ACTIVIDAD 2

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

PRESENTADO POR: NELLY JOHANNA FERNÁNDEZ PARRA

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PRESENTADO A:
BLANCA LILIANA PARRA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SENA
2018
 ESTUDIO DE CASO
PROCESO DE SELECCIÓN
La empresa Santamaría S.A.S tiene que contratar una persona para que cubra la vacante
dentro de la organización (una asistente de gerencia) Se necesita que Usted realice el
proceso de selección, simulando cada uno de los pasos, para ello puede tener en cuenta
tanto los materiales de formación y apoyo como documentación e investigación personal en
el sistema de bibliotecas y la web.
Proceso de selección
Análisis de necesidades
En la empresa Santa María S.A.S se requiere en el equipo de trabajo una asistente de
gerencia debido a la sustitución de la persona que anteriormente ocupaba este cargo por
retiro, y debido a la importancia y labor de este cargo se requiere cubrir este puesto con una
persona que se ajuste al perfil para tan importante puesto
Reclutamiento de hojas de vida
El reclutamiento se hará mediante la publicación de la oferta de trabajo mediante el uso de
la plataforma digital web de la empresa con el anuncio de las características básicas del
perfil de las personas que se requieren para ocupar el puesto de asistente de gerencia, se
hará un filtro de las mas cercanas al perfil y se realizará una respectiva entrevista telefónica
para agendar cita a la entrevista personal y verificación de datos
Entrevista inicial
Preparación del tipo de entrevista a realizar con preguntas orientadoras hacia el cargo,
personal y psicológica como manera de filtrar que persona se ajusta más al perfil que se
busca
Pruebas psicotécnicas
Con preguntas básicas sobre el cargo además de evaluación del desempeño posible ate
situaciones como filtro los mejores se escogen
Verificación de referencias
Verificación de referencias personales, familiares y laborales para comprobar la veracidad
de documentos, experiencias y comportamientos del aspirante
Junta de selección
Realizar junta con la persona encargada del área o fututo jefe del asistente de gerencia para
la selección del aspirante elegido, llamar y avisar quienes pasaron y quien fue el elegido
para la realización
Informar
Informar al candidato de que fue elegido para realizar la respectiva inducción del cargo a
ocupar
Contratar
Realizar la contratación y recepción de los respectivos documentos