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Higiene y Seguridad
Catedrático:
Lic. Vilma Valladares
Integrantes:
Shirley Alvarado
Cuenta:
201120010941
Ultima fecha de entrega
27/06/2018
CASO ESTRÉS LABORAL.
Factores de Riesgo:
1. No existió un aviso previo para el cambio tecnológico que sufrió Ma. Ángeles,
sino que un día para otro ya no estaba su querida máquina de escribir
sustituyéndola por un ordenador.
2. Falta de información para usar el ordenador, podemos ver cierta displicencia en
la encargada, dado que ella minimizó el problema.
3. Sobrecarga de trabajo, como nos dicen las filosofías de la eficiencia Justo a
Tiempo, la sobrecarga de trabajo es una especie de desperdicio que influye
directamente en la calidad del producto o servicio.
4. El estrés le causo a Ma. Ángeles un problema gastrointestinal, lo que provocó
muchas faltas al trabajo, lo que significa una perdida para la empresa.
5. En el caso de de Mario, en su puesto existía un exceso de monotonía lo que
producía desmotivación por el hecho de sus capacidades.
6. La falta de conexión con las otras partes involucradas en la tarea de Mario, dado
que este a pesar de su esfuerzo, todavía no terminaba de entender porque era
tan importante su tarea.
7. Falta de capacidad de la encargada para poder integrar a sus trabajadores a un
nuevo régimen ya sea de contratación o de cambios tecnológicos.
8. Falta de capacitación y estancamiento en la promoción del empleado, esto
produce estrés y desmotivación.
Posibles Soluciones:
1. Un mejor programa para cambios tecnológicos, este servirá para capacitar a los
empleados previamente para el uso de nuevas tecnologías.
2. Mejor comunicación entre la encargada y su asistente, sobre el uso y
precauciones de manejo de computadoras, esto con el fin del aprovechamiento
máximo del sistema hombre-máquina.
3. Eliminar las capacitaciones cuando exista sobrecarga de trabajo, es necesario
que el trabajador se capacite en un ambiente óptimo.
4. Involucramiento de todos los puestos de trabajo con el fin de mejorar la calidad
del servicio y la motivación de los empleados.
5. Capacitación para la encargada y sus empleados esto con el fin de que todos
sean involucrados y formen un verdadero equipo de trabajo.
Como podemos observar este fue el material que decidimos crear para la
concientización de los empleados con respecto al tema del estrés laboral, cabe
destaca que r Actualmente, el estrés se identifica como uno de los riesgos laborales
emergentes más importantes. Estudios realizados en la Unión Europea sugieren que
entre el 50% y el 60% del total de los días laborales perdidos está vinculado al estrés.
Muchos de estos trabajos coinciden en que el estrés se debe a un desajuste entre los
individuos y las condiciones de trabajo (inseguridad laboral, tipo de contratación,
horarios, etc.), la tarea (escasez o excesivo trabajo, monotonía, ciclos de trabajo
breves o sin sentido, plazos ajustados de entrega, presión en el tiempo de ejecución,
etc.) y la organización de la empresa (ambigüedad en la definición de funciones, poco
apoyo en la resolución de problemas, ausencia de sistemas de comunicación y
participación, etc.)
Conclusiones
• Las medidas de seguridad están allí en cada rincón de los talleres de carpintería,
pero con el pequeño detalle que nadie las pone en práctica.