1.

- gratificaciones legales

- gratificaciones ordinarias: Son aquellas gratificaciones que equivalen a una

remuneración íntegra, la que corresponde cuando el trabajador ha laborado durante
todo el semestre.

-gratificaciones truncas: Es aquella que le corresponde percibir a un trabajador que no

tiene vínculo laboral vigente en la oportunidad en que corresponda percibir la
gratificación, siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario completo
en el semestre correspondiente. Este concepto forma parte de la liquidación de
beneficios sociales.

- Inafectación de las Gratificaciones Legales y Bonificación Extraordinaria: las

gratificaciones legales se encuentran inafectas de toda aportación, contribución o
descuento; a excepción de aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por
el mismo trabajador. Esta inafectación se aplicará sobre las gratificaciones ordinarias
(íntegras o proporcionales) y truncas.

- Infracciones Administrativas: Las entidades empleadoras deberán considerar que no

cumplir con cualquiera de las disposiciones referidas a las gratificaciones legales
contenidas en la normativa de la materia podrían constituir infracciones calificadas
como leves o graves, siendo con ello pasibles de ser sancionadas por la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral

2.- COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Es el beneficio social que tiene por finalidad prever las contingencias o el riesgo que origina el
cese laboral, tanto para el trabajador como para su familia. En el caso de los trabajadores de la
microempresa que tenga hasta 10 trabajadores, no les corresponde este beneficio, y en el caso
de la pequeña empresa, sus trabajadores sí tienen derecho a la CTS, pero a razón de medio
sueldo al año.

3.- DESCANSO VACACIONAL ANUAL

Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mínima de 4
horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada
promedio diaria menor de 4 horas diarias están excluidos de este beneficio.

4.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

Las asignaciones familiares son un monto en dinero que se entrega a los asalariados para que
con él, puedan ayudar a solventar los costos de su familia a cargo. Forman parte del sistema de
seguridad social a cargo del Estado, para que los miembros de la sociedad puedan cubrir sus
necesidades básicas.

5.- SEGURO DE VIDA LEY

El Seguro de Vida Ley es aquel que debe contratar tu empleador cuando cumples 04 años en tu
centro laboral, conforme a lo establecido en la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales,
aprobada por Decreto Legislativo N° 688.

6.- PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

La participación en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio
gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores, de
acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. En el caso de las entidades empleadoras que
se encuentren obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto está condicionado a la
actividad principal que desarrollen, el mismo que será aplicado a la Renta Anual obtenida, antes
de impuestos.