Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y Ámbito Jurídico

de la Prevención
Caso Práctico:

Nombre y Apellidos del Alumno:

LA UTILIZACIÓN DEL MÉTODO DEL CASO PRÁCTICO

En unos Casos Prácticos - CP, se hace una descripción cercana a la realidad de una empresa en un
momento determinado. En el texto se da una información compleja limitada y con diferente relevancia.
En otros CP, se añade información complementaria sobre los contenidos de que dispones en las
Unidades de Competencia para que la relaciones.
Te encontrarás también con CP donde lo que deberás hacer es cumplimentar una plantilla, con ayuda de
la información expuesta en cada Caso. Finalmente podrás encontrarte también con otros CP donde lo
que deberás hacer es responder un cuestionario tipo test que se plantea.
La función pedagógica de los CP, es que detectes las situaciones más relevantes o analices la
información complementaria, tomes decisiones en relación con la situación que se te plantea, propongas
soluciones si la situación es problemática o indiques cómo mejorarla si es buena.
Con ello desarrollarás tus competencias: adquiriendo conocimientos sobre diferentes sectores,
mejorando tus habilidades de análisis, e interiorizando en las actitudes relacionadas con la toma de
decisiones.

LA PREPARACIÓN DE UN CP SIGUE LAS SIGUIENTES ETAPAS:

1. Estudio del CP.
2. Comparar la información del CP con el material del Módulo del Master relacionado.
3. Contestar a las Preguntas del Tutor. Se valora los conocimientos y la consistencia argumentativa
y no la extensión de las respuestas.
4. Subir el CP una vez finalizado a la plataforma, previa fecha límite.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los CP, deberán cumplir los siguientes requisitos formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura:
plastisur_Apellido1_Apellido2.doc
Así por ejemplo el alumno Julio Díaz García, nombraría el fichero como:
plastisur_Diaz_Garcia.doc
3. Fuente Arial de 11 puntos. Las páginas del documento tienen que estar
numeradas.
4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo
Nombre y Apellidos del Alumno.

MÓDULO RELACIONADO
El CP “Plastisur, S.A.” está relacionado con el Módulo “Introducción a la Prevención de Riesgos
Laborales y Marco Normativo de Aplicación” y concretamente con la Unidad de Competencia
“Confección y Diseño del Puesto. Carga Física y Mental de Trabajo”.

El Caso Práctico que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado con el único
objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.
De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web.
Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno,
sin prejuzgar la actuación de la empresa.
Plastisur, S.A.
1
Plastisur, S.A.
2
 “PLASTISUR, S.A.”
Ana, ha empezado a trabajar en la empresa Plastisur, que se dedica a la fabricación de
recipientes de plástico. Su trabajo consiste en recoger los recipientes, que salen en dos hileras
de forma continuada, al final de la cadena de producción y empaquetarlos en bolsas de 200
unidades. Para facilitar el contaje, existe una pequeña separación de 100 en 100 unidades en
ambas hileras de la máquina.

El ciclo de trabajo consiste en:

■ Coger una bolsa de una caja dispuesta en el suelo, abrirla y colocarla horizontalmente
encima de la máquina.
■ Tomar 100 unidades de la hilera de la derecha e introducirlas en la bolsa y seguidamente
hacer lo mismo con las otras 100 unidades de la otra hilera.
■ Cerrar la bolsa, bajarla al suelo y precintarla con una etiqueta numerada expedida por una
marcadora. A partir de aquí, comenzaría un nuevo ciclo de trabajo.

El tiempo asignado a cada ciclo es de 20 segundos y Ana dispone de una pausa de 5 minutos
cada hora para descansar, y 1 hora a medio día para comer. Su jornada de trabajo comienza a
las 8:00 de la mañana y termina a las 17:00 horas.

Ana, no está muy contenta con el trabajo ya que en principio la habían contratado como
encargada de calidad. Sin embargo, el primer día de trabajo le dicen que una de las
trabajadoras de la cadena de empaquetado se acaba de quedar de baja y necesitan cubrir su
puesto urgentemente, por lo que deberá ocuparlo ella hasta que puedan tomar otras medidas.
Como no está acostumbrada a este tipo de trabajo, más de una vez le ha pasado que no ha
podido seguir el ritmo impuesto por la máquina y han tenido que parar el proceso con la
consiguiente amonestación por parte del encargado.

Ya han pasado 2 meses y Ana, además de seguir en el mismo puesto, comienza a tener
molestias en los brazos, problemas de estómago y síntomas de ansiedad.

Plastisur, S.A.
3
PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de las Unidades de
Competencia, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

1. Identifica los factores de riesgo que afectan a Ana y establece los riesgos que de ellos se
derivan.

2. Propón medidas preventivas para cada uno de los riesgos identificados y que no se hayan
podido eliminar.

Envía la respuesta en este mismo archivo

DESARROLLO
La respuesta de las dos preguntas se en cuentan en la siguiente tabla continuación:

La primera pregunta seda respuesta con la columna A y B.

La segunda pregunta seda respuesta con la Columna C.

Columna A Columna B Columna C

CONDICIÓN DE RIESGO FACTOR DE Ítem 2.MEDIDAS
RIESGO RIESGO PREVENTIVAS
Ergonómico Posturas forzadas Permanecer de pie Proporcionar silla que
durante la recolección permita que el
de las unidades de trabajador alterne en
recipientes plásticos estar sentado con
en los dos sentidos estar de pie durante el
de las hileras. trabajo, tanto como
sea posible.
Movimiento repetitivo Tensión o extensión Mayor tiempo de
repetitiva de brazo y pausas de descanso
manos durante la en los cuales se
recolección de implementen técnicas
recipientes plásticos y de relajación
el etiquetado de las muscular.
bolsas de 200
unidades.
Manipulación manual de Bajar la bolsa con Evaluar peso de la
carga 200 unidades de carga, para
recipientes plásticos. determinar si se
encuentra por encima
de los 3kg, para que
se considere
manipulación de
carga. Diseño de
puesto de trabajo con
banda transportadora,
para movimiento
repetitivo de brazos.

Plastisur, S.A.
4
 Condiciones de trabajo: Agacharse para coger Instalar mesa que
Entorno de trabajo bolsa de la caja permita una mayor
ubicada en el suelo. altura de la caja, para
que el trabajador no
tenga la necesidad de
agacharse
Trabajo repetitivo Precintado y sellado Ubicar banda
de bolsas en la que transportadora que
se encuentran los permita el precintado
recipientes plásticos y sellado sentado el
en el suelo. trabajador, y que no
requiera realizar
ningún levantamiento
de carga.
Postura de trabajo y Posturas forzadas Educación en Higiene
movimientos durante la recolección postural. Evaluar
de los recipientes condiciones
plásticos. biomecánicas del
puesto de trabajo,
teniendo en cuenta la
extensión de los
brazos para la
recolección de las 200
unidades de
recipientes plásticos.
Psicosociolaboral Contenido de la tarea: Pocas posibilidades Enriquecimiento de la
de decidir tarea, a partir del
mejoramiento del
entorno de trabajo.
Carga mental Desmotivación por Reubicar el trabajador
acortar las en el cargo para el
aspiraciones de cual fue contratado.
autorrealización al Rotaciones de puesto
estar asignado a un de trabajo de acuerdo
puesto de trabajo a las competencias
para el cual no es laborales.
competente. Entrenamiento al
personal que ingresa
por primera vez
Organización del tiempo Tiempos de Establecer un control
de trabajo descansos de la jornada laboral
insuficientes de acuerdo al ritmo de
trabajo y las
necesidades de la
producción
estableciendo así si
se requiere
implementar trabajo a
turno.

Plastisur, S.A.
5
 Estilo de mando Estilo de mandoEvaluar el estilo de
Autocrático: Cambio mando de la empresa.
forzado de las
Capacitar a los líderes
ocupaciones. en comunicación
asertiva, toma de
decisiones y estilo de
mando para propiciar
un buen clima
organizacional.
Carga de trabajo Ritmo de trabajo Adecuar el ritmo de
trabajo de acuerdo a
las exigencias de la
producción y
competencias de los
trabajadores.
Organización del trabajo: Jornada laboral Control de tiempo
Tiempo de trabajo. superior a 8 horas sin extra y remuneración
remuneración de correspondiente.
tiempo extras
Relaciones No puede presentar Promover la
Interpersonales - las quejas a su participación de los
Posibilidad de supervisor de las trabajadores en el
comunicarse molestias que le ha mejoramiento de las
generado el trabajo condiciones de
seguridad de su
puesto de trabajo.
Gestión de riesgo: Deficiente toma de Implementación de
Supervisión/participación decisiones en la programa de rotación
rotación del personal laboral de acuerdo a
los perfiles del cargo.
Ambigüedad y conflicto El trabajador no tiene Asignar al trabajador
del rol claro las funciones al puesto de trabajo
asignadas y para el cual fue
exigencias de la contratado, teniendo
labor que en cuenta las
desempeña, la cual competencias
no tiene ninguna laborales que exige el
relación para la cual mismo.
fue contratado. Establecer un plan de
comunicaciones que
haga explicita los
objetivos, funciones,
derechos, deberes,
procedimientos y
responsabilidades de
los trabajadores en el
puesto de trabajo.

Plastisur, S.A.
6
Cultura organizacional: Desempeño en Entrenamiento del
Condiciones de empleo puesto de trabajo trabajador de
para el cual no fue acuerdo al manual de
contratado funciones para el
cargo, garantizar la
efectividad del
adiestramiento.
Organización del trabajo: Jornada de trabajo: Control de turno de
Condiciones de empleo- Horas extras sin trabajo y tiempo de
Horarios ninguna retribución exposición laboral,
económica mediante el control de
Horas Hombres
trabajadas.
Justicia organizacional: Amonestación por Evaluación de
características del paradas del proceso. desempeño de
empleo Insatisfacción acuerdo al
cumplimiento de las
obligaciones
patronales, sin
vulnerar los derechos
del trabajador.
Informar al trabajador
de las características
del empleo en cuanto
a las medidas
disciplinarias en los
casos que se
incumpla con las
exigencias del puesto
de trabajo.
Contenido de la tarea Trabajo monótono Determinar mejores
periodos de
descanso teniendo en
cuenta que la tarea
se ejecuta por debajo
de los 30 segundos.
Desarrollo de la Carrera Competencias del Reubicar el trabajador
trabajador: en el cargo para el
Inseguridad en el cual fue contratado.
trabajo, por Facilitar la orientación
permanecer a un necesaria para el
puesto de trabajo buen desempeño de
para el cual no fue la tarea.
contratado.
Características de la El trabajador no esta Entrenamiento del
tarea: Formación entrenado para este trabajador de
tipo de tarea acuerdo al manual de
funciones para el
cargo, garantizar la
efectividad del
adiestramiento.

Plastisur, S.A.
7
Buenas tardes Keylis Johana,

Correcto en líneas generales, pero cuidado a la hora de definir los riesgos, ya que el estilo de
mando no es un riesgo, es un factor, y el riesgo puede ser fatiga mental. Tienes algunos más así,
cuidado con esto.

Una solución rápida al caso sería esta:

FACTOR DE MEDIDAS
RIESGO
RIESGO PREVENTIVAS

Movimientos Formar e informar al

repetitivos trabajador de los riesgos
a los que está sometido
y la forma de
Ciclos de trabajo prevenirlos.
muy cortos
Disminuir el ritmo de la
Trastornos máquina donde trabaja
Musculoesquelético Ana, hasta que se
s aclimate al ritmo de
trabajo, y así conseguir
ciclos de trabajo más
Pausas
largos.
insuficientes

Aumentar las pausas de

descanso, al menos 10
minutos cada hora.

Asignar tareas sin Rotación de tareas.

tener en cuenta Alternarle el trabajo con
las capacidades alguna función del
individuales Departamento de
Calidad para que no
esté totalmente
Crear falsas desconectada del
expectativas de puesto que en realidad
trabajo Carga Mental- debería ocupar.
Ansiedad-
Alteraciones
Mantenerla totalmente
psicosomáticas.
informada de cómo van
las gestiones para que
pueda ocupar su
Falta de formación puesto.
e información
Formarla en el
desempeño de la tarea
de empaquetadora.

Saludos,