El rol de la motivación

La motivación, puede ser definida como estado indefinido, pero con reflejos
concretos que genera efectos en el individuo en su comportamiento y como
consecuencia a los objetivos. La motivación es pocas palabras también puede ser
definida como el empuje que nos dirige a ser tal o cual cosa y al mismo tiempo diseña el
cómo hacerlas.
En la Gestión de Recursos Humanos se contempla que la motivación ocupa un
lugar central en los procesos mediante los cuales las necesidades se transforman en
metas y acciones.

 Los factores motivadores dentro de una organización pueden ser:

El interés que despierta en el trabajador, es decir, si le gusta por sí misma.
La variedad de la tarea, evitar la rutina y la monotonía.
La importancia que la tarea tiene en el contexto social.
La implicación de conocimientos y habilidades.
Retroalimentación y reconocimiento.

Análisis y reflexión
La motivación laboral es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya
que de ella depende en gran medida la obtención de los objetivos de la empresa. Lo
cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas
cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor humano.
Lo que pasa en la actualidad se puede entender a simple vista que las personas
cada día son más ambiciosas y cambian de trabajo solo por motivos económicos. Pero si
se hace una evaluación detallada de cuáles son los motivos reales por la cual una
persona decide de cambiar de trabajo o simplemente reduce su nivel de eficiencia
laboral, se puede resumir en una sola palabra: Motivación.
El Departamento de Recursos Humanos debe promover y crear las estrategias
que produzcan un clima de motivación, así como también centrarse en el esfuerzo del
reconocimiento.