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ELABORADO POR:

NINAQUISPE DELGADO, Norely Yojhana

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


El Derecho Colectivo del Trabajo, es aquel que regula las relaciones donde interviene la
organización de los sindicatos, que debe contar con autonomía y libertad de actuación,
representando a los trabajadores, protegiendo sus intereses colectivos, o de grupo, frente a
un empleador o a un grupo de ellos o una entidad que los represente (Asociaciones
Empresarias). Se ocupa fundamentalmente de dos cuestiones: las negociaciones colectivas,
que se concretan en los convenios colectivos de trabajo, para dejar sentado normativamente
condiciones laborales o salariales, y el ejercicio del derecho de huelga que es el medio de
lucha de los trabajadores para presionar en la obtención de sus derechos. Incluye también la
negociación y el arbitraje en los conflictos laborales. Mientras los trabajadores solo pueden
actuar representados por el sindicato en el Derecho Colectivo Laboral, el empleador o los
empleadores pueden hacerlo por ellos mismos. La afiliación al sindicato es libre, nadie
puede ser obligado a afiliarse y si lo hace puede pedir en cualquier momento su
desafiliación. Los convenios que suscribe el sindicato valen para afiliados y no afiliados.
Ya se ha dicho que la relación entre trabajadores y patrones se regula por la
voluntad de los mismos, plasmada en un contrato o por un acuerdo verbal. Así, hay
contratos individuales de trabajo en los que participan los sujetos del derecho entre
empleador y trabajador, como entidades individuales, y además, contratos colectivos de
trabajo, en los que empleadores y trabajadores fijan las reglas que normarán sus relaciones
laborales, con la variante que en estos contratos participan uno o varios patrones y uno o
varios sindicatos de trabajadores. Un contrato colectivo de trabajo es el convenio o acuerdo
celebrado entre sindicatos y empleadores con objeto de establecer las condiciones de
trabajo, como salarios y duración de la jornada. Sólo los sindicatos pueden negociar
contratos colectivos con los empleadores. Los contratos colectivos cubren a todos los
trabajadores de una empresa, incluyendo a los gerentes y personal de confianza, salvo que
el contrato colectivo mismo estipule lo contrario. Si el empleador se niega a firmar un
contrato colectivo, los trabajadores pueden irse a la huelga para presionarlo. Además, el
sindicato y el empleador pueden poner en el contrato colectivo una cláusula de exclusión.
Si el contrato colectivo tiene una cláusula de exclusión, el empleador puede despedir a
cualquier trabajador que deje de pertenecer al sindicato, ya sea por decisión propia o porque
lo expulsen.
De acuerdo a Gamonal, S. Habría que distinguir entre sindicatos orgánicos y sindicatos
inorgánicos. Los primeros son aquellos que actúan de acuerdo a la legislación y se
conducen en torno a la negociación colectiva. Los segundos actúan a largo plazo puesto que
su objetivo es la revolución y, por tanto, la abolición de las relaciones derivadas del capital.
Deberíamos decir que los primeros son más mayoritarios que los segundos, sobre todo si
miramos el mundo del trabajo a partir de 1990.
Este autor entiende el derecho colectivo del trabajo como “derecho sindical”, puesto que
toda actividad sindical requiere de la organización de los trabajadores y de la defensa de sus
intereses. El autor señala que el derecho colectivo es “aquella parte del derecho del trabajo
que se ocupa del estudio de los fenómenos colectivos laborales, desde una doble
perspectiva: por un lado, la agrupación, organización y regulación de los actores sociales,
trabajadores y empleadores, y sus relaciones con el Estado; por otro lado, la normativa
generada producto de la autonomía colectiva de dichos actores” (Gamonal, 2009).
En el Derecho Colectivo del Trabajo, existía desarrollo legislativo relativamente
independiente del desarrollo social, económico y político. En algunos países como
Paraguay. Rep. Dominicana., Haití, Nicaragua y Panamá han alcanzado un mayor
desarrollo que en los países relativamente desarrollados como Chile, Argentina, incluso en
Paraguay, gobernados por regímenes militares han promulgado códigos laborales.
La tipología se utiliza mucho como términos de estudios sistemáticos en diversos campos
utilizados para definir diferentes categorías, en este caso se llevara a cabo lo que es las
relaciones laborales con las siguientes caracterizaciones: según los sistemas económicos en
los que las relaciones laborales se inserten, aspectos ideológicos que nutren a las relaciones
laborales, la conflictividad laboral y la forma de relacionarse entre los actores sociales, el
tipo de regulación laboral que prime en el sistema, el tipo de negociación desarrollada por
los actores del sistema. La debilidad de las organizaciones sindicales: las organizaciones
sindicales latinoamericanas presentan evidentes indicios de debilidad en comparación con
otras organizaciones sindicales del mundo, primeramente, no consiguen conciliar salvo
algunas excepciones, índices importantes de adhesión entre los trabajadores, las
organizaciones sindicales latinoamericanas presentan una predominancia en el marxismo,
como armazón conceptual que impregna los discursos oficiales de importantes sindicatos,
condicionando sus objetivos organizacionales y sus estrategias de acción. Así, de esta
forma, las organizaciones sindicales latinoamericanas son organizaciones fuertemente
clasistas, planteándose como objetivo final de su lucha, la superación del conflicto
estructural que enfrenta a trabajadores y a propietarios de los medios de producción,
obteniéndose de esa forma el fin de la explotación de los asalariados; la desconfianza de las
organizaciones de empleadores en los sindicatos tradicionalmente han visto a las
organizaciones sindicales con desconfianza de ello se desprende que el sindicato no sea
visto como un interlocutor seguro, confiable, sino por el contrario un ente netamente
conflictivo que puede afectar el buen desarrollo de la gestión empresarial.
Y para finalizar, sabemos que una de las características más importantes del Contrato
Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no sólo a los miembros del sindicato que
celebró dicho contrato, sino a los demás trabajadores de la empresa o establecimiento,
incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de éstos se disponga lo contrario; el
derecho colectivo de trabajo es una forma de ayudar a los trabajadores que tiene a un
sindicato el cual tiende a respaldar y garantizar que sus derechos y el bienestar estén por
encima de todo .
BIBLIOGRAFÍA
 Gamonal. S. (2009). Derecho colectivo del trabajo. Consultado en junio del 2018 de la World
Wide Web: http://forodelderecho.blogcindario.com/2009/04/00828-el-
derechocolectivo-del-trabajo-sergio-gamonal-contrera.html
 El modelo de trabajo en Chile y los derechos de los trabajadores. Consultado en junio del
2018 De la World Wide Web: DP_DDHH_2010_XIII. Pdf
 “Rabanal, B (2018).S
Sesión 13: Derecho Colectivo. [diapositivas de PowerPoint]