Regimen Laboral Especial Minero

RÉGIMEN LABORAL MINERO
“Año del dialogo y de la reconciliación Nacional”
CURSO :
TEMA : Régimen laboral minero
DOCENTE :
INTEGRANTES :
_
.
TRUJILLO – PERÚ
2018
INDICE
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INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.3
CAPITULO I:
LA ACTIVIDAD MINERA----------------------------------------------------------------------------------------Pág.4
I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA------------------------------------------------------Pág.4
I.2. DIA DEL TRABAJO MINERO-----------------------------------------------------------------------------Pág.4
CAPITULO II:
DERECHOS LABORALES-------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.1. REMUNERACIÓN-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.6
II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.7
II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS----------------------------------Pág.7
II.6. SEGURO DE VIDA LEY------------------------------------------------------------------------------------Pág.8
II.7. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR-----------------------------------------------------------------------------Pág.8
II.8. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL----------------------------------------------------------Pág.9
II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pág.10
II.10. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------Pág.10
II.11. OTROS DERECHOS LABORALES-----------------------------------------------------------------Pág.11
CAPITULO III:
SEGURIDAD E HIGIENE MINERA-------------------------------------------------------------------------Pág.12
III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.12
III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.13
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pág.16
CAPITULO IV:
JUBILACIÓN-----------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.17
IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES------------------------------------------------------------Pág.17
IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES--------------------------------------------------------------Pág.17
CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.19
ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.20
LINKOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.27
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INTRODUCCIÓN
La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de ingresos
en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor de oro, zinc, estaño
y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo productor
mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minería es una
actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros están expuestos a
diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de minerales metálicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economía.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
La elaboración del presente trabajo, sobre el tema: régimen laboral especial

minero Perú, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades, remuneración,
horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran relevancia.
El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, sé irán analizando

aspectos del trabajo especial minero en nuestro país. En el desarrollo del trabajo,
apreciaríamos que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para
prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y
además otorgarle un régimen especial de jubilación, de acuerdo a la legislación vigente
leyes a los que los mineros están enfrentados y/o amparados.
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LA ACTIVIDAD MINERA
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección, exploración,

explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte minero.
I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA
Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo

las actividades siguientes:
- Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y

placeres de minerales metálicos.
- Preparación de mecánica incluida la trituración y molienda.
- Clasificación de no metálicos.
- Concentración.
- Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no metálico.
- Fundición.
- Refinación.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería,

tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores, sistemas de
transporte, uso de maquinaria, equipo y accesorios en relación con la actividad
minera.
I.2. DIA DEL TRABAJADOR MINERO
Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del Trabajador Minero”, se considerará

ese día feriado no laborable para los trabajadores mineros. Además, comprende a los
trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, los trabajadores metalúrgicos
que laboren en empresas dedicadas a la actividad minero-metalúrgica. Se excluyen a
los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas en localidades
distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera.
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DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del régimen
laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del trabajador.
II.1. REMUNERACIÓN
El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el

Ingreso Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.
La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la

sumatoria de la remuneración mínima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el
adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un
trabajador minero no podrá percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles,
conforme lo establece el Decreto Supremo N° 030-89-TR y el DS 022-2007-
TR.
Asimismo, tendrán derecho a percibir el ingreso mínimo los trabajadores,

empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a
través de contratistas y subcontratistas.
No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de
la parte proporcional a la RMV establecida, tomándose como base para este
cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde
presta servicios.
II.2. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones

en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre,
siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre),
caso contrario percibirá la parte proporcional de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se

establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al
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Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones de julio y diciembre
son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación extraordinaria de
carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos
de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el
trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
II.3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto

Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio

laborado para un empleador, todo empleador tiene la obligación de depositar a la
cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera
quincena de mayo y noviembre la respectiva compensación por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vínculo laboral se tendría que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece el Decreto
Supremo N° 001-97-TR.
Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente formula:
Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X

6 (No. de meses)
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Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X

6 (No. de meses)
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• La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, están inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el
Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
• La Ley N°. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente
del 100% de los depósitos por Compensación por Tiempo de Servicios que
se efectúen a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
• Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:
• Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del 40%.
• Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del
30%.
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• A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el

trabajador podrá disponer, de su cuenta individual solo del 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas.
II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está
condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto Legislativo
Nº 713:
• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período.
• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana,

haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho período.
• Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado

por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior
al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo
entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y
los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidirá el empleador. La remuneración
vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral común de la actividad

privada.
Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la actividad
minera se encuentran laborando en una jornada atípica. Estableciéndose jornadas de
trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo señalado en el
Expediente Nº 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo siguiente:
Las jornadas atípicas o acumulativas no serán inconstitucionales, siempre que

cumplan con el “límite de límites”, es decir, con el “Test de protección de la jornada
máxima de trabajo para los trabajadores mineros”, el cual establece los siguientes
elementos:
a) Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantías adecuadas para la protección del derecho a la salud y
adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo físico desplegado.
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e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el

cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el máximo
de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollará en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la producción normal.
Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08

horas diarias o 48 horas semanales, ya que, por la actividad que desarrollan estos
trabajadores, en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no
deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada máxima
laboral y se cumpla con el test de producción a efectos de resguardar la salud de los
trabajadores.
II.6. SEGURO DE VIDA LEY
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de

los cuatro años a más de iniciada la labor. Sin embargo, el empleador podría si lo
desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El
seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o
conviviente y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
II.7. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación colectiva) que tenga
a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24
años de edad.
II.8. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL
El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar

personal. Por tal motivo la contratación de un trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°
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728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un

trabajador a:
2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado
Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha

de término, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo, según corresponda), esta modalidad es la regla.
2.8.2. Contrato de trabajo sujetos a modalidad
Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), dentro de los (15) días naturales de su celebración. En estos
contratos debe establecerse su duración, y las causas objetivas determinantes
de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, esta
modalidad es la excepción.
2.8.3. ¿ Cómo se extingue la relación laboral de los trabajadores

mineros?
• Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

• Renuncia o retiro del trabajador.
• Culminación de la obra o servicio.
• Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
• Por invalidez absoluta.
• Por jubilación.
• Por despido.
II.9. CONDICIONES DE TRABAJO
Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus

trabajadores y a sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las poblaciones
(campamentos mineros) como condición de trabajo una vivienda adecuada, así como
transporte que cubra su traslado.
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En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular de

la actividad minera puede convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales serán descontinuadas automáticamente a partir
del día siguiente de la fecha de ocupación de la vivienda o de haberse vencido el plazo
establecido para ocuparla, lo que ocurra primero.
Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el uniforme adecuado y las

herramientas necesarias que garanticen la seguridad de sus trabajadores.
Sobre el particular, es importante resaltar el "test de protección" señalado por el

Tribunal Constitucional (TC) respecto a las condiciones laborales en las que deben ser
cumplidas las jornadas acumulativas en la actividad minera. Así, se ha establecido que
el empleador debe cumplir con las condiciones de seguridad laboral necesarias para
el tipo de actividad minera, tales como las instalaciones seguras, y medidas de
seguridad para que se lleve a cabo esta actividad.
Asimismo, otorgar garantías adecuadas para la protección del derecho a la salud y

adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria; es decir, una
alimentación balanceada y saludable.
Respecto a los descansos, el TC indicó que debían ser adecuados según la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo físico desplegado.
II.10. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
Donde toda empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean
generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece
el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 009-
98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y con un máximo de 18
remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio. Donde
el pago de las utilidades es regulado asimismo por el art.29 de la Constitución Política
del Perú y el Decreto Legislativo N° 677.
II.11. OTROS DERECHOS LABORALES
El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de vivienda,

escuelas y educación a dependientes y familiares de los trabajadores, servicios de
recreación básica, servicios de asistencia social, asistencia médica y hospitalaria,
entre otros; que brindarán los empleadores de los trabajadores mineros, de acuerdo a
legislación vigente.
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2.11.1. Derechos Colectivos
El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociación

Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-
TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero
podrá formar un sindicato, negociar colectivamente con su empleador y
incluso como última instancia, iniciar una huelga, obviamente siguiendo los
procedimientos que establece la norma.
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SEGURIDAD E HIGIENE MINERA

Por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de normas
de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, la promoción de
la salud y la seguridad, así como la prevención de accidentes e incidentes, relacionados a
las actividades mineras.
La aplicación de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurídica, pública o privada
que realizan actividades mineras.
III.1. DERECHOS
3.1.1. De los trabajadores de la actividad minera:
a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del Reglamento.
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad e Higiene Minera. En caso de no ser atendida en forma
reiterativa, podrá presentar una queja ante la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o
seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro

grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comité de

Seguridad e Higiene Minera.
3.1.2. De los trabajadores víctimas de accidente de trabajo:
a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular.

b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos por
dinero.
e) Reeducación ocupacional.
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3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comité de

Seguridad e Higiene Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o la

autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones

relativas a la seguridad y salud, incluida las políticas y los procedimientos en dicha
materia.
c) Recibir información del Comité de Seguridad e Higiene Minera sobre los accidentes
e incidentes.
d) Cumplir las demás funciones como integrante del Comité de Seguridad.
III.2. OBLIGACIONES
3.2.1. Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad e

Higiene Minera.
b) La formulación del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera,

Programa de Capacitación y las Estadísticas de los Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el año siguiente y el informe de las actividades

efectuadas durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera y se
remitirá a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas

y/o las personas autorizadas por la Dirección General de Minería, siempre
y cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios,
proporcionándoles toda la información que requieran, para el total
cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Dirección General de Minería dentro de las 24 horas de

ocurrido el accidente fatal o una situación de emergencia y presentar un
informe detallado de investigación en el plazo de diez (10) días calendario
de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos

relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las
medidas de prevención y protección aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo
protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.
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h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el

lugar de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su
evacuación, desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios médicos
pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus

necesidades de vivienda.
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan

realizar sus labores con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier

momento los nombres de todas las personas que están en el turno de trabajo,
así como la localización probable de las mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos

sub-estándar reportados por su personal, por los supervisores, Comité de
Seguridad e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas
y los fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes

para mitigarlos o eliminarlos.
n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad

minera se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de
retiro.
o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción
en los procesos productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros,
incluyendo sus respectivos costos.
p) Cumplir en los plazos señalados las observaciones y recomendaciones

anotadas en el Libro de Seguridad por los fiscalizadores y/o funcionarios de la
Dirección General de Minería como resultado de la fiscalización.
3.2.2. De los trabajadores:
Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente

a prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos hechos, en el
acto, a su jefe inmediato o al representante del empleador.
Sus principales obligaciones son:
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a) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de

trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos

si no se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de

transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir

dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de

seguridad establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitación programada.
Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas

practicantes profesionales y pre-profesionales, así como otros trabajadores
ocupados permanente o temporalmente en las operaciones mineras,
cualquiera sea su régimen laboral.
Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por

acción u omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal
o cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones,
o que incumplan las reglas de seguridad serán severamente amonestados o
sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes
respecto de las relaciones laborales.
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE

RIESGO
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3.3.1. Seguridad Social
El régimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra

establecido la Ley Nº 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud) y su Reglamento.
En ese sentido, siendo la base mínima imponible mensual la remuneración

mínima vital vigente, los trabajadores de la actividad minera y sus
derechohabientes podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda
EsSalud. Asimismo, el empleador deberá aportar el 9% de la remuneración
percibida por el trabajador.
3.3.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el empleador

deberá aportar una tasa de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-98-
SA (Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) para
la cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los
trabajadores mineros.
Este Seguro es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a

determinados afiliados regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del
SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas
actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera
excepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende también a
aquellas personas que presten servicios a través de Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas,
Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral, en tanto el
personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades
consideradas riesgosas.
CAPITULO IV: JUBILACIÓN
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El 25 de enero de 1989 se publicó la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación de Trabajadores

Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de jubilación para acceder a la
pensión de jubilación.
Y, mediante la Ley Nº 27252 se estableció el derecho de Jubilación Anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud.
IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Para acogerse al beneficio establecido en la Ley Nº 25009 y tener derecho a pensión

completa de jubilación a cargo del Sistema Nacional de Pensiones, regulado por el
Decreto Ley Nº 19990.
4.1.1. Requisitos :
Acreditar veinte (20) años de aportaciones cuando se trata de trabajadores que

laboran en minas subterráneas y de veinticinco (25) años cuando realicen labores en
minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos diez (10) años deberán corresponder a
trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
Tratándose de los trabajadores de centros de producción minera, se requiere el

número de años de aportación previsto en el Decreto Ley Nº 19990, de los cuales
quince (15) años corresponden a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
La pensión completa de jubilación será equivalente al 100% del ingreso o
remuneración de referencia del trabajador, sin que exceda del monto máximo de la
pensión establecida en el Decreto Ley Nº 19990. Las normas del Sistema Nacional
de Pensiones contenidas en el Decreto Ley Nº 19990, sus ampliatorias,
modificatorias y reglamentarias, serán aplicadas en todo aquello que no se oponga a
lo dispuesto en la Ley Nº 25009.
Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer
grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales tendrán
derecho a la pensión completa de jubilación.
IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES
Se estableció un régimen especial para las personas que realicen labores en

condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente creciente
a su edad y cuenten con los requisitos mínimos.
Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción minera a

tajo abierto; trabajo en centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este régimen de jubilación anticipada existe el régimen extraordinario, que
es temporal y el régimen genérico.
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El régimen extraordinario es de carácter transitorio y está orientado a los trabajadores

que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las condiciones de
acceso a la jubilación anticipada en el Sistema Nacional de Pensiones, así como los
que estando afiliados al Sistema Privado de Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31
de diciembre de 2004.
4.2.1. Requisitos para la jubilación:
- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 años completos de

aportación al Sistema Nacional de Pensiones y/o al Sistema Privado de Pensiones.
- Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes edades, las cuales
varían en función de la actividad productiva desempeñada:
- Minas metálicas subterráneas: 40 años.
- Directamente extractivas: 45 años.
- Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
- 45 años con 7 años de exposición al riesgo.
Además, para que tenga acceso a esta jubilación el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un período mínimo de labores
en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metálicas subterráneas: 10 años.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 años.
- Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 años.
En el régimen genérico de jubilación anticipada están incluidos obligatoriamente todos

los trabajadores que realizan labores de riesgo y que les permite jubilarse a una edad
anticipada por haber efectuado aportes complementarios.
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CONCLUSIONES
 Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a través de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneración mínima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
 Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador en
la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
 Cumpliendo el año completo de servicios se tiene derecho a 30 días calendarios en

vacaciones para el trabajador minero.
 La jornada de trabajo minero es atípica. Estableciéndose jornadas acumulativas, la cual debe

cumplir con límites como; seguridad laboral necesarios, garantías adecuadas para la salud
y la alimentación, otorgamiento de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo
nocturno, todo esto para el cuidado de la salud y seguridad personal, el rendimiento y la
producción normal. Para tal fin además existe el reglamento de seguridad e higiene minera
que protege contra accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligación tanto del
empleador como del trabajador prevenir accidentes e informarlos.
 El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro años de servicio, además de poder brindar facilidades de vivienda, escuela, educación
a dependiente y familiares de sus trabajadores.
 Con respecto a la jubilación se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilación equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un régimen de jubilación anticipado que da lugar a un régimen
extraordinario (temporal) y a un régimen genérico.
 Gracias al régimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar

de los beneficios de EsSalud con la aportación del 9% de la remuneración del trabajador.
23
Anexo N°01
24
PRONUNCIAMIENTO
13 enero, 2018 por la FNTMMSP
¡¡¡SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES MINEROS DE

CATALINA HUANCA!!!
La Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y

Siderúrgicos del Perú – FNTMMSP ante la lucha emprendida por el
Sindicato Único de Trabajadores “Catalina Huanca” por la solución de
sus demandas laborales, expresa su más firme y combativa solidaridad
con los trabajadores mineros afiliados a dicha base sindical que en estos
momentos materializan una Huelga general Indefinida iniciada el 09 de
enero del 2018 exigiendo una inmediata solución de sus reclamos
laborales que se sintetizan en dos grandes problemas:
1. El cumplimiento de Convenios colectivos, que la empresa pretende

escamotear aduciendo diversos pretextos para no cumplirlos;
desconociendo que los convenios tienen fuerza de Ley y la empresa está
obligada cumplirlos rigurosamente.
2. Igualmente, los trabajadores exigen la inmediata solución de su Pliego de
Reclamos sintetiza sus propuestas mínimas sobre sus derechos
económicos y condiciones de trabajo como son: remuneraciones,
25
reconocimiento a las nocturnas, bonos por altura, quinquenios o bonos

por humedad, etc., los cuales no se les reconoce de modo razonable pese
a que son derechos legítimos de los trabajadores mineros que con su
esfuerzo y sacrificio generan la riqueza que sirve de base a las ganancias
de la empresa.
La situación económica de la empresa es óptima, quiere decir que está

en buena posición económica, como resultado de la estabilidad de la
cotización de los precios de los metales en el mercado mundial, se
muestra indiferente a atender las exigencias de sus trabajadores. Por lo
tanto, hacemos un llamado a los representantes de la empresa minera
Catalina Huanca y a las autoridades de la región de Ayacucho, facilitar y
viabilizar estos reclamos laborales de los trabajadores sindicalizados de
“Catalina Huanca” consideramos que tienen amparo legal y sus
planteamientos son razonables para su atención.
Por todo ello, expresamos nuestra solidaridad con los trabajadores

mineros de Catalina Huanca, significa también hacer un llamado todas
las bases del país a solidarizarse activamente con esta combativa base
ubicada en la Región de Ayacucho.
Lima, enero del 2018
EL CEN – FNTMMSP
¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!!
¡¡VIVA LOS TRABAJADORES MINEROS DE CATALINA HUANCA!!
¡¡VIVA LA FEDERACION NACIONAL MINERA!!
26
LINKOGRAFIA
 www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
 http://fntmmsp.com/noticias/noticias-nacionales/pronunciamiento-5/
27

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RÉGIMEN LABORAL MINERO

“Año del dialogo y de la reconciliación Nacional”

TEMA : Régimen laboral minero

I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA------------------------------------------------------Pág.4

I.2. DIA DEL TRABAJO MINERO-----------------------------------------------------------------------------Pág.4

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS----------------------------------Pág.7

II.6. SEGURO DE VIDA LEY------------------------------------------------------------------------------------Pág.8

II.7. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR-----------------------------------------------------------------------------Pág.8

II.8. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL----------------------------------------------------------Pág.9

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pág.10

II.10. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------Pág.10

II.11. OTROS DERECHOS LABORALES-----------------------------------------------------------------Pág.11

III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pág.16

IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES------------------------------------------------------------Pág.17

IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES--------------------------------------------------------------Pág.17

La elaboración del presente trabajo, sobre el tema: régimen laboral especial

El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, sé irán analizando

Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección, exploración,

I.1. CLASIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD MINERA

Las actividades mineras comprenden las realizadas en:

a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo

- Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y

- Preparación de mecánica incluida la trituración y molienda.

- Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no metálico.

b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería,

I.2. DIA DEL TRABAJADOR MINERO

Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del Trabajador Minero”, se considerará

El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el

La remuneración mínima del trabajador minero no podrá ser inferior a la

Asimismo, tendrán derecho a percibir el ingreso mínimo los trabajadores,

No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones

Asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 007-2009-TR, se

II.3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto

Este es un beneficio social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio

Para el depósito de la CTS los empleadores deberán aplicar la siguiente formula:

Por meses: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X

Por días: Remuneración computable + 1/6 Gratificación (si se percibe) X

• A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el

• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis días a la semana,

• Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana,

• Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado

II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS

Se encuentran regulados por las normas de la actividad laboral común de la actividad

Las jornadas atípicas o acumulativas no serán inconstitucionales, siempre que

e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el

Asimismo, cabe destacar que la jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08

II.6. SEGURO DE VIDA LEY

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al Seguro de Vida a partir de

II.7. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR

II.8. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL

El régimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar

728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podrá contratar un

2.8.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado

Es un contrato que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha

2.8.2. Contrato de trabajo sujetos a modalidad

2.8.3. ¿ Cómo se extingue la relación laboral de los trabajadores

• Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

II.9. CONDICIONES DE TRABAJO

Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus

En tanto el empleador no otorgue la vivienda adecuada a sus trabajadores, el titular de

Asimismo, el empleador tiene la obligación de otorgar el uniforme adecuado y las

Sobre el particular, es importante resaltar el "test de protección" señalado por el