Concurso Publico N001-2014-INEI PDF

Presidencia
del Conseio de Ministros
"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"
BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR PLAZAS

VACANTES POR CESE DE PERSONAL EN EL INSTITUTO NACIONAL DE
ESTADíSTICA E INFORMÁTICA
CAPíTULO I
DEL OBJETIVO, FINALIDAD Y BASE lEGAL
Artículo 1°,·Objetivo
Establecer los procedimientos para cubrir, mediante Concurso Público de Méritos, las plazas vacantes del Cuadro para
Asignación de Personal (CAP) del Instituto Nacional de Estadística e Informática que se encuentren debidamente
presupuestadas y consideradas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), correspondientes al Régimen Laboral
Público del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Público,
Artículo 2°,· Finalidad

Garantizar la neutralidad y transparencia en la conducción del Concurso Público de Méritos para cubrir las Plazas dellNEI
Artículo 3°,· Base Legal.
• Decreto Legislativo N" 604, Ley de Organización y Funciones del Instituto Nacional de Estadística e Informática
~~ • Ley de Presupuesto del Sector Público vigente
• Decreto Supremo N° 304·2012-EF - Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del
Sistema Nacional de Presupuesto.
~
• Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
• Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
• Ley N° 27050, Ley General de la persona con discapacidad y sus modificatorias
• Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público en casos de parentesco
• Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
• Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa.
• Decreto supremo N° 043-2001-PCM, Reglamento de Organización y Funciones dellNEI
• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, Reglamento del Código de Ética de la Función Pública.
• Decreto Supremo N° 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación de personal y
cobertura de plazas en organismos públicos.
• RPE N° 61-201O-SERVIRIPE, Establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de
trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
• Otras aplicables a la materia
Artículo 4°.· Del alcance
Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de cumplimiento obligatorio para los postulantes, así como
para los miembros de la Comisión de Concurso Público de Méritos que tendrán bajo su responsabilidad la convocatoria y
la ejecución del Concurso para la cobertura de las plazas.
Artículo 5°.· De los Postulantes al Concurso
Pueden participar como postulantes al Concurso Público de Méritos los ciudadanos peruanos que acrediten reunir los
requisitos propios de las plazas en concurso y el cumplimiento de las disposiciones generales vinculadas con el ingreso a
la función pública, las disposiciones del presente reglamento y las normas específicas que se aprueben en las Bases
correspondientes.
Presidencia Instituto Nacional de
del Consejo de Ministros Estadística e Informática
CAPITULO 11
DE lAS PLAZAS A CUBRIR
La cobertura de plazas vacantes se llevará a cabo mediante un concurso público de méritos que se realizará de acuerdo al
procedimiento establecido en el presente reglamento.
Artículo 72.- De las plazas sometidas a concurso
Las plazas sometidas a Concurso Público corresponden a aquellas del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) que se
encuentran vacantes, debidamente presupuestadas y consideradas en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP),
correspondientes al Régimen Laboral Público establecido en el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, conforme al siguiente cuadro:
N'DEPLAZA ~va DEPENDENCIA

CAJlGO
OAP REMU sRATIVO
71 ST-A Técnico Administrativo 111 Oficina Técnica de Estadísticas Departamentales

77 SA-A Auxiliar de Sistema Administrativo 11 Oficina Técnica de Administración
121 ST-A Técnico Administrativo 111 Oficina Técnica de Administración
144 ST-A Técnico Administrativo 111 Oficina Técnica de Difusión
290 SP-C Asistente Servicio Económico Financiero 11 Dirección Técnica de Indicadores Económicos
315 SP-C Asistente Servicio Económico Financiero 11 Dirección Técnica de Demografía e Indicadores Sociales
321 SP-A Economista II Dirección Técnica de Demografía e Indicadores Sociales
368 SP-A Especialista Administrativo 11 Oficina Departamental de Estadística e Informática de Ancash
459 SP-A Estadístico I Oficina Departamental de Estadística e Informática de Junín
Retribución Económica Mensual

El monto de la remuneración bruta será acorde con la categoría remunerativa que le corresponde a cada plaza más los
incentivos laborales percibidos a través del CAFAE, publicados en el portal institucional
CAPíTULO 111
DE lA COMISiÓN DE CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

rtlculo 82,- De la Comisión
El concurso público de méritos será llevado a cabo por las Comisiones designadas según plazas vacantes, mediante
Resolución Jefatural W 175-2014-INEI, integradas por tres miembros. La Oficina Ejecutiva de Personal actúa como
Secretaría Técnica de las Comisiones.
Actuarán como miembros suplentes los trabajadores que le siguen en jerarquía a los miembros titulares e integrarán la
Comisión en caso de concurrencia de impedimento o causal de abstención.
Artículo 9 0,_ De las Funciones de la Comisión
Son funciones de la Comisión de Concurso:
a. Convocar el Concurso Público de Méritos, en la Página Web del Instituto Nacional de Estadística e Informática y
en un diario de circulación nacional
b. Elaborar y suscribir las actas en las diferentes etapas y fases del concurso público, desde la instalación hasta la
conclusión
c. Ejecutar el Proceso del Concurso Público de Méritos de conformidad con las presentes bases.
d. Coordinar con las Psicólogas de la Institución para la evaluación psicológica a los postulantes.
Verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos a los postulantes.
Evaluar y calificar a cada uno de los postulantes en cada una de las etapas de evaluación del concurso:
curricular, conocimientos y entrevista personal.
Requerir el asesoramiento de los Directores de las unidades orgánicas cuyas plazas vacantes serán cubiertas a
través del Concurso.
del Conseio de Ministros Estadística e lnforrnática

h. Solicitar la publicación en la página web institucional del INEI de las comunicaciones necesarias, tales como:
publicación de los resultados de las evaluaciones y el resultado del Concurso, especificando el puntaje
alcanzado.
L Modificar el cronograma del concurso, si hubiesen razones excepcionales que justifiquen dicha medida.
j. Resolver cualquier vacío o controversia, real o aparente, que se presente en la aplicación del presente
Reglamento.
k. Elaborar el cuadro de méritos
1. Declarar desierto el concurso cuando los candidatos no reúnan los requisitos
m. Declarar al ganador del Concurso.
ab-órar el Informe Final del Concurso dirigido a la Jefatura dellNEI
Artículo 102,- Apoyo de personal especializado
La Comisión puede solicitar el apoyo de personal especializado para el debido cumplimiento de sus funciones, así como
la veeduría de un representante del Órgano de Control Institucional
Artículo 11°,- Archivo Documental

Es responsabilidad de la Comisión, la custodia y tenencia de los documentos generados en las etapas y fases del
concurso público
Concluido el concurso público, la documentación referida en el párrafo anterior, será foliada y entregada a la Oficina
Ejecutiva de Personal para su archivamiento por el periodo de 12 meses, vencido dicho plazo se procederá a su
incineración.
CAPíTULO IV
DEL PROCESO DEL CONCURSO
Artículo 122,- De la etapa preparatoria
Previo a la realización de la convocatoria para el Concurso Público de Méritos, se debe contar con la certificación del
crédito presupuestal para la cobertura de las plazas vacantes, la descripción de las funciones a realizar, los requisitos
mínimos del postulante y las competencias que este debe reunir.
Los requisitos mínimos del cargo se determinan de acuerdo al Manual de Organización y Funciones del Instituto Nacional
de Estadística e Informática. En el Anexo N° 1 del presente Reglamento se establecen los requisitos y funciones propias
de las plazas Vacantes sometida a concurso publico
Artículo 132,- De las Etapas del Concurso
Las Etapas del Concurso Público, son las siguientes:
a) Convocatoria
b) Inscripción
c) Proceso de Selección
- Evaluación curricular
- Prueba de conocimientos
- Evaluación Psicológica
- Entrevista Personal
d) Resultado Final del Concurso
e) Informe Final de la Comisión
Artículo 14°,- De la convocatoria
La convocatoria se realiza por la Comisión a través de una Publicación en un medio de comunicación de alcance
nacional, en la página web institucional: www.ineLgob.pe y en un lugar visible y de acceso al público de la Sede Central
dellNEI y en las Oficinas Departamentales del Instituto Nacional de Estadística e Informática, cuyas plazas se someten a
concurso.
del Conseio de Ministros Estadística e Informática
La convocatoria del concurso contendrá la siguiente información:
a) Nombre de la Entidad.
b) Relación y ubicación de plazas vacantes a ser cubiertas.
c) Requisitos mínimos a cumplir por el postulante (perfil del puesto).
d) Lugar, plazo y hora de recepción de las solicitudes de postulación.
e) Cronograma del concurso
Artículo 15°,- Del Cronograma
En el Cronograma del Concurso Público de Méritos, se consignarán fechas de todas las etapas del Concurso, el mismo
que se detalla en el Anexo N° 12
CAPITULO V
DE LA INSCRIPCION
Artículo 16° ,- De la inscripción
La inscripción de los postulantes se realizará y aceptará en los plazos establecidos en el Cronograma y en el horario de
atención de la entidad.
Los requisitos para postular a una plaza vacante es cumplir con el perfil para el cargo que está postulando (Anexo W 1)
Artículo 17°.- De la documentación a presentar
Para la participación de los postulantes en el presente Concurso Público, deberán presentar la documentación siguiente:
14.1 Solicitud de Postulación según Anexo NI!2.

14.2 Declaración Jurada del Postulante Anexo NI!3
j-4:3 Curriculum Vitae documentado y foliado, que deberá ser presentado de acuerdo al Formato de Contenido de Hoja
de Vida- Anexo NI!4, acompañado de la documentación que acredite la información del mismo.
14.4 Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, policiales y domiciliario - Anexo NI!5
14.5 Declaración Jurada de relación de parentesco -Anexo NI!6.
14.6 Declaración Jurada de no estar en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido o haber renunciado
con incentivos de alguna entidad del Sector Público - Anexo NI!7.
14.7 Declaración Jurada de no estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - Ley Nº 28970 - Anexo NI!8.
14.8 Declaración Jurada para Bonificación - Anexo NI!9
14.9 Copia del Documento Nacional de Identidad.
14.1aCopia de las constancias o certificados que acrediten los requisitos indicados en el perfil del cargo al que postula.
La solicitud, anexos y documentación adjunta deberán estar completamente foliados y firmados por el postulante. Deberá
presentarse en un sobre cerrado y estará dirigido al Presidente de la Comisión del Concurso Público de Méritos
Señores
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA
Att.: Presidente de la Comisión del Concurso Público de Mérito Nº 001-2014-INEI
Plaza a la que postula:

Nombres y Apellidos:
DNI:
""It--_...., Artículo 18°.- De la anulación de la inscripción

Cada postulante presentará únicamente una Solicitud, en caso de advertirse duplicidad, se anulará la inscripción del
\~~~~_9:{Ulanf1.n n ecasode adulteración, falsificación o falta de veracidad en los documentos determinará la descalificación del
"\\ Ulan~
del Consejo de Ministros Estadistica e Informática
CAPITULO VI
EVALUACiÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCESOS DE SELECCiÓN
Artículo 192,- De la evaluación

:aseValuaciones son cancelatorias, es decir que los resultados de cada etapa tiene el carácter de eliminatorio, salvo la
evaluación psicológica que será referencial
Solo formarán parte del proceso de selección aquellos postulantes que cumplan con los requisitos mínimos del perfil del
puesto, los cuales no serán materia de puntaje. Corresponderá calificar a los postulantes como apto/no apto,
Artículo 202,- De la evaluación curricular
Se realizará teniendo en cuenta la documentación que obra en el Currículum Vitae presentado por el postulante, lo que
permitirá verificar la acreditación de los requisitos mínimos exigidos para la plaza a que postula.
Comprende los siguientes aspectos:
a) Formación Académica.
b) Capacitación especializada, relacionada con la plaza a que postula.
c) Experiencia laboral en puestos similares al que postula.
d) Conocimientos de informática.
Se tendrá en cuenta la experiencia laboral ejercida en áreas a la que postula y afines, No se tomará en cuenta lo no
documentado,
En capacitación se considerará todos los cursos realizados en los últimos 2 años, relacionados con la especialidad y cargo
al que postula, contados a partir de la fecha de la convocatoria del Concurso
La Comisión asignará el puntaje a cada uno de los aspectos de acuerdos con los factores de evaluación establecidos
(Anexos N2 10 Y 11),
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Evaluación curricular 30% 20.00 30.00
Artículo 212,- De la evaluación de conocimientos o evaluación técnica

Evalúa el grado de conocimiento que posee el postulante para el ejercicio y cumplimiento de las funciones de la plaza a
que postula.
Los aspectos a tener en cuenta son los siguientes:
a) Conocimientos generales: referidos a los estudios de formación.
b) Conocimientos específicos: referidos a los aspectos vinculados con la plaza a que postula.
Las preguntas para el examen de conocimientos, serán elaboradas por la Comisión y consistirá en un cuestionario para
profesionales, para técnicos y para auxiliar. Su elaboración se realizará en coordinación con la Unidad Orgánica
respectiva, teniendo en cuenta la función de las plazas vacantes.

Evaluación de conocimientos 30% 20.00 30.00
Artículo 192,- De la evaluación psicológica

La evaluación psicológica será referencial y se considerará tan sólo si el postulante se presenta a ésta evaluación. De no
presentarse será declarado DESCALIFICADO POR INASISTENCIA.
En esta etapa se evaluarán las habilidades y competencias que cada postulante debe poseer en relación a las funciones
que va a desempeñar.
Es importante señalar que la evaluación la realizará un especialista en coordinación con la Comisión

Evaluación psicológica -- - .
rtículo 20º.- De la Entrevista Personal
Los ;¡ostulantes aptos para la entrevista personal se constituirán, con su Documento Nacional de Identidad-DNI en la
a indicada en el Cronograma.
La Comisión del Concurso durante la entrevista personal podrá contar con el apoyo de profesionales técnicos para el
soporte correspondiente.
La entrevista personal evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias de la plaza a que
postula.
Los criterios a evaluar responden a las necesidades y particularidades de la plaza concursada. Dichos criterios están
dirigidos a explotar el dominio temático, habilidades y actitudes del postulante.
La entrevista personal es individual y en presencia de los miembros de la Comisión, que asignarán el puntaje en cada uno
de los aspectos establecidos.

Entrevista Personal 40% 25.00 40.00
Artículo 21º.- De las Bonificaciones

De acuerdo a la normatividad vigente se otorgará bonificación por discapacidad o por ser personal licenciado de las
fuerzas armadas
21.1 Bonificación por ser Licenciado de las fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de
conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva W 061-201-SERVIR-PE, siempre que el
postulante lo haya indicado según el Anexo 9 y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado en Fuerzas Armadas
PT= (P1) + (P2)+ (P3) + 10%(P3)
21.2 Bonificación por discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que
lo haya indicado según el Anexo 9 y que acredite dicha condición, para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia
simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.
PF= PT + 15% (PT)
Artículo 22º.- De los Resultados Finales y de la Publicación del Cuadro de Méritos
22.1 En el Cuadro de Méritos se considera la calificación obtenida por los postulantes en cada uno de los factores de
evaluación y el puntaje alcanzado en estricto orden de mérito. El puntaje mínimo aprobatorio será de 65
puntos.
22.3 Los resultados de la evaluación se publicarán en el portal web institucional y en un lugar visible de la Sede
Central del Instituto Nacional de Estadística e Informática.
Puntaje Total: PT
Puntaje obtenido en las etapas de:

Evaluación curricular (P1)
Evaluación de conocimientos (P2)
Entrevista Personal (P3)
PT= (P1) + (P2) + (P3)
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTA~E MAXIMO

Puntaje Total 100% 65.00 100.00
- --
Estadística e Informática
CAPITULO VII
RESULTADO FINAL DEL CONCURSO
rtrculo 232.- Del Postulante Seleccionado

Será declarado como ganador del concurso público de méritos aquel postulante que habiendo aprobado todas las etapas,
haya obtenido el mayor puntaje aprobatorio en la sumatoria total de las calificaciones.
El ganador ingresará a la entidad en la condición de personal contratado a plazo fijo sujeto al Régimen Laboral Público -
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Público.
Artículo 242.- En casos de empates

En caso de empate para un mismo puesto de trabajo se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos
similares al requerido. De persistir el empate de tomaran en cuenta la especialización obtenida.
Artículo 252.- De la aprobación de los resultados del concurso y de la contratación de los ganadores
Los resultados finales del concurso y la contratación de los ganadores serán aprobados mediante Resolución Jefatural del
Instituto Nacional de Estadística e Informática.
Artículo 262.- De la suscripción del contrato
Al día siguiente de emitida la Resolución Jefatural que aprueba los resultados del Concurso Publico de Méritos, la Oficina
de Ejecutiva de Personal citará al ganador o ganadores para la firma del contrato respectivo, quienes deberán presentar
copias legalizadas de la documentación que en fotocopia simple adjuntó a su curriculum vitae.
De no presentar el postulante la información requerida durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de
resultados y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado
"Ganador", será retirado del servicio pasando a llamar al candidato "Accesitario" en el cuadro de méritos.
DISPOSICIONES FINALES YCOMPLEMENTARIAS

Primera.- Al término del concurso público de méritos, la Comisión presentará al Titular de la entidad, un informe dando a
conocer el desarrollo de las principales actividades programadas, las dificultades encontradas y las medidas que se han
adoptado para la consecución del fin del proceso, cual es la de cubrir las plazas vacantes a que se refiere el presente
Reglamento.
Segunda.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento serán resueltas por el pleno de las Comisiones,
mediante acuerdo que constara en acta debidamente motivada.
Tercera.- En caso de no presentarse postulantes a alguna plaza convocada, está será declarada desierta.
Cuarta.- Son causales de descalificación automática del postulante:
a) Presentarse dos veces a la misma plaza o presentarse a más de una plaza
b) No cumplir con los requisitos mínimos exigidos
c) No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso
d) No presentar los documentos exigidos debidamente foliados y firmados
e) No presentar DNI original en el examen escrito, psicológico y lo entrevista personal
f) No consignar la plaza a la que postula
g) La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del concurso.
h) La suplantación de personas
i) Estar inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado
j) Tener antecedentes penales, judiciales o policiales que le impida postular y trabajar para el Estado
k) Encontrarse consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
Quinta.-. Concluido el concurso público, el INEI, mediante control posterior, verificará la veracidad de los documentos
presentados por el postulante ganador, así como no estar incurso en las causales señaladas en la disposición anterior.
En caso de verificarse documentos que no se ajusten a lo establecido en el presente Reglamento, se iniciarán las
acciones que correspondan para declarar la nulidad de la contratación, sin perjuicio de las responsabilidades penales y
administrativas a que hubiere lugar
Sexta.- Si el ganador de la plaza vacante sometida a concurso no se presentara en la fecha señalada para la firma del
contrato, se citará al siguiente postulante del cuadro de méritos, siempre que haya alcanzado puntaje aprobatorio, y si éste
tampoco se presentara se citará al siguiente en estricto orden de mérito; de no presentarse este último, la convocatoria
será declarada desierta.
ANEXO N° 1
Requisitos Mínimos y Descripción de Funciones

De las Plazas Vacantes sometidas a Concurso Público de Méritos N° 001·2014·INEI
Plaza N" 71
Cargo Técnico Administrativo 111
Nivel STA
Unidad Or ánlca: Oficina Técnica de Estadísticas De artamenlales
PERFIL MINIMO:
}}o Estudios en Instituto Técnico Superior
}}o Acreditar capacitación y experiencia en el área
}}o Conocimiento y manejo de herramientas de productividad informática
COMPETENCIAS
}}o Proactividad
}}o Auto organización
}}o Habilidades y destrezas en situaciones de presión
}}o Comportamiento Ético, Alto nivel de responsabilidad, confidencialidad y puntualidad
}}o Tolerancia para trabajar bajo presión
DESCRIPCION DE FUNCIONES
a) Encargarse de la Distribución, recepción y archivo del Registro Nacional de Municipalidades.
b) Recepcionar, distribuir y controlar los bienes fungibles asignados a la Dirección.
e) Gestionar la atención del cuadro de necesidades.
d) Embalar, controlar y despachar la documentación para las ODEls.
e) Apoyar en la elaboración y coordinación de cuadros e informes que se le solicite.
f) Elaborar el inventario físico de las ODEls y la Oficina Técnica.
g) Apoyar en la elaboración y coordinación del cuadro de necesidades de las ODEls y la Oficina Técnica.
h) Participar en la evaluación de las actividades del área.
i) Preparar informes sobre la situación de la documentación oficial ingresada y egresada de la OTED.
j) Convocar las reuniones de trabajo que se le solicite.
k) Apoyar en recepcionar, registrar, clasificar y tramitar la correspondencia que ingresa a la OTED, efectuando el control y trámite
respectivo.
. 1) Cumplir otras funciones que le asigne el Director.
~ Plaza N" 77
Cargo Auxiliar de Sistema Administrativo 11
Nivel SAA
Unidad Orgánica: Oficina Técnica de Administración
~
1J
PERFIL MINIMO:
}}o Secundaria Completa.
}}o Experiencia en las labores de oficina
}}o Conocimientos y manejo de herramientas de productividad informática
l¿"of;/ COMPETENCIAS
}}o Proactividad
}}o Auto organización
~~ }}o Comportamiento Ético, responsabilidad, confidencialidad y puntualidad
}}o Tolerancia para trabajar bajo presión
a. Recepcionar y distribuir documentos y materiales en general y efectuar los cargos y descargos pertinentes.
b. Realizar trámites de documentos tantos internos como en las diferentes entidades de la Administración Pública, que se le
~
encomiende.
c. Informar sobre la situación de los documentos de la Oficina Técnica de Administración.
d. Elaborar informes y otros documentos que se le solicite.
e. Coordinar y ejecutar labores manuales y de oficina que se le encomienden.
f. Cumplir otras funciones que le encomiende el Director Técnico.
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~W·······.·"····~II'
...
,
Presidencia
del Conseio de MInistros
Instituto Nacional de
Plaza N° 121
Nivel ST A
Uni d 0r. ánlca: Oficina Técnica de Administración
PERFIL MINIMO:
~ Estudios en Instituto Técnico Superior
~ Acreditar capacitación y experiencia en el área
~ Conocimiento y manejo de herramientas de productividad informática
COMPETENCIAS
~ Proactividad
~ Auto organización
~ Habilidades y destrezas en situaciones de presión
~ Comportamiento Ético, Alto nivel de responsabilidad, confidencialidad y puntualidad
~ Tolerancia para trabajar bajo presión
a. Planificar, organizar, dirigir y evaluar las acciones sobre Sistemas de Pensiones.
b. Analizar las normas relativas a pensiones.
c. Programar y ejecutar el proceso de elaboración de planillas únicas de pago del personal cesante.
d. Elaborar el listado de la ejecución presupuestal de planillas, mensual y trimestral.
e. Elaborar Liquidaciones de las Planillas Unicas de Viáticos.
f. Ejecutar, procesar, revisar e imprimir la planilla de personal activo, cesante, sobreviviente y judicial.
g. Efectuar la liquidación de los descuentos en planillas únicas de pago de cesantes.
h. Digitar documentos diversos referente al movimiento de planillas.
i. Expedir certificados de remuneraciones.
j. Elaborar informes técnicos y otros documentos referentes a su área.
k. Elaborar los resúmenes de remuneraciones del personal pasivo y PEA presupuestal dellNEI.
1. Ingresar la información de pensiones al Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
m. Atender y orientar al usuario en acciones relacionadas con el área de su competencia.
n. Cumplir otras funciones que le asigne el Director.
Plaza N" 144

Nivel STA
Unidad Orgánica: Oficina Técnica de Difusión
PERFIL MINIMO:
~ Estudios en Instituto Técnico Superior
COMPETENCIAS
~ Proactividad
a. Brindar información al público sobre las publicaciones que produce ellNEI.
b. Apoyar en la facturación y cobranza de los productos y/o servicios vendidos.
c. Apoyar en el seguimiento de las cuentas por cobrar.
d. Cobrar las facturas y entregar los productos a los usuarios que los adquieren a través de órdenes de compra remitidas por
internet, fax o correo postal.
e. Entregar los productos y servicios adquiridos por los clientes en la ventanilla de la Oficina de Ventas.
\. f. Preparar oficios internos, externos y otros documentos que se le encomiende y gestionar su tramitación.
1,.,j' g. Mantener clasificado y ordenado el archivo de la documentación recepcionada y emitida por la Oficina de Ventas .
.¡) iJ
.¿.,o;rtI h.
i.
Efectuar el seguimiento de los trabajos requeridos a las DDNNm para la atención de usuarios de los adquirieron .
Cumplirotras funcionesqueleasigneel Dlrecíor,
~t
Plaza N° 290
Cargo Asistente de Servicios Económicos y Financiero 11
Nivel SP C
Unidad Orgánica: Dirección Técnica de Indicadores Económicos
PERFIL MINIMO:
~ Bachiller Universitario.
~ Capacitación y experiencia en el área.
~ Conocimientos y manejo de herramientas de productividad informática
COMPETENCIAS
~ Proactividad
·• " a~D...ESC~I~~:~a~~ :n~~;~~~~n~ormación estadística relativa a los sectores económicos bajo su responsabilidad.
Participar en el planeamiento de métodos de recolección estadística, en el caso de no disponer de fuentes de información.
Participar en la elaboración de los documentos que realiza la Dirección.
d. Realizar labores de cálculo, análisis y comentario de los sectores a su cargo.
e. Revisar y emitir opinión técnica de la información estadística de los sectores a su cargo.
f. Revisar, proponer y actualizar las metodologías para el cálculo de la estimación de los sectores a su cargo.
g. Mantener actualizado el Banco de datos de los sectores bajo su responsabilidad para su transferencia al Sistema de Información
Económica (SIE) de la página web institucional.
h. Cumplir otras funciones que le asigne el Director.
Plaza N° 315
Cargo Asistente de Servicios Económicos y Financiero 11
Nivel SP C
Unidad Orgánica: Dirección Técnica de Demografía e Indicadores Sociales
PERFIL MINIMO:
~ Bachiller Universitario.
~ Capacitación y experiencia en el área.
COMPETENCIAS
~ Proactividad
~
a. Analizar e interpretar cuadros estadísticos, diagramas y otros similares que se le solicite.
~ b. Participar en estudios sobre temas de competencia de la Dirección Ejecutiva de Demografía.
c. Apoyar en la elaboración de documentos para charlas, seminarios y consultas.
d. Elaborar cuadros estadísticos sobre las características socio-demográficas de la población.
~\F:
Mantener actualizada la información sobre variables e indicadores demográficos.
'
Brindar asistencia en el campo de los estudios demográficos a organismos públicos, privados y usuarios en general.
Atender consultas y proporcio ar material bibliográficos a los profesionales del área.
Cumplir otras funciones que e asigne el Director.
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Presidencia
-- - - -
Plaza N" 321

Cargo Economista 11
Nivel SPA
Unidad Orgánica: Dirección Técnica de Demografía e Indicadores Sociales
PERFIL MINIMO:
> Título Profesional Universitario.
> Capacitación especializada en el área.
> Conocimientos y manejo de herramientas de productividad informática
COMPETENCIAS
> Proactividad
> Auto organización
> Habilidades y destrezas en situaciones de presión
> Comportamiento Ético, Alto nivel de responsabilidad, confidencialidad y puntualidad
> Tolerancia para trabajar bajo presión
a. Proponer y aplicar procedimientos metodológicos ara la producción de estadísticas e indicadores sociales.
b. Coordinar con los sectores públicos y privados para la obtención de estadísticas sectoriales.
c. Procesar la información sectorial recopilada previa consistencia y análisis.
d. Mantener actualizado en forma oportuna y confiable el banco de datos con información proveniente de los sectores de su
competencia.
e. Participar en la armonización y estandarización de las metodologías y procesos utilizados en ellNEI.
f. Evaluar permanentemente la producción estadística de los sectores sociales a su cargo.
g. Compilar las estadísticas e indicadores sociales producidos por el sector a su cargo, asegurando la consistencia y la calidad de la
información.
h. Organizar y explotar la información estadística proveniente de los Censos, Encuestas y del Sistema de Indicadores y
Estadísticas Sociales (SIES).
Mantener informado al Director Ejecutivo del avance de las tareas encomendadas.
j. Propiciar reuniones de trabajo con los sectores a su cargo.
k. Revisar permanentemente metodologías de elaboración de indicadores sociales de otros países y de organismos internacionales.
1. Cumplir otras funciones que le asigne el Director.
--- -
Plaza N° 368
Cargo Especialista Administrativo 11
Nivel SPA
Unidad Orgánica: Oficina Departamental de Estadística e Informática de Ancash
PERFIL MINIMO:
~ Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
~ Capacitación especializada y experiencia en el área.
COMPETENCIAS
~ Proactividad
a. Participar en la formulación, ejecución y evaluación del Plan Operativo, Plan Estratégico Institucional en el ámbito de competencia
delaODEI.
b. Consolidar y elaborar periódicamente las evaluaciones del cumplimiento de metas de la Dirección Ejecutiva de Difusión
Estadística.
c. Apoyar al Director Ejecutivo en la conducción, supervisión y control de las actividades de competencia de la Dirección Ejecutiva
de Difusión Estadística.
d. Emitir opinión técnica sobre los procesos técnicos de las actividades de su competencia.
e. Apoyar la formulación y ejecución y evaluación del Plan Estadístico departamental.
f. Ordenar, clasificar, actualizar y analizar la información estadística sectorial remitida por los órganos estadísticos del ámbito
departamental.
g. Elaborar y proponer indicadores socio- económicos a nivel departamental en el ámbito de su competencia.
h. Participar en las Comisiones de Trabajo y/o reuniones que le encomiende el Director Departamental.
i. Elaborar los informes técnicos que se le solicite.
j. Proponer planes de acción para el fortalecimiento de la ODEI.
k. Apoyar las actividades de difusión de estadística que se le encomiende.
Apoyar la ejecución de los Censos Nacionales y Encuestas que se ejecuten en el ámbito departamental.
m. Elaborar la ejecución del Registro Nacional de Municipalidades (RENAMU).
n. Apoyar en la coordinación, control y aplicación de los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos.
o. Participar en la elaboración de diagnósticos y diseños de proyectos técnicos-administrativos que se requieran.
p. Apoyar en la conducción y organización del Centro de documentación de la ODEI.
q. Administrar, ejecutar y controlar el presupuesto de la ODEI, y participar en la rendición de cuentas documentadas conforme a
normatividad vigente.
r. Llevar el control de inventario de bienes asignados a la ODEI.
s. Elaborar los requerimientos de bienes y servicios de la ODEI.
t. Participar en la formulación de documentos normativos y de gestión previa coordinación con la OTPP de la Sede Central.
u. Cumplir otras funciones que le asigne el Director de Difusión Estadística.
.11 Presidencia
Estadística e lnforrnática
Plaza N° 459
Cargo Estadístico I
Nivel SPA
Unidad Orgánica: Oficina Departamental de Estadística e Informática de Junín
PERFIL MINIMO:
~ Tftulo Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad
COMPETENCIAS
~ Proactívidad
a. Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros estadísticos
b. Participar en el cálculo y elaboración de boletines mensuales del índice de Precios al por mayor e índice de Precios del Activo Fijo
c. Proponer cuestionarios y formularios para la captación de la información
d. Preparar publicaciones de índole estadística
e. Distribuir, coordinar y supervisar la recopilación de precios para la elaboración del índice de Precios al Consumidor
f. Apoyar en la formulación y evaluación del Plan Operativo, Plan estratégico Institucional y Presupuesto Analítico de Gastos en el
ámbito de la ODEI
g. Integrar Comisiones de Trabajo y participar en las reuniones de trabajo que se le encomiende
h. Preparar y/o actualizar las metodologías para la elaboración de índices e indicadores del área de su competencia
í. Informar permanentemente al Director sobre el avance de las tareas asignadas
j. Cumplir otras funciones que le asigne el Director
_11 Presidencia
-
del Consejo de Ministros

ANEXO N" 2
SOLICITUD DE POSTULACION
Solicita: Inscripción como postulante al

Concurso Público de Plazas - 2014
Señor Presidente de la Comisión Evaluadora del Concurso Público de Méritos Nº 001-2014-INEI del Instituto Nacional de
S.P.
yo identificado con DNI Nº ,domiciliado en .
...................................... distrito solicito a usted, se me considere como postulante al
CONCURSO PUBLICO DE MERITOS Nº 01-20141NEI para el:
CARGO: .
NIVEL REMUNERATIVO: .
UNIDAD ORGANICA : ..
Para elio, adjunto los documentos que exigen las Bases del Concurso:
Atentamente,
Lima, de de 2014
FIRMA
OTROS DATOS IMPORTANTES
Teléfono (s)
E-mail:
ANEXO N!!3
DECLARACiÓN JURADA DEL POSTULANTE
El que suscribe, _
__________ , identificado con D.N.I. Nº ,
con domicilio en _
DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1) No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

2) No tengo impedimento para participar en el presente proceso de selección, expresamente previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
3) Cumplo con los requisitos señalados en la presente convocatoria.
4) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento en la convocatoria.
5) No percibiré otros ingresos del Estado diferente al que se derive del Contrato de Personal suscrito con el
Instituto Nacional de Estadística e Informática.
6) No he ofrecido u otorgado, ni ofreceré ni otorgaré ya sea directa o indirectamente a través de terceros, ningún
pago o beneficio indebido o cualquier otra ventaja inadecuada, a Funcionario público alguno, o sus familiares o
socios comerciales a fin de obtener la plaza objeto de la presente convocatoria.
7) Me someto a las normas y procedimientos contenidos en Reglamento que regulan el presente proceso de
contratación.
Lima, __ de de 2014.
Firma del postulante
[ Nola;
la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembro únicamente de un órgano
co tl,
1..<:
')
-

ANEXO N!!4
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA foto
La informaciónconsignada en la Hoja de Vida tiene carácter de DeclaraciónJurada, por lo que el postulante

será responsable de la informaciónconsignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posteriorque lleve a cabo ellNEI
PLAZA A LA QUE POSTULA: ..
l. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
Fecha y Lugar de Nacimiento

Día / Mes/Año Edad Departamento País
Dirección domiciliaria Av./Jr/Calle/número/lnterior
Provincia Distrito Urbanizacion
. Estado Civil
Teléfono/celular Email DNI
11. ESTUDIOS REALIZADOS
FECHA DE
UNIVERSIDAD I 11
N9FOUO EN QUE
EXPEDI~léN OluOAD/, SE ADJUNTA EL
TITULO El GRADO ESPEC1AUOAQ INamuTO '1
Oal iriiJlO
SUPERIO~
PAls OócUMI::NTO
(MES I AÑO) SUSlENTARIO
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADOO
DIPLOMADO
TITULO PROFESIONAL /
LICENCIATURA
BACHILLERATO
EGRESADO
ESTUDIOS TECNICOS
"
~ AclaraCJon:
¡Jn blanco para aqUIJl/osqUIJno aplique
i1\)7 fjy
del Conseio de MInistros Estadistica e Informática
111. CAPACITACiÓN
~
..
FECHA DEINICI~JI Ir· DURACiÓN
r< Ni FOLIO EN QUE
CIUDAoi,I,,~EADJUNTA '11, El:
Ni' ESPECIALJOAD lNSm'UOr~N
'tERMINO II ENHORAS -: PAÍs DOCUMENTO
J ,sUSTENTARlO
1º .
2º
3°
4º
(Puede Insertarse mas filas SIaSilo reqUIere)
IV. EXPERIENCIA LABORAL
EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON
REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado
varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.
A. Experiencia laboral General (incluye experiencia especifica)
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.

.-
::-_'
NI
Nombre de la
EntIdád o
Em.presa
cargo
Desempeffado
Focma
delnlcJo
(mes/añO)
,
Fech8~e
CUlminación
(meelaftO) "
l' en.
l1ernpo: N" follo en ql.Hl se
1,' cargo
adjunta et docu~
suatentatorio
2
D
3 [
• reqUIere)
(Puede Insertarse más filas SIeslto
I [ 10
B. Experiencia Laboral Especifica en la actividad.
I ican a experiencia requen'da.

D eta 11ar en e cua d ro sigUIente os Ira aios que ca IT
I
Fecha Fechade 'llempo NOtolJoen que 8&
CQrgo *'Juntaet
~' Nombre.18
Entidad o Em'p~
I
DeMmpe6ádo
delnloio CUlminacI6n enea documento
(mesfaffo) (mes/año) ,Ca'J'go
Susteotato
1
Breve descripción del trabajo realizado
O
Marcar con aspa según corresponda
Pública( ), Privada [ ), ONG, Jrganismo Internacional ,),Otro ( l··----····-··~·
2
I
Breve descripción del trabajo realizado
I I
Marcar con aspa segun corresponda

PÚbllca( ,j, P~lfada ( ). ONG, OrQanlsmo
Internacional ( l, Otro (,j-----"--- ...
(Puede insertarse más filas si así lo requiere) \/
En el cas,o, de haber realizadq?C sUltorf,as o trabajos eaf rma paralela, se considerara el periodo
cronológico de mayor duració
\~
_•
Gi _ Presidencia
- -
V. REFERENCIASPERSONALES
El postulante deberá detallar las referencias personales correspondientes a las últimas instituciones donde
estuvo trabajando:
N° Nombre de la Entidad o Empresa Cargo de la Nombre de la Persona Año Teléfono de
referencia referencia
.~ .
'7 Declaro bajo juramento que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su
investigación.
NOMBRE y APELLIDO:
DNI:
FECHA: Lima,
Firma
/f
(JI
eJl
Id
f¡
1~~
ANEXO N!! 05
DECLARACiÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES, JUDICIALES, POLICIALES, DOMICILIARIO
El que suscribe, _
identificado (a) con D.N.I. Nº • estado civil con domicilio en
DECLARO BAJO JURAMENTO, que no registro antecedentes penales, judiciales y/o policiales, que me impidan postular
y trabajar para el Estado, por lo que acepto y me someto al Reglamento del Concurso.
Lima, __ de de _

ANEXO N!!06
DECLARACiÓN JURADA DE RELACiÓN DE PARENTESCO

LEY N!!26771
Declaro bajo juramento, que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o
uniones de hecho, con personal del Instituto Nacional de Estadística e Informática, bajo cualquier denominación que
involucre modalidad de nombramiento, contratación a plazo fijo, contratos administrativo de servicios, directores,
funcionarios designados en cargos de confianza, o en actividades ad honorem - Ley Nº 26771.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas y de
ley.
Lima, __ de de '
Nombres y Apellidos del postulante:
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en el Instituto Nacional de Estadística e Informática, presta servicios la persona cuyos
apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad o consanguinidad, vínculo matrimonial o unión
de hecho señalados a continuación:
RELACION (1) APELLIDOS NOMBRES AREA DE TRABAJO
jd- Grado
En linea Recta
PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD
En Línea Colateral
d
1er. Padres I Hijos
2do. Abuelos I Nietos Hermanos
3er. Bisabuelos I Bisnietos Tíos. sobrinos
(]J. 4to.
1er,
2do.
Suegros, yerno, nuera
Abuelos del cónyuge

Primos. sobrinos. nietos, tíos abuelos
PARENTESCO POR AFINIDAD
Cuñados
(1) Colocar según corresponda. A: Vínculo de Afinidad o, C: consanguinidad, M: Vinculo matrimonial y UH: Unión de Hecho.
~
ANEXO N!! 07
DECLARACiÓN JURADA DE NO ESTAR INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE

DESTITUCiÓN y DESPEDIDO (D. S. N!! 089-2006-PCM) O HABER RENUNCIADO CON INCENTIVOS DE ALGUNA
ENTIDAD DEL SECTOR PÚBLICO
El que suscribe,
identificado (a) con D.N.I. Nº _' con domicilio en _
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No encontrarme consignado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, a cargo de la Presidencia

de Consejo de Ministro - PCM, o renunciado con incentivos en alguna entidad de la Administración Pública (organismos
comprendidos en la estructura institucional del Presupuesto del Sector Público).
Nota.- Si el postulante oculta información y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección de personal. En caso de haberse
producido la contratación, deberá cesar por comisión de falta grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que
hubiera incurrido (Art. 4° del 0.5. N" 017·96·PCM).
.11
-

ANEXO N!!08
DECLARACiÓN JURADA
LEY N!!28970
LEY QUE CREA EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS
El que suscribe,
Identificado (a) con D.N.I. Nº -' con domicilio en ~
~.·.A·-
P DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener deudas por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o
ejecutorios, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco tengo adeudos por pensiones
alimentarias devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales
sobre alimentos, que haya ameritado la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios (REDAM)
creado por la ley Nº 28970.
Lima, ~_ de de 2014

.11 Presidencia
--- -
Estadística e Informática I
ANEXO Nº9
DECLARACiÓN JURADA PARA BONIFICACiÓN
Yo, con Documento de Identidad Nº

_____ , con domicilio en _
de nacionalidad , mayor de edad, de estado civil , de profesión
_____ , a efectos de cumplir con los requisitos de elegibilidad para desempeñarme
como en , manifiesto con carácter de DECLARACiÓN JURADA lo siguiente:
BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

(Marque con una "X" la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD I , SI NO
Usted es una persona con discapacidad de conformidad con lo establecido en la Ley Nº

27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y cuenta con la acreditación
correspondiente de discapacidad emitida por el CONADIS.
BONIFICACiÓN POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

(Marque con una "X" la respuesta)
,
PERSONA UCENClADA DE L:AS- FUSRZ:AS:ARMADAS SI NO
Usted es una persona Licenciada de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo
establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010- SERVIR/PE, que
establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo
en la administración publica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas
Armadas, y cuenta con el documento oficial emitido por la autoridad competente
acreditando su condición de licenciado.
Lima,
(/ (1)
(2) _
_
oJ (3)
(1) Firma
(2) Nombre de la persona natural
(3) Documento Nacional de Identidad (DNI)
_
-- - - - -
ANEXO Nº10
EVALUACiÓN CURRICULAR
NIVEL PROFESIONAL (SP·A)
Plaza N°
Cargo
Nivel
Unidad Orgánica:
APELLIDOS:
NOMBRES:
ASPECTOS PUNTAJE
FORMACiÓN ACADÉMICA
Puntaje máximo de 12 puntos
• Grado de Doctor/Maestría 12 puntos
• Maestría concluida 10 puntos
• Título Universitario 8 puntos
CAPACITACiÓN
Se calificará únicamente la capacitación realizada en los últimos 2 años
• Más de 150 horas académicas 8 puntos
• 101 a 150 horas académicas 7 puntos
• 80 horas académicas 5 puntos
EXPERIENCIA
Experiencia en áreas similares al cargo que postula
• Más de 06 años 8 puntos
• Más de 05 años hasta 06 años 7 puntos
INFORMÁTICA

• Conocimiento y/o manejo de herramientas de productividad
r
2 puntos
informática (acreditado)
PUNTAJE TOTAL*
Puntaje mínimo aprobatorio es de 20 puntos. Aqu
1
s no alcancen el referido puntaje mínimo serán
eliminados sin dar lugar a reclamo
~
ANEXO N!! 10
NIVEL PROFESIONAL (SP·C)
Plaza N°
Cargo
Nivel
Unidad Orgánica:
APELLIDOS:
NOMBRES:
ASPECTOS PUNTAJE
• Maestría concluida 12 puntos
• Bachiller Universitario 8 puntos
CAPACITACiÓN
'. 80 horas académicas 5 puntos
EXPERIENCIA
Experiencia en áreas similares al cargo que postula
INFORMÁTICA

• Conocimiento y/o manejo de herramientas de productividad
2 puntos
informática (acreditado)
PUNTAJE TOTAL*
I
Puntaje mínimo aprobatorio es de 20 puntos. Aquellos p. sI antes que aJs9:n.cenel referido puntaje mínimo serán
eliminados sin dar lugar a reclamo
1)
t>{l~
<-> ()
I
del Consejo de Ministros
- - --
Estadística e lnforrnática
ANEXO N!! 10
NIVEL TECNICO (ST-A)
Plaza N°
Cargo
Nivel
Unidad Orgánica :
APELLIDOS:
NOMBRES:
ASPECTOS PUNTAJE
4~ FORMACiÓN ACADÉMICA
~ Puntaje máximo de 12 puntos
• Formación universitaria o de Instituto Superior 08 puntos
CAPACITACiÓN
• 70 horas académicas 05 puntos
EXPERIENCIA ,
i
1.Experiencia en áreas similares al cargo que postula

:. Más de 04 años hasta 05 años 07 puntos
INFORMÁTICA

• Conocimiento y manejo de productividad e informática y. redes
02 puntos
(acreditado) l
PUNTAJE TOTAL* ,.J ¡
Elpuntale mínimo aprOb't~wuntos. ""'U7~e noalcancen
elreterido
puntale mínimo
serán
eliminados sin dar lugar a r cla alQ.w:l.Q
D~ ,-
•••
Gil Presidencia
"Año de la Promoción de la Industria Responsable

ANEXO Nº10
y del Compromiso Climático"
NIVEL AUXILIAR (SA-A)
Plaza N°
Cargo
Nivel
Unidad Orgánica:
APELLIDOS:
NOMBRES:
ASPECTOS PUNTAJE
• Formación universitaria o de Instituto Superior 13 puntos
• Estudios secundarios concluidos 10 puntos
EXPERIENCIA
1.Experiencia en áreas similares al cargo que postula
INFORMÁTICA

• Conocimiento y manejo de productividad e informática y redes
02 puntos
(acreditado)
PUNTAJE TOTAL·
, . , .
El puntaíe rnmmo aprobatorio es de 20 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen el refendo puntaíe rrurumo seran
eliminados sin dar lugar a reclamo alguno
.11 Presidencia
del Conseio de MInistros
ANEXO N° 11
EVALUACiÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL PARA TODAS LAS PLAZAS
Plaza N°
Cargo
Nivel
Unidad Orgánica :
APELLIDOS:
NOMBRES:
PLAZA:
CRITERIOS A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL
DOMINIO TEMÁTICO
!d--
Evalúa el dominio de conocimientos adquiridos por estudios
académicos o por experiencia laboral, relacionados con el cargo a que
postula.
ACTITUDES
Evalúa destrezas para desempeñar el cargo o capacidad y disposición
para el logro de objetivos
Tolerancia al estrés (Trabajo bajo presión)
Compromiso : Creer en el propio trabajo y su valor dentro de la

institución se traduce en esfuerzo extra para la institución aunque no
~ sea siempre en beneficio propio
Planificación y Organización: Capacidad para establecer eficazmente un

orden apropiado de actuación en el cumplimiento de sus funciones
\
Trabajo en equipo: Disposición para participar como miembro
totalmente integrado en un equipo. Colaborador eficaz incluso cuando el
equipo se encuentra trabajando en algo que no está relacionado con
intereses personales
~
Adaptabllidad y Flexiblidad: Capacidad para adecuarse con ~
de alcanzar una mela permaneciendo eficaz dentro de unz¡_.
cambiante
t PUNTAJE TOTAL *
n Sumaloria del Runlai• X
('{
A
-v / 0//
cada uno de los c~a evaluarse
~
~
/
CONVOCATORIA
CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N2001·20141NEI PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES

Régimen Laboral: Pútlico (Decreto Legislativo NI!276)
Entidad: Instituto Nacional de Estadística e Informática
Objeto de la convocatoria: Cubrir nueve (9) plazas vacantes bajo el régimen laboral de la actividad pública con personal
idóneo que cumplan los requisitos mínimos exigidos para el cargo detallados en las Bases publicadas en la página Web
de la entidad.
Relacion y ubicacion de Plazas Vacantes:

Plazas Vacantes Perfil Mínimo del Puesto Ubicación
Plaza N° 71 Oficina Técnica de Estadísticas
Técnico Administrativo 111 - Estudios en Instituto Técnico Superior Departamentales
Nivel Remunerativo: STA - Acreditar capacitación y experiencia en el área
- Conocimiento y manejo de herramientas de
productividad informática
- Secundaria Completa. Oficina Técnica de Administración
Plaza N° 77 - Experiencia en las labores de oficina
Auxiliar de Sistema - Conocimientos y manejo de herramientas de
Administrativo 11 productividad informática
Nivel Remunerativo: SAA
Plaza N° 121 - Estudios en Instituto Técnico Superior Oficina Técnica de Administración

Técnico Administrativo 111 - Acreditar capacitación y experiencia en el área
Nivel Remunerativo STA - Conocimiento y manejo de herramientas de
~ productividad informática
Plaza N° 144 - Estudios en Instituto Técnico Superior Oficina Técnica de Difusión

Técnico Administrativo 111 - Acreditar capacitación y experiencia en el área
Nivel Remunerativo STA - Conocimiento y manejo de herramientas de
Plaza N° 290 - Bachiller Universitario. Dirección Técnica de Indicadores

Asistente Servicio Económico - Capacitación y experiencia en el área. Económicos
\ Financiero 11
Nivel Remunerativo SP C
- Conocimientos y manejo de herramientas de
Plaza W 315 - Bachiller Universitario. Dirección Técnica de Demografía e

Asistente Servicio Económico - Capacitación y experiencia en el área. Indicadores Sociales
Financiero 11 - Conocimientos y manejo de herramientas de
Nivel Remunerativo SP C productividad informática
Plaza N° 321 - Título Profesional Universitario. Dirección Técnica de Demografía e

'( Economista 11
Nivel Remunerativo SPA
-
-
Capacitación especializada en el área.
Conocimientos y manejo de herramientas de
Indicadores Sociales
Plaza W 368 - Título Profesional Universitario que incluya Oficina Departamental de Estadística e
Especialista Administrativo 11- estudios relacionados con la especialidad. Informática de Ancash
-
/
Nivel Remunerativo SPA Capacitación especializada y experiencia en el
área.
- Conocimientos y manejo de herramientas de
Plaza N° 459 - Título Profesional Universitario que incluya Oficina Departamental de Estadística e
Estadístico I
~,'O~, de Ju,ln
iV
esludios relacionados con~§'
Ni,~ Bemuneraílve(\ - Acreditar capacitación y experienci n el área
l;fronoClmlenlO y manejo de herr lent
oductividad informática
')~ V
~
- - -
Registro e Inscripción de Postulantes:

Los postulantes presentarán los documentos en la forma y modalidad establecida en las Bases del Concurso.
Presentar los documentos en sobre manila A-4, dirigido a la Comisión de Concurso Público de Méritos, indicando la plaza a que postula,
en la Oficina de Trámite Documentario del INEI, ubicado en la Av. Gral. Garzón Nº 654 - 658 Jesús María - Lima y en las Oficinas
Departamentales cuyas plazas son materia del presente concurso sito en:
~ Oficina Departamental de Estadística e Informática de Ancash, sito en Jr. Dámaso Antúnez Nº 723 Barrio de Belén - Huaraz
~ Oficina Departamental de Estadística e Informática de Junín, sito en Calle Real N" 601- 615 - Huancayo
De faltar algunos de los documentos señalados en las Bases, se procederá a la exclusión de la propuesta presentada al proceso de
selección correspondiente.
Evaluaciones:
Se llevarán a cabo en la Sede Central dellNEI sito en Av. Gral. Garzón Nº 654 - Jesús María - Lima y en las Oficinas Departamentales
del Instituto Nacional de Estadística e Informática, cuyas plazas se someten a concurso.
Asistir a la hora indicada a las evaluaciones de cada una de las etapas de las convocatorias. No se aceptará ninguna justificación para
presentarse fuera de hora.
Las publicaciones de los resultados de las evaluaciones se realizarán únicamente en la página web institucional.
NOTA:
Las Bases y el Cronograma así como los documentos aplicables al concurso se encuentran publicadas en la página web delINEI:
www.ineLgob.pe
COMISION EVALUADORA

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del Conseio de Ministros

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA CUBRIR PLAZAS

Artículo 2°,· Finalidad

Artículo 3°,· Base Legal.

Artículo 4°.· Del alcance

Artículo 5°.· De los Postulantes al Concurso

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

Artículo 72.- De las plazas sometidas a concurso

N'DEPLAZA ~va DEPENDENCIA

71 ST-A Técnico Administrativo 111 Oficina Técnica de Estadísticas Departamentales

Retribución Económica Mensual

DE lA COMISiÓN DE CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS

Artículo 9 0,_ De las Funciones de la Comisión

Son funciones de la Comisión de Concurso:

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

Artículo 102,- Apoyo de personal especializado

Artículo 11°,- Archivo Documental

DEL PROCESO DEL CONCURSO

Artículo 122,- De la etapa preparatoria

Artículo 132,- De las Etapas del Concurso

Las Etapas del Concurso Público, son las siguientes:

Artículo 14°,- De la convocatoria

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

La convocatoria del concurso contendrá la siguiente información:

Artículo 15°,- Del Cronograma

Artículo 17°.- De la documentación a presentar

14.1 Solicitud de Postulación según Anexo NI!2.

Plaza a la que postula:

""It--_...., Artículo 18°.- De la anulación de la inscripción

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

EVALUACiÓN DE LAS ETAPAS DEL PROCESOS DE SELECCiÓN

Artículo 192,- De la evaluación

Artículo 202,- De la evaluación curricular

Comprende los siguientes aspectos:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Artículo 212,- De la evaluación de conocimientos o evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Artículo 192,- De la evaluación psicológica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

rtículo 20º.- De la Entrevista Personal

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

Artículo 21º.- De las Bonificaciones

21.1 Bonificación por ser Licenciado de las fuerzas Armadas

PT= (P1) + (P2)+ (P3) + 10%(P3)

21.2 Bonificación por discapacidad

PF= PT + 15% (PT)

Artículo 22º.- De los Resultados Finales y de la Publicación del Cuadro de Méritos

Puntaje obtenido en las etapas de:

PT= (P1) + (P2) + (P3)

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTA~E MAXIMO

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

rtrculo 232.- Del Postulante Seleccionado

Artículo 242.- En casos de empates

DISPOSICIONES FINALES YCOMPLEMENTARIAS

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

Requisitos Mínimos y Descripción de Funciones

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

Plaza N" 144

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

"Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"