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Derechos de la CSI
LOS
PEORES
PAÍSES DEL
MUNDO
PARA LOS
TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS
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2017 Índice Global de los
Derechos de la CSI
La Confederación Sindical Internacional (CSI) es una confederación de centrales
sindicales nacionales, cada una de las cuales agrupa a los sindicatos de ese
país en particular. Fue fundada el 1 de noviembre de 2006, aglutinando a las
organizaciones anteriormente afiliadas a la CIOSL y a la CMT (ambas ahora
disueltas), así como a algunas centrales sindicales nacionales que no tenían
ninguna afiliación internacional en ese momento. La nueva Confederación
cuenta con 340 organizaciones afiliadas en 163 países y territorios de los
cinco continentes, con una membresía total que ronda los 181 millones de
trabajadores, de los que el 40 por ciento son mujeres. Forma parte asimismo
de la Agrupación Global Unions (Sindicatos Mundiales) junto con la Comisión
Sindical Consultiva ante la OCDE y las Federaciones Sindicales Internacionales
(FSI) que congregan a los sindicatos nacionales de una determinada profesión
o industria a escala internacional. La CSI cuenta con oficinas especializadas en
varios países alrededor del mundo, y tiene carácter consultivo general ante el
Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas.
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Prefacio................................................ 9 ASIA................................................... 74
Índice
Bangladesh........................................ 75
Parte I................................................. 13 Camboya............................................ 75
Resultados de 2017............................. 14 Corea (Rep. de).................................... 76
índice global de los derechos................ 19 China................................................. 78
Clasificaciones..................................... 21 Fiji...................................................... 79
La peor región del mundo..................... 23 Filipinas............................................... 79
Los 10 peores países del mundo para India.................................................. 80
los trabajadores................................... 25 Indonesia........................................... 81
Derechos más vulnerados.................... 35 Myanmar............................................. 82
Hechos destacables............................. 41 Pakistán.............................................. 83
EUROPE............................................. 86
Lista de indicadores............................ 47 Belarús.............................................. 87
Grecia................................................ 88
Segunda parte.................................... 57 Hungría.............................................. 88
ÁFRICA............................................... 58 Kazajstán........................................... 89
Benín................................................. 59 Rumania............................................. 90
Botswana........................................... 59 Rusia................................................. 91
Burundi............................................... 60 Serbia................................................ 92
Madagascar........................................ 60 Turquía............................................... 92
Mauritania.......................................... 60 Ucrania.............................................. 93
Nigeria............................................... 61 OMNA................................................ 96
Senegal.............................................. 61 Arabia Saudita..................................... 97
Swazilandia........................................ 62 Argelia................................................ 97
Zambia............................................... 63 Bahréin............................................... 98
Zimbabwe.......................................... 63 Egipto................................................. 98
AMÉRICAS.......................................... 64 Emiratos Árabes Unidos........................ 99
Argentina........................................... 65 Kuwait............................................... 100
Brasil................................................. 65 Irán................................................... 101
Colombia............................................ 66 Líbanon............................................. 101
Ecuador.............................................. 68 Qatar ............................................... 102
Estados Unidos.................................... 69 Túnez................................................ 102
Guatemala .......................................... 69
Honduras........................................... 70 Endnotes.......................................... 105
México............................................... 71
Panamá............................................. 71
Paraguay............................................ 72
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El Índice Global de los Derechos de la CSI aporta una perspectiva de las violacio-
Prefacio
nes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que tienen lugar en todo el
mundo, y que siguen siendo considerables, siendo particularmente preocupantes
los casos de detenciones y violencia contra sindicalistas. Sabemos que cuanto
mayor es el nivel de respeto de los derechos sindicales por parte de Gobiernos y
empleadores, mayor será el nivel de igualdad y justicia en la sociedad. Así pues,
es importante que las violaciones de los derechos de los trabajadores y trabajado-
ras se registren, analicen y publiquen con vistas a lograr ese objetivo.
Los diez peores países para los trabajadores son Qatar, los Emiratos Árabes
Unidos, Egipto, Filipinas, Colombia, Kazajstán, Corea del Sur, Guatemala, Turquía
y Bangladesh. Otros países han descendido en su clasificación este año, inclu-
yendo Ecuador y Myanmar (del 3 al 5), Argentina (del 3 al 4) y Brasil (del 2 al 4).
Estos son los resultados que se desprenden del Índice Global de los Derechos
de la CSI. A lo largo de 2016 y en lo que va de 2017, la CSI ha venido investi-
gando y documentando casos de represión y abusos sufridos por los trabajado-
res y trabajadoras que se alzaron reclamando derechos y libertades democráti-
cas, igualdad y justicia social. En base a las pruebas recogidas, se ha elaborado
esta cuarta edición del Índice Global de los Derechos, donde se clasifican 139
países en función del grado de respeto hacia los derechos de los trabajadores.
El Índice Global de los Derechos cubre las normas fundamentales del trabajo
internacionalmente reconocidas, concretamente derechos civiles, el derecho a
la negociación colectiva, el derecho de huelga, el derecho de sindicalización y
derechos procesales.
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2017 Índice Global de los
Derechos de la CSI
PRIMERA PARTE
El Índice Global de los Derechos de la CSI muestra cuáles son los peores
países del mundo para trabajar por medio de la clasificación de 139 países
en una escala del 1 al 5 basada en el grado de respeto de los derechos de los
trabajadores. Representando la voz global de los trabajadores y trabajadoras, la
CSI ha venido documentando y exponiendo las violaciones de los derechos de
los trabajadores desde hace tres décadas, a través de la información publicada
en su Informe Anual. En 2014 se elaboró por primera vez el Índice Global de
los Derechos de la CSI, para aumentar la visibilidad y la transparencia de la
trayectoria de cada país en materia de derechos de los trabajadores. Además,
el Índice Global de los Derechos de la CSI sirve como herramienta para realizar
un seguimiento de las tendencias en todo el mundo cada vez que se producen
cambios en las políticas o en la legislación.
PRIMERA PARTE //
RESULTADOS
DE 2017
Clasificación 5+
Derechos no garantizados debido a la desintegración del Estado de derecho
Burundi 5+
República Centroafricana 5+
Eritrea 5+
Iraq 5+
Libia 5+
Palestina 5+
Somalia 5+
Sudán del Sur 5+
Sudán 5+
Siria 5+
Yemen 5+
Clasificación 5
Derechos no garantizados
Argelia 5
Bahréin 5
Bangladesh 5
Belarús 5
Benín 5
Camboya 5
China 5
Colombia 5
Ecuador 5
Egipto 5
Fiji 5
Grecia 5
| 14 Guatemala 5
Honduras 5
Hong Kong 5
India 5
Indonesia 5
Irán 5
Kazajstán 5
Kuwait 5
Laos 5
México 5
Myanmar 5
Nigeria 5
Pakistán 5
Filipinas 5
Qatar 5
Arabia Saudita 5
Corea del Sur 5
Swazilandia 5
Turquía 5
Ucrania 5
Emiratos Árabes Unidos 5
Vietnam 5
Zimbabwe 5
Clasificación 4
Violaciones sistemáticas de los derechos
Argentina 4
Angola 4
Bolivia 4
Bosnia Herzegovina 4
Botswana 4
Brasil 4
Burkina Faso 4
Camerún 4
Chad 4
República Democrática del Congo 4
Djibouti 4
Etiopía 4
Jordania 4
Líbano 4
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Lesotho 4
Madagascar 4
Malasia 4
Mauritania 4
Panamá 4
Paraguay 4
Perú 4
Rumania 4
Senegal 4
Serbia 4
Sierra Leona 4
Tanzania 4
Tailandia 4
Trinidad y Tobago 4
Túnez 4
Uganda 4
Reino Unido 4
EE.UU. 4
Zambia 4
Clasificación 3
Violaciones regulares de los derechos
Albania 3
Australia 3
Bahamas 3
Belice 3
Bulgaria 3
Chile 3
El Salvador 3
Georgia 3
Ghana 3
Haití 3
Hungría 3
Israel 3
Jamaica 3
Kenya 3
Malí 3
Mauricio 3
Moldavia 3
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Marruecos 3
Namibia 3
Nepal 3
Omán 3
Polonia 3
República Democrática del Congo 3
Federación Rusa 3
Singapur 3
Sri Lanka 3
Venezuela 3
Clasificación 2
Violaciones repetidas de los derechos
Barbados 2
Bélgica 2
Canadá 2
Costa Rica 2
Croacia 2
República Checa 2
República Dominicana 2
Estonia 2
Irlanda 2
Japón 2
Letonia 2
Lituania 2
Macedonia 2
Montenegro 2
Nueva Zelanda 2
Portugal 2
Rwanda 2
Sudáfrica 2
España 2
Suiza 2
Taiwán 2
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Clasificación 1
Violaciones irregulares de los derechos
Austria 1
Dinamarca 1
Finlandia 1
Francia 1
Alemania 1
Islandia 1
Italia 1
Países Bajos 1
Noruega 1
Eslovaquia 1
Suecia 1
Uruguay 1
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PRIMERA PARTE //
ÍNDICE
GLOBAL DE
LOS DERECHOS
DE LA CSI
EXPLICADO
EN 4 PASOS 1
1. Documentación de las violaciones
La CSI documenta las violaciones de los derechos laborales colectivos
internacionalmente reconocidos por Gobiernos y empleadores. Para ello se
envía un cuestionario a 340 centrales nacionales de 163 países, solicitándoles
información sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores, indicando
detalles relevantes.
Una vez tiene constancia de una violación, la CSI contacta directamente a los
sindicatos por teléfono y por correo electrónico para confirmar los hechos
relevantes al respecto.
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2. Publicación de las violaciones en el Informe Anual de
la CSI
La información documentada es resumida y consolidada por el personal de la
CSI en forma de texto. La información se publica el sitio web del Informe de la
CSI, de acceso libre.
Un país recibe un punto cada vez que la información textual corresponde con un
indicador. Cada punto tiene el valor 1. Tras la codificación del texto de un país,
se suma el número de puntos para obtener una puntuación final.
4. Clasificación de países
La puntuación final de un país determina la clasificación que obtendrá. Se han
establecido 5 grupos con clasificaciones del 1 al 5, donde 1 es la mejor y 5 es
la peor clasificación que un país puede obtener. Una puntuación alta significa
efectivamente que se han cometido un gran número de violaciones, lo que a su
vez da como resultado una mala clasificación.
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PRIMERA PARTE //
CLASIFICACIONES
// Violaciones no regulares de los derechos
Los derechos laborales colectivos están por lo general garantizados. Los
trabajadores pueden sindicalizarse libremente y defender sus derechos de
manera colectiva con el Gobierno y/o las empresas y pueden introducir mejoras
en sus condiciones laborales por medio de la negociación colectiva. Las
violaciones de los derechos de los trabajadores/as no son inexistentes, pero no
se producen de manera regular.
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// Derechos no garantizados
Los países clasificados en el grupo 5 son los peores países del mundo
para trabajar. Si bien la legislación puede enumerar ciertos derechos, los
trabajadores carecen efectivamente de acceso a ellos y están por tanto
expuestos a unos regímenes autocráticos y a unas prácticas laborales injustas.
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PRIMERA PARTE //
LA PEOR
REGIÓN DEL
MUNDO
En lo que respecta a los derechos fundamentales en el trabajo, la región
de Oriente Medio y el Norte de África sigue siendo la peor del mundo, con
una clasificación media (4,5) peor que el año anterior (4,26). La región está
inmersa en conflictos y la ruptura del estado de derecho, de manera que no
pueden garantizarse los derechos fundamentales en el trabajo, en países como
Palestina, Siria, Iraq y Libia. Los países del Golfo mantienen la exclusión de los
migrantes, la gran mayoría de la mano de obra, de los derechos a la libertad
sindical y la negociación colectiva, en un contexto de represión de las libertades
civiles en general. Qatar continúa escandalizando al mundo con la manera
en que trata a los trabajadores migrantes conforme avanzan las obras de
construcción para la Copa del Mundo en 2022.
La puntuación media para África (4,00) ha empeorado este año, en relación con
los 3,32 del año anterior. La puntuación media de Asia-Pacífico (4,14) también
es ligeramente peor que el año pasado, que fue de 4,00. La situación de los
derechos de los trabajadores en Myanmar y Camboya resulta preocupante,
ya que tanto los líderes de dichos países como la comunidad empresarial 23 |
continúan con su carrera hacia el fondo con vistas a ampliar su sector de
vestuario, compitiendo y socavando aún más las terribles condiciones de trabajo
que prevalecen en Bangladesh y la India. El presidente de Filipinas dejó claro el
poco valor que concede a las vidas de su propia población, en su declaración
avalando las ejecuciones extra-judiciales.
1
4.53
4.14
4.00
3.5
2.49
0
Oriente Medio y Norte
de África
Asia-Pacífico
África
Américas
Europa
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PRIMERA PARTE //
LOS 10
PEORES
PAÍSES DEL
MUNDO PARA
LOS TRABAJA-
DORES Y TRA-
BAJADORAS
Qatar
Pese a la creciente exposición a nivel internacional y las presiones ejercidas
por la CSI, entre otros, el sistema de la kafala persiste en Qatar y no se ha visto
afectada por los cambios cosméticos introducidos a la ley en diciembre de
2016. Esto implica que la totalidad de la mano de obra migrante, integrada
por más de 2 millones de trabajadores/as, sigue sin disfrutar del
derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, y
los sindicatos continúan estando prohibidos. La nueva ley
mantiene el sistema de visados de salida que permite que
los empleadores puedan retener a los trabajadores en Qatar
en contra de su voluntad durante un período de hasta cinco
años, e impedirles asimismo que cambien de empleo durante la
vigencia de su contrato. También les autoriza a retener los pasaportes
de los trabajadores – algo que anteriormente se consideraba ilegal, aunque la
correspondiente disposición raramente, o nunca, se respetara. En ausencia de
un salario mínimo, se paga a los trabajadores extranjeros en función de su país
25 |
de origen y no en base al trabajo que realizan. Si un trabajador abandona a un
empleador abusivo sin permiso puede ser declarado “fugado”, arriesgándose a
una demanda legal que podría implicar su detención y deportación.
Las lesiones y muertes ocurridas en los proyectos de construcción de instala-
ciones para la Copa del Mundo de 2022 continuaron en 2017, sin la indudable
salvaguardia que proporciona la presencia de sindicatos. Las condiciones para
los trabajadores procedentes de India, Nepal y Bangladesh empleados en la
modernización de las infraestructuras para la Copa del Mundo de 2022, con
una inversión de 200 millones USD, han sido examinadas por diversos grupos
de defensa de los derechos, que encontraron que los migrantes viven en la
miseria y trabajan sin tener acceso a la protección adecuada ni al suministro
de agua potable. A pesar de las terribles condiciones de trabajo, en un reciente
informe, tres trabajadores declararon haber realizado más de 148 días conse-
cutivos, casi cinco meses, sin descanso, y más de las tres cuartas partes de los
253 trabajadores entrevistados dijeron haber tenido que pagar comisiones a
una agencia de contratación en sus países de origen.
En marzo de 2017, el Consejo de Administración de la OIT pidió a Qatar que
facilite detalles de las reformas relativa a la ley sobre trabajadores migrantes,
la ley sobre los trabajadores del hogar, y el estatus de los comités de solución
de conflictos laborales, antes de su próxima reunión, en noviembre de 2017,
cuando se examinará el posible nombramiento de una Comisión de Encuesta
para investigar abusos.
EAU
La libertad sindical y el derecho de negociación colectiva siguen estando dene-
gados a todos los trabajadores y trabajadoras en los EAU, resultando particular-
mente afectados los trabajadores migrantes, que constituyen alrededor del 90
por ciento de la mano de obra total en el país. Los EAU vulneran flagrantemente
el Convenio de la OIT sobre trabajo forzoso, 1930 (No. 29). Se ha
venido presionando insistentemente por tanto al Gobierno de
los EAU para que tome medidas a fin de evitar las violaciones
en relación con las comisiones de contratación que deben
pagar los migrantes y los contratos de sustitución; la retención
de pasaportes; el sistema kafala de patrocinio; el impago de
salarios; los abusos cometidos contra los trabajadores/as del
hogar migrantes; la inspección del trabajo inadecuada y las sanciones
ineficaces; y la falta de acceso a la justicia y protección de las víctimas.
Mientras los sindicatos siguen estando prohibidos, los trabajadores migrantes
que intentasen participar en una acción de huelga podrían ser deportados
| 26 y tener prohibido volver a trabajar en los EAU durante un año. En enero de
2017 entraron en vigor nuevos decretos ministeriales, que el Gobierno afirma
corregirían algunos de los abusos contra los trabajadores migrantes, incluyendo
la práctica habitual de sustitución de contratos, mediante la cual los empleado-
res obligan a los trabajadores migrantes a firmar nuevos contratos de trabajo a
su llegada a los EAU, con salarios más reducidos. No obstante, estos decretos
no se aplicarían a los trabajadores/as del hogar, mayoritariamente mujeres
procedentes de Asia y África, que seguirán estando explícitamente excluidos de
la protección de la legislación laboral y particularmente expuestos a explotación
y graves abusos, incluyendo trabajo forzoso y trata de personas.
Egipto
Los sindicalistas siguen siendo víctimas de una fuerte discriminación y repre-
sión por parte del Estado. Veintiséis trabajadores de los astilleros en Alejandría
fueron mantenidos en centros de detención antes de ser condenados en
septiembre de 2016 por un juez militar, tras haber sido acusados de negarse a
trabajar e incitación a la huelga. Su juicio careció de muchas de las garantías
acordadas en los tribunales civiles en Egipto. Las acciones que condujeron a
su detención fueron protestas pacíficas, incluyendo una huelga para reclamar
un incremento salarial y reivindicar el desarrollo y la mejora de la producción
en los astilleros, así como medidas de seguridad laboral incluyendo protección
de lesiones laborales incluyendo quemaduras. Los astilleros de la Alexandria
Shipyard Company no son una instalación militar y sus trabajadores no son mili-
tares, por lo que su caso debería haber sido regulado en base a la ley civil.
Líderes del sindicato de trabajadores de autobús de El Cairo
fueron arrestados en septiembre de 2016 y varios de ellos
apelaron a la sentencia de dos años de prisión que
les fue impuesta por incitación a la huelga. Decenas
de activistas fueron arrestados cuando las fuerzas de
seguridad egipcias irrumpieron en la fábrica de aceite y
jabón IFFCO en Suez, en enero de 2017, para acabar con
una huelga en protesta por recortes en las bonificaciones.
Este violento ataque no ha sido sino el último de una serie de arrestos desti-
nados a acabar con la resistencia de los trabajadores egipcios frente a la crisis
económica. Se ha producido una escalada sin control de los precios desde la
devaluación de la libra egipcia en noviembre de 2016, al tiempo que el régimen
impone mayores medidas de austeridad amenazando empleos en el sector
público, subsidios y protección social.
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Filipinas
Los líderes sindicales corren un riesgo particular de ser víctimas de violencia,
intimidación y asesinato en Filipinas, donde dos dirigentes fueron asesinados
en el espacio de una semana en septiembre de 2016. Orlando Abangan, que
trabajaba como organizador para el sindicato Sentro, murió a manos de un
pistolero que efectuó varios disparos a bocajarro. Era un dedicado activista pro
derechos humanos y de los trabajadores, y recientemente había empezado
a trabajar en la organización de trabajadores del sector informal para Sentro.
Edilberto Miralles, ex presidente del R&E Taxi Transport Union, fue abatido a
tiros frente a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales, cuando acudía para
asistir a una audiencia.
Otros sindicalistas escaparon con vida en abril de 2016, cuando unos desco-
nocidos abrieron fuego contra un campamento instalado por los trabajadores
del banano en Pantukan, Valle de Compostela, que por poco alcanzan a tres
miembros del Musahamat (Farm 2) Workers Labour Union. El campamento
había sido establecido por los trabajadores de la plantación tras haber votado
por ir a la huelga reclamando la readmisión de 52 compañeros despedidos.
Los disparos se produjeron tras haber intentado prender fuego al campamento.
Además, las campañas encaminadas a destruir los sindicatos y otras medidas
discriminatorias antisindicales, como despidos y la formación de sindicatos
amarillos, han sido particularmente relevantes en Filipinas durante 2016. Por
ejemplo, la compañía de origen japonés NT Philippines, establecida en la Zona
franca de Cavite, respondió al establecimiento de un sindicato de trabajadores
con intimidación y acoso. Desde que se
creó el sindicato, los casi 900 trabaja-
dores y trabajadoras de NT Philippines
han luchado por la regularización de
su empleo por la empresa, que había
creado una agencia falsa dentro de la
propia compañía.
Colombia
A pesar de que los acontecimientos en el marco del proceso de paz en Colom-
bia atrajeron una atención internacional positiva en 2016, la lucha continúa
para los sindicalistas colombianos en sus centros de trabajo y en la calle. No
hay que olvidar por tanto que Colombia sigue siendo uno de los peores países
en cuanto a la violación de los derechos sindicales, con un tremendo historial
de impunidad frente a los asesinatos de sindicalistas. Amenazas, violencia e in-
timidación hacia los sindicalistas están profundamente enraizadas en Colombia,
| 28 y han continuado al mismo ritmo en 2017.
Un reciente ejemplo de ello son las amenazas de muerte proferidas contra Eric
Amador Toro, tesorero nacional del Sindicato de Trabajadores de la Salud de
Colombia (SINTRASALUDCOL).
La increíble política antisindical aplicada por Postobón, empresa perteneciente a
la Organización Ardila Lülle, merece también una atención global. En asociación
con la multinacional PepsiCo, Postobón aplica una política de exterminio contra
las organizaciones sindicales en Colombia. Hasta el mes de agosto de 2016,
la empresa había despedido a más de 3.000 trabajadores/as sindicalizados en
27 centros de producción de todo el país. Una vez eliminadas las convenciones
colectivas y acabados los sindicatos, la empresa procedió a reestructurar sus
sociedades creando cuatro grandes “inter sociedades” lo que le permitiría conti-
nuar sus operaciones contratando personal por bolsa de empleo, sin prestacio-
nes sociales y bajo malas condiciones de salud y seguridad.
Kazajstán
Los sindicatos en Kazajstán tienen que hacer frente a una política orquestada por
el Estado para debilitar la solidaridad, incluyendo la detención de sus líderes y la
negativa a registrar (o renovar el registro) de sindicatos tras la aprobación de la
Ley de Sindicatos de 2014. Estas disposiciones han sido criticadas reiteradamen-
te por la Comisión de Expertos y la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT,
que instaron al Gobierno de Kazajstán a enmendar la legislación y asegurarse de
que no se impongan excesivas obligaciones respecto a la estructura de los sindi-
catos en la práctica. En contra de los compromisos efectuados por el Gobierno a
la OIT, al parecer no ha adoptado ninguna iniciativa para enmendar la legislación.
Kazajstán continúa aplicando la misma legislación en la práctica y prosigue el
acoso, la intimidación y la persecución de los sindicalistas en el país. De hecho,
los sindicalistas han sido frecuentemente sujetos a interrogatorios policiales,
vigilancia y arrestos en represalia por sus actividades sindicales.
El 20 de enero de 2017, Nurbek Kushakbaev, vicepresidente de la Confederación
de Sindicatos Independientes de la República de Kazajstán (CNTUK), y Amin
Yeleusinov, presidente del sindicato de la compañía de construcción del oleoducto,
afiliado a la CNTUK, fueron detenidos por haber convocado una acción de huelga.
En otro suceso relacionado, un tribunal de Kazajstán occidental impuso a los tra-
bajadores del petróleo, que emprendieron una huelga de hambre en solidaridad,
el pago de 3,4 millones KZT (10.000 USD) por daños y perjuicios supuestamente
ocasionados por haberse negado a comer, pese a que continuaron trabajando
mientras duró su protesta. Estos casos guardan relación con una política por parte
de las autoridades del Estado de intervenir en los asuntos internos de los sindica-
tos y de apuntar intencionalmente contra los líderes sindicales para suprimir las
actividades del movimiento sindical independiente. 29 |
Corea del Sur
Los sindicatos en Corea del Sur se enfrentan a un cóctel tóxico de antipatía por
parte del Gobierno y las grandes empresas, cuyos manejos corruptos finalmen-
te condujeron al colapso de la administración Park Geun-hye tras las protestas
populares masivas en otoño de 2016, que sacaron a la calle a millones de per-
sonas. El poder de los grandes conglomerados empresariales en Corea del Sur
está profundamente arraigado en la sociedad coreana y los sindicatos han sido
particularmente blanco del abuso de dicho poder. Por ejemplo, en septiembre
de 2016 el Asia Monitor Resource Centre (AMRC) hizo pública una presenta-
ción PowerPoint filtrada de la poderosa multinacional surcoreana Samsung,
destinada únicamente a sus directores ejecutivos. Ponía de relieve hasta qué
punto la empresa aplica una política antisindical, decretando “contramedidas”
específicas que han de utilizarse para “dominar a los empleados”.
El material filtrado da instrucciones a los directivos para “aislar a los emplea-
dos”, “castigar a los líderes” y “provocar conflictos internos”. Claramente, la
política se cumplía, puesto que el AMRC informó asimismo de casos de abusos
graves, en que Samsung “pinchó los teléfonos de sus trabajadores, los siguió
e incluso amenazó a sus familias”. En octubre de 2016 la CSI e IndustriALL
Global Union publicaron un informe conjunto titulado “Samsung – Tecnología
moderna, condiciones medievales”, describiendo el alcance global de sus des-
piadadas prácticas. Expone condiciones de trabajo inseguras y explica cómo la
empresa utiliza su poder y su influencia para prohibir la formación de sindica-
tos, amenazando con anular sus contratos si los trabajadores se organizan.
Los sindicatos se convirtieron desde hace tiempo en blanco de la represión
estatal. El Gobierno surcoreano respondió a una huelga de miembros del
Korean Public Services and Transport Workers’ Union- Cargo Truckers’ Solidarity
Division (KPTU-TruckSol) con intimidación, violencia y detenciones. Más de
7.000 camioneros tomaron parte en una huelga en octubre de 2016, en protes-
ta por los planes del Gobierno para desregularizar el mercado del transporte en
camiones. El Gobierno desplegó a 4.000 policías que rodearon a los huelguistas
y sus simpatizantes frente al Nuevo Puerto de Busan, acción que se saldaría
con 50 arrestos de miembros de TruckSol y varios heridos en los enfrentamien-
tos. Por otro lado, la empresa estatal de ferrocarriles Korea Railroad Corporation
(Korail) anunció en octubre de 2016 la apertura de una causa judicial contra 19
dirigentes sindicales por haber organizado una huelga. La empresa suspendió
asimismo a 218 huelguistas y empezó a tomar medidas para castigar a los
responsables de la acción. Anunció además su intención de contratar a 500
trabajadores adicionales.
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Turquía
Tras el fallido golpe de Estado en Turquía en julio de 2016, los sindicatos y sus
miembros se convertirían en enemigos públicos. Más de 100.000 trabajadores/
as del sector público han perdido su empleo en purgas sistemáticas del Gobier-
no de Erdogán, y muchos otros fueron transferidos o suspendidos. Pero incluso
antes del golpe de Estado, los líderes sindicales eran ya blanco de ataques: el
secretario general de DİSK, Arzu Çerkezoğlu, permaneció brevemente detenido
en junio de 2016 en Estambul, por presuntos insultos contra el presi-
dente Erdoğan en un discurso que pronunciara en 2015.
Líderes y miembros de los sindicatos han sido atacados,
arrestados y encarcelados, mientras que marchas y protestas
quedaron prohibidas o fueron objeto represión policial inme-
diatamente después de la intentona golpista. De igual modo, la
libertad de movimiento de los sindicalistas en Turquía también se
ha visto limitada en 2017. Deniz Akıl, líder de la sectorial de Anka-
ra del sindicato de empleados de la administración pública Büro Emekçileri
Sendikasi (BES), no está autorizado a salir de la provincia de Ankara y se le
impuso llevar un brazalete electrónico. La secretaria de la Confederación de
Mujeres, Gülistan Atasoy, y el secretario general del Sindicato de Trabajadores
de Educación y Ciencia (EĞİTİM SEN), Mesut Fırat, figuran entre los funcionarios
despedidos cuyos pasaportes han sido confiscados, por lo que tienen prohibido
viajar al extranjero.
Bangladesh
En Bangladesh los sindicalistas siempre han venido sufriendo represión por
parte del Estado, especialmente a manos de su ‘policía industrial’, así como de
los empleadores, y la situación perduró en 2017. Las autoridades no dudaron
en tomar represalias contra los trabajadores/as de la confección que habían
participado en una huelga de una semana de duración en Ashulia,
distrito de la capital de Bangladesh, Dhaka, el 12 de diciembre
de 2016. La Primera Ministra dictó una directiva ordenando a
los huelguistas reanudar el trabajo, mientras que el Ministro
de Trabajo advirtió que se tomarían medidas severas contra
los instigadores de la huelga. Al menos 35 líderes sindicales y
defensores de los derechos de los trabajadores fueron detenidos
en las semanas siguientes a la acción de huelga y se presentaron de-
nuncias penales contra más de 1.000 trabajadores/as. Para principios de enero
de 2017, más de 1.600 trabajadores y trabajadores habían sido suspendidos.
A un nivel más sutil de discriminación antisindical, persisten obstáculos siste-
máticos al registro de sindicatos en Bangladesh, especialmente en el sector de 31 |
la confección. Una misión tripartita de alto nivel de la OIT, que visitó el país a
mediados de abril de 2016, expresó su preocupación por la tasa de registros de
sindicatos. De hecho, apenas el 10 por ciento de las más de 4.500 fábricas de
vestuario establecidas en Bangladesh tienen sindicatos registrados, puesto que
la legislación laboral impone el requisito excesivo de organizar al 30 por ciento
de los trabajadores para poder constituir un sindicato e impone un complejo
procedimiento de registro, y además el Gobierno dispone de amplias facultades
discrecionales para cancelar el registro de un sindicato. Las fábricas además
amenazan y atacan a los sindicatos y a sus miembros con total impunidad.
Guatemala
Guatemala conserva la triste reputación de violencia contra los trabajadores
y trabajadoras, con nuevas evidencias en 2016 de ataques dirigidos contra
sindicalistas, con el asesinato de la sindicalista Brenda Marleni Estrada Tam-
biento. Persiste el clima de represión y los trabajadores y trabajadoras siguen
exponiéndose a sufrir sistemáticamente violencia física, intimidación, asesina-
tos, secuestros y amenazas de muerte, lo que socava enormemente la libertad
sindical. El Gobierno no ha sido capaz de combatir la cultura de impunidad y el
sistema judicial sigue siendo inoperante y sin contar con suficientes recursos.
No solo el Gobierno ha fracasado a la hora de proporcionar protección puntual
y adecuada a los sin-
dicalistas que habían
recibido amenazas
de muerte, sino que
además la fiscalía no
ha actuado para llevar
ante la justicia a los
perpetradores de los
numerosos casos his-
tóricos de asesinatos
de sindicalistas.
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33 |
| 34
PRIMERA PARTE //
DERECHOS MÁS
VULNERADOS
Exclusión de gran número de trabajadores
Los órganos de control de la OIT han insistido reiteradamente en que todos los
trabajadores, sin distinción, tienen derecho a la libertad sindical. Sin embargo,
en 2017, 84 de los 139 países excluyen a determinados tipos de trabajadores
de este derecho. Además, 116 países infringen en la práctica el derecho de
huelga de distintas maneras, incluyendo la exclusión/restricción en base al
objetivo y el tipo de huelga, la imposición de arbitraje obligatorio e injerencia en
la acción de huelga.
| 36
Aumento de la violencia
Las amenazas y la violencia en represalia por el ejercicio de la libertad sindical
privan a los trabajadores de sus derechos y crean un clima de terror que
disuade a otros de su ejercicio. Con todo, en numerosos países los trabajadores
y trabajadoras arriesgan sus vidas por involucrarse en actividades sindicales.
En 12 países trabajadores y trabajadoras fueron asesinados, uno más que
el año pasado. También hubo un número considerable de países (59) donde
los trabajadores/as se han enfrentado a actos de violencia física, secuestros,
amenazas e intimidación, un incremento en relación con los 52 países el año
anterior.
37 |
Arresto y detención
En 44 países se registraron casos de arresto y detención de sindicalistas. Esta
táctica tiende a ser utilizada como método para intentar controlar el activismo
de los sindicalistas, particularmente por parte de regímenes represivos.
| 38
Despidos y otros actos de discriminación antisindical
Existen muchas formas de discriminación antisindical. El despido y la
suspensión de trabajadores, especialmente los líderes sindicales, es una de
las prácticas más empleadas por los empleadores, y se registró en 70 de
los países examinados en 2017. Se produjeron violaciones con otros tipos
de discriminación antisindical en 63 países, pese a que a veces resultan
difíciles de registrar o de demostrar. Estas violaciones incluyen la formación
de sindicatos amarillos, creación de listas negras, técnicas para destruir
sindicatos, intimidación en el lugar de trabajo, retirada de bonificaciones,
impago de salarios y amenazas de despido. Por ejemplo, en Bangladesh, según
información del Gobierno de agosto de 2016, apenas 23 fábricas de la zona
de confección de Ashulia tenían sindicatos registrados. En el Reino Unido,
se ha demostrado que desde hace décadas se viene aplicando una práctica
generalizada de listas negras en la industria de la construcción, a través de
la conspiración entre multinacionales mediante la suscripción y gestión de
una firma denominada The Consulting Association, que desembocaría en un
acuerdo multimillonario ante los tribunales en mayo de 2016. Las pruebas
documentales sobre la elaboración de listas negras fueron abrumadoras,
obligando a los empleadores involucrados a presentar una disculpa ante los
tribunales y a indemnizar a centenares de trabajadores, después de años
negándose a asumir su responsabilidad.
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PRIMERA PARTE //
HECHOS
DESTACABLES
Ecuador
Ecuador ha pasado de la categoría 3 a la 5 en 2017. Entre los eventos que pre-
cipitaron este cambio está el caso de Rosana Palacios, presidenta de la Unión
Nacional de Educadores (UNE), que en noviembre de 2016 fue amenazada con
una acción penal en su contra y a la que se le prohibió hablar en nombre de
su sindicato. Las oficinas de la UNE en distintas provincias fueron allanadas
y ocupadas, y el Gobierno ecuatoriano incluso llegó a realquilar algunas de
ellas. Se clausuraron las cuentas bancarias del sindicato y en la campaña de
represión contra el sindicato, cualquier docente que mantuviese contacto con
representantes de UNE corría el riesgo de sufrir represalias.
Argentina
Argentina ha pasado a la categoría 4 cuando el año pasado estaba en la 3,
principalmente debido a un aumento de incidentes de violenta represión por
parte de las fuerzas de seguridad del Estado y privadas. Por ejemplo, el 15 de
julio de 2016, en la provincia de Jujuy, trabajadores del Sindicato de Obreros y
Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (SOEAIL-CTA) fueron brutalmente
reprimidos por efectivos de la Gendarmería Nacional y por agentes de una
empresa de seguridad privada, cuando participaban en una marcha en el marco
de un paro por tiempo indeterminado reclamando mejoras salariales y de sus
condiciones de trabajo. Más de 80 trabajadores resultaron heridos por impactos
de bala de goma y se produjeron varias detenciones. Por otro lado, el 24 de
agosto de 2016, en un conflicto que mantuvo paralizada la zafra del Ingenio el
Tabacal, en la provincia de Salta, la Gendarmería empleó proyectiles de plomo
para levantar el bloqueo de la carretera, cumpliendo órdenes del gobernador
Juan Manuel Urtubey. Con la zafra paralizada, una nueva mesa de diálogo debía
tener lugar el día anterior entre representantes de la patronal y de los trabaja-
dores. La ausencia de referentes por parte de la empresa generó malestar en
los azucareros por lo que decidieron bloquear las rutas. Momentos más tarde, 41 |
la infantería procedió a desalojar a los trabajadores apostados. Lo desmedido
del operativo dejó un saldo de 30 trabajadores heridos.
Ghana
Ghana ha pasado de la categoría 2 a la 3 en 2017, aunque no está claro si
el empeoramiento de la situación para los sindicalistas en el país, que se ha
observado este año, forma parte de una tendencia o simplemente se trata de
eventos esporádicos. Por ejemplo, 180 trabajadores ghaneses empleados por
Goodwill Ceramics Company, una empresa china de construcción situada en
Sekondi-Takoradi, fueron despedidos el 1 de mayo de 2016 por haber protes-
tado del trato injusto que recibían de la dirección. Los trabajadores llevaban
trabajando para la compañía desde diciembre de 2015, y su relación laboral se
caracterizaba por malos tratos y total falta de respeto a la legislación nacional,
incluyendo el hecho de no disponer de equipo de protección básico, como
guantes o cascos. En Atuabo, en la región occidental del país, 45 trabajadores
de la Ghana National Gas Company fueron también despedidos en septiembre
de 2016 por denunciar sus malas condiciones de trabajo. Los trabajadores,
que pertenecían a la rama local del General Transport, Petroleum and Chemical
Workers’ Union (GTPCWU), habían reclamado a la dirección unas condiciones
más favorables teniendo en cuenta los riesgos que implicaba su trabajo.
Brasil
Brasil ha pasado de la categoría 2 a la 4 en apenas un año, a causa de los
considerables casos de explotación de los trabajadores en la construcción de
las instalaciones para los Juegos Olímpicos de 2016. El Ministerio de Trabajo
de Brasil citó a los organizadores de los Juegos Olímpicos en relación con las
condiciones de trabajo de unos 600 trabajadores temporales contratados para
efectuar reparaciones en los alojamientos de los atletas. Además, 11 personas
murieron durante las obras de construcción de las instalaciones olímpicas o en
proyectos relacionados, entre enero de 2013 y marzo de 2016, según un infor-
me publicado por la Oficina Regional de Trabajo y Empleo de Río de Janeiro.
Australia
Australia sigue estando en la categoría 3 este año. No obstante, se registró un
incremento de las violaciones y un empeoramiento de las relaciones laborales
en 2017. El Gobierno federal dirigió ataques contra el Construction, Forestry,
Mining and Energy Union (CFMEU). El año pasado se abrieron 118 causas
legales diferentes contra el CFMEU en distintos tribunales de toda Australia, en
relación con conflictos laborales. Además, en julio de 2016 Carlton and United
Breweries (CUB) despidió a 55 trabajadores de mantenimiento de máquinas
sindicalizados en su fábrica de cerveza de Melbourne, ante la inminente adqui-
sición de la empresa matriz de CUB, SABMiller, por AB InBev. Los 55 trabajado-
res eran miembros de los sindicatos Australian Manufacturing Workers’ Union
(AMWU) y Electrical Trades Union (ETU). Se les dijo que sus puestos de trabajo
se externalizarían a un nuevo contratista, pero que podrían volver a trabajar
como empleados del subcontratista, con una reducción salarial del 65%. Los
trabajadores se negaron a aceptar tales condiciones, desencadenando una
larga disputa y un boicot de los productos de la empresa.
Chile
Se han registrado ciertas mejoras dignas de mención en la ley respecto a la
libertad sindical en Chile, aunque el país sigue clasificado en la categoría 3. El
Código del Trabajo ahora garantiza también la libertad sindical a los miembros
del poder judicial; elimina obstáculos respecto al pago mensual de las cuotas
de afiliación; elimina restricciones para el procedimiento relativo a los comités
de negociación de los sindicatos; e introduce la prohibición de reemplazar a
los trabajadores en huelga, además de prever sanciones en caso de recurrirse
a dicho reemplazo. También se introdujeron mejoras en la legislación respecto
a la negociación colectiva para la categoría de aprendices, antes excluidos, en
el proceso de reconocimiento, la ampliación del derecho a la información, la
simplificación del procedimiento de negociación colectiva y la ampliación de los
temas cubiertos en la misma.
43 |
Costa Rica
Se introdujeron una serie de disposiciones en Costa Rica con objeto de
aumentar la eficacia de la protección frente a la discriminación antisindical. La
nueva ley establecer un nuevo sistema de aportación de pruebas que implican
mayores requisitos para el empleador en caso de no haber acuerdo sobre de-
terminados aspectos, como los motivos de terminación del contrato de trabajo.
El objetivo es hacer que la apertura de causas legales en caso de discrimina-
ción antisindical resulte más rápida y efectiva. Costa Rica se mantiene en la
categoría 2 en el Índice.
Myanmar
Myanmar ha pasado de la categoría 3 a la 5 en el Índice de este año. Tras
varias décadas de dictadura, la nueva democracia de Myanmar tiene un largo
camino por recorrer para garantizar el pleno respeto de los derechos funda-
mentales, incluidos los derechos sindicales. Persisten graves problemas en
el sector del vestuario, con largas jornadas laborales, bajos salarios, malas
condiciones de trabajo, también en lo referente a las normas de salud y
seguridad, y casos de acoso sexual, entre otros. A los trabajadores les resulta
difícil organizarse debido a las graves deficiencias que existen en la legislación
laboral y que restringen la libertad para crear y afiliarse a sindicatos, resultando
especialmente difícil registrar los nuevos sindicatos. Muchos trabajadores son
disuadidos de afiliarse a un sindicato por la amenaza de despido. Por ejemplo,
10 miembros de la federación sindical Myanmar Industries, Crafts and Services
(MICS) Trade Union Federation fueron despedidos de la fábrica textil Kabar en
cuestión de una semana, a principios de octubre de 2016.
Un portavoz de MICS dijo que no había motivos que justificaran los despidos y
que la verdadera razón era socavar el sindicato.
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I. LIBERTADES CIVILES
Lista de indicadores2
A. Violaciones en la ley
1. Arresto, detención, encarcelamiento, inculpación e imposición de multas a
sindicalistas
Recopilación de la OIT3, párrafos 61-95
Estudio General4, párrafos 31-32
2. Violación del derecho a la libertad de expresión y de reunión
Recopilación de la OIT, párrafos 130-174
Estudio General, párrafos 35-39
3. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Recopilación de la OIT, párrafos 48-57, 75-83, 89-90, 96-120
Estudio General, párrafos 29, 31-32
B. Violaciones en la práctica
4. Asesinato o desaparición de sindicalistas
Recopilación de la OIT, párrafos 42-60
Estudio General, párrafos 28-30
5. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (4) se comete contra un dirigente sindical
6. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(4)
7. O
tros tipos de violencia física
Recopilación de la OIT, párrafos 42-60
Estudio General, párrafos 28-30, 33
8. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (7) se comete contra un dirigente sindical
9. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(7)
10.Amenazas e intimidación
Recopilación de la OIT, párrafos 35, 44, 58, 60
11. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (10) se comete contra un dirigente sindical
12. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(10)
13. Arresto, detención, encarcelamiento, inculpación e imposición de multas a
sindicalistas
Recopilación de la OIT, párrafos 61-95
Estudio General, párrafos 31-32
14. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (13) se comete contra un dirigente sindical
47 |
15. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(13)
16. Violación del derecho a la libertad de movimiento
Recopilación de la OIT, párrafos 122-124
Estudio General, párrafo 34
17. C
ometidos contra dirigentes
La violación de (16) se comete contra un dirigente sindical
18. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(16)
19. Violación del derecho a la libertad de expresión y de reunión
Recopilación de la OIT, párrafos 130-174
Estudio General, párrafos 35-39
20. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (19) se comete contra un dirigente sindical
21. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(19)
22. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Recopilación de la OIT, párrafos 48-57, 75-83, 89-90, 96-120
Estudio General, párrafos 29, 31-32
| 48
28. Favoritismo
o discriminación entre sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 339-345
Estudio General, párrafo 104
29. D
isolución/suspensión de sindicatos legalmente constituidos
Recopilación de la OIT, párrafos 677-709
Estudio General, párrafos 180-188
30. D
espido y suspensión de sindicalistas
Recopilación de la OIT, párrafos 769-781, 789-798, 799-802, 804-812,
658-666, 674
Estudio General, párrafos 199-210, 213
31. O
tros actos de discriminación antisindical
Recopilación de la OIT, párrafos 769-781, 782-788, 799-803, 654-657,
658, 660, 675
Estudio General, párrafos 199-212
32. G
arantías legales efectivas frente a medidas de discriminación antisindical
Recopilación de la OIT, párrafos 813-836
Estudio General, párrafos 214-224
33. D
erecho a establecer o afiliarse a federaciones
Recopilación de la OIT, párrafos 710-768
Estudio General, párrafos 189-198
34. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (23)- (33)
B. Violaciones en la práctica
35. S erios obstáculos al ejercicio del derecho en la práctica
La gran mayoría de la población queda excluida de este derecho en la práctica
36. E xclusión del derecho a establecer o afiliarse a sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 210-271
Estudio General, párrafos 45-67
37. C
ondiciones para el registro de sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 272, 275-293
Estudio General, párrafos 68-70
38. R egistro de sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 273, 294-308
Estudio General, párrafo 71
39. R estricciones a la libertad de elección de la estructura sindical y la
composición de los sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 333-337, 360-362
Estudio General, párrafos 79-90
49 |
40. M
onopolio sindical
Recopilación de la OIT, párrafos 311-332
Estudio General, párrafo 91
41. F avoritismo o discriminación entre sindicatos
Recopilación de la OIT, párrafos 339-345
Estudio General, párrafo 104
42. D
isolución/suspensión de sindicatos legalmente constituidos
Recopilación de la OIT, párrafos 677-709
Estudio General, párrafos 180-188
43. D
espido y suspensión de sindicalistas
Recopilación de la OIT, párrafos 769-781, 789-798, 799-802, 804-812,
658-666, 674
Estudio General, párrafos 199-210, 213
44. O
tros actos de discriminación antisindical
Recopilación de la OIT, párrafos 769-781, 782-788, 799-803, 654-657,
658, 660, 675
Estudio General, párrafos 199-212
45. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación de (43) y/o (44) se comete contra un dirigente sindical
46. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(43) y/o (44)
47. G
arantías legales efectivas frente a medidas de discriminación antisindical
Recopilación de la OIT, párrafos 813-836
Estudio General, párrafos 214-224
48. D
erecho a establecer o afiliarse a federaciones
Recopilación de la OIT, párrafos 710-768
Estudio General, párrafos 189-198
49. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (23)- (33)
| 50
52. Condiciones
de elegibilidad de los representantes
Recopilación de la OIT, párrafos 405-426
Estudio General, párrafo 121
53. Injerencia en el proceso electoral
Estudio General, párrafos 392-404, 427-453
54. Derecho
a organizar sus actividades y establecer sus programas
Recopilación de la OIT, párrafos 495-519;
Estudio General, párrafos 108, 128-135
55. Falta
de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (50)-(54)
B. Violaciones en la práctica
56. Exclusión
del derecho a llevar a cabo actividades sindicales
Recopilación de la OIT, párrafos 210-271
Estudio General, párrafos 45-67
57. Derecho
a administrar libremente un sindicato
Recopilación de la OIT, párrafos 369-387, 454-494
Estudio General, párrafos 108, 109-112, 124-127
58. Condiciones
de elegibilidad de los representantes
Recopilación de la OIT, párrafos 405-426
Estudio General, párrafo 121
59. Injerencia
en el proceso electoral
Estudio General, párrafos 392-404, 427-453
60. Derecho
a organizar sus actividades y establecer sus programas
Recopilación de la OIT, párrafos 495-519
Estudio General, párrafos 108, 128-135
61. Falta
de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (56)-(60)
B. Violaciones en la práctica
69. Serios
obstáculos al ejercicio del derecho en la práctica
La gran mayoría de la población queda excluida de este derecho en la
práctica
70. Exclusión
del derecho de negociación colectiva
Recopilación de la OIT, párrafos 885-911
Estudio General, párrafos 261-264
71. Exclusión/restricción de temas cubiertos por la negociación colectiva
Recopilación de la OIT, párrafos 912-924
Estudio General, párrafo 250
72. Arbitraje obligatorio impuesto en la negociación colectiva
Recopilación de la OIT, párrafos 925-928, 992-997, 566-567
Estudio General, párrafos 254-259
73. Reconocimiento a efectos de la negociación colectiva
Recopilación de la OIT, párrafos 944-983
Estudio General, párrafos 238-243
74. Menoscabo y/o insuficiente promoción de la negociación colectiva
Recopilación de la OIT, párrafos 925-943, 988-991, 998-1000, 924-1043, 1058
Estudio General, párrafos 244-249
75. Injerencia
en los convenios colectivos
Recopilación de la OIT, párrafos 940-943, 1001-1023, 1047-1053
Estudio General, párrafos 251-253
76. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (69)-(75)
| 52
V. DERECHO DE HUELGA
A. Violaciones en la ley
77. Exclusión
del derecho de huelga
Recopilación de la OIT, párrafos 572-594
Estudio General, párrafos 154-160, 169
78. Exclusión/restricciones
en función del objetivo y el tipo de huelga
Recopilación de la OIT, párrafos 526-544, 545-546
Estudio General, párrafos 165-168, 173
79. Garantías
compensatorias en caso de restricciones legales
Recopilación de la OIT, párrafos 595-627
Estudio General, párrafos 161-162, 164
80. Arbitraje obligatorio
Recopilación de la OIT, párrafos 564- 569
Estudio General, párrafo 153
81. Condiciones
previas para las huelgas
Recopilación de la OIT, párrafos 547-563
Estudio General, párrafos 170-172
82. Injerencia
en la acción de huelga
Recopilación de la OIT, párrafos 628-653
Estudio General, párrafos 174-175
83. Sanciones
en caso de acciones de huelga legítima
Recopilación de la OIT, párrafos 667-674
Estudio General, párrafos 176-179
84. Falta
de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (77)-(83)
B. Violaciones en la práctica
85. Serios
obstáculos al ejercicio del derecho en la práctica
La gran mayoría de la población queda excluida de este derecho en la práctica
86. E xclusión del derecho to strike
Recopilación de la OIT, párrafos 572-594
Estudio General, párrafos 154-160, 169
87. Exclusión/restricciones
en función del objetivo y el tipo de huelga
Recopilación de la OIT, párrafos 526-544, 545-546
Estudio General, párrafos 165-168, 173
88. Garantías
compensatorias en caso de restricciones legales
Recopilación de la OIT, párrafos 595-627
Estudio General, párrafos 161-162, 164
89. Arbitraje obligatorio
Recopilación de la OIT, párrafos 564- 569
Estudio General, párrafo 153 53 |
90. Condiciones
previas para las huelgas
Recopilación de la OIT, párrafos 547-563
Estudio General, párrafos 170-172
91. Injerencia
en la acción de huelga
Recopilación de la OIT, párrafos 628-653
Estudio General, párrafos 174-175
92. Cometidos
contra dirigentes sindicales
La violación descrita en (91) se comete contra un dirigente sindical
93. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(91)
94. Sanciones
en caso de acciones de huelga legítima
Recopilación de la OIT, párrafos 667-674
Estudio General, párrafos 176-179
95. C
ometidos contra dirigentes sindicales
La violación descrita en (94) se comete contra un dirigente sindical
96. Severidad
Violación extendida y/o sistemática de(94)
97. F alta de garantías de un procedimiento legal regular
Ausencia de un proceso adecuado para tratar las violaciones (85)-(96)
| 54
55 |
| 56
Extractos del Informe
SEGUNDA
PARTE
La información completa
consultarse en:
survey.ituc-csi.org
SEGUNDA PARTE //
ÁFRICA
BENÍN
BOTSWANA
BURUNDI
MADAGASCAR
MAURITANIA
NIGERIA
SENEGAL
SWAZILANDIA
ZAMBIA
ZIMBABWE
DERECHOS NO
GARANTIZADOS
|5
VIOLACIONES SISTEMÁTICAS
DE LOS DERECHOS
|4
VIOLACIONES REGULARES
DE LOS DERECHOS
|3
VIOLACIONES REPETIDAS
DE LOS DERECHOS
|2
VIOLACIONES IRREGULARES
DE LOS DERECHOS
| 58 |1
BENÍN // 5 BOTSWANA // 4
Restricciones al derecho de los sindicatos a establecer Decisión judicial contra la discriminación antisindical en
ramas, federaciones y confederaciones o a afiliarse a la Universidad de Agricultura de Botswana
organizaciones nacionales e internacionales El sindicato Manual Workers Union, impugnó con éxito ante
El artículo 3 del Decreto No. 2006-132 del 29 de marzo los tribunales la decisión de la Universidad de Agricultura y
de 2006 relativo a la definición de las distintas formas de Recursos Naturales de Botswana (BUAN) de no extender un
organizaciones sindicales y los criterios de representatividad ajuste de la inflación del 3% a los miembros del personal que
restringe la libertad de los sindicatos para establecer ramas, estaban afiliados al sindicato. La Universidad argumentó que
federaciones y confederaciones. Específicamente, estipula que los sindicatos habían luchado contra el ajuste en 2016 cuando
una federación sindical deberá estar constituida por al menos se ofreció a todos los trabajadores/as públicos, por lo que
5 sindicatos de base (a nivel de empresa) pertenecientes al los miembros sindicales fueron excluidos de su aplicación.
mismo sector o rama de actividad. Requiere además que El Tribunal consideró que la regulación era discriminatoria y
una confederación o central sindical agrupe al menos a tres concedió el pago retroactivo del ajuste a partir del 1 de abril de
federaciones sindicales de distintos sectores o ramas de acti- 2016, fecha en que se concedió a todos los trabajadores del
vidad. El artículo 4 de Decreto establece además que sólo las servicio público
confederaciones o centrales representativas pueden afiliarse a
escala nacional o internacional. Gobierno no negocia con los sindicatos antes de la liqui-
dación prevista de BCL Limited, donde están en juego
Categorías de trabajadores a quienes la ley prohíbe o más de 6.000 puestos de trabajo
restringe la posibilidad de formar o afiliarse a sindica- En Botswana, más de 6.000 trabajadores mineros perderán su
tos, o de ocupar cargos sindicales empleo tras la decisión de declarar la empresa minera estatal
La Ley No. 2010–11 relativa al Código Marítimo de la BCL Limited en liquidación voluntaria. Entre ellos unos 5.500
República de Benín sólo concede a la gente de mar dere- trabajadores de la mina de cobre BCL en Selebi Phikwe y 700
chos sindicales limitados, específicamente en relación con la trabajadores en la mina Tati Nickel en Francistown. Además,
representación en el marco de la negociación colectiva (artículo otros 1.000 trabajadores por contrato perderán sus puestos de
224, Código Marítimo). No obstante, no concede a la gente de trabajo en BCL.
mar el derecho a sindicalizarse, el derecho de huelga ni otros
aspectos de la libertad de asociación. Además, únicamente los El Gobierno anunció que cerraría BCL Limited el 7 de octubre.
mayores de 15 años pueden afiliarse a sindicatos (Artículo 79, La empresa fue declarada en quiebra voluntaria el 9 de
Código del Trabajo). octubre. Todos los empleos terminaron a fines de ese mes. La
decisión sobre la liquidación se produjo sin ninguna adver-
Determinación discrecional o lista excesivamente larga tencia ni intento de negociar con el sindicato de trabajadores
de “servicios esenciales” en los que el derecho de huel- mineros, Botswana Mine Workers Union (BMWU). El procedi-
ga queda prohibido o severamente restringido miento de liquidación no incluye ninguna disposición para los
El artículo 14 de la Ley No. 2001-09 del 21 de junio de 2002 trabajadores, pese a que muchos de ellos viven en casas de la
sobre el ejercicio del derecho de huelga estipula que se consi- empresa, reciben el subsidio escolar para sus hijos o siguen el
deran servicios esenciales los relativos a la salud, la seguridad, tratamiento médico proporcionado por el programa de atención
la energía, el agua, el transporte aéreo y las telecomunicacio- sanitaria de la empresa, incluyendo la medicación del VIH. El
nes (a excepción de la radio y la televisión privadas). liquidador designado ya se ha negado a reconocer el acuerdo
de la empresa sobre despido colectivo como base para las
condiciones de este despido.
MAURITANIA // 4
Dura represión de protesta y un sindicalista muerto en
BURUNDI // 5+ el puerto de Nouakchott
El 6 de abril de 2016, durante una huelga de trabajadores
Detención del presidente de la COSYBU portuarios en el puerto de Nouakchott, el sindicalista Moctar
El 28 de diciembre de 2016, Tharcisse Gahungu, presidente de Ould Oueineni fue mortalmente alcanzado por los gases
la Confédération syndicale du Burundi (COSYBU), afiliada a la lacrimógenos lanzados por las fuerzas del orden cuando
CSI, fue detenido junto a otros tres sindicalistas por los agentes intentaban reprimir una acción de protesta. El 5 de noviembre
del servicio de inteligencia burundés. Los hechos tuvieron de 2016 durante una acción similar, la gendarmería volvió a
lugar en Ijenda, a unos 30 kilómetros de Bujumbura. Tharcisse hacer uso de la fuerza para reprimir una acción de huelga.
Gahungu tenía previsto participar en una reunión al día siguien- Treinta trabajadores fueron detenidos. En ambos casos, los
te, con el objetivo de crear un sindicato en el sector del cultivo trabajadores portuarios, con el apoyo de la CGTM y la CLTM
del té. El director de la Office du thé du Burundi (OTB) había re- (las dos afiliadas de la CSI) protestaban contra la decisión de
mitido una carta a las autoridades alertándolas y pidiendo que las compañías importadoras de trasladar directamente los
tomasen “todas las medidas necesarias para evitar la reunión”, contenedores a sus propios almacenes, donde el trabajo de
añadiendo que “un sindicato no haría sino sembrar el desorden descarga es realizado por migrantes con condiciones salariales
y el caos en el sector del té”. Algunos medios de comunicación aún inferiores a las suyas.
próximos al poder no dudaron en afirmar que el sindicalista
estaba instrumentalizado por occidentales que pretendían per- Se reprime firmemente la militancia contra la esclavitud
judicar a la OTB. Tras pasar tres noches en prisión, los cuatro El 27 de enero de 2016, las autoridades locales de Dar Naim
sindicalistas serían liberados el 31 de diciembre. prohibieron una reunión convocada por la Confédération libre
des travailleurs de Mauritanie (CLTM), con el apoyo del Agencia
Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
(AECID). Justificaron su decisión por el carácter “político” de la
reunión, a pesar de que ésta sólo pretendía anunciar el lanza-
miento de una campaña de sensibilización contra la esclavitud.
MADAGASCAR // 4 Mauritania continúa padeciendo esta lacra, tanto en sus
formas tradicionales como modernas. En 2015, las centrales
Anti-sindicalismo persistente en el sector minero sindicales recibieron cada día quejas de mujeres mauritanas
Los ataques contra los derechos sindicales por parte de las que habían vuelto de Arabia Saudita, donde claramente habían
multinacionales Sherritt y Rio Tinto continuaron en 2016. No sido víctimas de trata de personas. Estos sindicatos alertaron
obstante, los sindicatos se mostraron muy combativos, como a la CSI y a otras organizaciones sindicales internacionales
por ejemplo la organización Syndicalisme et vie des sociétés sobre centenares de mauritanas que continúan trabajando bajo
(SVS), afiliada de IndustriALL, que obtuvo una importante victo- coacción en Arabia Saudita. Se lanzó una intensa movilización
| 60 ria frente al gigante minero Sherritt. Tras una larga batalla legal, sindical. Aunque Mauritania continúe reforzando su arsenal
jurídico para luchar contra la esclavitud —es de destacar que Los líderes fueron no obstante reincorporados a sus puestos
fue uno de los primeros países en ratificar el protocolo de la una semana después.
OIT de 2014 contra el trabajo forzoso—, en la práctica, los
explotadores actúan con bastante impunidad. En cambio, tres Líderes sindicales obligados a esconderse por miedo a
activistas contra la esclavitud fueron arrestados en noviembre un ataque de los agentes de seguridad
de 2014 y condenados en 2015 a dos años de prisión. Se han denunciado varios ataques contra líderes sindicales
perpetrados durante la huelga del Nigeria Labour Congress
(NLC) en el estado de Ogun. El conflicto ha tenido lugar tras los
agravios que se estuvieron produciendo en 2014 y en 2015
con relación a los retrasos de hasta tres años en el pago de
salarios, primas, bonificaciones y pensiones. El NLC del estado
NIGERIA // 5 de Ogun ha denunciado varios ataques por parte de agentes
del Gobierno, uno de ellos contra el Secretariado del NLC en
La Universidad Federal de Tecnología despide a 23 tra- Abeokuta, así como amenazas públicas contra líderes sindi-
bajadores en huelga, entre ellos tres líderes sindicales cales, y ataques y palizas a líderes sindicales y sindicalistas a
A principios de diciembre de 2016, los sindicatos de la manos de la policía y de agresores no identificados. Estos actos
Universidad Federal de Tecnología de Akure (FUTA) –Senior ya han obligado a una serie de líderes sindicales a esconderse
Staff Association of Nigerian Universities (SSANU), National en paradero desconocido, algo que ha repercutido considera-
Association of Academic Technologists (NAAT) y Non Academic blemente en las actividades sindicales.
Staff Union of Universities (NASU)– organizaron una huelga
para reclamar a la universidad que despidiera a su rector, tras
alegaciones de su implicación en la apropiación indebida de
los fondos de la escuela. Los sindicatos habían presentado
anteriormente ante la Economic and Financial Crimes Commis-
sion (EFCC) una petición alegando fraude en la gestión de la SENEGAL // 4
universidad. La respuesta de la misma fue despedir a 23 de los
sindicalistas en huelga, entre ellos tres líderes sindicales, por Declaraciones de intenciones sobre el diálogo social
una supuesta perturbación de las actividades académicas en pero múltiples violaciones en la práctica
el campus. Los despidos fueron revocados el 6 de diciembre, Durante los primeros meses del año, los sindicatos de la edu-
cuanto el Consejo de Administración de la FUTA anunció la cación criticaron enérgicamente el incumplimiento por parte
reincorporación de todos los trabajadores despedidos, así como del Gobierno del acuerdo suscrito en febrero de 2014. Unos 30
un plan para establecer, con la participación de representantes sindicatos de docentes se unieron para convocar una huelga
de los sindicatos afectados, una comisión conjunta encargada de varias semanas, que hizo temer a todos que se perdiese un
de estudiar detenidamente la situación en la FUTA. curso lectivo. En abril se reanudó el diálogo social, considera-
do constructivo por ambos interlocutores, que puso fin a las
Gobierno del estado de Ogun despide a 16 líderes sindi- movilizaciones.
cales, entre ellos el presidente estatal del NLC y el NUT
El 31 de octubre, 11 días después de que los trabajadores del Las cinco afiliadas de la CSI, que también forman parte de una
estado de Ogun se embarcaran en una huelga indefinida que coalición de centrales sindicales, celebraron, con ocasión del 1
dio comienzo el 20 de octubre para protestar por el impago de mayo, los avances en el diálogo tripartito a escala nacional y
de las deducciones salariales que se les habían aplicado la inminente firma del pacto nacional de estabilidad social y de
durante 12 meses, el Gobierno decidió despedir a 16 líderes crecimiento económico. En noviembre, una de estas centrales,
sindicales, entre ellos el presidente estatal del Nigeria Labour la Confédération nationale des travailleurs du Sénégal (CNTS),
Congress (NLC) y el presidente estatal del Nigeria Union of lamentó que dicho pacto fuera papel mojado para la mayoría
Teachers (NUT). Los líderes fueron acusados de conducta de las empresas y las “crisis persistentes en varios sectores de
indebida durante las celebraciones del Día Mundial de los actividad ante una sorprendente pasividad del Estado”.
Docentes de 2016 que tuvieron lugar el 5 de octubre y, más
concretamente, de expresar públicamente su apoyo a uno de Entre los sectores que aún atraviesan dificultades, destacan
los políticos, llevando por tanto a cabo un “mitin de campaña el de sanidad, donde el Syndicat autonome des médecins du
política” durante dicha celebración. El Gobierno negó que la Sénégal (SAMES) protestó en junio contra el despido de dos
acción hubiera tenido relación alguna con la huelga en curso. de sus miembros, entre ellos su Secretario General, el Dr. 61 |
Mbaye Paye; el sector de la seguridad, donde, a principios empresa también impone un día laborable adicional exigiendo
de diciembre, unos 30 trabajadores y trabajadoras afiliados trabajar los sábados.
al Syndicat autonome des gardiens et agents de sécurité
(SAGAS), se concentraron ante la sede del banco, Sociétés La Universidad de Tecnología de Limkokwing deduce de
générales de banques du Sénégal (SGBS), y fueron dispersados los salarios los días de huelga
por las fuerzas del orden. SGBS les despidió y les sustituyó Aproximadamente 100 trabajadores/as de la Universidad de
por otros agentes. Finalmente, en el sector de los transportes, Tecnología Creativa de Limkokwing participaron en una huelga
varias organizaciones sindicales senegalesas, apoyadas por organizada el 9 de septiembre por el sindicato del personal no
la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte académico de las instituciones superiores, Swaziland Union
(ITF), denunciaron el menosprecio de la compañía de servicios en of Non-Academic Staff for Higher Institutions (SUNASHI). Los
escala aeroportuaria Aviation Handling Services (AHS) hacia sus trabajadores protestaban contra el uso sistemático de contratos
empleados, y en concreto hacia los representantes del personal. de trabajo a corto plazo después de que la dirección y el
Como respuesta a una protesta convocada en noviembre por el personal de la universidad no lograran llegar a un consenso
Syndicat unique des travailleurs des transports aériens et des ac- sobre este asunto. La Universidad se creó en septiembre de
tivités annexes du Sénégal (SUTTAAAS), la compañía procedió a 2016 después de que el rey Mswati III asumiera la presidencia
imponer cambios, a retener las tarjetas de acceso al aeropuerto y de la Comunidad de Desarrollo del África Meridional (SADC). Se
a despedir a varios trabajadores y delegados sindicales. A finales ha anunciado que, en la admisión inicial, la institución ofrecería
de enero de 2016, la dirección se vería obligada a levantar todas becas a 300 estudiantes de los 15 países de la SADC. Sin
las sanciones, tras la mediación del Gobierno, una notificación embargo, el personal solamente obtuvo contratos de uno o dos
formal entregada por la delegación regional de trabajo y seguri- años como máximo.
dad social de Dakar y el apoyo de la ITF.
La dirección de la Universidad no entabló negociaciones con
los trabajadores después del aviso de huelga. En su lugar,
emitió una declaración en los medios de comunicación en
la que advirtió que se deducirían de los salarios los días de
huelga y que a los trabajadores en huelga no se les permitiría
SWAZILANDIA // 5 entrar en el campus.
Fashion International sigue sin reconocer el sindicato de Informe de la CSI: Derechos de los trabajadores en el
trabajadores sector azucarero de Swazilandia
La dirección de Fashion International continúa negándose a El informe, publicado por la CSI con el título “El oro del rey
reconocer al sindicato afiliado a la central Amalgamated Trade Mswati: derechos de los trabajadores y confiscación de tierras
Unions of Swaziland (ATUSWA) a pesar de que en marzo más en el sector azucarero de Swazilandia”, pone de relieve nume-
del 84 por ciento de la plantilla (1.600 de los 1.900 trabaja- rosos ejemplos de obstáculos que se interponen al ejercicio
dores/as) empresa ya había firmado formularios de afiliación de los derechos sindicales en el sector y de una flagrante
sindical. Además, en una votación realizada por la Comisión discriminación antisindical. Entre estos casos cabe citar el de
de Conciliación, Mediación y Arbitraje, todos los trabajadores Enock Dlamini, un trabajador de 25 años de la Ubombo Sugar
menos uno votaron a favor del sindicato. En lugar de reconocer Company, quien en numerosas ocasiones ha sido acusado por
al sindicato, la empresa amenazó en numerosas ocasiones la empresa de falsos delitos en cuanto se dedicó a defender, en
con cerrar la fábrica si los trabajadores seguían pidiendo dicho calidad de delegado sindical, los derechos de los trabajadores
reconocimiento. temporeros que regresan al país. Al final de la temporada
2015-2016, la empresa rescindió su contrato y anunció el
La necesidad de un sindicato para proteger el bienestar de los cierre de todo su departamento.
trabajadores y las trabajadoras queda de manifiesto en el defi-
ciente balance de la empresa en materia de derechos laborales
y de empleo. Los trabajadores de Fashion International se ven
obligados a trabajar cuando están enfermos, ya que la empresa
se niega a pagar una baja por enfermedad superior a dos
días de duración y durante las horas de trabajo solo pueden
ausentarse 4 horas para visitar al médico. Bajo la amenaza
| 62 de tomar medidas disciplinarias, incluyendo el despido, la
ZAMBIA // 4 nes del Gobierno para recoger los nombres de los médicos que
participaron en la huelga.
Huelguistas suspendidos en mina de cobre
El 9 de enero, cientos de trabajadores de la mina de cobre Despido de 50 trabajadores tras la huelga en la mina
Luanshya Copper Mines (LCM) tomaron parte en una huelga Vhumbachikwe
para reclamar un incremento salarial global del 25 por ciento, El sindicato de trabajadores mineros, Associated Mine Workers
aludiendo que sus salarios no se habían incrementado en los Union of Zimbabwe, entabló una contienda legal contra la
últimos tres años. El tema fue objeto de negociaciones entre mina Vhumabachikwe, una empresa de Duration Gold, a su
LCM y los sindicatos Mine Workers Union of Zambia (MUZ) vez propiedad en gran parte de la británica Clarity Capital,
y National Union of Miners and Allied Workers (NUMAW). La por despedir unilateralmente a 50 trabajadores por participar
dirección de LCM declaró la huelga ilegal y el 10 de enero en una huelga en diciembre de 2016. Los trabajadores se
suspendió a siete de los huelguistas por considerarlos presun- declararon en huelga después de enterarse a través de sus
tos instigadores de la acción de huelga. El conflicto requirió compañeros jubilados que no cobrarían ningún tipo de pensión
la inmediata intervención del Ministro del Cinturón de Cobre, de jubilación, ya que Vhumbacikwe no ha estado cumpliendo
que instó a la dirección a levantar la suspensión. La dirección su obligación de remitir las deducciones salariales destinadas
de LCM aceptó readmitir a los trabajadores suspendidos, pero a la pensión de los trabajadores al Fondo de Pensiones de la
al mismo tiempo pidió al Gobierno que se salvaguardasen Industria Minera. La empresa dejó de remitir las cotizaciones
también los intereses de los inversores, añadiendo que el paro cobradas en 2013, con lo cual resulta que la empresa debe a
laboral había repercutido negativamente en el funcionamiento los trabajadores casi 3 millones de USD por concepto de las
de la mina. cotizaciones ya recaudadas que se ha embolsado.
Retraso en el pago de salarios de los trabajadores sindi- La autoridad fiscal saquea fondos sindicales destinados
calizados en la universidad de Zambia a la educación
Tres sindicatos que representan al personal de la Universidad La Autoridad de Ingresos de Zimbabwe (ZIMRA) ha incautado
de Zambia anunciaron la posibilidad de emprender una huelga más de 50.000 USD pertenecientes al fondo de educación de
si los salarios de los trabajadores sindicalizados correspondien- la central sindical Zimbabwe Congress of Trade Union (ZCTU)
tes al mes de agosto no se abonaban antes de final de mes. alegando supuestos atrasos en el pago de sus impuestos.
Los sindicatos University of Zambia Lecturers and Researchers Aunque el sindicato se empeñó en revertir la orden de embar-
Union, University of Zambia Professional Staff Union y University go, argumentando que los fondos eran exclusivamente para
of Zambia and Allied Workers Union se basaron en el hecho de la implementación de actividades educativas, de conformidad
que todo el personal universitario normalmente debería cobrar con un acuerdo con varios donantes sindicales internacionales,
sus salarios para el 18-20 de cada mes, pero en los meses y que la incautación afectaría gravemente sus actividades, la
previos los salarios de los trabajadores sindicalizados se habían ZIMRA rechazó los argumentos y remitió los fondos al Minis-
pagado sistemáticamente con retraso. terio de Hacienda. El Gobierno ignoró el argumento de que el
cumplimiento tributario de la ZCTU se ha visto estructuralmente
afectado por el comportamiento de las empresas que no remi-
ten las cuotas sindicales retenidas en nómina o que no pagan
los salarios de sus trabajadores.
ZIMBABWE // 5
El Gobierno amenaza con despedir a médicos en huelga
El Gobierno de Zimbabwe amenazó con despedir a los médicos
que hicieran huelga para exigir mejores salarios y condiciones
de trabajo durante la acción sindical de dos días, del 15 al 16
de febrero de 2017. La dirección del Grupo Parirenyatwa de
Hospitales emitió un memorando anunciando que todo médico
que se uniera a la huelga sería suprimido del registro de turnos
y de la nómina. Estas tácticas han sido seguidas en otros
hospitales centrales. El Ministerio de Salud recibió instruccio-
63 |
SEGUNDA PARTE //
AMÉRICAS
ARGENTINA
BRASIL
COLOMBIA
ECUADOR
ESTADOS UNIDOS
GUATEMALA
HONDURAS
MÉXICO
PANAMÁ
PARAGUAY
DERECHOS NO
GARANTIZADOS
|5
VIOLACIONES SISTEMÁTICAS
DE LOS DERECHOS
|4
VIOLACIONES REGULARES
DE LOS DERECHOS
|3
VIOLACIONES REPETIDAS
DE LOS DERECHOS
|2
VIOLACIONES IRREGULARES
DE LOS DERECHOS
| 64 |1
ARGENTINA // 4 la Resolución 1601 y, con ello, la AGTSyP quedó sin personería
gremial.
Remplazos y descuentos salariales para docentes que
participaron en huelga En opinión del Tribunal, la obtención de personería ante la
En el marco de la negociación colectiva salarial para el sector inasistencia de la UTA resulta inválida. Así las cosas, se hace
docente, el Ministro de Educación de la provincia de Buenos imposible realizar cualquier trámite de disputa de personería
Aires, Alejandro Finocchiaro, advirtió que a quienes se plegasen puesto que bastaría a la entidad preexistente no se presentarse
al paro realizado el 6 y 7 de marzo de 2017, se les desconta- para evitar cualquier modificación de la misma.
ría los días de huelga. Esta condición penaliza el derecho de
huelga y se produce pese a que en el año 2016 el Juzgado Amenazan de muerte a dirigente sindical de la educación
en lo Contencioso Administrativo N° 4 de La Plata ordenó al Durante los primeros meses de 2017, Roberto Baradel,
Gobierno bonaerense devolver los importes descontados a los secretario general del Sindicato Unificado de Trabajadores de la
docentes por los días no trabajados en la huelga desarrollada Educación de la Provincia de Buenos Aires (SUTEBA), miembro
los días 1 y 2 de agosto del año 2016. de la Junta Ejecutiva Nacional de la Confederación Trabaja-
dores de la Educación de la República Argentina, Secretario
Al mismo tiempo, el Gobierno de la provincia de Buenos Aires General de la CTA de los Trabajadores (CTA-T) de la Provincia
encabezado por María Eugenia Vidal, impulsó la idea de que de Buenos Aires y Secretario de Relaciones Internacionales
los docentes que se plegasen a la huelga fueran reemplazados de esta Central, fue objeto de graves amenazas de muerte
por “voluntarios” que supuestamente se ofrecían en las redes proferidas contra él y su familia.
sociales, bajo el hashtag “#VoluntarioDocenteNoAlParo”. La
propuesta se denominó “Mi Parte por la Educación” y el ob- Estas amenazas tuvieron lugar en el marco de la negociación
jetivo era sustituir a los maestros huelguistas con ciudadanos colectiva salarial entre las autoridades gubernamentales de la
que quisieran brindar apoyo escolar. Finalmente, la propuesta Provincia de Buenos Aires y los seis sindicatos que represen-
no prosperó, y el paro docente se realizó sin la contratación de tan al conjunto de los docentes que se desempeñan bajo la
trabajadores de reemplazo. dependencia de la respectiva Administración.
Dilaciones para registro de sindicato de transporte La situación fue denunciada ante la justicia y ante el Jefe de
urbano Gabinete de Ministros del Poder Ejecutivo Nacional, pero no se
La Asociación Gremial de Trabajadores del Subte y el Premetro ha producido ningún avance en las investigaciones. Aunque no
(AGTSyP), que afilia a cerca del 60 por ciento de los trabaja- se culpabiliza al Gobierno de las amenazas, las organizaciones
dores de la Ciudad de Buenos Aires, ha sufrido dilaciones en denuncian que existe inacción de parte de las autoridades
los procedimientos de registro y adquisición de la personería ante los hechos denunciados y que el Gobierno ha asumido
gremial, generando obstáculos a sus derechos sindicales. una actitud pública de negación y banalización de tal hecho
generando una desprotección total para el dirigente.
La entidad sindical obtuvo su Inscripción Gremial en el año
2010 y en el año 2013 peticionó su Personería Gremial. En el
trámite administrativo demostró haber cumplido lo dispuesto en
el art. 25 de la ley 23.551 (afiliación de más del 20 por ciento
del universo de representación), por lo que se designaron tres
audiencias para determinar si la entidad sindical preexistente, BRASIL // 4
la Unión Tranviarios Automotor (UTA), era o no más represen-
tativa. Esto sucede porque el Estado sólo otorga la personería Asesinato de trabajadora rural y activista sindical
gremial a los sindicatos “más representativos”. Las 27 federaciones de trabajadores agrarios y los más de
4.000 sindicatos de trabajadoras y trabajadores rurales de Bra-
Debido a que la UTA no compareció a ninguna de las audien- sil denunciaron y manifestaron su repudio al brutal asesinato
cias, la autoridad administrativa otorgó la Personería Gremial a de Francisca das Chagas Silva, de 34 años, trabajadora rural
la AGTSyP en el ámbito exclusivo del transporte de subterráneo y social del Sindicato de Miranda do Norte, que fue asesinada
y premetro; mientras que la UTA mantenía la personería para con extrema crueldad y violencia sexual en la madrugada del 1
el resto del transporte automotor. La UTA interpuso un recurso de febrero de 2016, en el municipio de Miranda do Norte, Ma-
judicial contra la Resolución y en marzo de 2017, la Sala II de ranhão. Francisca había participado activamente en el Grupo
la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto de Estudo Sindical (GES Mulher), y otras acciones organizadas 65 |
por el Movimento Sindical dos Trabalhadores e Trabalhadoras COLOMBIA // 5
Rurais (MSTTR) durante el año de 2015, tomando parte en
agosto en la “marcha de las margaritas”, acción reivindicativa Uso ilegal de contratos de protección para debilitar
feminista que se realiza cada cuatro años en la ciudad Brasilia sindicatos
en conmemoración del asesinato de Margarida Maria Alves, La legislación colombiana consagra la posibilidad de nego-
activista defensora de los derechos de las trabajadoras en Pa- ciación entre empleador y trabajadores no sindicalizados,
raíba, y a la que asistieron en 2015 más de 100.000 mujeres mediante la figura de Pactos Colectivos (artículo 481 Código
reivindicando un Brasil y un mundo con desarrollo sustentable Sustantivo del Trabajo). Sin embargo, la práctica ha demostrado
y con democracia, justicia, autonomía, igualdad y libertad. que cuando son utilizados en las empresas donde hay sindi-
cato, se convierte en una estrategia antisindical, que atenta
Acciones legales contra las manifestaciones contra la posibilidad de negociación colectiva.
En octubre de 2015, el Senado de Brasil aprobó un proyecto
de ley que tipificaba el terrorismo como delito específico en el El modus operandi es que se finge o simplemente no existe,
Código Penal. Las organizaciones sindicales y los movimien- una negociación con los trabajadores no sindicalizados, y se
tos sociales generaron una alerta para que dicha ley no sea otorgan iguales o superiores beneficios a los contemplados en
interpretada y empleada para penalizar las manifestaciones y la Convención Colectiva. Para ser beneficiario de tales ventajas
estigmatizar a quienes protestan como terroristas. Al finalizar el el trabajador debe ser no sindicalizado. Se ha demostrado que
año 2015, el proyecto de ley estaba pendiente de la aprobación el número de afiliados a un sindicato sufre una caída, estan-
final de la Cámara de Representantes. camiento o hasta desaparición, cuando se imponen Pactos
Colectivos.
Violenta intervención policial contra trabajadores de
planta siderúrgica Durante el año 2016, los siguientes 37 sindicatos tenían que-
Una protesta contra el posible despido de 4.000 trabajado- rellas ante el Ministerio de Trabajo por el uso ilegal de Pactos
res de una planta de la siderúrgica Usiminas, en la ciudad Colectivos, las cuales siguen activas en este momento ante
brasileña de Cubatao, terminó en un choque con la policía, que instancias administrativas:
lanzó gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes.
La protesta fue organizada por diversos sindicatos y contó con 1. Sinaltrainbec vs. Cervecería del Valle S.A.
el respaldo de algunos líderes políticos de Cubatao, municipio
en el litoral del Estado de São Paulo, que se oponen al cierre 2. SINALTRACEBA vs. BAVARIA
temporal de parte de la fábrica de Usiminas, un importante
grupo siderúrgico que tiene entre sus accionistas a la argentina 3. SINTHOL vs. Club Campestre el Rodeo
Techint.
4. Sindicato de trabajadores de cajas de compensación familiar
La empresa pidió apoyo de la policía con el argumento de que (SINALTRACAF) vs. Comfenalco Cartagena
los manifestantes violaban el derecho a la libre circulación
y los agentes usaron gases lacrimógenos y balas de goma 5. Sinaltradihitexco vs. Tejidos de punto Linda Lana
para dispersar a unas 300 personas concentradas frente a la
fábrica. Tras el choque, una persona tuvo que ser atendida por 6. SINALTRAINBEC subdirectiva Cartagena vs. Maltería Tropical
los médicos y otra fue arrestada por la policía. S.A.
ASIA
BANGLADESH
CAMBOYA
CHINA
FIJI
FILIPINAS
INDIA
INDONESIA
MYANMAR
PAKISTÁN
DERECHOS NO
GARANTIZADOS
|5
VIOLACIONES SISTEMÁTICAS
DE LOS DERECHOS
|4
VIOLACIONES REGULARES
DE LOS DERECHOS
|3
VIOLACIONES REPETIDAS
DE LOS DERECHOS
|2
VIOLACIONES IRREGULARES
DE LOS DERECHOS
| 74 |1
BANGLADESH // 5 Muchos trabajadores y trabajadoras de la confección tenían
miedo de volver al trabajo. Algunos trabajadores/as incluso
Despidos antisindicales en Chevron decidieron regresar al campo para escapar de la persecución
En diciembre de 2016 la FSI IndustriALL informó que la policial. La mayoría de las oficinas sindicales en Ashulia han
empresa petrolera Chevron había despedido a 145 trabajado- sido cerradas o destruidas.
res en sus operaciones en Bangladesh. En mayo de 2015, los
trabajadores habían intentado formar un sindicato, y pidieron Campaña antisindical en fábrica de la confección
que sus contratos de trabajo fueran permanentes. La gran La fábrica de vestuario Habib Fashions intentó impedir la for-
mayoría de las 500 personas que integran la plantilla de mación de un sindicato y a continuación cerró sus puertas. El
trabajadores tenía contratos temporales. Los organizadores del 30 de junio de 2016, la Sommolito Garment Sramik Federation
sindicato fueron despedidos de inmediato, algunos simplemen- (SGSF) había remitido al Director Adjunto de Trabajo una solici-
te mediante un mensaje de texto a su teléfono móvil, a lo que tud para el registro de un sindicato en la fábrica, para intentar
seguirían otros despidos. A lo largo del año 2016, la compañía mejorar las condiciones de trabajo, incluyendo unas largas
siguió ignorando las demandas colectivas para la regularización jornadas inaceptables. Por ejemplo, durante las festividades
y el reconocimiento del sindicato. de Ramadán en junio los trabajadores/as se vieron obligados a
trabajar desde las 6 am hasta las 10 pm para cumplir a tiempo
Arrestos, suspensiones y amenazas de procesos judicia- con los pedidos.
les tras una huelga en el sector de la confección
Las autoridades no dudaron en tomar represalias contra los El Director Adjunto de Trabajo escribió a la SGSF, exponiéndole
trabajadores/as de la confección que habían participado en una algunas objeciones respecto a su solicitud, que el sindicato
huelga de una semana de duración en el distrito de Ashulia de empezó a corregir de inmediato. Entre tanto, la dirección de la
la capital de Bangladesh, Dhaka, el 12 de diciembre de 2016. fábrica se reunió con dirigentes de la SGSF el 19 de julio de
Ashulia es un vasto centro de producción de vestuario, utilizado 2016, pidiéndoles que se retirara la solicitud de registro del
por compañías de la confección de todo el mundo, incluyendo sindicato. Cuando los representantes de la SGSF se negaron,
gigantes occidentales como Zara, Gap y H&M. La huelga se la dirección comenzó a trasladar la maquinaria en la noche del
convocó para apoyar la demanda de un incremento del salario 27 de julio de 2016, decretando un cierre temporal efectivo a
mínimo, para pasar de 68 a 190 USD mensuales. partir de agosto de 2016, con el pretexto de falta de pedidos
de sus productos. La fábrica, cuya casa matriz está en Dhaka,
La Primera Ministra dictó una directiva ordenando a los era subcontratista de numerosas fábricas que trabajan
huelguistas reanudar el trabajo, mientras que el Ministro de para para marcas internacionales, y en realidad cuenta con
Trabajo advirtió que se tomarían medidas severas contra los suficientes pedidos. La SGSF considera que el cierre se produjo
instigadores de la huelga. Al menos 11 líderes sindicales exclusivamente para impedir la formación del sindicato y para
y defensores de los derechos de los trabajadores fueron desalentar cualquier futuro intento de organización.
detenidos en las semanas siguientes a la acción de huelga,
en base a la Ley de Poderes Especiales de 1974, decreto de
emergencia que se había introducido en tiempos de guerra.
La mayoría de los detenidos eran miembros de la Bangladesh
Garment and Industrial Workers' Federation (BGIWF), la Shadin
Bangla Garments Workers Federation (SBGWF) y la Bangladesh CAMBODIA // 5
Independent Garment Workers Union Federation (BIGUF).
Despedido por formar un sindicato
En represalia por las huelgas, la Asociación de Fabricantes y Expor- Sinosky Hejun Garment Co. Ltd. despidió a Kim Chetra por
tadores de Prendas de Vestir de Bangladesh (BGMEA) suspendió la haber formado un sindicato en la fábrica a finales de diciembre
producción en 59 fábricas. Dos fábricas afectadas por las huelgas, de 2016, según informó Mom Seak, presidente de la Khmer
Windy Apparels Ltd. y Fountain Garments Ltd., presentaron denun- Union Federation of Workers Spirit (KUFWS). Kim Chetra se
cias penales contra 239 trabajadores/as, en tanto se ha sabido había mostrado muy activo apoyando a los trabajadores que
que el Grupo Hemeem hizo otro tanto en relación con unos 1.000 tenían problemas en el trabajo, y quiso formar un sindicato
trabajadores/as. Para enero de 2017, más de 1.600 trabajadores/ para intentar mejorar las condiciones de trabajo en la fábrica
as habían sido suspendidos y la policía presentó cargos contra 600 de vestuario china, situada en el distrito de Por Sen Chey de la
trabajadores/as y dirigentes sindicales. capital. Más de 100 de sus compañeros organizaron un paro
75 |
laboral de cuatro horas el 3 de enero de 2017 reclamando su Posteriormente, una carta del Ministerio de Trabajo indicaba
readmisión. que invitaría a la dirección de la empresa, los trabajadores y
representantes del sindicato Collective Union of Movement
Ministro de Trabajo amenaza a los sindicatos of Workers (CUMW) a una reunión para intentar resolver el
Durante su intervención en un taller sobre el registro de conflicto.
sindicatos y asociaciones de empleadores, el 31 de agosto
de 2016, el Ministro de Trabajo Ith Samheng amenazó a los
trabajadores que hiciesen huelga con ser detenidos, afirmando
que los funcionarios del Ministerio tendrían que prestar más
atención a “la ley” y poner fin a la “impunidad” con la que ope-
raban los sindicatos. Indicó que los funcionarios en todas las COREA (REP. DE) // 5
unidades de su ministerio en todo el país deberían esforzarse
más por tomar acciones legales contra los trabajadores que Líder sindical sentenciado a cinco años de prisión
hiciesen huelga o se manifestasen. El 4 de julio de 2016 un tribunal del Distrito Central de Seúl
impuso una condena de cinco años de prisión al presidente
“Quisiera decirles que, a partir de ahora, todas las unida- de la central sindical Korean Confederation of Trade Unions
des e instituciones deben saber que, en todos los casos de (KCTU), Han Sang-gyun. Los cargos que condujeron a ese juicio
manifestaciones y huelgas, aunque el anuncio se realizase hoy, fueron presentados por la fiscalía del Estado el 5 de enero de
deberán continuar revisando los procedimientos previstos por 2016, incluyendo “obstrucción al desempeño de una función
la ley y si se realizan legalmente o ilegalmente”, indicó. pública”, “destrucción de bienes públicos”, “obstrucción del
tráfico” y “organizar una asamblea en un lugar no autorizado”.
La mayor parte de su discurso trató sobre su convicción en La inculpación guardaba relación específicamente con las
la necesidad de aplicar medidas legales más firmes contra actividades organizadas por la KCTU, esto es, la manifestación
los trabajadores o sindicatos que organicen huelgas. Los conmemorativa de la tragedia del Ferry Sewol el 16 de abril
sindicatos que hagan huelga sin consultar previamente a de 2014, una manifestación con ocasión del Primero de Mayo,
todos los trabajadores en su sindicato serán castigados por manifestaciones de protesta por la reforma de las pensiones
los tribunales, dijo. Los líderes sindicales serán especialmente los días 6 y 28 de mayo de 2015, y protestas contra las refor-
castigados si sus organizaciones vulneran cualquier disposición mas de la legislación laboral y la manifestación popular del 14
de la Ley de Sindicatos, advirtió. de noviembre de 2015. La fiscalía había pedido una sentencia
de ocho años de prisión, apoyándose en el puesto de liderazgo
Continuó afirmando que si se aplican duras medidas sería por ocupado por Han en la KCTU.
el bien del país, haciendo hincapié en la necesidad de respetar
“el Estado de derecho”. De todos los eventos mencionados, sería particularmente la
manifestación del 14 de noviembre de 2015, en protesta por
Despedidos por reclamar mejores condiciones de la propuesta de reforma laboral de la presidenta Park Geun-
trabajo hye, la que lo convirtió en blanco de las medidas represivas.
A finales de julio de 2016 la fábrica textil Dongdu en el Decenas de miles de personas participaron en la manifesta-
distrito de Dangkor, en Phnom Penh, despidió a cerca de 800 ción, desencadenando una enérgica respuesta por parte de las
empleados que habían venido manifestándose desde hacía autoridades. Cerca de 20.000 policías fueron movilizados y se
más de un mes reclamando mejores condiciones de trabajo. La emplearon gases lacrimógenos y cañones de agua para dis-
cuestión fue remitida al Consejo de Arbitraje, que ordenó a la persar a los manifestantes. Uno de los manifestantes perdió la
empresa que readmitiese a los trabajadores despedidos, pero vida tras haber sido alcanzado de lleno por un cañón de agua,
Dongdu desacató la orden. Se convocó una nueva protesta, decenas resultaron heridos, algunos de gravedad, y se iniciaron
esta vez frente al Ministerio de Trabajo, en un intento por lograr causas penales contra 585 líderes y miembros de la KCTU,
que su caso se tomase en serio. Los trabajadores remitieron 20 de los cuales serían detenidos. La secretaria general de la
una petición a un representante del ministerio que les dijo que KCTU, Lee Young-joo permanecería bajo arresto domiciliario
la protesta era ilegal y les ordenó dispersarse. Los trabajadores auto-impuesto en la sede de la KCTU, tras haberse dictado en
se negaron diciendo que ya habían sido despedidos y no tenían su contra una orden de detención en diciembre de 2015.
miedo a ser detenidos.
Después de una apelación, el 12 de diciembre de 2016, la
| 76 condena de Han sería conmutada, reduciéndola de cinco a tres
años de cárcel, además de una multa de 500.000 won (430 Truckers’ Solidarity Division (KPTU-TruckSol) con intimidación,
USD). El tribunal desestimó las acusaciones relacionadas con la violencia y detenciones. Más de 7.000 camioneros tomaron
manifestación del Primero de Mayo. parte en la huelga que comenzó el 10 de octubre de 2016,
para protestar contra los planes del Gobierno para desregulari-
Cientos de despedidos y 19 encausados por una huelga zar el mercado del transporte en camiones.
ferroviaria
La empresa estatal de ferrocarriles Korea Railroad Corpo- El Gobierno advirtió que respondería con contundencia, y el
ration (Korail) anunció en octubre de 2016 la apertura de 11 de octubre desplegó a 4.000 policías para reprimir a los
una causa judicial contra 19 dirigentes sindicales por haber huelguistas y sus simpatizantes frente al Nuevo Puerto de
organizado una huelga. La empresa suspendió asimismo a Busan, acción que se saldaría con 50 arrestos de miembros de
218 huelguistas y empezó a tomar medidas para castigar a los TruckSol y varios heridos en los enfrentamientos. El Gobierno
responsables de la acción. Anunció su intención de contratar a amenazó además con tomar represalias, incluyendo la suspen-
500 trabajadores adicionales. sión de subsidios de carburante, la cancelación de licencias
y la apertura de cargos penales contra quienes participaron o
La huelga de los trabajadores ferroviarios y del metro se inició lideraron la huelga. El noveno día de la acción la policía arrestó
el 27 de septiembre de 2016 en protesta por los planes para al presidente de TruckSol, Won-ho Park en Busan por “bloquear
introducir un sistema salarial por méritos. Dicho sistema era el tráfico”.
una de las políticas clave de la administración de Park Geun-
hye para impulsar la “flexibilidad” laboral, supuestamente para La principal demanda de los camioneros, además de que se
crear más empleo. Los sindicatos se oponían al sistema, advir- abandonasen los planes de desregulación, era la introducción
tiendo que facilitaría el despido y empeoraría las condiciones de un sistema de ‘tarifas estándar’, similar al sistema de
de trabajo. ‘tarifas seguras’ recientemente introducido en Australia, que
vincula los salarios de los conductores con la seguridad en
Según el Ministerio de Trabajo y Empleo, unos 23.500 carretera y responsabiliza a toda la cadena de suministro por
miembros del sindicato del transporte y los servicios públicos dicha seguridad, al pasar el costo de unos salarios más eleva-
Korean Public Service and Transport Workers’ Union (KPTU) dos y de contratación a lo largo de toda la cadena.
y trabajadores de diez empresas públicas tomaron parte en
la huelga, incluyendo 6.500 empleados de Korail, 1.760 del El sistema australiano ya había sido alabado, particularmente
metro de Seúl, 710 del servicio de transportes metropolitanos por la OIT, por contribuir a mejorar los estándares de seguridad
Seoul Metropolitan Rapid Transit (SMRT), y alrededor de 1.200 en la industria. El Gobierno de Corea del Sur se había com-
empleados de la empresa de transportes Busan Transportation prometido a aplicar un sistema de tarifas estándar en 2009,
Corporation (BTC). La BTC suspendió a 841 de sus traba- pero no cumplió sus promesas. Unas 1.200 personas mueren
jadores el segundo día de la huelga por no responder a su en accidentes donde se ven implicados camiones cada año en
demanda de reanudar el trabajo. El 20 de octubre Korail lanzó Corea.
un ultimátum, advirtiendo que los huelguistas que no se rein-
corporasen al trabajo al día siguiente se expondrían a graves Se puso fin a la huelga el 19 de octubre, después de que el
consecuencias. La mayoría de los huelguistas no cedieron ante Gobierno aceptase discutir sobre políticas para una mayor
las amenazas, y la huelga continuó. protección de los derechos de los trabajadores y a redoblar
esfuerzos para atacarse a los vehículos sobrecargados.
Los conductores de metro pusieron fin a su participación en la
huelga después de unos días, pero la huelga de los trabajado-
res ferroviarios prosiguió hasta diciembre. Finalmente, el 7 de
diciembre se puso fin a la huelga. Korail indicó que se había
concluido un borrador de acuerdo con KPTU tras dos días de
intensas negociaciones, habiéndose aceptado los salarios de
los trabajadores según las líneas del Gobierno.
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FIJI // 5 pero aunque se informó al Ministerio de Empleo, Productividad
y Relaciones laborales, no se tomaron medidas al respecto.
FSC hace caso omiso a la denegación de derechos
sindicales en empresas forestales estatales Esto contrasta con la decisión tomada anteriormente también
El 29 de agosto de 2016, casi dos años después de la queja en 2016 por la NFA de anular la deducción automática en
presentada por la CSI y la Internacional de Trabajadores de nómina de las cotizaciones sindicales para los miembros
la Construcción y la Madera (ICM) respecto a la supresión de de la FPSA, cuanto todas las demás autoridades estatales y
derechos sindicales en tres empresas forestales estatales, Fiji entidades del Gobierno habían reinstaurado ese sistema. La
Pine, Tropik Wood Industries, y Tropik Wood Products, el conse- deducción automática de las cotizaciones sería reinstaurada
jo de gestión forestal Forest Stewardship Council (FSC) anunció tras la queja remitida y la intervención del Ministro del Gobierno
su decisión de mantener su asociación con las tres empresas, Local.
lo que equivale a tolerar sus prácticas antisindicales.
Aprobación de enmienda a la Ley de Relaciones Laborales
La queja guardaba relación con la decisión del Gobierno de Después de que se aprobara la nueva enmienda de la Ley
Fiji en aquel momento de ampliar el decreto sobre Industrias de Relaciones Laborales (ERP) de 2016, se dio un acto de
Nacionales Esenciales, para cubrir también la industria forestal, represalia en Nadi: un trabajador fue despedido por distribuir
justamente cuando los trabajadores habían convocado una formularios a sus colegas para que se afiliaran a un sindicato.
huelga. El decreto reemplazaba los sindicatos existentes en el La empresa involucrada, Tolls Construction Fiji Ltd., declaró que
sector por “unidades de negociación no sindicales” y hacía que el trabajador, Manueli Yawayawa, había incumplido las políticas
resultase prácticamente imposible emprender una acción de de la empresa por no haber informado a la dirección de sus
huelga legítima. La queja señalaba que la decisión vulneraba el intenciones de formar un sindicato. El director, Luke Mataika,
derecho de los trabajadores a la libertad sindical y la negocia- aseguró que el señor Yawayawa también había interferido en
ción colectiva. La CSI y la ICM advertían asimismo sobre graves los trabajos que se estaban llevando a cabo en el proyecto
fallos de procedimiento en la adopción de dicha decisión. Vunabaka de la isla de Malolo (archipiélago de Mamanuca).
Desde entonces, el FSC no ha efectuado demanda alguna a Según la empresa, esas fueron las acciones que provocaron la
las empresas forestales implicadas para que cambiasen su expulsión del señor Yawayawa de la isla.
comportamiento o para negociar de buena fe.
También se señaló que FSU deducía cotizaciones sindicales El sindical había negociado mejoras en el convenio colectivo y
directamente de los salarios de los trabajadores, pese a que mejores condiciones de trabajo para el personal de manteni-
sus líderes no habían sido elegidos democráticamente ni el sin- miento, y en 2015 aseguró inspecciones gubernamentales sin
dicato estaba registrado. De ser verdad, la medida sería ilegal, precedentes de las condiciones laborales en los hoteles. Como
resultado de las inspecciones, se ordenó al Peninsula Manila 79 |
la regularización de 405 empleados temporales, incluyendo 55 INDIA // 5
miembros del personal de mantenimiento del hotel.
Compañía de presa hidráulica se niega a reconocer
La dirección del hotel se resistió a hacer efectiva la orden y sindicato
utilizó la participación del sindicato en la campaña global como Los trabajadores en la compañía Suja Shoie, que fabrica presas
pretexto para despedir a Jenny Marcos y suspender a sus hidráulicas, llevan desde 2014 intentando obtener el reco-
otros dos compañeros. Además apoyó a un sindicato amarillo nocimiento de su sindicato como unidad para la negociación
para desafiar la certificación legal de los sindicatos afiliados a colectiva. La respuesta de la dirección ha sido intimidar a los
la National Union of Workers in Hotels, Restaurants and Allied trabajadores y amenazar con terminar sus contratos de empleo
Industries (NUWHRAIN) con vistas a la negociación colectiva. si se afiliaban al sindicato. Los más de 400 trabajadores que
El sindicato de la empresa sufrió una fuerte derrota en una integran la plantilla están empleados como subcontratados y
elección celebrada el 30 de enero de 2017, pero la dirección no han recibido contratos permanentes pese a haber estado
reniega del acuerdo negociado bajo los auspicios del Gobierno trabajando para la compañía durante más de siete años en
con el cual se habría suspendido a Jenny Marcos en lugar de algunos casos. Una de las principales demandas del sindicato
despedirla y permitido que NUWHRAIN impugnara las medidas es la regularización de todo el personal. Dando muestra
disciplinarias a través de los canales legales habituales. Como de unidad sindical, se juntaron para colocar la bandera del
resultado, la Oficina del Secretario de Trabajo y Empleo ha sindicato frente a la fábrica el 9 de enero de 2017. La policía
asumido la jurisdicción final, con autoridad para imponer una local intentó en un principio impedirles llevar a cabo su acción
decisión vinculante. de protesta, pero finalmente pudieron colocar la bandera tras la
intervención del Superintendente Adjunto de la Policía.
Otro líder sindical asesinado
Edilberto Miralles, ex presidente del R&E Taxi Transport Union, Despidos, arrestos y brutalidad policial contra fundado-
fue abatido a tiros el 23 de septiembre de 2016, frente a la res de sindicato en zona franca
Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NLRC) en Quezon Cuando los trabajadores de la zona económica especial de
City, donde acudía para asistir a una audiencia. El ataque Aequs formaron un sindicato el 5 de septiembre de 2016,
fue perpetrado por dos individuos desde una motocicleta en la dirección respondió despidiendo en el acto a los ocho
marcha, que se alejó a toda velocidad tras el tiroteo. La policía miembros de la directiva sindical. Otros cuatro de los miembros
no tenía constancia del motivo del asesinato, aunque algunos fundadores serían despedidos también poco después. Se
miembros de su sindicato piensan que podría guardar relación sucedieron protestas y los trabajadores continuaron siendo
con un conflicto laboral. acosados y represaliados por la dirección.
Activista de los derechos laborales y líder comunitario La situación alcanzó su apogeo el 17 de diciembre, cuando
asesinado 42 trabajadores fueron confinados en un taller por oponerse
Orlando Abangan, un organizador que colaboraba con el sindi- a la orden de la dirección de no afiliarse al sindicato. Otros
cato SENTRO y líder comunitario para el Partido Manggagawa compañeros se unieron espontáneamente a ellos en protesta,
(PM), murió tiroteado por un individuo en torno a las 8:00 a.m. momento en que la dirección llamó a la policía. Agentes de la
el 17 de septiembre de 2016 a pocos metros de su domicilio policía armados con lathis cargaron contra los trabajadores
en Sitio Lawis, Barangay Maghaway en Talisay City. Orlando deteniendo a 195 de ellos. Un tribunal local decretó libertad
Abangan era un dedicado activista pro derechos humanos y de bajo fianza a 160 de ellos el 23 de diciembre de 2016.
los trabajadores, y recientemente había empezado a trabajar Tras una reunión tripartita entre representantes del sindicato, la
en la organización de trabajadores del sector informal para dirección de Aequs y el Ministerio de Trabajo, el ministro ordenó
SENTRO. Se mostró además abiertamente crítico respecto a que se revocase el despido de 15 trabajadores y se retirasen
la “guerra anti-drogas” del Gobierno. Al parecer su asesino los cargos presentados contra los trabajadores.
estaba emboscado esperándole y efectuó varios disparos a bo-
cajarro. Su asesinato se produjo tras una serie de ejecuciones Despido colectivo por reclamar reconocimiento sindical
extra-judiciales. en Honda
Los trabajadores de la planta Honda Motorcycles and Scooters
India en Tapukara afrontan una dura represión por reclamar
derechos sindicales y contratos regulares.
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El 16 de febrero de 2016 dio lugar una protesta, después de INDONESIA // 5
que un supervisor agrediese a un trabajador contratado ya
exhausto por negarse a realizar más horas extraordinarias. Trabajadores de la alimentación despedidos por recla-
Cuando sus compañeros iniciaron una sentada en protesta, la mar sus derechos
dirección recurrió a la policía para dispersarlos. Los agentes Champ Resto Indonesia, una de las principales cadenas de
de policía armados con lathis cargaron contra los trabajadores, comida rápida de Indonesia, despidió en julio de 2016 a 83
ocasionando varios heridos. Cientos de trabajadores fueron trabajadores/as por participar en una manifestación relacio-
arrestados y 44 mantenidos en detención. El tribunal de pri- nada con el seguro médico. Los eventos que provocaron la
mera instancia denegó la fianza de los trabajadores detenidos, manifestación fueron especialmente trágicos. En noviembre de
aunque sería más tarde concedida por el Tribunal Superior. 2015, el bebé recién nacido de un trabajador de Champ Resto
falleció después de que se le negara atención médica. A raíz
La dirección suspendió a unos 100 trabajadores acusándolos de este incidente, los trabajadores se dieron cuenta de que no
de sabotaje, y presentó cargos contra muchos de ellos. Unos estaban inscritos en el programa de seguro médico del Estado
3.000 trabajadores con contratos temporales y más de 500 para los empleados y sus familias. El padre del recién nacido,
trabajadores permanentes fueron despedidos. En los siete me- que había estado trabajando en Champ Resto durante 14 años,
ses siguientes, alrededor de 350 de éstos serían readmitidos, fue despedido por faltar cinco días al trabajo mientras la familia
tras las protestas generalizadas y el apoyo recibido, pero la se encontraba de luto por la muerte de su hijo.
suerte de unos 200 trabajadores permanentes y de los 3.000
con contrata continúa siendo incierta. A pesar de este trágico suceso, la empresa no tomó ninguna
medida para inscribir a sus empleados en el programa de
Todos estos hechos se produjeron en un contexto de reiteradas seguro médico. Finalmente, en julio de 2016, los miembros de
negativas a reconocer el sindicato formado por los trabajado- la federación nacional de trabajadores de hoteles y restauran-
res en agosto de 2015, el Honda Motorcycle and Scooter 2f tes, FSPM, organizaron una manifestación en Bandung para
Kamgar Union Tapukara. Una de sus principales demandas era reclamar que Champ Resto inscribiera a todos sus empleados
la regularización de los miles de trabajadores con contratos y empleadas en el programa de seguro médico familiar, de
precarios. Poco después del conflicto de febrero de 2016, la acuerdo con la normativa del Gobierno. La empresa despidió
dirección de la empresa dio su apoyo a la rápida conformación inmediatamente a 83 trabajadores. El sindicato protestó, pero
en la fábrica de un sindicato respaldado por la central sindical la dirección se negó sistemáticamente a reincorporar a los tra-
de derechas, Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS) y señaló que bajadores y respondió a las constantes protestas del sindicato
únicamente negociaría con la BMS. presionando más aún a los sindicalistas. Catorce trabajadores
En septiembre de 2016, la dirección firmó un convenio activos en el sindicato fueron trasladados de Bandung a Yakar-
colectivo con el sindicato apoyado por BMS. Sin embargo, en ta, a una distancia de más de 100 kilómetros que supone tres
este convenio no figura ninguna de las reivindicaciones de horas de viaje. Sin alojamiento y separados de sus familias, 12
los trabajadores, como la reincorporación de los trabajadores de los 14 trabajadores presentaron su dimisión.
subcontratados o que se retiren las acusaciones policiales.
A principios de 2017 seguía sin haberse producido ningún
Las protestas de los trabajadores reclamando justicia conti- cambio. El sindicato continuó organizando manifestaciones
nuaron, llegando a emprender huelgas de hambre a partir del semanales para exigir la reincorporación de los trabajadores
19 de septiembre. La empresa optó por contratar personal despedidos, además del pleno respeto por los derechos sin-
de reemplazo, y en el momento de redactar este artículo, la dicales y la inclusión de todos los trabajadores y trabajadoras
disputa seguía sin resolverse. de la empresa, y sus familias, en el sistema de seguro médico
del Estado.
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85 |
SEGUNDA PARTE //
EUROPA
BELARÚS
GRECIA
HUNGRÍA
KAZAJSTÁN
RUMANIA
RUSIA
SERBIA
TURQUÍA
UCRANIA
DERECHOS NO
GARANTIZADOS
|5
VIOLACIONES SISTEMÁTICAS
DE LOS DERECHOS
|4
VIOLACIONES REGULARES
DE LOS DERECHOS
|3
VIOLACIONES REPETIDAS
DE LOS DERECHOS
|2
VIOLACIONES IRREGULARES
DE LOS DERECHOS
| 86 |1
BELARÚS // 5 El texto original del Decreto Presidencial No. 29 ocasionaría la
precarización del empleo de más del 90% de los empleados, al
Suspensión del Decreto No. 3 tras más de dos años de ser transferidos de contratos permanentes a contratos de du-
protestas y dura represión ración determinada por un año, obligándolos a desafiliarse de
Las autoridades belorrusas han paralizado la aplicación del de- sindicatos independientes debido a la ausencia de protección
creto relativo a los ‘parásitos sociales’ para distanciar a la opo- frente a la discriminación antisindical.
sición de las demandas socio-económicas de la población con
vistas a las tradicionales protestas de primavera. Las protestas El decreto sería enmendado tras las presiones ejercidas por
tendrían lugar en las distintas regiones independientemente de los sindicatos y la opinión pública en general, con lo que para
la decisión presidencial de suspender la aplicación del decreto. algunas categorías de trabajadores los contratos se extende-
Las autoridades posiblemente intensificarán la represión contra rían de uno a tres (y en ocasiones cinco) años, pese a seguir
los líderes de movimientos sociales y activistas de la oposición tratándose de contratos de duración determinada.
si la participación en las protestas y las reivindicaciones se
incrementan. Por otro lado, las enmiendas al Código Laboral basadas en el
Decreto No. 5 darían aún más poder a los empleadores. Entre
El controvertido Decreto No. 3 para “Prevenir la carga de de- otras cosas, esta reforma suprimía el Capítulo 38 del Código
pendencia social y el estilo de vida parásito” –aprobado el 2 de Laboral, otorgando compensaciones en caso de incapacidad
abril de 2015– establecer la obligación del pago de una cotiza- resultante de una lesión laboral, y reduciendo el número de
ción especial para todos aquellos ciudadanos que no hubieran vacaciones anuales en una media de seis días.
contribuido en absoluto a las arcas del Estado, o que hubieran
participado con una contribución por menos de 183 días. Pese a que los sindicatos en Belarús no pueden proponer
iniciativas legislativas, están intentando hacer oír su voz
Intensas protestas se produjeron tras la adopción del decreto, lanzando reiterados llamamientos a los órganos legislativos y
y han proseguido durante casi dos años, hasta los primeros exigiendo la abolición del Decreto No. 29 y la suspensión del
meses de 2017. Las autoridades recurrieron a la fuerza Decreto No. 5.
para acallar las protestas y dirigieron su represión contra la
oposición para mantener una apatía política en la sociedad. Autoridades interrumpen conferencia sindical convoca-
De hecho, durante una de las últimas manifestaciones, el 26 da para marcar el aniversario de la red de mujeres de
de febrero de 2017, Tatiana Seviarynets, una de las organiza- sindicato minero
doras, fue detenida y acusada de vulnerar la ley que prohíbe El 27 de agosto de 2016, activistas del sindicato de mineros
la organización de eventos masivos. La detención se produjo Belarusian Independent Trade Union (BITU) organizaron una
inmediatamente después de que leyese un artículo de la Cons- conferencia sindical para evaluar los resultados de las activi-
titución y luego arrancase las hojas de su libreta para arrojarlas dades emprendidas por su red de mujeres y para intercambiar
a la multitud. ideas sobre planes para el futuro.
El 13 de marzo de 2017, tras intensas tensiones sociales, la Menos de una hora después del inicio de la conferencia, bom-
aplicación del Decreto No. 3 quedaría suspendida por un año, beros, policía y ambulancias llegaron al edificio, ordenando la
aunque los manifestantes solicitaban su derogación. evacuación del local. Después de permanecer en el exterior del
edificio, solo media hora más tarde serían informadas de que
Enmiendas del Código Laboral basadas en dos decretos la reunión no podía continuar por un supuesto incendio en el
presidenciales debilitarán los derechos de los trabajadores baño de los hombres. No obstante, ninguna de las participantes
Las enmiendas, que serán debatidas en el Parlamento en abril constataría evidencia alguna de fuego ni de humo cuando esta-
de 2017, se basan esencialmente en dos Decretos Presi- ban en la sala de conferencias o al atravesar el hall de entrada.
denciales: el Nº 29 “Sobre medidas complementarias para el
desarrollo de las relaciones laborales, con el fin de reforzar la Finalmente, las activistas consiguieron encontrar una opción de
disciplina laboral y ejecutiva”, y el Nº 5 “Fortalecimiento de los último minuto, trasladando la reunión al domicilio particular de
requisitos para los ejecutivos y trabajadores de las organiza- una de las activistas.
ciones”. Ambos decretos han sido duramente criticados por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) por no estar con-
formes con los Convenios de la OIT que ratificados por Belarús.
87 |
Ya en la etapa previa de organización del evento, las organi- Pero a pesar del apoyo universal a la iniciativa del Ministro,
zadoras habían encontrado numerosos obstáculos adminis- el proyecto de ley nunca llegó al Parlamento, ya que el nuevo
trativos. Para poder celebrar la conferencia, el sindicato tuvo acuerdo de crédito entre Grecia y sus acreedores frenó la
que obtener diversos permisos de las autoridades y facilitar el iniciativa, estipulando que cualquier cambio legislativo debería
programa extremadamente detallado de la conferencia para los contar con la aprobación de las cuatro instituciones, así como
pocos invitados internacionales que asistirían. la imposibilidad de revertir a cualquier legislación anterior.
Según las participantes, las autoridades intentan continuamen- La negociación colectiva sigue sin haberse restaurado en
te socavar su derecho a la libertad sindical mediante presión Grecia. Sin embargo, han empezado a llegar de Bruselas
administrativa, sabotaje al auténtico trabajo sindical y acoso a algunos signos positivos: el 21 de marzo de 2017 el Presidente
activistas sindicales. del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, afirmó que la negocia-
ción colectiva – calificada como “buena práctica” europea
por un grupo de expertos que investigaba el mercado laboral
griego – debería ser restaurada en el país. No obstante, en la
misma ocasión, también afirmó que la puesta en marcha de
programas de reforma en Grecia había sido muy lenta al inicio
GRECIA // 5 de la crisis, que sigue estando lejos de haberse completado y
que aún “llevará muchos años”. De hecho, pocos días después,
Mecanismos de negociación colectiva paralizados el 23 de marzo de 2017, un portavoz del FMI reclamó a Grecia
durante todo el año mayores “reformas laborales y de las pensiones”. Esta solicitud
Tras la crisis financiera en 2010, en Grecia se adoptaron diver- resulta grotesca si consideramos el dramático coste que ha
sas leyes (No. 3899/2010, No. 4024/2011, No. 4046/2012, supuesto la reforma para los trabajadores griegos, en términos
No. 4093/2012 y No. 4172/2013) que cambiarían radicalmente de reducción de pensiones, salarios mínimos, nivel de vida y,
el sistema de negociación colectiva (consagrado en la Ley No. por supuesto, limitación de la negociación colectiva.
1876/90). Las reformas se introdujeron a petición de la Troika
(Comisión Europea, Banco Central Europeo y Fondo Monetario
Internacional) y provocarían una erosión considerable de los
derechos laborales tanto individuales como colectivos. De hecho,
se empezó a aplicar un nuevo mecanismo para la fijación de los
salarios mínimos, delegando esta competencia exclusivamente HUNGRÍA // 3
al Gobierno sin implicación alguna de los interlocutores sociales;
se derogaron diversos niveles de negociación; se rebajó la ne- Líderes sindicales despedidos durante ronda de nego-
gociación intersectorial y sectorial; se fomentaron los convenios ciaciones salariales
de empresa y se abolió el mecanismo de ampliación, de manera La empresa estatal de mantenimiento Fővárosi Közterület-
que los convenios colectivos únicamente sean vinculantes para fenntartó Nonprofit (FKF) Zrt despidió a cuatro líderes sindicales
las partes firmantes. Esta serie de reformas, que redefinen el mientras estaban manteniéndose negociaciones salariales,
ámbito y la centralidad de la negociación colectiva, no pueden en flagrante violación de los derechos fundamentales a la
por menos que tener una influencia negativa en la cobertura de libertad sindical y la negociación colectiva, consagrados en los
los convenios colectivos en el país, que se reduciría del 65% Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por Hungría en 1957.
antes de la crisis al actual 10%. Uno de los sindicalistas despedidos, András Király, es además
presidente del Sindicato de Trabajadores Municipales (HVDSZ
No obstante, tras la elección del Gobierno de Syriza-Anel 2000), lo que deja aún más de manifiesto la naturaleza discri-
en septiembre de 2015, el Ministro de Trabajo, Panagiotis minatoria e improcedente de estos despidos. El derecho a la
Skourletis, propuso una iniciativa para el restablecimiento de negociación colectiva está ya muy erosionado por la legislación
la negociación colectiva en Grecia. Para obtener una amplia nacional, que limita los ámbitos de negociación a aquellos
plataforma de apoyos, organizó una reunión tripartita sobre el derechos y obligaciones derivadas de una relación de empleo
tema, tras lo que se elaboraría el proyecto de ley de “Enmienda y relacionadas directamente a la conclusión, aplicación y ter-
a las disposiciones de la Ley 1876/1990 – Restauración y minación de los contratos de trabajo. Además, los empleadores
reforma del marco para la negociación colectiva, mediación y tienen la facultad de modificar, anular o ampliar unilateralmente
arbitraje, y otras disposiciones”. la cobertura y el contenido de los convenios colectivos, lo que
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debilita y deslegitima de facto cualquier proceso de negocia- de sus sectoriales provinciales en al menos nueve de las 16
ción colectiva. regiones del país. Antes de dicho dictamen, el tribunal había
desestimado la solicitud de posponer la audiencia, presentada
Registro de sindicatos y actividades sindicales sujetos a por la organización sindical, para poder preparar su defensa,
numerosos obstáculos en la ley y en la práctica y rechazó todas sus demandas, incluyendo la de interrogar a
El registro de sindicatos, regulado por la Ley sobre la Inscrip- testigos.
ción legal de Organizaciones de la Sociedad civil, está sujeto a
unos requisitos extremadamente estrictos y diversas normas Esta dura decisión ha sido el resultado de un comportamiento
que funcionan en la práctica como un medio para obstaculizar discriminatorio en la aplicación del derecho procesal, y la
el registro de nuevos sindicatos. Incluyen rigurosos requisitos aplicación de una abusiva Ley de Sindicatos adoptada en 2014
sobre la sede de los sindicatos (los sindicatos deben demostrar y ampliamente criticada por no estar conforme con las normas
que tienen derecho a utilizar la propiedad donde se sitúe su internacionales del trabajo en relación con la libertad sindical.
sede) y la verificación de su uso legal. La actividad sindical está Según la ley sindical recientemente introducida, de hecho,
asimismo limitada estrictamente por los poderes que otorga todos los sindicatos existentes están obligados a registrarse en
la ley a la fiscalía nacional para controlar las actividades sindi- más de la mitad de las provincias del país en el plazo de seis
cales, que pueden extenderse incluso a revisar las decisiones meses a partir de la fecha de establecimiento a nivel nacional.
generales y específicas de las organizaciones, realizar ins- En el caso de la CNTUK, en realidad el proceso de registro no
pecciones directamente o delegando la tarea a otros órganos fue imparcial; de hecho, se registraron más de 25 casos de
estatales, y tener un acceso libre e ilimitado a las oficinas del denegación arbitraria de registro sin aportar motivos o razones
sindicato. En el ejercicio de estas amplias capacidades, los legales.
fiscales han cuestionado muchas veces la legalidad de las acti-
vidades sindicales y han solicitado todo tipo de documentación Tal como denunciaran diversos observadores internacionales,
–incluyendo formularios de registro, listas de miembros con los la denegación del registro, así como la sentencia judicial
formularios originales de solicitud de afiliación, actas de reunio- ordenando la disolución de la CNTUK, constituyen “flagrantes
nes y sus resoluciones, etc–. En caso de no mostrarse satisfe- violaciones” de los derechos fundamentales de los trabajadores
cha con los informes financieros presentados por el sindicato, garantizados internacionalmente, y se han producido nume-
la fiscalía puede reclamar informes adicionales, excediéndose rosos llamamientos pidiendo la revocación de la sentencia.
de los poderes que le otorga la ley. En muchos casos los jueces Sería en respuesta a estos evidentes atentados a la garantía de
se han negado a registrar un sindicato por mínimos defectos los derechos laborales básicos que los trabajadores iniciaron
de forma en la solicitud, o han obligado al sindicato a incluir el diversas acciones, incluyendo una huelga de hambre a partir
nombre de la empresa en su denominación oficial. del 5 de enero por parte de 90 trabajadores de Oil Construction
Company LLP. La huelga de hambre se extendió rápidamente
y para el 17 de enero muchos trabajadores empleados en los
campos petrolíferos de Qalamqas en Manghystau y Zhetybai
se sumaron al grupo inicial, llegando a contar con más de 400
seguidores.
KAZAJSTÁN // 5
En todo Kazajstán, los trabajadores reclaman al partido
Dos sindicalistas arrestados, y la creación y existencia gobernante –Nur Otan– que se vuelva a reconocer la CNTUK.
de sindicatos cuestionada por la aplicación de ley de La sede regional de Nur Otan ha ignorado hasta la fecha las
sindicatos de 2014 demandas e incluso niega haber recibido petición alguna de los
El 20 de enero de 2017, Nurbek Kushakbaev, vicepresidente de trabajadores del petróleo.
la Confederación de Sindicatos Independientes de la República
de Kazajstán (CNTUK), y Amin Yeleusinov, presidente del Dos sindicatos disueltos por orden judicial
sindicato de la Oil Construction Company afiliado a la CNTUK, El 4 de enero de 2017, como parte de los continuos ataques
fueron detenidos por haber convocado una acción de huelga. contra la libertad sindical y los derechos sindicales básicos, el
dictamen de un tribunal ordenó la disolución de dos sindicatos,
Yeleusinov y Kushakbaev decidieron emprender una acción co- el Sindicato Nacional de Trabajadores/as de la Salud y el
lectiva en protesta por el dictamen de un tribunal económico de Sindicato Nacional de Trabajadores/as Domésticos, ambos
Shymkent, ordenando la disolución de la CNTUK para el 4 de afiliados a la Confederación de Sindicatos Independientes de
febrero de 2017 por no haber conseguido renovar el registro la República de Kazajstán (CNTUK). Tras el dictamen judicial, 89 |
todos los documentos de la CNTUK fueron confiscados y sus RUMANIA // 4
actividades a escala nacional quedaron paralizadas.
Negociación colectiva paralizada por reforma de la
El tribunal basó su sentencia en la Ley de Sindicatos de 2014 legislación laboral
que establece restrictivos requisitos para el registro de los A lo largo de todo el año 2016 se han estado introduciendo
sindicatos a escala nacional, además de que el procedimiento cambios a la legislación laboral en Rumania. Para que un
a nivel regional no está claramente definido y se presta a sindicato esté legalmente capacitado para negociar y firmar un
manipulación por parte de las autoridades. convenio colectivo sectorial, la nueva regulación requiere que
afilia a al menos el 50 por ciento +1 de los trabajadores de
Ministerio de Trabajo deniega registro a sindicato inde- sector, un requisito extremadamente estricto que hace prácti-
pendiente del petróleo aduciendo motivos infundados camente imposible la conclusión de convenios sectoriales.
El 24 de junio de 2015, el sindicato de la Oil Construction
Company inició el proceso de renovación de su registró, La naturaleza prohibitiva de este prerrequisito resulta aún más
conformándose a la nueva Ley de Sindicatos introducida en evidente si consideramos que el 42 por ciento de los trabajado-
2014, pero su solicitud sería denegada en múltiples ocasiones. res rumanos están empleados en pequeñas y medianas em-
En octubre de 2015, el sindicato apeló judicialmente contra presas que en el 32 por ciento de los casos tienen menos de
la denegación ministerial, pero el juez dictaminó a favor del 21 empleados e incluso menos de 15 trabajadores por unidad,
Ministerio, ratificando la decisión. por lo que ni tan siquiera tienen derecho a crear un sindicato
que pudiera tomar parte en la negociación colectiva.
Ante la imposibilidad de renovar el registro del sindicato exis-
tente, se intentó establecer un nuevo sindicato en la compañía, Con la eliminación de los convenios a escala nacional y la nue-
pero también esa solicitud sería denegada alegando diversos va reforma que impone requisitos tan estrictos a la negociación
motivos insustanciales como por ejemplo que se emplease el colectiva a nivel sectorial, está claro que el panorama global de
término “conferencia” en lugar de “consejo” o “congreso”, o la las relaciones laborales ha registrado un giro en Rumania hacia
intención del sindicato de afiliarse a una organización sindical los convenios colectivos a nivel de planta. No obstante, de un
internacional, algo que no está explícitamente permitido ni total de 530.000 empresas, apenas unas 14.000 disponen
prohibido en la ley. Otra denegación fechada el 29 de abril de un convenio colectivo en vigor a nivel de planta. Conviene
aducía que se había utilizado la abreviación “profsoyus”, forma señalar, además, que de esos 14.000 convenios un porcentaje
abreviada del término ruso “professionalnii soyus” (sindicato). mínimo ha sido firmado por sindicatos representativos con
El Ministerio ha venido repitiendo motivaciones absurdas para un fuerte poder de negociación, en tanto que el resto (la gran
justificar continuas denegaciones de registro, incluso para mayoría) fueron concluidos por la nueva entidad prevista por
algunos sindicatos de reciente creación, como sería el caso la nueva ley reformada como contraparte en los procesos de
a finales de 2014 de un grupo de 10 mineros en Zhezkazgan negociación colectiva, los denominados “nuevos representantes
cuando intentaron registrar un sindicato recién formado. Su so- de los empleados”. Estos representantes no disponen ni de
licitud de registro fue denegada en tres ocasiones entre febrero los recursos ni del “poder” de los sindicatos, y están en una
y marzo de 2015 por motivos técnicos, incluyendo el hecho de posición mucho menos ventajosa a la hora de negociar, por
que el sindicato solicitante hubiera indicado su intención de lo que la calidad del convenio será inferior, y no garantizará
abrir oficinas sectoriales –lo que tampoco está ni previsto ni condiciones de trabajo adecuadas o salarios justos.
prohibido explícitamente en la ley– o que uno de los miembros
fundadores tuviese pendiente una deuda privada. La Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa (Cartel ALFA),
junto con las otras centrales sindicales del país, ha venido
Queda por tanto de manifiesto lo infundado de estas denega- intentando enmendar las leyes durante los últimos cinco años,
ciones, que se apoyan exclusivamente en decisiones arbitrarias para restaurar la negociación colectiva, pero todos sus esfuer-
sin ninguna base legal, y cuyo único objetivo es socavar y zos se han visto bloqueados, principalmente por el Consejo de
erosionar la libertad sindical y la actividad sindical en el país. Inversores Extranjeros y la Cámara de Comercio de los Estados
Unidos.
En realidad, la compañía registra buenos resultados y tiene Huelga en el estadio de Nizhniy Novgorod donde se
previsto contratar a más trabajadores, de manera que la celebrará la Copa Mundial de Fútbol en 2018
negociación individual y la incorporación de dichos anexos al Los trabajadores del estadio de Nizhiniy Novgorod, donde se
contrato de trabajo resultarían más efectivas para la dirección, celebrará la Copa Mundial de Fútbol en 2018, se declararon en
debilitando el poder de negociación colectiva. El sindicato llevó huelga para denunciar que no les habían pagado por su trabajo
el caso ante los tribunales, solicitando el reconocimiento formal y que no tenían contratos de empleo. Su empleador, una sub-
de los resultados del proceso de negociación, y entre tanto contrata turca, traspasó todas las responsabilidades al principal
convocó una huelga para ejercer presiones a la dirección. contratista. Este último negó todas las acusaciones alegando
que los pagos siempre se abonaban a tiempo. Durante las
obras de preparación para la Copa Mundial de Fútbol de 2018
se registraron casos de retrasos en el pago de salarios en
dos estadios, accidentes mortales durante la construcción del
estadio en San Petersburgo y un accidente relacionado con la
RUSIA // 3 salud y seguridad laborales en el estadio de Volgogrado. Todos
estos incidentes provocaron una enorme desconfianza entre
Policía rusa cierra comunidad virtual de trabajadores los trabajadores hacia la organización responsable de la Copa
que planificaban una protesta Mundial. En este contexto, Ambet Yuson, Secretario General
Los trabajadores de Sedin Machine-Tool Plant en Krasnodar del Sindicato de Constructores Rusos (BWI), denunció que los
tenían previsto organizar una protesta con una comunidad sindicatos han sido excluidos de los preparativos de la Copa
virtual establecida a través de la red social Vkontakte. Mundial y que no tienen ninguna oportunidad de garantizar la
protección de los derechos laborales (el pago a tiempo, unas
Pero el 12 de noviembre de 2016, el acceso a la plataforma les condiciones laborales decentes, contratos de empleo, etc.).
fue denegado y la comunidad quedaría bloqueada en aplicación
de una orden dictada por el Fiscal General el 11 de noviembre. La Planta de Extracción y Procesamiento de Minerales
La red social Vkontakte declaró públicamente que ignoraba de Kachkanar no cumple los convenios colectivos al
los motivos por los que las autoridades rusas prohibieron la excluir a los sindicatos de las debidas consultas
comunidad virtual y que había solicitado una explicación formal El Sindicato de Mineros y Trabajadores Metalúrgicos de Rusia
de lo ocurrido. (MMWU) denunció a través de su líder local Anatoly Pyankov
que la Planta de Extracción y Procesamiento de Minerales de
Según declaraciones de un portavoz de la agencia federal rusa Kachkanar (EVRAZ KGOK) no cumplía con las disposiciones del
de censura, Roskomnadzor, lo que desencadenó la censura fue convenio colectivo. Sin tener en cuenta lo que se estipula en el
una entrada en la comunidad, efectuada el 9 de noviembre, convenio colectivo (la obligación de la dirección de la empresa
convocando una “concentración popular” que, según las autori- de consultar a los interlocutores sociales durante todas las
dades rusas, se consideran “eventos masivos no autorizados”. etapas de la reestructuración empresarial), EVRAZ KGOK ignoró
La protesta se organizó en respuesta a las promesas incum- totalmente la presencia del sindicato y decidió unilateralmente
plidas del partido gobernante, United Russia. En primavera, reducir la plantilla y las nóminas.
representantes del partido prometieron a los trabajadores que
en breve cobrarían los salarios pendientes y que se encontra-
rían nuevos inversores para revitalizar la industria manufacture-
ra en la región. Sin embargo, más de siete meses después los 91 |
Aunque la producción y las ganancias de la planta están que los datos solicitados a los directores escolares constituyen
aumentando, la dirección declaró que era necesario un recorte información “altamente confidencial que únicamente puede
de los gastos que afectaría principalmente al coste de personal. transmitirse con el consentimiento de las personas directamen-
Alrededor de 150 trabajadores/as renunciaron a sus puestos te implicadas”. El Sr. Sabic señaló además que cualquier otro
de trabajo después de que les ofrecieran indemnizaciones en comportamiento constituiría una violación del Artículo 16 del
una negociación individual, mientras que otros fueron obligados Código Penal y por tanto constitutivo de delito.
a tomarse una excedencia no remunerada. Los trabajadores/
as, anulados como grupo colectivo, no tuvieron ninguna otra Mala fe por parte de la patronal afecta la validez de
opción: se vieron obligados a aceptar las condiciones draco- convenios colectivos en tres sectores
nianas impuestas por la empresa, la cual, al ser el principal Algunos convenios colectivos sectoriales recientemente firma-
empleador de Kachkanar, les dejó sin opciones de empleo en el dos –en la industria química y de minerales no metálicos, la
sector minero de la región. construcción y la agricultura– incluían una cláusula estipulando
que únicamente tendrían validez una vez que el Ministro
hubiera aprobado la extensión de su aplicación, de manera que
había que esperar la decisión del Ministerio para su entrada en
vigor. En general, existen pocos instrumentos para controlar y
garantizar la aplicación de los convenios colectivos; de manera
SERBIA // 4 que incluso después de haberse firmado, los convenios pueden
resultar poco efectivos en la práctica. Esto es lo que ocurrió
Patronal serbia decepciona a los trabajadores de la en el caso de estos tres convenios sectoriales, cuya solicitud
industria de catering y turismo boicoteando la negocia- de extensión sólo fue presentada por los sindicatos firmantes,
ción colectiva mientras que la Asociación Serbia de Empleadores se volvió
El 20 de octubre de 2016, dos organizaciones representativas, atrás después de haber firmado, y optó por no solicitar la
el sindicato autónomo Saveza sasmostalnih sindikata Srbije extensión de los convenios al Ministerio, impidiendo de facto
(SSSS) y la seccional de UGS Nezavisnost en la industria de la su validez. El Ministerio de Trabajo aún no ha publicado en la
agricultura, hostelería y turismo (PUT Nezavisnost), presentaron Gaceta Oficial el mecanismo de extensión, ni el Gobierno ha
una solicitud para la conclusión de un convenio colectivo para tomado decisión alguna en respuesta al requerimiento de los
el sector de catering y turismo. La Asociación Serbia de Em- sindicatos, pese a haber expirado el plazo.
pleadores aceptaría formalmente dicha solicitud, sin embargo,
boicoteó el proceso de negociación, negándose a acordar una
reunión entre las partes implicadas en dicha negociación.
OMNA
ARABIA SAUDITA
ARGELIA
BAHRÉIN
EGIPTO
KUWAIT
IRÁN
LÍBANO
QATAR
TÚNEZ
DERECHOS NO
GARANTIZADOS
|5
VIOLACIONES SISTEMÁTICAS
DE LOS DERECHOS
|4
VIOLACIONES REGULARES
DE LOS DERECHOS
|3
VIOLACIONES REPETIDAS
DE LOS DERECHOS
|2
VIOLACIONES IRREGULARES
DE LOS DERECHOS
| 96 |1
ARABIA SAUDITA // 5 ARGELIA // 5
Trabajadores indios bloqueados en Riad denuncian Líder y miembros de SNATEG detenidos arbitrariamente
torturas para impedir manifestación en Tizi Ouzou
Veinticuatro trabajadores procedentes de los estados indios de En la noche del 21 al 22 de marzo de 2017, hacia medianoche,
Andhra Pradesh, Telangana y Odisha, reclutados a través de agentes de la policía irrumpieron en un hotel de Tizi Ouzou,
una agencia y contratados por la compañía Amal al-Muqauril localidad situada a unos 100 km al este de Argel, procediendo
en Riad, acusaron a la empresa de haberles privado de agua y a arrestar y llevarse detenidos a varios dirigentes del Syndicat
comida durante 10 días, un acto que calificaron de tortura. Los national autonome des travailleurs de l’électricité et du gaz
trabajadores obtuvieron sus visas a través de una empresa de- (SNATEG): su presidente y miembro de la Ligue algérienne pour
nominada Voltech en la localidad india de Chennai, y viajaron a la défense des droits de l’homme, Mellal Raouf; su secretario
Riad en diciembre de 2016. Los trabajadores declararon haber general, Kouafi Abdelkader; el responsable de comunicación,
sido víctimas de torturas físicas y psicológicas desde el primer Chaouki Fortas y dos miembros de la ejecutiva sindical, Mekki
día en que se incorporaron a la compañía. Finalmente encon- Mohammed y Baali Smail. Los sindicalistas fueron conducidos
traron la manera de denunciar su situación a través de men- a la comisaría de policía local, donde les fueron requisadas
sajes WhatsApp remitidos a la prensa local india, pidiendo a su banderas, pancartas y carteles. Se habían reunido en Tizi Ou-
Gobierno que acudiese a rescatarlos. Gracias a la mediación de zou para asistir a una marcha pacífica que tendría lugar al día
la embajada india consiguieron obtener salvoconductos para siguiente y resulta evidente que la detención no fue sino una
abandonar el país, pero la dirección de la compañía se negaba estratagema para perturbar la marcha, lo que quedó totalmente
a dejarlos partir. En abril de 2017, responsables del Gobierno en evidencia cuando acceder a Tizi Ouzou resultó totalmente
indio se comprometieron a rescatar a los trabajadores. imposible porque vehículos policiales bloquearon todas las ar-
terias de entrada a la ciudad, impidiendo así que participantes
Binladin Group despide a 77.000 trabajadores adeudan- de otros lugares del país pudiesen llegar a la ciudad y que los
do salarios atrasados que estaban ya en la misma pudiesen acceder al lugar de inicio
El Saudi Binladin Group, dedicado a la construcción, ha de la marcha. Es evidente que el arresto y detención ilegales
despedido a 77.000 trabajadores extranjeros, entregándoles el de los líderes de SNATEG, así como el hecho de impedir la con-
visado de salida del país. Pero los trabajadores se negaron a centración de manifestantes pacíficos, constituye una violación
abandonar Arabia Saudita sin haber cobrado los salarios que se de derechos humanos y sindicales básicos como la libertad de
les adeudaban, correspondientes a entre cuatro y seis meses, reunión y de expresión.
obligando a la mayoría de ellos a pedir préstamos para poder
pagar el alquiler y sobrevivir en el país. La empresa, que no Se trata de un ejemplo más de numerosos incidentes de vio-
reveló ni el número exacto ni la nacionalidad de los trabajado- lencia perpetrados contra miembros de SNATEG y trabajadores
res afectados, afirmó que cumpliría con sus compromisos “en de SONELGAZ. Apenas unos meses antes (en diciembre de
caso de desprenderse de más personal”. 2016), Raouf había sido condenado in absentia recibiendo una
sentencia de seis meses de prisión por haber denunciado las
La empresa no está autorizada a emprender nuevos proyectos prácticas ilegales de SONELGAZ, concretamente la sobrefactu-
en el país, a causa de una investigación pendiente sobre un ración durante un período de diez años.
grave incidente ocurrido en septiembre de 2015 en la Meca,
donde murieron más de 100 personas al caer una grúa opera- Manifestantes golpeados y arrestados durante una
da por el grupo en el interior de la Gran Mezquita. manifestación de SNATEG en Bejaia
El 22 de marzo de 2017, una marcha pacífica fue convoca-
da por del Syndicat national autonome des travailleurs de
l’électricité et du gaz (SNATEG) en la ciudad de Bejaia. Miles de
trabajadores precarios tomaron parte en la misma, reclamando
un salario decente y el respeto de la libertad sindical. Pese a la
naturaleza pacífica de la manifestación, las fuerzas policiales
cargaron contra los manifestantes, procediendo a la detención
de 240 trabajadores, incluyendo 30 mujeres, que fueron
conducidos a distingas comisarías de policía en la ciudad. El
uso injustificado de violencia por parte de las fuerzas policiales
fue tal que varios trabajadores resultaron gravemente heridos, 97 |
debiendo ser transportados al hospital de la ciudad para recibir EGIPTO // 5
tratamiento. En un intento por ocultar las graves consecuencias
de la carga policial, los agentes de la policía confiscaron los Tres trabajadores de la azucarera Al-Basel Palace arres-
certificados médicos de los manifestantes hospitalizados. tados y detenidos por su actividad sindical
Tres trabajadores de la azucarera Al-Basel Palace fueron
Detención arbitraria de trabajadores de SONELGAZ en arrestados y detenidos durante cuatro días por orden de la
Argel Fiscalía. Tras realizarse una investigación, los tres trabajadores
Los trabajadores de la compañía nacional de electricidad y fueron acusados de perturbar la producción y de constituir una
gas SONELGAZ organizaron una protesta pacífica frente al amenaza para el libre ejercicio de la actividad industrial. Esta
Ministerio de Trabajo en Argel. Durante la noche del 22 al 23 acción legal se llevó a cabo a raíz de que los tres trabajadores
de marzo, la sede del sindicato fue rodeada por la policía. A las estuvieran tratando de organizar una huelga en la empresa
6:00 a.m. cuatro sindicalistas que se dirigían al edificio sindical para reclamar un incremento salarial.
fueron arrestados, permaneciendo detenidos en la comisaría
de policía de Bab Ezzouar. Todos los autobuses que se dirigían Seis miembros de un sindicato independiente de
a Argel fueron interceptados, y se bloquearon las calles de transportes detenidos por la policía y en paradero
acceso a la estación de autobuses. Además, los trabajadores desconocido
de la sede de SONELGAZ que intentaron asistir a la protesta El 23 de septiembre, seis trabajadores de la Dirección
no pudieron salir del edificio, puesto que la policía bloqueó General de Transportes y miembros del Independent Trade
todas las salidas de emergencia. Aquellos trabajadores que, a Union of Public Transport fueron arrestados por las fuerzas de
pesar de los controles, consiguieron llegar hasta el Ministerio seguridad, que se presentaron a tal efecto en sus domici-
de Trabajo para manifestarse, fueron violentamente golpeados, lios. El día que fueron arrestados estaba previsto que diera
detenidos y conducidos a la estación de autobuses por oficiales comienzo una huelga de trabajadores de la Dirección General
de policía estacionados frente al Ministerio. de Transporte para reclamar un aumento del 13% al 17% de
la participación en los beneficios, y que la Dirección General
volviera a estar gestionada por el Ministerio de Transportes,
y no por el gobernador de El Cairo. Pero en lugar de esto, los
seis trabajadores (Tariq Mohammed Youssef Mustafa, Tareq
Mohammed Iacustrine, Ayman Abdel Tawab Salem Mahmoud,
BAHRÉIN // 5 Mohammad Hashim Farghali Suleiman, Mohammed Abdul
Khaliq Awad Allah y Ahmad Mahmoud Ahmed Mahmoud) per-
Trabajador indio muere en Bahréin durante una protesta manecieron en paradero desconocido durante una semana, sin
El 15 de enero de 2017, más de 200 trabajadores indios que se informara a su familia ni a sus colegas del lugar donde
participaron en una protesta en Manama, reclamando el pago estaban detenidos. El 29 de septiembre fueron localizados en
de salarios atrasados. Agentes de la policía cargaron violenta- la cárcel de Tora, mientras los medios de comunicación divul-
mente contra los manifestantes, ocasionando un número inde- gaban noticias falsas sobre la desarticulación de una célula
terminado de heridos y un muerto entre los trabajadores. Tras de los Hermanos Musulmanes en la sede de la Agencia de
el incidente, Bahréin y la India mantuvieron consultas urgentes Seguridad Nacional, donde los seis trabajadores arrestados se
para analizar la situación. Pero los ministros de Bahréin se ne- encontraban supuestamente detenidos. Los seis trabajadores
garon a reconocer que el fallecimiento hubiese sido ocasionado permanecieron en detención por orden de la Fiscalía, acusados
por la intervención policial, afirmando que el ciudadano indio de pertenecer al grupo prohibido de los Hermanos Musulma-
falleció de muerte natural. Este horrible incidente ha sido uno nes. El 17 de noviembre, las esposas de los seis trabajadores
más en un largo historial de violaciones de los derechos huma- detenidos acudieron al Consejo Nacional de Derechos Huma-
nos y de los trabajadores en este país del Golfo, que provocaría nos para denunciar la detención arbitraria de sus maridos.
un amplio descontento entre los trabajadores indios. Máxime Por desgracia, este no es el primer incidente que se produce
teniendo en cuenta que tuvo lugar en un momento particular- con el Gobierno de Al-Sisi, durante el cual los trabajadores del
mente delicado: una semana después de que se celebrase el transporte público presentaron reivindicaciones con relación a
Pravasi Bharatiya Divas, un festival celebrado en honor de los sus condiciones de trabajo y fueron posteriormente acusados
indios residentes en el extranjero y en el que participaría un de conspirar contra el Gobierno.
importante número de ciudadanos indios de la región del Golfo.
| 98
El tesorero del sindicato independiente de Exxon Mobil EMIRATOS ÁRABES UNIDOS // 5
despedido por denunciar casos de corrupción
En un acto sin precedentes, el tesorero del sindicato de Proyecto de construcción se retira de diálogo destinado
trabajadores de Exxon Mobil, Yasser Mahmoud Al Sayed, fue a mejorar condiciones de trabajo
despedido por denunciar casos de corrupción en su empresa y El 17 de abril de 2016, el Director del Museo Guggenheim
por facilitar el procesamiento del delito por parte de la Fiscalía anunció que ponía término a las negociaciones con la Gulf
General. Labor Coalition (GLC), un grupo de artistas internacionales
que venían trabajando desde 2010 para asegurarse de que
Con la ayuda de Al Sayed, la Fiscalía General de Alejandría los derechos de los trabajadores migrantes se respetasen
occidental presentó una denuncia contra el director general durante la construcción de los museos en la isla de Saadiyat,
y presidente del Consejo de Administración de la empresa en Abu Dhabi. La isla está siendo desarrollada por la Tourism
Abou Al Hol de aceites y productos de limpieza, el director del Development & Investment Company (TDIC) para funcionar con
almacén de Exxon Mobile, Ahmed Maher, y el director general un centro de arte regional que incluirá lujosas sucursales del
y jefe del Consejo de Administración de la empresa Ezz Al Louvre, el Museo Británico y el Guggenheim.
Dekhila de hierro y acero. Según la acusación de Al Sayed, la
empresa Abou Al Hol producía aceite de cocina; Ezz al Dekhila Más de cinco años después de que Human Rights Watch
lo utilizaba para enfriar el hierro y venderlo posteriormente a (HRW) revelase por primera vez las sistemáticas violaciones de
Exxon Mobil a 9 libras el litro; y Exxon Mobil volvía a venderlo, los derechos humanos de los trabajadores migrantes en este
sin ningún tipo de refinado, a una cuarta empresa, a 40 libras país, sigue habiendo serias preocupaciones respecto al respeto
el litro. Este fraude se produjo vulnerando la Ley núm. 95 de de los derechos de los trabajadores en la isla. Un informe
1945, enmendada por la Ley núm. 92 de 2012. actualizado publicado en febrero de 2015 revelaba que algunos
empleadores continuaban reteniendo salarios y beneficios a los
Por otra parte, Exxon Mobil dio claras muestras de comporta- trabajadores, no les reembolsaban las tasas de contratación,
miento antisindical en más de una ocasión. Tal como declaró confiscaban sus pasaportes, y alojaban a los trabajadores en
Shokry Ahmed Kishta, líder del sindicato independiente de la pésimas condiciones. Conclusiones similares se desprendieron
empresa, Exxon Mobil rescindió unilateralmente el convenio de una reciente auditoría laboral efectuada por Pricewaterhou-
colectivo en el que se establecía acabar con el uso indebido de se Coopers.
trabajadores subcontratados para eludir los gastos asociados
a la contratación de nuevos trabajadores. El despido de Yasser Además, el Gobierno ha procedido a la “deportación sumaria
Mahmoud Al Said es sólo un ejemplo del comportamiento ilícito de trabajadores de Saadiyat que habían hecho huelga en pro-
por parte de la empresa alejandrina. De hecho, Al Said fue testa por los bajos salarios, después de que los empleadores
despedido de forma improcedente, por teléfono, y sin haber recurrieran a la policía”, según comenta HRW. Los derechos
recibido ninguna advertencia ni justificación previa. Además, al sindicales no están protegidos en la ley para los trabajadores
ser sindicalista, Al Said entraba en el ámbito de un procedi- migrantes, y las huelgas están prohibidas.
miento especial relativo a discriminación antisindical que no
fue respetado. Según la legislación egipcia, para que este tipo Guggenheim objetaba la amplia cobertura mediática de las pro-
de despido sea legal, tiene que estar precedido de una serie de testas organizadas por la GLC, que consideraba ejercían una
investigaciones que han de llevarse a cabo en presencia de un presión injusta, afirmando que la coalición no había correspon-
representante de la junta directiva del sindicato. dido a los esfuerzos de cooperación del museo. Las presiones
se intensificaron aún más cuando la GLC instó al museo y a
TDIC a negociar con otras organizaciones defensoras de los
derechos laborales, incluyendo HRW, la OIT, la CSI y la Interna-
cional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM).
Pero la GLC indicó que “Guggenheim no respondió positiva-
mente a ninguna de estas invitaciones”.
99 |
KUWAIT // 5 negociaciones con la Kuwait Petroleum Corporation (KPC) y con
el Ministro encargado de la industria petrolera, para impedir
Empleada del hogar cae de un 7º piso mientras su la aplicación de la Alternativa Estratégica a la Escala Salarial.
patrona filma sin intervenir para ayudarla El sindicato solicitó además el establecimiento de un comité
Pese a la introducción el 24 de junio de 2015 de una nueva conjunto para garantizar plenas consultas respecto a cualquier
ley en Kuwait que teóricamente garantiza a los trabajadores cambio en la legislación, y la garantía de que el sector petrolero
derechos laborales básicos, el derecho a formar o afiliarse a quedaría exento de la nueva ley.
un sindicato sigue denegándose, los trabajadores continúan
estando empleados en base al sistema de la kafala y se siguen Pero las negociaciones fracasaron, y los trabajadores del sector
produciendo abusos en este país del Golfo. A pesar de que la anunciaron que irían a la huelga a partir del 17 de abril. La
ley recientemente aprobada prohíbe la práctica habitual de que huelga afectaría a cinco compañías estatales: Kuwait National
los pasaportes de los empleados del hogar sean confiscados Petroleum Company (KNPC), subsidiaria de KPC, Kuwait Oil
por sus empleadores, estos últimos siguen teniendo un control Company, Kuwait Oil Tanker Company, Equate Petrochemical
efectivo y exclusivo sobre sus empleados, teniendo en cuenta Industries Company y Kuwait Gulf Oil Company.
que, según el sistema de la kafala, los trabajadores/as del
hogar no pueden cambiar de empleo sin el consentimiento Tal como anunciara la KPC, se recurrió a la Guardia Nacional
de su empleador. En base a este sistema, si un trabajador o para “proteger” las plantas petroleras y asegurar que continua-
trabajadora abandona su empleo antes del término de su con- sen funcionando, y la KNPC recurrió a Egipto e India para que
trato y sin consentimiento de su patrón, se considera “fugado”, facilitasen personal técnico a fin de mantener la producción en
lo que se considera un crimen según la ley kuwaití. Así pues, sus plantas durante la huelga. Entre tanto, el Gobierno instó a
pueden ser arbitrariamente detenidos, multados o condenados las autoridades relevantes a emprender acciones legales contra
a prisión. la huelga, declarada ilegal, y pedir responsabilidades a los
implicados en la acción.
A este respecto, la situación de explotación y denegación de los
derechos humanos y laborales más básicos a los trabajadores La huelga se suspendió a los tres días cuando la OPIWC se
y trabajadoras del hogar en Kuwait es más real que nunca. El reunió con el Primer Ministro, solicitando el establecimiento de
31 de marzo de 2017, la prensa internacional se hizo eco del un mecanismo con vistas a discutir las reivindicaciones de los
caso de una empleada del hogar etíope que cayó desde un 7º trabajadores. Se estableció un comité tripartito integrado por el
piso mientras su patrona filmaba la escena sin intervenir para Consejo de Ministros, la KPC y el OPIWC, comprometiéndose
prestarle ayuda. La mujer kuwaití filmó con su teléfono móvil a negociar con los sindicatos sobre sus exigencias y dando
como su empleada caía desde la ventana, cayendo sobre un garantías de que los huelguistas no serían sancionados. Las
toldo, y a continuación publicó la grabación en las redes socia- negociaciones concluirían con éxito el 24 de mayo de 2016
les; más tarde declararía a la policía que se había tratado de estableciendo un incremento salarial del 7,5 por ciento para los
un intento de suicidio. Pero la empleada del hogar sobrevivió a trabajadores petroleros.
la caída y declaró que en realidad estaba intentando escapar
porque su empleadora había intentado matarla y que es por Sindicatos petroleros no son consultados respecto a las
eso que cayó por la ventana. Es tan solo uno de los muchos escalas salariales
casos registrados recientemente. Otro ejemplo fue el ocurrido Los sindicatos que representan a los trabajadores del petróleo
el 6 de marzo de 2017, cuando una pareja fue detenida acu- en Kuwait no fueron consultados antes de introducir una
sada de torturar a su empleada del hogar, encerrándola en su nueva escala salarial. En el primer trimestre de 2016 el
habitación sin comida, hasta que consiguió escapar y solicitar Gobierno de Kuwait ha elaborado un nuevo proyecto de ley
ayuda; tal como ha ocurrido con cientos de empleadas que para los empleos del sector público, denominado Alternativa
escapan cada año de sus empleadores huyendo de abusos. La Estratégica a la Escala Salarial. La ley incluye medidas para
situación es tan común, que el Gobierno ha decidido establecer reducir los costos gubernamentales “armonizando” los sueldos.
refugios donde pueden permanecer, mientras que otras buscan En Kuwait, los trabajadores del petróleo están cubiertos por
ayuda en sus embajadas. una legislación laboral separada, por lo que deberían quedar
exentos de la nueva ley. La empresa estatal Kuwait Petroleum
Utilización de tácticas rompehuelgas Corporation (KPC) decidió no obstante imponer unilateralmente
La Oil and Petrochemical Industries Workers Confederation el nuevo plan, publicando una nueva normativa sin consultar a
(OPIWC), que representa a los trabajadores en las empresas los sindicatos. La nueva normativa daría lugar a recortes de los
| 100 estatales del petróleo, gas y del sector petroquímico, iniciaron
sueldos de los trabajadores del petróleo además de eliminar atraer capital extranjero, se liberalizaría aún más el mercado de
prestaciones de larga data. trabajo, debilitando las protecciones y garantías acordadas por
la legislación laboral.
Los trabajadores del petróleo instaron a la compañía y al
Gobierno a retirar el plan, amenazando con ir a la huelga Numerosas detenciones arbitrarias de sindicalistas
de no hacerlo. La respuesta de la KPC fue anunciar que se durante el mes santo de octubre
continuaría con el programa de ‘racionalización’, incluyendo la Varios trabajadores fueron encarcelados en Irán durante el mes
reducción de salarios, beneficios y otros incentivos al personal, de octubre de 2016. Podemos citar entre otros:
y que tenían ya listo un plan estratégico para hacer frente a
cualquier huelga. Indicó que se recurriría a la Guardia Nacional • El 7 de octubre, se ratificó la sentencia dictada contra
y al personal de seguridad de las instalaciones petroleras para Esmail Abdi, secretario general de la Asociación Sindical de
que se hiciesen cargo de continuar las operaciones en caso de Docentes Iraníes (ITTA), condenado a seis años de prisión
huelga, se traerían trabajadores especializados de otros países, por “reunión y conspiración con la intención de vulnerar la
y los huelguistas serían penalizados. seguridad nacional”.
• El 15 de octubre, Jafar Azimzadeh, presidente del Sindicato
Libre de Trabajadores Iraníes y Shapour Ehsanirad fueron
condenados a 11 años de prisión cada uno por el delito
de “establecer sindicatos y distribuir propaganda contra el
régimen”.
IRÁN // 5
De estos dos últimos activistas, Azimzadeh había sido ya
Movimiento sindical independiente sigue enfrentándose condenado en 2014 a seis años de prisión además de prohi-
a actos regulares de represión, ejecuciones y asesinatos birle cualquier publicación en los medios de comunicación y
El marco legal vigente en Irán limita considerablemente las censurar su acceso a Internet.
actividades de los sindicatos independiente dentro y fuera de
las empresas. De hecho, el movimiento sindical libre e inde- Mineros en huelga azotados en público
pendiente iraní sigue defendiendo los derechos fundamentales La represión antisindical en Irán se ha endurecido cada vez
en el trabajo, pese a tener que hacer frente a actos habituales más en los últimos años. En mayo de 2016, 16 trabajadores
de represión, encarcelamientos, ejecuciones y asesinatos extra de la mina de oro Agh Dareh, en la localidad noroccidental de
judiciales. Pese al reconocimiento teórico de la libertad sindical, Tikaab, fueron azotados públicamente por haber protestado
no pueden establecerse ni operar sindicatos independientes contra el despido de 350 de sus compañeros. Cada uno de
dentro de las empresas, donde únicamente están autorizados los mineros recibió entre 30 y 99 latigazos, después de que su
los sindicatos propuestos por la Casa de los Trabajadores de la empleador presentase una reclamación contra la acción colec-
República Islámica de Irán, en un contexto socio-político donde tiva y los servicios de seguridad se encargaron de ejecutar la
si se sospecha que los trabajadores están afiliados a sindicatos sentencia.
independientes suelen ser despedidos y arrestados. Cualquier
tipo de acción colectiva es violentamente reprimida y las Desgraciadamente, la práctica de azotar a los trabajadores
huelgas son impedidas por las fuerzas de seguridad, la policía que protestan parece ser habitual en el país: otro caso similar
antidisturbios y los militares. El Gobierno patrocina los Consejos tendría lugar en la mina de hierro de Bafgh en 2014.
Laborales Islámicos, favorables al régimen, organizaciones
tripartitas que incluyen a representantes de trabajadores y
empleadores y delegados gubernamentales. Estos Consejos
gestionan de manera centralizada el sistema de relaciones
laborales, funcionando prácticamente como instrumentos
del Estado en los centros de trabajo. Por tal motivo son muy LÍBANO // 5
impopulares entre el movimiento sindical iraní y se encuentran
con la fuerte oposición de los sindicatos independientes. Detención de trabajadoras migrantes sindicalizadas
Dos trabajadoras del hogar migrantes originarias de Nepal,
La firma del Plan de Acción Conjunto y Completo –también Sujana Rana (conocida como Zogana Rana) y Roja Linmbu
conocido como el acuerdo nuclear iraní– en julio de 2015 (conocida como Rosie Limbaugh), fueron detenidas por las
supondría un nuevo desafío para los trabajadores iraníes: para autoridades libanesas debido a su implicación directa en una 101 |
campaña reclamando condiciones de trabajo decentes para los Un caso más que viene a confirmar que no ha cambiado nada
trabajadores y trabajadoras del hogar en este país de Oriente en el Estado del Golfo es el de un trabajador migrante nepalí
Medio. encontrado muerto hace poco por su hermano. Ram Sharan
Mandal, de 40 años, estaba enfermo y solicitó un permiso para
Las dos trabajadoras del hogar, ambas militantes activas del abandonar Qatar y volver a su país para recibir tratamiento y la
sindicato de trabajadores del hogar del Líbano, permanecieron asistencia necesaria. El permiso no le fue concedido y el 16 de
privadas de libertad durante cinco días a finales de noviembre abril falleció a consecuencia de su enfermedad.
y principios de diciembre.
Sindicatos de Bangladesh se suman a causa legal
Resulta evidente que su arresto representa una medida de contra FIFA
represalia y discriminatoria. Luchaban por mejorar las condi- En octubre de 2016, Nadim Shariful, un joven de Bangladesh,
ciones de trabajo de los 250.000 trabajadores y trabajadoras interpuso una demanda legal contra la FIFA por no haber hecho
del hogar migrantes presentes en el Líbano, principalmente uso de su influencia para garantizar los derechos fundamen-
procedentes de Etiopía, Filipinas, Nepal y Sri Lanka, y que tales de los trabajadores empleados en la construcción de las
muchas veces son víctimas de abusos físicos y psicológicos a instalaciones para la Copa del Mundo de Fútbol de 2022. La
manos de sus empleadores, y en ocasiones ni siquiera pueden demanda, presentada en la ciudad donde la FIFA tiene su sede,
abandonar la casa ni disfrutar de un día libre. Zurich, cuenta con el apoyo de la principal central sindical de
los Países Bajos, la Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV).
Se prohíbe una huelga de trabajadores sirios refugiados Shariful reclamó una indemnización de 11.500 USD por los
en Deir Al-Ahmar 4.000 USD que tuvo que pagar a un agente para obtener un
El alcalde de la localidad libanesa de Deir Al-Ahmar prohibió empleo en Qatar, donde le sería confiscado su pasaporte y
una huelga convocada por trabajadores/as sirios desplazados, se vio obligado a trabajar durante 18 meses en condiciones
amenazando con repatriar a aquellos que participaron en tremendamente duras.
ella. La acción colectiva fue organizada para denunciar las
condiciones inhumanas, degradantes y discriminatorias que Desgraciadamente, no se trata de un caso aislado, ya que
sufren los trabajadores sirios, además del trato discriminatorio numerosas organizaciones internacionales, incluyendo Amnistía
que reciben del propio municipio, las fuerzas de seguridad y Internacional, han denunciado las prácticas de confiscar pasa-
algunos de los residentes locales. portes, impago de salarios y amenazas en el lugar de trabajo,
que son habituales en este Estado del Golfo que se prepara
para acoger la Copa del Mundo a expensas de la explotación
de los trabajadores migrantes. Algunos de ellos están tan
desesperados que acaban suicidándose, como fuera el caso de
un joven indio que se colgó en el sótano del Centro de Conven-
QATAR // 5 ciones y Exposiciones de Doha, el 29 de septiembre de 2016,
mientras que muchos otros mueren a causa de enfermedades,
Nueva ley catarí no cambia sustancialmente la situación de agotamiento o de desnutrición.
de los trabajadores migrantes que no pueden volver a
su país
Qatar ha denegado a numerosos trabajadores migrantes de
India, Nepal y Bangladesh la posibilidad de regresar libremente
a sus países de origen, a pesar de la aprobación de una nueva
ley en diciembre de 2016. TÚNEZ // 4
Sindicalistas y activistas han denunciado que sigue siendo Activista de un sindicato de fuerzas de seguridad encar-
necesario disponer de un permiso de salida del Gobierno celado por presunta difamación
para poder abandonar el país. Según los datos facilitados por Walid Zarrrouk, guardián de prisiones y miembro del sindicato
la agencia de noticias estatal de Qatar, el recién establecido de fuerzas de seguridad republicanas, fue detenido arbi-
Comité de Reclamaciones de Permisos de Salida rechazó 213 trariamente y le han sido impuestas diversas condenas por
solicitudes de las 760 presentadas hasta el 15 de febrero de denunciar las prácticas de represalias por parte de las fuerzas
2017, pero sin aportar ningún motivo por el que se denegaron. policiales tunecinas contra aquellos que se atreven a criticarlas.
| 102 Zarrouk ha recibido sentencias de dos tribunales diferentes en
relación con tres casos distintos, sumando una condena total Carga policial con gases lacrimógenos contra jóvenes
de dos años y ocho meses de prisión. Concretamente, el 23 de tunecinos que protestaban contra el desempleo
noviembre de 2016, un tribunal de Túnez lo condenó a un año El suicidio de un joven tunecino desempleado provocó una con-
de prisión en aplicación del artículo 128 del código penal, por moción política y social. Jóvenes tunecinos salieron a la calle
una entrevista concedida a la televisión durante la cual mani- reclamando políticas de empleo y una respuesta política a lo
festó que las autoridades tunecinas presentan cargos falsos que se ha convertido en una plaga en el país, con una tasa de
contra sus detractores. Ese mismo día otra cámara del mismo desempleo que llega al 31,2% para los universitarios y 31,8%
tribunal lo sentenció a ocho meses de prisión por haber critica- para la juventud en general.
do al ex Ministro del Interior en un periódico local, acusando a
su partido de estar implicado en una red terrorista. Las protestas se iniciaron en Kasserine –localidad donde tuvo
lugar el suicidio– y, en respuesta, el Ministerio del Interior
El 7 de febrero de 2017, en base a una inculpación presentada decretó el toque de queda como medida preventiva. Con todo,
por la unidad judicial antiterrorista, sería condenado a un año la protestas continuarían durante la noche y en los días si-
de prisión por otro tribunal tunecino por un mensaje publicado guientes se extendieron a distintas ciudades, incluyendo Tahla,
en Facebook criticando al director de la unidad antiterrorista Fernana y Meknasi. Para reprimir las protestas, el 19 de enero
de la Guardia Nacional, así como a un juez de instrucción y a las fuerzas policiales lanzaron gases lacrimógenos y cargaron
la fiscalía. Estos no son sino los últimos de una larga serie de violentamente contra cientos de manifestantes.
juicios abiertos contra Zarrouk. El 9 de septiembre de 2013,
un juez de instrucción ordenó su detención durante cuatro días Tras esta primera protesta, el descontento se propagó a todo el
por una entrada en Facebook donde criticaba la politización país y amplió su base, pasando de los jóvenes desempleados a
de los procesos judiciales, y en octubre de 2015 había sido otras categorías de trabajadores. Incluso, el 25 de enero, varios
condenado a tres meses de prisión –de los que cumpliría dos– miles de policías se manifestaron frente al palacio presidencial
igualmente por mensajes en Facebook criticando a un fiscal. en Cartago reclamando mejores salarios y condiciones de tra-
bajo. Las fuerzas policiales tunecinas han tenido una importan-
En 2011, las autoridades de transición de Túnez liberalizados cia crucial y estuvieron en primera línea en la guerra contra los
el código de la prensa y la ley sobre medios audiovisuales, militantes islamistas que, en 2015, atacaron varios puestos de
eliminando la mayoría de las sanciones penales previstas por control del ejército. No obstante, sus salarios no han cambiado
infracciones relativas a la libertad de expresión. No obstante, y son increíblemente bajos (apenas unos 300 USD al mes),
las acusaciones y condenas por discursos no violentos conti- mientras que sus condiciones de empleo son particularmente
nuaron, basándose en artículos represivos de diversos códigos malas a diferencia de las de las fuerzas del ejército.
jurídicos que los órganos legislativos provisionales tunecinos
no llegaron a enmendar, lo que desembocaría en causas
penales abiertas contra al menos 16 personas desde diciembre
de 2011 por declaraciones consideradas como difamatorias
contra personas o instituciones del Estado.
Notas
1. Para más detalles sobre la metodología, véase
http://survey.ituc-csi.org/IMG/pdf/methodological_framework.pdf
2. Lista de indicadores adaptada de Sari y Kucera, Documento de trabajo de la OIT No. 99, 2011
http://natlex.ilo.ch/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---integration/documents/publication/
wcms_150702.pdf)
3. Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de
Administración de la OIT, 2006
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/publication/
wcms_090634.pdf)
4. OIT - Estudio general sobre la libertad sindical y negociación colectiva, 1994
http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09663/09663(1994-4B).pdf)
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