REPÚBLICA BOLIVARIANIA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE - RECTORADO PUERTO ORDAZ
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Asignación.

Profesora: Bachiller:

María Bermudez Pérez Rosangela

C.I: 20222566

CIUDAD GUAYANA, JUNIO DE 2018.

  Equipos de Protección Personal

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de

diversos diseños que emplea el trabajador para protegerse contra posibles
lesiones.

Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos más
básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando
los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros
medios como por ejemplo: Controles de Ingeniería.

La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su

Artículo nº 68 establece que: “las empresas deberán proporcionar a sus
trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en
caso alguno cobrarles su valor”.

Clasificación de los Equipos de Protección Personal

 Protección a la Cabeza
 Protección de Ojos y Cara.
 Protección a los Oídos.
 Protección de las Vías Respiratorias.
 Protección de Manos y Brazos.
 Protección de Pies y Piernas.
 Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
 Ropa de Trabajo.
 Ropa Protectora.

 Entes asociados a la higiene y seguridad laboral en Venezuela.

Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS): brinda protección de la

seguridad social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad,
vejez, sobrevivencia, enfermedad, invalidez, muertes, retiro y cesantía o paro
forzoso de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado,
cumpliendo la Ley de Seguro Social que es quien lo regula.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (INPSASEL): Es
un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, creado en 1986. Cuya función principal es el diseñar y ejecutar
políticas a nivel nacional en materia de prevención, salud y seguridad laboral,
garantizando condiciones óptimas de trabajo para todos los trabajadores. Para ello
desarrolla actividades como: vigilar y fiscalizar el cumplimiento de normas, presta
asistencia técnica a empleadores y trabajadores y promociona la educación e
investigación en materia de salud ocupacional.

Comité de Higiene y Seguridad Industrial/ Laboral: Se encarga de vigilar las

condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los
trabajadores en la ejecución del programa de Higiene y Seguridad Industrial.
Sanidad y Asistencia Social: organismo adscrito al Ministerio del Popular para la
Salud, cuya función es supervisar y ejecutar las políticas sanitarias dirigidas a
reducir los riesgos a la salud y vida de la población, vinculados al uso o consumo
humano de productos y a la prestación de servicios en materia de salud, mediante
la aplicación de mecanismos y estrategias de carácter preventivo, basados en
criterios científicos, normados nacional e internacionalmente. De igual forma,
ejerce la vigilancia epidemiológica nacional e internacional en salud pública de
enfermedades, eventos y riesgos sanitarios (Bilharzia, Cólera, Dengue, Malaria,
Influenza AHN1, etc)
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES): es un
organismo autónomo y patrimonio propio adscrito al Ministerio del Poder Popular
para la Economía Popular, creado por ley en 1959 bajo la denominación de
Instituto Nacional de Cooperación y Educación (INCE) Entre sus funciones
tenemos: desarrollar el sistema de formación y capacitación integral acorde a las
exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusión social,
ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos
formativos de los sectores excluidos de la población, articular los programas de
formación, a fin de entender los proyectos estratégicos del estado, las
potencialidades económicas regionales y el fortalecimiento de la economía
comunal, diseñar un programa de orientación vocacional, armonizando las ofertas
formativas de la institución con las potencialidades e intereses de los participantes,
desarrollar programas de formación dirigidos a los trabajadores del sector público,
a los fines de fortalecer sus capacidades, en el cumplimiento eficaz de los
objetivos institucionales.

La Organización Internacional del Trabajo (OTI): promociona oportunidades de

trabajo decente y productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad,
igualdad, seguridad y dignidad humana.
Organización Mundial de la Salud: se encarga de garantizar el cumplimiento de
la seguridad social en el país adecuado. Es importante el trabajo que desempeñan
los entes nacionales o internacionales como el Ministerio del Trabajo por ser el
ente rector de la labor Social, a través del Instituto nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL) que apenas con siete años de funcionamiento a
logrado grandes avances y principalmente tiene la función de inspeccionar las
empresas, los establecimientos comerciales, entes públicos, Centro de
Entretenimiento, recreativos, deportivos, etc., para verificar el buen cumplimiento a
las leyes de Seguridad. Al mismo tiempo podemos decir que el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales juega un papel muy importante ya que es
una Institución pública, cuya razón de ser es brindar protección de la Seguridad
Social a todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobre
vivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro
forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado,
en atención al marco legal. También podemos mencionar al Instituto Nacional de
Cooperación Educativa: (INCE).

 La Seguridad Industrial

Es un campo necesario y obligatorio en toda empresa en el que se estudian,

aplican y renuevas constantemente los procesos mediante los cuales se
minimizan los riesgos en la industria. Toda industria debe tener la responsabilidad
para cumplir con una serie de normas y condiciones que deben prestarle a sus
trabajadores con el fin de darles garantía de su seguridad y protección. Por
ejemplo, en una empresa en la que se elaboren productos químicos el empleado
debe estar protegido contra radiación, alguna fuga de un liquido toxico o
inhalaciones de gases contaminantes. Toda empresa de químicos debe proveer a
sus trabajadores de las máximas protecciones para evitar algún accidente. Esa es
básicamente la función de la seguridad industrial.

 Higiene y seguridad industrial.

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tien

e c o m o o b j e t i v o salvar guardar la vida y preservar la salud y la integridad
física de los trabajadores, por medio del dictado de normas
Su objetivo es eliminar las causas de las enfermedades profesionales, reducir los
efectos perjudiciales provocados por el trabajo.

 Qué es Calidad:
La calidad se refiere a la capacidad que posee un objeto para satisfacer
necesidades implícitas o explícitas según un parámetro, un cumplimiento de
requisitos de calidad.
Calidad es un concepto subjetivo. La calidad está relacionada con las
percepciones de cada individuo para comparar una cosa con cualquier otra de su
misma especie, y diversos factores como la cultura, el producto o servicio, las
necesidades y las expectativas influyen directamente en esta definición.

La calidad puede referirse a la calidad de vida de las personas de un país que se

define como la comparación de los recursos necesarios para acceder a
determinados bienes y servicios básicos.
  La Norma de Seguridad
Puede definirse como: la regla que resulta necesaria promulgar y difundir
con la anticipación adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que
puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Las Normas de Seguridad van a ser la fuente de información que permite lograr
una uniformidad en el modo de actuar de los trabajadores ante determinadas
circunstancias o condiciones, para tener un comportamiento determinado y
adecuado.

Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos

internos que indican maneras obligatorias de actuar.
b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa
sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de
prevenirlos.
c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que
debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un
trabajo.
Para una “seguridad integrada” es preciso normalizar los procedimientos de
trabajo (“instrucciones de trabajo”), integrando los aspectos de seguridad a todas
aquellas situaciones en las que las desviaciones de lo previsto pueden generar
errores, averías o accidentes, que potencialmente pudieran causar daños. Con la
normalización de los procedimientos de trabajo se trata de regular y estandarizar
todas sus fases operativas en las que determinadas alteraciones pudieran
ocasionar pérdidas o daños.

 Definición de ergonomía
El término ergonomía proviene de un vocablo griego y hace referencia al estudio
de los datos biológicos y tecnológicos que permiten la adaptación entre
el hombre y las máquinas o los objetos.

La traducción del concepto griego está relacionada a las normas que regulan el

accionar humano. La ergonomía, por lo tanto, analiza la interacción entre el ser

humano y otros elementos de un sistema con el objetivo de promover el bienestar

humano y el rendimiento del sistema.

La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en armonía.
Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo, herramientas y utensilios
que, gracias a sus características, logren satisfacer las necesidades humanas y
suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las
lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de
entornos artificiales.

 Normas covenin.

Es el organismo encargado de programar y coordinar las actividades de

normalización y calidad en Venezuela. Para llevar a cabo el trabajo de elaboración
de normas, la COVENIN constituye comités y comisiones técnicas de
normalización, donde participan comisiones gubernamentales y, no
gubernamentales relacionadas con un área específica.

 Empleador.

Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y

esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación
laboral.

El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los

mínimos legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones
entre sus empleados, cumplir con las normativas del derecho de
la Seguridad Social, brindarles las vacaciones y licencias que la ley establece,
respetar sus derechos sindicales, etcétera.

 Empleado.

La palabra empleo se refiere tanto a un trabajo, como a una ocupación un oficio.

Sin embargo, el uso más extendido de empleo es el que indica toda aquella
actividad donde una persona es contratada para ejecutar una serie de tareas
específicas, por lo cual percibe una remuneración económica.

 Métodos de trabajo
La planeación sistematizada de una actividad no representa necesariamente un
éxito en los resultados. Los resultados dependen primordialmente del método de
trabajo que se emplee. Los métodos son muy variados y en ocasiones es difícil encontrar el
más conveniente. Por ello es importante puntualizar que uno de los puntos trascendentales es
la decisión previa a emplear siempre un método cualquiera que sea. Se consideran
métodos de trabajo, los cuales son los siguientes:
Agrupación de visitas por zonas.-
El vendedor divide el terreno que tiene encomendado en zonas de trabajo, cuya
área debe calcular según el trabajo de un día. Esa división, será semanal,
quincenal o mensual según la intensidad de trabajo que los prospectos requieran.

Para llevar a cabo este trabajo metódicamente, se fija un rol o turno de trabajo de
las áreas señaladas. Si en el día correspondiente no se pudiera terminar el área,
se dejara la zona inconclusa, continuando el trabajo al día siguiente en la zona que
corresponda. Si en el curso del mes hubiera que atender de urgencia a un
prospecto de la zona que dejo inconclusa, lo visitara y dedicara el resto de ese día
a completar el trabajo en esa zona, corriendo el orden de trabajo de las demás
para los días sucesivos. De no realizarlo así, tendrá que trasladarse
especialmente de zona para entrevistar a determinado prospecto que lo haya citado y
luego regresar a la zona prevista para ese día, con lo que perdería un tiempo y unas
posibilidades de un buen trabajo.

Plan de trabajo por orden de importancia.

Se clasifican primero los prospectos, de acuerdo con su importancia y el valor que
representan por sus pedidos, y se les da una clave,
AA: especiales, A: muy buenos, B: buenos, C: regulares y D: esporádicos omalos.
Se formula el plan de trabajo en forma tal, que en cada vuelta se entrevisten a los
mejores.

Plan de trabajo por ruta.

Es el que suele llevarse a efecto en la distribución de artículos de gran consumo,
con los que es necesario la continúa y regular visita de prospectos. Inicialmente,
sobre un plano se localiza la ubicación de cada uno de ellos y se traza después la
ruta más directa y corta que los abarque a todos. Para el trabajo sucesivo, se colocan en el
orden estudiado las correspondientes fichas.

Plan de trabajo por horario.

Dentro del fichero de prospectos de una zona, se clasifican estos, según la hora en que es
más fácil encontrar personalmente al prospecto. Esta clasificación deberá hacerse
sobre base de la investigación previa

Accidente de trabajo.

El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y

lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué
ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes
(medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.

Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la
habitación y el lugar de trabajo y viceversa

 Discapacidad laboral

Una discapacidad es una condición que hace que una persona sea considerada
como discapacitada. Esto quiere decir que el sujeto en cuestión
tendrá dificultades para desarrollar tareas cotidianas y corrientes que, al resto de
los individuos, no les resultan complicadas. El origen de una discapacidad suele
ser algún trastorno en las facultades físicas o mentales.

 Análisis de riesgos.

El objetivo de la clasificación de riesgo es determinar hasta que grado es factible

combatir los riesgos encontrados. La factibilidad normalmente depende de la
voluntad y posibilidad económica de una institución, sino también del entorno
donde nos ubicamos. Los riesgos que no queremos o podemos combatir se
llaman riesgos restantes y no hay otra solución que aceptarlos.

Clasificación de riesgos empresariales

Existen muchas clasificaciones de los riesgos empresariales. Una clasificación que

todo empresario debe tener en cuenta si quiere implantar y desarrollar sus
estrategias de manera adecuada, si quiere reducir costes y, en definitiva, si quiere
sobrevivir en un entorno tan cambiante, globalizado y competitivo.

Riesgos externos

Los riesgos externos de una empresa son todos aquellos que provienen del
entorno y que influyen o condicionan de manera directa o indirecta a la marcha de
la empresa, pudiendo, incluso, convertirse en amenazas reales para la empresa.

Algunos ejemplos de riesgos empresariales externos son:

Ciclo económico. La economía está en constantes cambios y se mueve por

ciclos económicos, ya sean de recesión o expansión. Son, sobre todo, los ciclos
económicos en recesión los que pueden suponer una gran amenaza para la
empresa. Claro ejemplo de ello, fue la gran crisis económica del año 2007 en
España, de la cual nos vamos recuperando ya poco a poco.

Ésta supone siempre un riesgo empresarial por diversos motivos: productos de

mayor valor añadido, grandes políticas comerciales, mejores canales de
distribución, gama de productos más amplia, etc.

Riesgo país. Asociado normalmente a la venta de nuestros productos en países

donde pueden existir ciertos riesgos: inseguridad por cambio de divisas, riesgos
de nacionalización, dificultades de cobros, complejas barreras de entrada,
tediosos controles aduaneros, etc.

Riesgo de localización. Este tipo de riesgo empresarial dependerá del lugar

donde se sitúa la empresa, la regulación específica, etc. El riesgo aquí puede
darse en cuanto a los locales se refiere, oficinas de representación, comerciales,
vehículos, fábricas, entre otros.

Fuerza mayor. Son situaciones que están fuera de nuestro control, tales como
catástrofes y desastres naturales, incendios, terremotos, guerras, golpes de
estado.

Riesgos internos

Los riesgos internos son aquellos riesgos empresariales que dependen de la

gestión que se hace de la propia empresa, tanto a nivel general, como de cada
uno de sus departamentos. Entre los tipos de riesgos empresariales internos,
encontramos:

Dependencia de las ventas. Que nuestras ventas dependan de muy pocos clientes
o, incluso, de uno sólo. En caso de que haya un mínimo problema por la calidad
de nuestro producto, el precio o el servicio, supondrá un grave deterioro para
nosotros.
Falta de diversificación de actividades. La falta de diversificación supone un riesgo
pues se reducen las posibilidades de venta.

Riesgo operacional: son los riesgos cometidos por errores humanos, fallos o
procesos internos y que provocan pérdidas a la empresa.

Patentes y marcas comerciales. Es importante registrar nuestras marcas para

evitar la pérdida de la propiedad intelectual, sobretodo por peligro de que alguien
de la competencia se lo adueñe.

Dependencia de suministradores. Debemos diversificar no sólo en clientes, sino

también en cuanto a proveedores.

Instalaciones obsoletas. Es crucial invertir en nuestras instalaciones, supondrá

una reducción de costes a medio plazo y la realización de productos o servicios de
mejor calidad.

Falta de liquidez. Es uno de los ejemplos de riesgos financieros, cuya solución

pasa por la solicitud de un crédito, por ejemplo.

La clasificación de riesgos empresariales no dispone de una lista cerrada, y no

todas las empresas vivirán y se verán afectadas por los mismos riesgos. Lo
importante es disponer de una estrategia de gestión de riesgos con la que
evaluar y minimizar al máximo el impacto que puedan tener en el organización.
Por ello, es necesario realizar un mapa de riesgos para conocer cuáles son los
problemas que amenazan tu empresa y la probabilidad que existe de que acaben
siendo perjudiciales para nosotros.

Enfermedad ocupacional.

La Identificación del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar

decisiones relacionadas con las conductas clínica y administrativa que se
requieren para el manejo del trabajador y establecer la orientación del caso, la
Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas más
importantes de la Salud Ocupacional. Desde hace mucho tiempo los trabajadores
han padecido de enfermedades por causa del trabajo, son muchos los factores
que predisponen a la aparición de malestares que a largo o corto plazo se
convertirían en enfermedades ocupacionales.
Las enfermedades ocupacionales, son contraídas por el trabajo o la
exposición a ambientes laborales inadecuados, en los cuales el trabajador se ve
obligado a desempeñarse, y aquellas enfermedades causadas por agentes físicos,
condiciones ergonómicas, atmosféricas, agentes químicos, biológicos, factores
psicológicos y emocionales contraídos en el medio ambiente de trabajo.
Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat) en su Art. 70
“Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos
o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador
o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes”.
Por lo tanto las enfermedades que se originan de la exposición a factores de
riesgos en las actividades laborales se consideran de origen ocupacional, esta
enfermedad se complementa y se puede descartar mediante una investigación,
incluyendo todos los aspectos del medio ambiente de trabajo y agentes directos e
indirectos que pudieran afectar la salud del trabajador objeto de estudio.
Las enfermedades ocupacionales son causadas por la exposición a
condiciones o uso permanente de equipos inadecuados de trabajo. Los
especialistas en salud ocupacional sugieren descansar, por lo menos durante
cinco minutos cada dos horas como una medida de auto cuidado laboral. La pausa
activa es una de las más importantes herramientas para prevenir enfermedades
laborales o derivadas del trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola
posición estática mucho tiempo.
  Derechos y deberes de Empleador y Empleado

Derechos de los empleadores (artículo 55 de la LOPCYMAT)

Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar
en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de
seguridad y salud en el trabajo
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,
bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos competentes
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal suministrados para preservar la salud
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y
comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad
11. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones
a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artículo 54 de la presente Ley
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los
organismos competentes
 13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de
Salud
15. Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte
del empleador o de la empleadora
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las
categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los
efectos de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
condiciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte
de las empresas aledañas o de los organismos públicos o privados
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos
o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley

Deberes de los empleadores (artículo 56 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias

para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos deberán:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que
permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o psicosociales
que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no
proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo
a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos
7. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras,
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticas, compromisos y reglamentos
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual
y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo
9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes
de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren
dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad
y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que éste establezca
14. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta Ley