UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA DE SANTA ELENA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
Integrante:
Johnny Orrala Ascencio
Curso/Paralelo:
Administración 3/2
Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza
DEFINICIÓN DEL TRABAJO
El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de sus
características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se debe
reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y a
las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.
La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto básico del
hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo solo y hostil, el
hombre debió utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimentos, elaborar su
ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y armas, para proteger a sus hijos.
Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus
necesidades primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo,
los suyos y su país.
La persona cuando realiza un trabajo puede tener diferentes finalidades. Si el trabajo se
realiza para obtener ganancias económicas que nos garanticen la subsistencia, lo
llamamos “trabajo productivo” o “remunerado”
Cuando una actividad que es común a todos, que no cesa y de la cual depende nuestro
bienestar y seguridad; ella es “el mantenimiento y conservación” o “trabajo cotidiano”.
Es imposible concebir la vida sin este trabajo; desde arreglar la cama cuando nos
levantamos hasta cambiar un caucho del carro o acondicionar la mesa de trabajo.
El “trabajo social” es la ayuda que le prestamos a otro semejante sin otra intención que la
ayuda misma; lo que significa otra forma de efectuar acciones en la sociedad que debe
cada vez tomar importancia y ser parte del trabajo diario de cada miembro de la sociedad.
En la física, la palabra trabajo, se emplea en un sentido diferente; es la magnitud medida
por el producto de una fuerza aplicada a un cuerpo y el desplazamiento que realiza en la
misma dirección de la fuerza, es conocida como trabajo mecánico.
(http://conceptodefinicion.de/, 2011).

EL TRABAJO COMO UN DERECHO PARA ALCANZAR

EL BUEN VIVIR.
Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización
de otros derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva
de este derecho, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación
técnica y profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio
para existan oportunidades de empleo productivo. Los Estados deben garantizar la no
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discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo forzoso está
prohibido por el derecho internacional.
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están
obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de
remuneración por trabajo de igual valor. Los trabajadores deben garantizarse un salario
mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias. Las condiciones de
trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana. Se debe
ofrecer a los empleados horas de trabajo razonable, un descanso adecuado y tiempo de
ocio, así como vacaciones periódicas pagadas.
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para
mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y
afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar
agrupaciones nacionales o internacionales. Los trabajadores tienen el derecho de huelga,
siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales. Los derechos
laborales colectivos no pueden ser objeto de restricciones por parte de los Estados
distintas de las prescritas por la ley y que son necesarias en una sociedad democrática, de
acuerdo con los intereses de seguridad nacional, orden público, o para la protección de
los derechos y libertades de los demás.
En su Observación General 18, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(CDESC) proporciona una guía detallada a los Estados con respecto a sus obligaciones
de respetar, proteger y garantizar el derecho al trabajo. El Comité también indica que el
derecho incluye las siguientes características esenciales e interrelacionadas:
 Disponibilidad. Los Estados Partes deben contar con servicios especializados que
tengan por función ayudar y apoyar a los individuos para permitirles identificar el
empleo disponible y acceder a él.
 Accesibilidad. El acceso al trabajo reviste tres dimensiones: no discriminación,
accesibilidad física y acceso a la información. La discriminación en el acceso al
trabajo y la continuidad del trabajo está prohibida. Los Estados deben asegurar
una razonable adaptación para que los espacios de trabajo sean accesibles, en
particular para las personas con discapacidades físicas. Todas las personas tienen
el derecho a buscar, obtener e impartir información sobre oportunidades de
empleo.
 Aceptabilidad y calidad. El derecho al trabajo presenta varios componentes
interrelacionados, incluyendo el derecho a aceptar libremente empleo,
condiciones laborables justas y seguras, en especial condiciones laborales seguras
y el derecho a constituir sindicatos.
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Es importante tener en cuenta que el derecho al trabajo y los derechos relacionados están
habilitados e informados por las numerosas normas internacionales de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), un organismo especializado de la ONU. (Desc, 2014)
La falta de fuentes de trabajo en el Ecuador es uno de los problemas socioeconómicos
más graves para gran parte de la población. Aproximadamente la mitad de ciudadanos y
ciudadanas en edad laboral son subempleados, es decir no tiene un trabajo formal o
directamente son desempleados. No tiene ningún trabajo, ni formal ni informal, por lo
tanto, es fundamental la puesta en marcha poner en marcha políticas que generen más
puestos de trabajo por parte de los diferentes sectores de la sociedad: público, privado,
comunitario y asociativo. Además, es importante que se garanticen los derechos a los
trabajadores sin ser explotados de manera infame.
La sección tercera del proyecto de la nueva Constitución, sobre las formas de trabajo y su
retribución, en los artículos 325 al 333, reconoce al derecho al trabajo en todas sus
modalidades como en la Constitución vigente. Sin embargo, hay diferencias importantes
que deben ser destacadas. El artículo 327, prohíbe toda forma de precarización como la
intermediación laboral, la tercerización y la contratación por horas, con sanciones para
quienes incumplan la prohibición.
La tercerización e intermediación permitieron a los empresarios y patronos evadir los
beneficios sociales de los trabajadores como décimos tercer, cuarto y quinto sueldos,
antigüedad y bonos, y evitar el pago de indemnizaciones en caso de renuncia o despido
intempestivo. Afortunadamente, esta medida está en vigencia y a un conocido empresario
textil que prefirió despedir a 300 trabajadoras mercerizadas, antes que reconocerle los
beneficios sociales, se le salió el tiro por la culata: un grupo de estas mismas trabajadoras,
con un préstamo del gobierno, formó una empresa de confección auto gestionada que ya
está en producción.
En el artículo 333 se reconocer como labor productiva el trabajo no remunerado de auto
sustento y cuidado humano que se realiza en los hogares. Por primera vez, el trabajo
doméstico no remunerado, que es realizado casi siempre por mujeres, es reconocido
como tal. Además, la protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva
a quienes realicen este tipo de trabajo.
En el artículo 326 se reconoce el derecho a la formación de sindicatos, gremios y
asociaciones por parte de las persona trabajadoras y se reconoce el derecho a la huelga
para los trabajadores y sus organización y el derecho al paro para las personas
empleadoras. Sin embargo, en el mismo artículo prohíbe la paralización de los servicios
públicos de salud, saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad
social, energía eléctrica, producción hidrocarburífera, transportación pública, correos o
telecomunicaciones. Esto significaría que la mayoría de los trabajadores del sector
público no tendrán derecho a la huelga.
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Docente: Abg. Isauro Domo Mendoza
En síntesis, la nueva Constitución presenta avances indudables en los derechos laborales
de los trabajadores aunque ciertos derechos de los trabajadores públicos sean restringidos.
(Humanos, 2008)

BIBLIOGRAFÍA
Desc, R. (11 de Julio de 2014). https://www.escr-net.org. Obtenido de https://www.escr-
net.org: https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
http://conceptodefinicion.de/. (6 de Junio de 2011). Obtenido de
http://conceptodefinicion.de/: http://conceptodefinicion.de/trabajo/
Humanos, D. (14 de Septiembre de 2008). http://prodh.org/. Obtenido de
http://prodh.org/: http://prodh.org/blog/?p=172