UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FILIAL PUERTO MALDONADO

DERECHO LABORAL II - COLECTIVO

DATOS DEL ALUMNO : LABAN HARRY CHOQUE JARRO

CODIGO UAP : 2012306268

SEMESTRE : IX

MODULO : 01

DOCENTE : DRA. TEOFILA T. DIAZ AROCO

UDED : PUERTO MALDONADO

2018
 INTRODUCCION

En la actualidad nuestra nación vive una situación laboral estable a diferencia

de épocas pasadas, sin embargo vemos que aún quedan pequeños cabos
sueltos, que los trabajadores no pueden ver resueltas sus necesidades a
plenitud, pues aún no hay una buena regulación en los sindicatos.

A criterio personal este problema nace del sistema público, quien no ejerce una
igualdad al momento de asignar beneficios laborales, sigue imperando la
burocracia, se favorece a los grandes cargos y se tiene desprotegido a la clase
baja, es a razón ello que a continuación estudiaremos y analizaremos las
partes fundamentales del Derecho Colectivo de Trabajo, para que mediante la
investigación podamos también buscar soluciones que ayuden a mejorar este
sistema de gobierno proponiendo normativas legales que puedan ser
reconocidos por nuestro estado.
1. (2P) EN RELACIÓN A LA AUTONOMÍA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
1.1. FUNDAMENTE LA RAZÓN DE LA AUTONOMÍA
La autonomía del Derecho colectivo del trabajo, es la facultad que
tienen los representantes de los trabajadores y del empleador
para poder regular sus relaciones de trabajo a través de algún
tipo de acuerdo.

1.2. DEMUESTRE A TRAVÉS DE UN CASO

CASO DIRESA: En la ciudad de Puerto Maldonado, los

trabajadores de la Dirección Regional de Salud (DIRESA)
pertenecientes a la Federación Nacional Unificada de
Trabajadores del Sector Salud Base Madre de Dios (FENUTSSA
MDD), liderado por su secretario general, Sr. Héctor MAMIO
IMANO (su representante), realizaron una movilización por las
principales calles de la ciudad en mención a fin de exigir la
solución a su pliego de reclamos como a continuación se detalla:

 Solicitan el retiro de funcionarios de la DIRESA que no

cumplan con el perfil profesional como la directora de
personal, Julia HERMOSA; la directora de Periferia, Cory
Acuña; el director de Administración, Igor Ángel RUIZ
ZEGARRA; y el director de Planificación, Abram SAÚL
SÁNCHEZ.
 Cese de las declaraciones difamatorias de parte del
gobernador regional de Madre de Dios en contra de los
trabajadores profesionales y técnicos del sector salud.

 No al despido de los trabajadores contratados por CAS en el

sector de salud.

 Implementación inmediata de la Unidad Ejecutora de Redes

de Salud.

 No a la persecución y hostigamiento a los dirigentes

sindicales de la DIRESA, por parte de la Directora de
personal y del Director de Administración.
  Participación de los representantes de los trabajadores y
colegio profesionales en el concurso público que se realicen
en las dos Unidades Ejecutorias.

2. (2P) EN RELACIÓN A LAS RELACIONES DEL DERECHO COLECTIVO

DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
2.1. A TRAVÉS DE UN CUADRO PRECISE CUATRO RAZONES
FUNDAMENTALES DE LA RELACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO CON EL DERECHO ADMINISTRATIVO Y CON EL
DERECHO PENAL.
DERECHO ADMINISTRATIVO DERECHO PENAL
Es el medio por el cual los El incumplimiento de las disposiciones
trabajadores harán valer sus derechos laborales, serán susceptibles de ser
laborales a través del Ministerio de investigadas por comisión de delitos
Trabajo o la Superintendencia contra la libertad al trabajo
Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL).
La solución más rápida y obligatoria a El incumplimiento de una disposición
un conflicto laboral será por la vía laboral, se puede denunciar por el delito
administrativa de desobediencia a la autoridad
Los pliegos y reclamos El impedimento al derecho de
necesariamente deberán seguir un sindicación es un delito tipificado en
procedimiento administrativo para que nuestro código penal
obtengan su finalidad
Es administrativamente que los La obligación a una persona a trabajar
sindicatos exigirán el bono de los en un ambiente con falta de condiciones
pagos que les corresponda por sus de salud y de higiene constituyen un
funciones laborales delito

2.2. VALIÉNDOSE DE UN CASO DEMUESTRE LA RELACIÓN DEL

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO CIVIL.
 Un caso de relación entre el derecho colectivo laboral y el derecho civil
sería la aplicación de lo estipulado en el Código Civil supletoriamente a
lo que no esté regulado en la legislación laboral, para elaborar un
convenio de acuerdo colectivo.

CASO SUTEP: Los docentes del Sindicato Único de Trabajadores de

Educación del Perú, vienen demandando a la Dirección Regional de
Educación a la cual pertenecen, debido a la omisión de pago por
concepto de deuda social (preparación de clases), por bonos, lutos,
sepelios, vacaciones truncas y CTS, luego de haber agotado la vía
administrativa, inician un Proceso Contencioso Administrativo ante el
Poder Judicial, sustentando sus demandas según el Derecho de
Personas, Contratos, Derecho de obligaciones, entre otras.

3. (2P) EN RELACIÓN A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO, DEMUESTRE:
3.1. A TRAVÉS DE UN ESQUEMA DE CONTENIDOS LA
ESTRUCTURA Y FUNCIONES

Establece Normas
Internacionales de
trabajo
Conferencia Internacional de
Trabajo
Define políticas
generales de la
Organización
Organización
Internacional Toma decisiones sobre
de Trabajo Consejo de la política de la OIT
Administración
Establece programa y
presupuesto

Oficina Internacional de Responsable de las

Trabajo actividades de la OIT
3.2. VALIÉNDOSE DE UN FALLO JURISPRUDENCIAL LA
APLICACIÓN DEL CONVENIO 151DE LA OIT
* EN NEGRITA:
- PRECISE EL FUNDAMENTO DE MAYOR RELEVANCIA
PLENO JURISDICCIONAL
008-2005-PI/TC
52.- Para ser titular de este derecho existe una condición previa que
se deriva del carácter colectivo de la negociación, de manera que
los titulares deberán ser los sindicatos, las organizaciones
representativas de los trabajadores o los representantes de los
trabajadores.

En ese sentido, la Constitución reconoce en su artículo 42.° el

derecho de sindicación de los servidores públicos.
Consecuentemente, las organizaciones sindicales de los servidores
públicos serán titulares del derecho a la negociación colectiva, con
las excepciones que establece el mismo artículo 42°, a saber, los
funcionarios del Estado con poder de decisión, los que
desempeñan cargos de confianza o de dirección, y los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Por ello, para una adecuada interpretación del ejercicio del derecho
a la negociación colectiva de los servidores, conforme a la Cuarta
Disposición Final y Transitoria de la Constitución, debemos tener
presente el Convenio N.° 151.° de la OIT relativo a la protección del
derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las
condiciones del empleo en la administración pública.

- PRECISE SU POSICIÓN
Al respecto debo indicar que me parece correcto que se respete el
derecho de sindicación de las personas, ya que es la única manera que
los trabajadores puedan manifestar todas sus necesidades laborales, no
es esquivo en el sector público que los funcionarios puedan hacer uso
 de este derecho y resulta contraproducente que se quieran normas que
vulneren este derecho.

4. (2P) EN RELACIÓN A LA LIBERTAD SINDICAL

4.1. VALIÉNDOSE DE UN ESQUEMA DE CONTENIDOS DEMUESTRE
LOS TIPOS DE LIBERTAD SINDICAL

TIPOS DE LIBERTAD
SINDICALES

Libertad Sindical Positiva Libertad Sindical Negativa

Por la libertad sindical Por el contrario del libertado
entendemos aquel derecho a sindical positiva, en este tipo
constituirse u organizar un de libertad el trabajador tiene
sindicato y desarrollar la la potestad de no afiliarse o
actividad sindical. pertenecer a ninguna
asociación sindical.

4.2. VALIÉNDOSE DE UN CASO DEMUESTRE LA LIBERTAD

POSITIVA COLECTIVA
Un caso de libertad positiva colectiva es la de una entidad pública donde
no existe un sindicato, un grupo de trabajadores que laboran bajo el régimen
CAP deciden constituir uno para representar a los demás trabajadores en los
requerimientos que tengan.
5. (2P) EN RELACIÓN A LAS CLAUSULAS SINDICALES
5.1. DESPUÉS DE LA INVESTIGACIÓN REALIZADA PRECISE
A) COMO SURGIERON LAS CLAUSULAS SINDICALES,
En sus inicios fueron prohibidas, por que atentaban contra la industria, sin
embargo poco a poco fueron siendo acopladas a las constituciones como parte
de su normativa constitucional, estas cláusulas comprenden la libertad de
constituir asociaciones sindicales, adherirse a ellas o no

B) ¿A LA FECHA AÚN SE APLICAN?

A la fecha no se aplican en su totalidad todas las clausulas, porque hoy en día
los trabajadores tienen la libertad de conformar un sindicato, salirse e integrar
otro, sin ver perjudicados sus derechos laborales, ni someterse a eventuales
despidos ni represalias

C) ¿CUÁLES SON LOS FUNDAMENTOS DE SU NO

APLICACIÓN?
Como fundamentos para su no aplicación tenemos que hoy en día la sociedad,
el ser humano ya no es estable, anda en constante movimiento, cambiando de
trabajos y por ende no puede atarse a un sólo sindicato de por vida.
 5.2. VALIÉNDOSE DE UN CUADRO COMPARATIVO DEMUESTRE LA
DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES TIPOS DE CLÁUSULAS
SINDICALES.

Cotización
Clausulas obligatoria: los
Sindicales trabajadores que no
Cláusula de pertenecen a un
taller cerrado: sindicato están
Se impedía la obligados a aportar
contratación de para el
trabajadores que
no pertenecen al
sindicato

Cláusula de
mantenimiento: El
empleador
El empleador
despedía al
contrataba
trabajador que se
trabajadores no
desafilie del
sindicalizados, con
sindicato
el compromiso de
hacerlo en un
determinado plazo
Cláusula de condición
Clausula impuesta: para
preferencial: contratar a un
Se les otorgaba trabajador tenía como
preferencias en condición no afiliarse
cuanto a a determinado
beneficios a los sindicato
trabajadores Clausula Open
sindicalizados Shop: Los
trabajadores que
pertenecían a
otro sindicato
eran rechazados
6. (2P) EN RELACIÓN A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
6.1. VALIÉNDOSE DE CASOS DEMUESTRE LOS TIPOS DE
SINDICATOS
Sindicato de empresa: El caso de los trabajadores de la fábrica de chocolates
la Ibérica que conforman un sindicato para regular sus necesidades laborales
Sindicado interempresas: Un caso de este tipo seria el sindicato de un
consorcio conformado por una constructora y una contratista de servicios de
agua potable y alcantarillado, que buscan mejoras salariales en la ejecución de
una obra
Sindicado de trabajadores independientes: Seria el caso del sindicato
constituido por los canillitas
Sindicato de trabajadores eventuales: Es el caso del sindicato de
trabajadores de construcción civil
Sindicado de industria; En este caso tenemos el sindicato de trabajadores del
poder Judicial por ejemplo
Sindicato de oficio: Seria el caso de un sindicato conformado por los
abogados de Arequipa.
 6.2. VALIÉNDOSE DE UN CUADRO COMPARATIVO DEMUESTRE
LAS DIFERENCIAS ENTRE ORGANIZACIÓN SINDICAL DEL
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO

Organización Sindical del Sector Público y Privado

Sindicato Sector Sindicato Sector

DIFERENCIAS
Publico Privado

En el sector público En el Sector En el Sector Privado

no pueden conformar Publico se no existen muchos
sindicatos los promueve el sindicatos ya que los
miembros de las fomento de empleadores
fuerzas armadas y cooperativas. prefieren solucionar
Policía Nacional. los problemas
individualmente.

Los sindicatos en La organización

Sector Publico tienen sindical del sector
mayor libertad para privado cuenta con
negociar ya que los menos cantidad de
bienes y servicios son afiliados que la del
esenciales. sector Publico.
7. (2P) EN RELACIÓN AL FUERO SINDICAL
7.1. VALIÉNDOSE DE UN ESQUEMA DE CONTENIDOS DEMUESTRE
LA INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LO LEGISLADO POR EL
D.S.N°010-2003-TR

LEY DE RELACIONES COLECTIVAS

D.S. N° 010-2003-TR

La organización
sindical, puede Los pliegos de
constituirse tanto en el reclamo se presentan
régimen privado como en primera instancia
en el público. ante el empleador y en
una segunda ante la
autoridad
.adminsitrativa del

Como mínimo se En el caso de que la

requiere a 20 empresa no cuente con el
trabajadores para mínimo de trabajadores
constituir una para constituir un
organización sindical. sindicato, se podrá elegir
dos representantes.

7.2. DEMUESTRE LA APLICACIÓN DE LA NORMA EN MENCIÓN A

TRAVÉS DE UN FALLO JURISPRUDENCIA.

CASACIÓN LABORAL N° 12885 - 2014CALLAO

Reintegro de beneficios económicos
PROCESO ORDINARIO - NLPT

4.4.-La libertad sindical se encuentra prescrita en el artículo 28° de la

Constitución, y, como refiere Villavicencio De la evolución jurisprudencial
presentada podemos concluir con facilidad que para nuestro Tribunal
Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca las
manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organización y
de actividad, la negociación colectiva y la huelga, y la debida protección a
los titulares del derecho cuando ejercen cualquiera de las facultades que
 lo componen, dejando en claro, además, que este contenido no es
cerrado sino abierto, por lo que puede incorporar en el futuro a las
potestades que se requieran para el cumplimiento de sus fines de
defensa y promoción de los intereses de los trabajadores. . En este
sentido, el empleador no puede interferir ni limitar el derecho del
trabajador de pertenecer a una organización sindical en aras de
conseguir mejoras en sus condiciones de trabajo.
Una forma en que se manifiesta dicha limitación se presenta cuando el
empleador no reconoce al trabajador dicha condición, porque lo
considera un locador de servicios, por ejemplo

Como vemos en el fundamento relevante de la sentencia analizada, el juzgador

afirma que ningún empleador puede limitar el derecho a pertenecer o no una
organización sindical y que esto no puede influenciar en su situación laboral

8. (4P) EN RELACIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

8.1. VALIÉNDOSE DE UN CUADRO COMPARATIVO DEMUESTRE LA
DIFERENCIA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR
PÚBLICO Y DEL SECTOR PRIVADO

Negociación colectiva

Sector Público Sector Privado

En el Sector Publico, al realizar sus huelgas y reclamos

el Estado no los da una solución, más se supedita a
realizar descuentos y despidos

En el Sector Privado, a diferencia, el pliego de reclamos

es atendido rápidamente, ya que la para en la actividad
afectas los intereses del régimen privado
 8.2. PRECISE EL CARÁCTER OBLIGATORIO DE LA CONVENCIÓN
COLECTIVA A TRAVÉS DE UN FALLO JURISPRUDENCIA.

EXP. N.° 02476-2010-PA/TC

LIMA
SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES OBREROS
DE GLORIA S.A.

12. Este Tribunal considera que no se encuentra una justificación

razonable para otorgar beneficios económicos a los trabajadores no
sindicalizados y excluir a los sindicalizados, toda vez que al ser
trabajadores de una misma empresa, merecen un trato igual, bajo las
mismas condiciones, por lo que claramente se demuestra una
afectación al derecho de igualdad y a una discriminación en orden al
carácter sindical de los trabajadores que integran el sindicato
recurrente, al no otorgárseles las mismas condiciones.

Al respecto, vemos que se aplica la negociación colectiva, pues que se

rechaza la diferenciación entre sindicalizados y no sindicalizados, ya que
esta regularización de beneficios económicos asignados a cada tipo de
trabajador debe regularizarse a través de un convenio a fin de evitar
situaciones adversas como llegar a un juicio
9. (2P) VALIÉNDOSE DE UN ESQUEMA DE CONTENIDOS DEMUESTRE EL
EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA POR LAS EMPRESAS DE
SERVICIOS PÚBLICOS.

LA HUELGA EN EL SECTOR
PÚBLICO

Están autorizados para

En el sector público no declarar la ilegalidad de
está permitido la una huelga en el sector
paralización intempestiva, público:
ni el impedimento al
ingreso del local. El titular del sector
Tampoco está permitido El jefe del pliego
que el total de trabajadores correspondiente
acaten la huelga, siempre Jefe del pliego de la
debe haber un personal institución
para la atención al público
 BIBLIOGRAFÍA

 Díaz, T., Benavides C. (2017). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima:

Instituto Internacional de Educación Continua S.A.C.
 Arévalo J. (2016). Tratado de Derecho Laboral. Lima: Instituto Pacífico.
 Cabanellas G. (2010). Diccionario Jurídico Elemental. Lima: Editorial
Heliasta.
 Asociación de Academias de la Lengua Española (2012). Diccionario
Práctico del estudiante. Madrid: Santillana Ediciones Generales, S. L.

LINKOGRAFÍA

 https://es.scribd.com/document/333201672/Casacion-N%C2%BA-
12885-2014-Callao02
 http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY28806.pdf
 http://www.slideshare.net/RLABYSINDIC/sindicatos-y-derecho-de-
sindicacin-en-el-sector-pblico
 http://white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/pr
oyectos/aplicum/convenios/c098.html
 http://www.drtpetacna.gob.pe/img/legislaciones/pdf_6495.pdf
 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindica
to.pdf