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CUADRO SINOPTICO
Curso:
ID: 00000198296
Grupo: 06T
El personal que gestiona el área de recursos humanos debe estar bien capacitado
ya que son los responsables de Evaluar, seleccionar y entrenar a los colaboradores
para que estos puedas gestionar todas sus funciones de la manera correcta, al
mismo tiempo este departamento es considerado como un intermediario entre la
gerencia y los empleados, creando un punto medio entre ambos que sirve para
mejorar continuamente la relación empleador-empleado y por ende el climas laboral
dentro de la empresa.
Capacitación Evaluación
de Compensación
y desarrollo
de personal desempeño
CONCLUSIONES
Al realizar el análisis de la lectura, podemos concluir que entre las funciones principales de este
departamento podemos destacar las siguientes:
1. Planificación del personal: En esta función el departamento debe determinar cuáles son las
necesidades en la mano de obra que tiene la empresa.
2. Selección y contratación de personal: El departamento de Recursos humanos es el
encargado de seleccionar el nuevo personal que laborara en la empresa, esta selección la
realiza mediante evaluaciones de los perfiles de los postulados a los puestos disponibles.
3. Formación y entrenamiento del personal: Este es el departamento encargado de formar y
entrenar correctamente el personal, brindándole las facilidades necesarias para que estos
realicen los cursos y entrenamientos necesarios para realizar determinadas funciones que
serán de altos frutos tanto para el empleado como para la organización.
4. Gestión de la nómina, prestaciones y bonificaciones del personal: Este es el departamento
dentro de la empresa que se encarga de crear las nominar y calcular las prestaciones y
bonificaciones de todo el personal, además se encargan de calcular las horas extras y los
días libres para darle descanso a cada empleado.
5. Evaluación continua del personal: Es el departamento encargado de mantener evaluado a
cada uno de los colaboradores para llevar un control de cómo se desempeña cada empleado
y premiar a los que mejor realicen las labores que les corresponde, además para sabes
cuales empleados deben ser considerados a la hora que aparezcan vacantes de ascenso.
Esta evaluación la realizan mediante seguimiento continuo de las labores y por
cuestionarios aplicados periódicamente a cada colaborador o empleado.
6. Gestionar la disciplina y mantener un buen ambiente laboral: Otra función de suma
importancia que está a cargo de este departamento es mantener la disciplina dentro de la
empresa, pues son encargados de verificar que cada empleado use su carnet de forma
correcta y uniformado debidamente acorde a las normas de la empresa, además de crear
un ambiente laboral agradable entre los empleados para mejor funcionamiento y respeto
entre todo el personal de la empresa.
7. En todas las grandes empresas existe un departamento de recursos humano para llevar a
cabo estas y muchas otras funciones de forma correcta, pues este departamento sirve no
solo de intermediario sino también de guía para llevar la empresa por el camino correcto y
cumplir con su misión y visión al mismo tiempo para respetar los valores éticos de la
organización
Referencia