PLANES Y PROGRAMAS

La entidad realiza diagnósticos sobre los requerimientos de personal para el

desarrollo de sus planes, programas, proyectos o procesos

La entidad adopta anualmente un plan institucional de formación y capacitación

Son consultados los servidores sobre sus necesidades de capacitación, a través

de encuestas o reuniones de trabajo

La capacitación recibida contribuye al desarrollo de conocimientos y capacitación

para un mejor desempeño en el puesto de trabajo

Usted ha sido tenido en cuenta para capacitaciones que se relacionen con sus
actividades?

¿Cada cuánto tiempo se mide el cumplimiento de metas y objetivos de su área de

trabajo?
Cada seis meses cada tres meses anual

¿De qué manera identifican las áreas de deficiencia del personal para el desarrollo de
capacitaciones o seminarios?

Supervision de actividades por incumplimiento de metas cuestionarios

no responde

¿Conoce las metas planteadas por la entidad?

AMBIENTE LABORAL
Cómo evalúa el ambiente laboral de su área de trabajo:
BUENO REGULAR MALO NO SABE

INDICADORES DE GESTION

¿La institución aplica instrumentos de evaluación, con indicadores para medir

resultados y evaluar la gestión interna?

¿Considera que se toman acciones para medir la ejecución y los resultados

obtenidos?

CONTROL INTERNO Y GESTION DE RIESGOS

¿Considera relevante la aplicación de controles internos en los procesos del
departamento de talento humano de Disinagro S.A.?

¿Considera que mejorando los controles internos del departamento de talento

humano se optimizaría su gestión?

¿Existe en la empresa procedimientos de control que ayuden en el desarrollo de las

actividades de evaluación y administración y desarrollo del personal?

¿Qué tipos de controles y gestión de riesgos se aplican en su área funcional?

Preventivos
Detectivos
Correctivos
No respondieron

¿Existe un monitoreo constante sobre las actividades desarrolladas por los empleados
para poder identificar deficiencia en la ejecución de las mismas?

¿Considera que se realizan actividades de seguimiento a fin de corregir posibles

desviaciones en base a riesgos?

¿Considera que los funcionarios y servidores se encuentran preparados para

enfrentar eventos adversos que afecten el cumplimiento de objetivos?

¿Considera que las políticas y procedimientos establecidos disminuyen los riesgos

que pueden afectar el logro de objetivos?

ENTREVISTA

¿Se ejerce control sobre el rendimiento académico en el Talento Humano?

¿Existen formularios de evaluación de desempeño, para determinar claramente

los objetivos de identificación de la gestión del Talento Humano?

¿Considera usted que el personal existente en la institución educativa conoce y

cumple las políticas establecidas?

¿Existe un programa establecido para capacitar al personal antes de la ocupación

de su puesto?
Los resultados de la evaluación del desempeño sirven de insumo para programar
acciones de capacitación y desarrollo de los servidores

La entidad cuenta con mecanismos internos y/o externos para la selección de

servidores del nivel gerencial

Se evalúa la gestión de los gerentes públicos a través de los acuerdos de gestión

Existen mecanismos de publicidad y difusión de las prácticas de gestión del

talento humano

¿Se encuentran debidamente documentados los procesos de las actividades de

evaluación del desempeño y, administración y desarrollo del personal?

¿Posee un código de conducta debidamente establecido y es conocido por los

empleados?

¿Posee la empresa establecidas políticas y procedimientos para la ejecución de las

actividades de evaluación del desempeño y administración y desarrollo del personal?

¿Existe alguna supervisión continua sobre el cumplimiento de planes y programas del

área de talento humano establecidas para cada una de las actividades desarrolladas
por los empleados?

¿Existe documentación en las cuales se especifican claramente las actividades de

cada uno de los puestos de trabajo en la empresa?

¿Existe un monitoreo constante sobre las actividades desarrolladas por los empleados
para poder identificar deficiencia en la ejecución de las mismas?

¿Existe un proceso formal de gestión de riesgo u otro método para identificar riesgos?

¿Cuenta con parámetros de medición y evaluación de resultados en función a la eficiencia y eficacia

de los empleados?

¿Tiene control en el cumplimiento de metas?

¿Tienen planes direccionales y estratégicos?

¿El proceso de selección de personal es realizado mediante procedimientos definidos?

¿Brinda inducción al personal nuevo?

¿Otorgan capacitaciones constantes al personal?

¿Cuenta con un plan anual de capacitaciones?

¿Se cumple el plan anual de capacitaciones?

¿Existe algún tipo de estudio para identificar las áreas en que se requiere mayor capacitación?

¿Considera que la inversión que se realiza en la capacitación es adecuada?

¿Cuenta con un adecuado control del archivo del personal?

¿Considera usted relevante evaluar los controles internos actuales de los procesos
del departamento de talento humano de Disinagro S.A.?

¿La institución aplica instrumentos de evaluación, con indicadores para medir

resultados y evaluar la gestión interna?