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CONTEÚDO: Empregado
1. INTRODUÇÃO
- Conceito de empregado:
Art. 3º. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- Distinções?
Art. 3º, § único, CLT. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição do trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Art. 6º, CLT. Não se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado à distância,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
o P. único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio.
Piso salarial;
Participação nos lucros e resultados;
Jornada de 6h para trabalho em turnos ininterruptos de revezamento;
Proteção ao mercado de trabalho da mulher;
Adicional de atividades penosas, insalubres ou perigosas;
Prazo prescricional 5 quinquenal e bienal;
Proibição de distinção trabalho manual, técnico e intelectual.
- O art. 7º da CLT, que exclui o doméstico de sua regulação, teria sido revogado
tacitamente pela LC 150/2015. A aplicação da CLT é, contudo, subsidiária.
- Conceito:
Art. 1º, LC 150/2015. Ao empregado doméstico, assim considerado aquele que
presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade
não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2
dias por semana, aplica-se o disposto nesta Lei.
Obs.: qualquer contratação por prazo determinado fora das hipóteses previstas
ensejará o reconhecimento da indeterminação do prazo.
- Contrato de experiência:
- Não cabe aviso prévio nos contratos a prazo, a exemplo do que ocorre no
âmbito de incidência da CLT.
- Cálculo do salário:
Empregado mensalista:
o Salário hora: salário mensal / 220h.
o Salário dia: salário mensal / 30.
- Compensação de jornada:
- Acompanhamento em viagens:
- Trabalho noturno:
- Descansos:
Intervalo intrajornada:
o Doméstico que não reside no local de trabalho:
Mín. 1h. Máx. 2h.
Acordo escrito prévio: pode reduzir para 30 minutos.
o Doméstico que reside no local de trabalho
Pode haver desmembramento em dois períodos.
Cada período não pode ser inferior a 1h.
A soma dos dois períodos não pode ser maior que 4h.
Se houver desmembramento: obrigatório anotar no controle
de ponto.
Intervalo interjornada:
o 11h consecutivas.
Descanso semanal remunerado e feriados:
o RSR de no mínimo 24h consecutivas, preferencialmente aos
domingos.
o Descanso remunerado em feriados.
O trabalho não compensado prestado em domingos e
feriados deve ser pago em dobro, sem prejuízo da
remuneração relativa ao repouso semanal.
Períodos de repouso não são computados na jornada, ainda que o
trabalhador permaneça no local de trabalho.
- Férias:
- Vale transporte:
É garantido ao doméstico.
Pode ser substituído, a critério do empregador, pelo valor necessário à
aquisição das passagens.
o Isso não torna o VT uma parcela de natureza salarial.
- Extinção do contrato:
- Aviso prévio:
- Licença-maternidade:
120 dias.
Garantia da estabilidade, ainda que a confirmação do estado de gravidez
se dê durante o curso do contrato de trabalho.
- FGTS:
- Seguro-desemprego:
- Salário-família
Benefício previdenciário.
Proporcional ao número de filhos ou equiparados;
Para receber o benefício basta apresentar certidão de nascimento do filho
menor.
As cotas do salário-família serão pagas pela empresa ou pelo empregador
doméstico, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do
recolhimento das contribuições.
- Art. 2º, Lei 5.889/1973: empregado rural é toda pessoa física que, em
propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a
empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
PF;
Em propriedade rural ou prédio rústico;
o Propriedade rural: localizada fora do perímetro urbano.
o Prédio rústico: localizada no perímetro urbano onde se desenvolve
atividade agroeconômica.
Habitual;
Empregador rural;
Subordinação;
Onerosidade.
3.3.1. BOIA-FRIA
- Art. 1º. Lei 5.889/73. As relações de trabalho rural serão reguladas por esta Lei
e, no que com ela não colidirem, pelas normas da CLT...
- Leis aplicáveis:
- INTERVALO INTRAJORNADA:
- INTERVALO INTERJONADAS:
11h consecutivas para descanso.
- TRABALHO NOTURNO:
- FORNECIMENTO DE UTILIDADES:
Possibilidades de desconto:
o Até 20% - moradia;
o Até 25% - alimentação;
o Adiantamentos em dinheiro.
Essas deduções deverão ser previamente autorizadas, sob pena de
nulidade.
Após o fim do contrato, o empregado deverá desocupar a moradia em 30
dias.
A moradia não tem natureza salarial. Muitas vezes, constitui condição para
o trabalho, e não contraprestação pelo trabalho.
O empregador rural pode fornecer outras utilidades, além da moradia e
da alimentação? Sim, desde que sejam concedidas além do salário mínimo.
- PRESCRIÇÃO:
2 anos e 5 anos.
- CULTURA INTERCALAR:
- INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE:
OJ 173. I – Ausente previsão legal, indevido o adicional de insalubridade
ao trabalhador em atividade a céu aberto, por sujeição à radiação solar. II
– Tem direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exerce
exposto ao calor acima dos limites de tolerância, inclusive em ambiente
externo com carga solar, nas condições da NR 15.
- SAFRISTA:
- AVISO PRÉVIO:
3.5. APRENDIZ
- Características:
- Direitos:
Essa obrigação não existe para a entidade sem fins lucrativos que objetive
a educação profissional.
A fração existente dará lugar à admissão de um aprendiz.
A Instrução Normativa SIT/TEM 97/2012 fixa em 7 o número mínimo de
empregados do estabelecimento para que seja exigida a contratação de
aprendizes.
- Extinção:
Hipóteses
o Fim dos 2 anos.
o Fim do curso.
o 24 anos.
Se assim não ocorrer, não é devida nenhuma indenização.
Rescisão antecipada:
o Desempenho insuficiente ou inadaptação;
Salvo p/ PcD quando não houver acessibilidade e apoio.
o Falta disciplinar grave;
o Ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo;
o A pedido.
- Férias:
- TST: não há RE, pois (1) o proprietário não explora atividade econômica nem (2)
assume o risco da atividade. Serviço esporádico e autônomo.
3.6.6. EMPREITEIRO
- Art. 100, Lei 9.504/1997: a contratação de pessoal para prestação de serviço nas
campanhas eleitorais não gera vínculo empregatício com o candidato ou partido.