral ya que genera obligaciones para ambas partes, donde el
trabajador se obliga a prestar un servicio al patrono y este debe darle un salario por el servicio
prestado. Art. 17 C.T así como otras obligaciones que estos les corresponden según el Código
de Trabajo Art. 24 y 31
2. Contrato Oneroso
2.1. Es un contrato oneroso ya que ambas partes reciben beneficios ya que el
trabajador presta su servicio y a cambio de este recibe una remuneración y el patrono recibe
el servicio prestado por parte del trabajador, es decir la retribución está a cargo del patrono.
3. Contrato Nominado
distingue de las demás figuras jurídicas y contratos ya que tiene su propia denominación Ar.
17
4. Contrato Conmutativo
equivalentes ambas partes poseen obligaciones reciprocas así también prohibiciones Art. 24,
29,30, 31 C.T.
5. Contrato Principal
5.1. Es un contrato principal porque no depende de otro existe por si solo ya que tiene
C.T
6.1. Porque tiene ejecución diaria no se cumple de inmediato sino que el trabajador
está prestando sus servicios y este recibe su remuneración por ese servicio prestado, se va
7. Contrato Consensual
Art. 23 C.T
9.1. Regula relaciones entre particulares en este caso el trabajador y el patrono son las
partes que intervienen en esta relación laboral que regula el contrato de trabajo. Art. 17
dicho contrato fija los límites mínimos o máximos del contrato (jornada, remuneración, etc.),
esto con el objeto de nivelar la desigualdad entre las partes. Art. 17,23,24 C.T.