Professional Documents
Culture Documents
SEDE AZOGUES.
AXIOLOGÍA Y ÉTICA
REALIZADO POR:
FABIAN BUSTAMANTE A.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Desventajas:
•Tomar ventaja de las oportunidades de carrera fuera de la empresa sin
antes terminar el contrato de trabajo.
Contrato expreso escrito o verbal.
Contrato verbal
Otro tipo de forma de contrato implica los acuerdos verbales, que
normalmente son válidos aunque difíciles de probar. Normalmente
se cierra un contrato oral discutiendo los términos de ese contrato
de manera verbal. Ejemplo contratar un mecánico para cambiar el
aceite, discutir los servicios que se necesita y pagarles después de
que el trabajo haya sido completado sin firmar el contrato. Cerrar
un contrato oral puede ser eficiente, hasta que haya una discusión
de contrato y esta discusión se centre en la interpretación de cada
parte sin prueba sustantiva. [5]
Contrato Tácito
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.-A falta de estipulación
expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre
empleador y trabajador. [4]
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se
consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las
determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. [4]
Características del contrato individual
de trabajo.
oEs consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad para su
validez; no obstante, exige que las condiciones de trabajo se hagan
constar por escrito. [6]
oEs personal, porque sólo pertenece a quien presta el servicio, esto
es, al trabajador, ya que el contratante puede ser una persona moral
y además esta última puede ser sustituida sin que se modifique el
contrato. [6]
Características del contrato individual
de trabajo.
oEs oneroso, pues establece obligaciones recíprocas, es decir, la
prestación del trabajo a cambio del pago de un salario. [6]
oEs bilateral, debido a que establece derechos y obligaciones entre
las partes. [6]
oEs conmutativo, dado que las prestaciones que se deben las partes
son inmediatamente ciertas; de manera que cada una de ellas puede
apreciar el beneficio o la pérdida que le cause el contrato. [6]
Conclusión
El contrato es un documento importante que contiene los acuerdos
a los que se ha llegado dos o mas personas naturales o jurídicas
para crear, regular, modificar y extinguir una relación jurídica.
También se formaliza por escrito ( o se le da valor legal ) a todo
acuerdo que previamente han convencido dos o mas personas con
un fin determinado.
Los contratos son de cumplimiento obligatorio porque se presume
que su contenido responde a la voluntad común de las partes sin
que se haya existido presión o coacción alguna, pero los contratos
obligan a las partes solamente en cuanto haya sido considerado
expresamente en ellos.
Linkografía.
[1] https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
[2] https://www.emprendepyme.net/contrato-de-trabajo
[3] http://www.industrias.ec/archivos/documentos/____tipos_de_contratos.pdf
[4] http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
[5] https://www.cuidatudinero.com/13109255/ejemplos-de-formas-de-contrato
[6] https://www.mindmeister.com/es/577823582/caracter-sticas-del-contrato-individual-de-trabajo