LÍNEA DE TIEMPO HISTÓRICA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Ley 37 de 1921, Ley 44 de 1939,

que establecía un creación del Seguro
seguro de vida
Obligatorio e
colectivo para
Ley 57 de 1915 empleados. indemnizaciones para
accidentes de trabajo.
Conocida como la “ley Ley 37 de 1921
Uribe” sobre Ley 879 de 2000
accidentalidad laboral y
enfermedades
profesionales y que se
Ley 10 de 1934
Ley 879 del 2000, también llamada Ley
convierte en la primera de Flexibilización Laboral, permitió la
ley relacionada con el
Ley 10 de 1934, donde intermediación de la contratación a
tema de salud
ocupacional en el país. se reglamentaba la través de cooperativas de trabajo, que,
enfermedad profesional,
en muchos casos, desatienden las
auxilios de cesantías,
Ley 44 de 1939 normas mínimas relativas a la
vacaciones y
contratación laboral. seguridad social.

1915 1918 1921 1923 1934 1938 1939 1993 2000 2017

Se establecen los estándares

mínimos para implementar el
Ley 46 de 1918, Ley 96 de 1938, creación Sistema de Gestión de
que dictaminaba de la entidad hoy conocida Seguridad y Salud en el
medidas de como Ministerio de la Trabajo para empleadores y
Higiene y Protección Social. contratantes.
Sanidad para Ley 100 de 1993
empleados y Ley 1111 de 2017
empleadores. Ley 83 de 1923
Se creó el Sistema General de
Ley 96 de 1938
Riesgos Profesionales, el cual
Ley 46 de 1918 Creó la Oficina General del
estableció un modelo de
Trabajo dentro del Ministerio
aseguramiento privado de los
de Industrias, lo que significa
riesgos ocupacionales y cuyo
entonces que para el
principal objetivo fue la creación y
momento, la administración de
promoción de una cultura de
los asuntos propios del trabajo
prevención en accidentes de
se encontraba dentro de
trabajo y enfermedades
aquellos del desarrollo de las
profesionales.
empresas e industrias, como
uno de sus elementos