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INTERNO DE
SERVIDORES
CIVILES
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Aprobado por Resolución de Superintendencia
N° 101 -2015- SUNAFIL
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Revisado por:
Aprobado por:
INDICE
CAPÍTULO I : Generalidades.
CAPÍTULO II : De la Admisión del Personal.
CAPÍTULO III : Del Horario de Trabajo, Asistencia, Puntualidad y Permanencia.
CAPÍTULO IV : De la Suspensión del Servicio Civil.
CAPÍTULO V : De la Comisión de Servicios y Asignaciones Temporales.
CAPÍTULO VI : De las Vacaciones.
CAPÍTULO VII : De las Facultades y Obligaciones de la SUNAFIL.
CAPÍTULO VIII : De los Derechos y Obligaciones del Trabajador.
CAPÍTULO IX : De las Prohibiciones y Abstenciones de los Servidores civiles.
CAPÍTULO X : Del Fomento y Mantenimiento de la Armonía.
CAPÍTULO XI : De la Higiene y Seguridad en el Trabajo.
CAPÍTULO XII : De la Remuneración.
CAPÍTULO XIII : De la Capacitación y Evaluación.
CAPÍTULO XIV : Desplazamiento del Personal.
CAPÍTULO XV : De las Medidas Disciplinarias.
CAPÍTULO XVI : De la Extinción del Vínculo Laboral.
CAPÍTULO XVII : De la Atención de Quejas y Denuncias.
CAPÍTULO XVIII : De la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
CAPÍTULO XIX : De las Medidas de Atención frente a los casos de VIH (SIDA),
Tuberculosis o Neoplasia Maligna
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
b) Normar las relaciones de trabajo del personal que mantiene vínculo laboral bajo el régimen
laboral de la actividad privada, régimen laboral CAS y el régimen laboral del Servicio Civil,
conducentes a brindar servicios de calidad a los usuarios y público en general.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos, tiene a su cargo, entre otras, las funciones
que surgen de la aplicación de este Reglamento.
CAPÍTULO II
DE LA ADMISIÓN DEL PERSONAL
a) El ingreso de personal a la entidad con excepción de los cargos de confianza y los cargos
Directivos de libre designación y remoción, será a través de un Concurso Público, que asegure
la contratación de personal en función a la capacidad y el mérito profesional o técnico.
Para ello, la entidad, establecerá los procedimientos respecto a los medios y sistemas de
convocatoria, reclutamiento, evaluación y selección, de conformidad con las disposiciones
internas y normas vigentes sobre la materia y según la naturaleza de las plazas.
c) Para el caso del personal inspectivo se tendrá en cuenta lo establecido en sus normas
especiales.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
No podrán ingresar a laborar a la entidad, las personas que cuenten con inhabilitación
administrativa o judicial, para ejercer la profesión, contratar con el Estado o ejercer función
pública y aquellas que tengan impedimento expresamente previsto por las disposiciones
legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular,
acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Todo nuevo servidor recibirá del órgano o de la unidad orgánica en la cual prestará
servicios, la orientación e inducción sobre la organización, objetivos y funciones de la
entidad, así como sobre las labores que le corresponderá desempeñar en su puesto de
trabajo, en coordinación con la Oficina de Recursos Humanos.
b) Para todos los efectos laborales se tendrá por correcta y verdadera la última dirección
que hubiese proporcionado el servidor.
CAPÍTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
a) Todos los servidores civiles de la entidad deben asistir diaria y puntualmente al centro
de trabajo observando los horarios establecidos, registrando personalmente su
ingreso y salida mediante los sistemas establecidos para tal efecto. El servidor debe
permanecer en el centro de labores durante toda la jornada de trabajo, desempeñando
las funciones asignadas, salvo que por razones de servicio, se encuentre desarrollando
éstas fuera del local institucional, previa autorización de su jefe inmediato.
La salida antes de la hora establecida solo podrá producirse con autorización expresa
del Jefe inmediato, sin perjuicio del descuento en caso corresponda. En el caso de los
servidores civiles cuyo desempeño de sus funciones requiera su presencia fuera del
local institucional, podrán ser dispensados del registro personal de su ingreso y salida,
siempre y cuando cuente con la autorización expresa del Jefe inmediato.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
b) El personal cuenta con una tolerancia diaria por tardanza de hasta 10 minutos después
del horario de ingreso establecido, los cuales acumulados mensualmente no podrán
exceder de 60 minutos.
En caso que una tardanza sea mayor a 10 minutos, se descontará el total de minutos,
no obstante, este número de minutos no se computarán contra el límite de 60 minutos
mensuales. En el caso que los minutos por tardanza excedan a 60 en un mes, se
descontará el total de dichos minutos.
El Jefe inmediato autorizará el ingreso del servidor, producido después de las 9:30
horas, en cuyo caso se computará también como tardanza.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
g) Por la naturaleza de las funciones o por razones de servicio, SUNAFIL podrá establecer
otras jornadas de trabajo y descanso semanal, respetando la debida proporción entre
los días trabajados y los días de descanso, determinando el día en que el servidor
disfrutará del descanso semanal en forma individual o colectiva.
h) Cuando por razones extraordinarias relacionadas con la necesidad del servicio, el jefe
inmediato disponga la permanencia del servidor fuera de la jornada laboral ordinaria,
el servidor podrá solicitar la respectiva compensación con tiempo de descanso, la
cual deberá hacerse efectiva hasta un máximo de dos meses desde que se laboró en
exceso.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
deben vigilar el cumplimiento de esta obligación, sin excluir la que corresponda a la Oficina
de Recursos Humanos, bajo responsabilidad.
Está terminantemente prohibido registrar el ingreso o salida de otro servidor o que otra persona
o servidor registre los movimientos del servidor, constituyendo esta acción, falta disciplinaria
sancionable para el servidor o los servidores civiles involucrados, si fuera el caso.
La Oficina de Recursos Humanos, ante dicha situación deberá iniciar las acciones
correctivas de acuerdo a la normatividad interna y dentro del marco establecido por Ley.
a) En caso de extravío del fotocheck: El servidor deberá presentar una denuncia policial,
si el hecho ocurrió fuera de la institución o un informe, en caso el extravío se haya
producido dentro de la institución. Posteriormente comunicará a la Oficina de Recursos
Humanos lo ocurrido y solicitará el duplicado correspondiente. Solo procederá la
entrega de un nuevo fotocheck con la presentación de la denuncia policial o informe.
El valor del nuevo fotocheck será asumido por la Entidad la primera vez.
CAPÍTULO IV
DE LA SUSPENSIÓN DEL SERVICIO CIVIL
La suspensión del Servicio Civil es perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del
servidor de prestar el servicio y la del empleador de otorgar la compensación respectiva,
sin que desaparezca el vínculo laboral. Es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la
compensación sin contraprestación efectiva de labores.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Se considera permiso a la ausencia por horas del servidor civil durante su jornada de
servicio, debidamente autorizada por su jefe inmediato, debiendo ésta ser comunicada a
la Oficina de Recursos Humanos.
El uso del derecho del permiso se inicia petición de parte y su autorización se sujeta a
la conformidad institucional en función a las posibilidades y limitaciones establecidas
en el presente Reglamento, debiendo formalizarse a través de la respectiva papeleta
de autorización suscrita por el servidor y jefe inmediato, o, mediante correo electrónico
cursado por este último desde su cuenta institucional autorizando el permiso del servidor.
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a) Por capacitación que no se encuentre vinculada con las funciones que desempeñe
el servidor en su respectivo puesto en la Sunafil.
b) Por motivos personales.
c) Por situaciones que se deriven de la interpretación de los supuestos antes
mencionados y que serán evaluados por la Oficina de Recursos Humanos, según
corresponda.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Los permisos personales podrán ser compensados por el servidor, el tiempo de permiso
otorgado al servidor se recuperará dentro del mismo mes en el que fue concedido.
Los permisos por enfermedad que sean denegados, por no estar debidamente acreditados,
se considerarán como permisos por asuntos personales.
a) Por enfermedad grave o terminal o por accidentes graves del cónyuge, padres o
hijos, conforme a la Ley Nº 30012.
b) Por fallecimiento del, padres cónyuge, conviviente, hijos, abuelos o hermanos se
otorga por 05 días hábiles; si el deceso se produce en lugar geográfico diferente
donde labora el servidor, la licencia se podrá ampliar por 02 días hábiles.
c) Por matrimonio, se concede hasta por 05 días hábiles consecutivos, procediendo
únicamente cuando el servidor no tenga vacaciones pendientes.
d) Por onomástico del servidor, cuando ello ocurra en día laborable, no siendo factible
su traslado ni compensación en otra fecha.
e) Por paternidad, se otorga al servidor por 04 días hábiles consecutivos. El inicio de
la licencia se computa desde la fecha que el servidor indique, comprendida entre
la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean
dados de alta por el centro médico respectivo.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Las licencias con o sin goce de remuneraciones que no superen los 07 días serán
autorizadas previa conformidad del jefe inmediato del servidor por la Oficina de Recursos
Humanos, mediante el documento que esta última determine para dicho fin. Asimismo, las
licencias que superen el periodo antes mencionado hasta los 06 meses, sean autorizadas
mediante Resolución Jefatural de la Oficina de Recursos Humanos, previa solicitud del
servidor y conformidad de su Jefe inmediato, así como la autorización de la Secretaría
General.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
La entrega de cargo del servidor civil que haga uso de una licencia, está obligado a efectuar
la entrega del cargo correspondiente en los términos previstos en la Directiva interna sobre
la materia.
CAPÍTULO V
DE LA COMISIÓN DE SERVICIOS Y ASIGNACIONES TEMPORALES
Las comisiones de servicio a las sedes de los Órganos Desconcentrados a nivel nacional,
así como las que se realicen de un Órgano Desconcentrado hacia la Sede Central en la
ciudad de Lima, se regularán de acuerdo a las normas que apruebe la entidad.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPÍTULO VI
DE LAS VACACIONES
a) El servidor tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones, con goce íntegro de sus
remuneraciones por cada año completo de servicios.
b) La oportunidad del descanso vacacional, será coordinada entre los servidores civiles y
el jefe inmediato, quien velará por las necesidades institucionales. A falta de acuerdo
entre las partes, será fijado por el superior jerárquico del jefe inmediato del servidor.
Una vez llegado al acuerdo se comunicará a la Oficina de Recursos Humanos para su
inclusión en el Rol Anual Vacacional.
c) Para tener derecho al goce del descanso vacacional, el servidor cuya jornada ordinaria
sea de 05 días a la semana deberá haber laborado efectivamente como mínimo 210
días en el periodo correspondiente.
El Rol Anual de vacaciones será aprobado por Secretaría General a propuesta de la Oficina
de Recursos Humanos en el mes de diciembre y rige para el año siguiente de su aprobación.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Fijado el rol de vacaciones, solo será modificado por decisión de la entidad, previa
autorización del jefe inmediato, adelantando o postergando el goce vacacional por
necesidad de servicio del servidor con aviso anticipado de 10 días a la Oficina de Recursos
Humanos. El servidor que excepcionalmente solicite la modificación del rol deberá
justificarlo.
El pago vacacional está constituido por la remuneración regular que percibe el servidor,
incluyendo las bonificaciones según corresponda o las que la ley indique.
No se concederá permisos por horas ni licencias por días a cuenta de vacaciones aun no
adquiridas, salvo disposición legal o normativa que faculte expresamente lo contrario.
CAPÍTULO VII
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA SUNAFIL
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPÍTULO VIII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR
a) Todo servidor, cualquiera fuera su régimen laboral, está sujeto a las obligaciones
determinadas por ley y el presente Reglamento.
b) Los servidores civiles se conducirán con honestidad, respeto al público, austeridad,
disciplina y eficiencia en el desempeño de los cargos asignados; así como, con decoro
y honradez en su vida social.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
a) Cumplir leal y diligentemente los deberes y funciones que impone el servicio público.
b) Privilegiar a los intereses del Estado sobre los intereses propios o de particulares.
c) Informar oportunamente a los superiores jerárquicos de cualquier circunstancia que
ponga en riesgo o afecte el logro de los objetivos institucionales o la actuación de la
entidad.
d) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos públicos.
Los recursos y el personal a su cargo se asignan exclusivamente para el servicio oficial;
e) No emitir opiniones ni brindar declaraciones en nombre de la entidad, salvo
autorización expresa del superior jerárquico competente o cuando ello corresponda
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
CAPÍTULO IX
DE LAS PROHIBICIONES Y ABSTENCIONES DE LOS SERVIDORES CIVILES
Todo servidor deberá considerar los siguientes enunciados, los cuales configuran reglas
de comportamiento, sin perjuicio de lo previsto en la legislación penal, civil, laboral o
administrativa.
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Los servidores civiles de la SUNAFIL que tengan capacidad de decisión deberán abstenerse
de participar en decisiones de selección, evaluación, promoción y en la asignación de
premios o becas, u otras parecidas, relacionadas a su cónyuge o conviviente, o a sus
parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
CAPÍTULO X
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA
Los principios que sustentan las relaciones laborales en la entidad, son los siguientes:
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Los Jefes, previa coordinación con la Oficina de Recursos Humanos podrán emitir una
felicitación o reconocimiento escrito, siempre que cumpla con lo siguiente:
a) El Plan Anual de Bienestar Social, está dirigido a contribuir con el desarrollo humano del
servidor, en lo que corresponda, procura dar atención prioritaria de sus necesidades básicas.
b) La Oficina de Recursos Humanos en cumplimiento de sus funciones propondrá
y ejecutará programas de actividades culturales, deportivas, de esparcimiento y
recreación de los servidores civiles así como de sus familiares directos, cuando
corresponda.
c) Para la ejecución de dichos programas, se hará llegar el Plan Anual de Bienestar Social
para su respectiva aprobación en base a las posibilidades económicas y financieras
o a la disponibilidad presupuestal de la Institución otorgada por la Oficina General de
Planeamiento y Presupuesto.
CAPÍTULO XI
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Los servidores civiles están obligados a cumplir las siguientes normas de higiene y
seguridad:
a) Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere proporcionado
para su utilización, así como los bienes que estuviesen bajo su responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los
servidores civiles.
d) Comunicar al área responsable correspondiente, a través del Jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
e) Apagar y/o desconectar las máquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor
diaria; así como mantener cerradas las conexiones de agua de la Institución.
f) Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un incendio u otra
situación de inminente peligro en la Institución.
g) No distraer la atención de otro servidor en forma tal que lo exponga a un accidente.
h) No dejar desperdicios, materiales o herramientas en lugares que puedan causar
accidentes.
i) No conducir los vehículos de la institución sin autorización.
j) No efectuar actos que pongan en riesgo su seguridad ni de los demás.
k) No fumar dentro de las instalaciones de la entidad.
l) Participar en las charlas médicas sobre medidas de salud organizadas por la entidad.
m) Cumplir las normas de higiene y salud en el trabajo impartidas por la entidad y demás
reguladas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La entidad organizará campañas de salud, con la finalidad que se realicen a los servidores
civiles exámenes médicos, a fin de preservar su salud y prevenir cualquier tipo de
enfermedad, así como brindar las instrucciones específicas sobre primeros auxilios.
a) La integridad física de los servidores civiles dentro del recinto laboral, es una labor que
compete a la Institución; por ello establecerá las medidas necesarias de seguridad,
señalización y otras, en función de salvaguardar la vida e integridad física de los
servidores civiles y terceros mediante la prevención contra accidentes de trabajo,
siniestros y desastres naturales.
b) Los servidores civiles de la entidad, deben participar de manera obligatoria en las
charlas, prácticas de simulacro de evacuación por sismos, incendios, casos de
emergencia o primeros auxilios.
c) Cumplir las normas sobre medidas de seguridad y salud en el trabajo impartidas por la entidad.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPITULO XII
DE LA REMUNERACIÓN
La entidad otorgará las remuneraciones a cada servidor, según los montos autorizados,
debiendo firmar tanto la planilla de remuneraciones como la boleta de pago. Un original de
la boleta de pago le será entregado al servidor.
Artículo 59°.- De los niveles remunerativos.
CAPITULO XIII
DE LA CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Artículo 62°.- Del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado - PDP
a) El PDP tiene una vigencia de cinco años y cada año la entidad deberá presentar a
SERVIR su PDP Anualizado, detallando el plan para la implementación de actividades
para el desarrollo de las personas de la entidad.
b) El PDP Anualizado deberá ser presentado a SERVIR en los 30 primeros días calendario
del año, previamente aprobado de acuerdo a las disposiciones administrativas y
presupuestales vigentes.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPITULO XIV
DESPLAZAMIENTO DEL PERSONAL
La entidad está facultada para introducir cambios o modificar la forma, modalidad y/o
lugar de la prestación de las labores, así como el sistema u organización del trabajo, de
acuerdo a las necesidades del servicio, de acuerdo a criterios de razonabilidad.
a) Destaque
b) Rotación
c) Encargo
d) Comisión de servicios
e) Otras regulados según normas y procedimiento interno
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
CAPITULO XV
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Sub Capítulo I
FALTAS DISCIPLINARIAS
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
En ese sentido, son consideradas faltas disciplinarias sujetas a sanción las siguientes:
a) El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales, así como, las demás normas
legales y reglamentarias, las contenidas en el presente Reglamento.
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas
con sus labores.
c) El incurrir en actos de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio
de su superior del personal jerárquico o de los compañeros de labor.
d) La negligencia en el desempeño de sus funciones.
e) El impedir el funcionamiento del servicio público.
f) La utilización o disposición de los bienes de SUNAFIL en beneficio propio o de terceros.
g) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.
h) El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.
i) El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras,
maquinarias, instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad o posesión
de SUNAFIL.
j) Las ausencias injustificadas por más de 3 días consecutivos o por más de 5 días no
consecutivos en un periodo de 30 días calendario, o más de 15 días no consecutivos
en un periodo de 180 días calendario.
k) El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor, así como
el cometido por el servidor, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento
en la estructura jerárquica de SUNAFIL.
l) Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o través del
uso de sus funciones o con recursos de SUNAFIL.
m) Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquier otra índole.
n) El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo.
o) La afectación del principio de mérito en el acceso y la progresión en el servicio civil.
p) Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para
terceros.
q) La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y
función docente.
r) No conservar la higiene y seguridad de los bienes de la Institución en el centro de trabajo.
s) La impuntualidad reiterada, acusada por la entidad con amonestación escrita o
suspensión; que exceda el número de 05 en el transcurso de un mes.
t) Marcar el registro de asistencia de otro servidor.
u) Ausentarse de lugar, área de trabajo, sin comunicar al Jefe inmediato superior y sin
previa autorización.
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Para efectos del régimen disciplinario en el caso del personal que en cumplimiento de
sus labores inspectivas incurra en falta, se tendrá en consideración lo establecido en el
Reglamento de la Carrera del Inspector del Trabajo.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Sub Capítulo II
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Los servidores civiles de SUNAFIL quedan obligados a recibir y firmar los documentos
que les remita SUNAFIL o sus representantes haciéndoles de conocimiento las medidas
disciplinarias que se les apliquen; en caso de negativa, la entrega se efectuará por
conducto notarial, considerándose tal hecho como agravante de la falta cometida, y no
como una doble imposición de sanción
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
a) Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por
el Estado.
b) Antecedentes del servidor.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en que se cometió la falta.
Es la medida aplicable cuando la falta, a criterio del Jefe, es de carácter leve y no reviste
gravedad. Será impuesta por el Jefe inmediato del servidor en forma personal y reservada.
a) La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de 365 días
calendarios previo procedimiento administrativo disciplinario.
b) El número de días de suspensión es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por
el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos. La apelación es resulta por el Tribunal del
Servicio Civil.
c) La suspensión es sin goce de remuneraciones.
d) Para considerar aplicar tal sanción, y cuando existan razones que justifiquen dicha
medida, se realizará el trámite conforme a lo previsto en la normatividad vigente.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
Contra la resolución que pone fin al proceso se podrá interponer los recursos administrativos
previstos en los artículos 208º y 209º de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General. La interposición de los Recursos Administrativos no suspende la
ejecución del acto impugnado.
CAPITULO XVI
DE LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
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REGLAMENTO INTERNO DE SERVIDORES CIVILES
Los servidores civiles que renuncien al empleo deberán hacerlo respetando el plazo de
ley, mediante carta simple o notarial, con copia a la Oficina de Recursos Humanos, ante
su Jefe inmediato quien otorgará la constancia de recepción y la remitirá a la Oficina de
Recursos Humanos.
El servidor podrá solicitar la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando en SUNAFIL
en potestad de aceptarla de forma parcial o total. La solicitud se entenderá aceptada si no
es rechazada, por escrito, dentro del tercer día.
Los servidores civiles que finalicen su relación laboral con la SUNAFIL, están obligados a
efectuar la entrega del cargo correspondiente según lo previsto en la Directiva interna sobre
la materia, correspondiendo además la entrega del fotocheck, o cualquier otro documento
de identificación institucional, bienes recibidos para el desempeño de sus funciones, el
informe del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad, acreditar no tener
deuda con la entidad y otros.
Esta entrega de cargo deberá ser presentada por el servidor para la efectivización del
pago de su Compensación por Tiempo de Servicios y otros beneficios que por ley le
correspondan, de ser el caso.
CAPÍTULO XVII
DE LA ATENCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS
Cada queja o reclamo, en lo concerniente a los plazos, se rige por lo dispuesto en la Ley
Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
CAPÍTULO XVIII
DE LA PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Tiene por objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones
de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente,
cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, grado,
cargo, función, nivel remunerativo o análogo
a) El presente capítulo tiene como base legal la Ley Nº 27942, Ley de prevención y
sanción del hostigamiento sexual, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº
010-2003-MIMDES y normas complementarias.
CAPÍTULO XIX
DE LAS MEDIDAS DE ATENCIÓN FRENTE A LOS CASOS DE VIH (SIDA),
TUBERCULOSIS Y NEOPLASIA MALIGNA
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DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Los servidores civiles, funcionarios de dirección y/o personal de confianza que gocen de
la facultad de proponer y/o contratar personal o tengan injerencia directa o indirecta en
el proceso de selección, se encuentran prohibidos de ejercer dicha facultad respecto a
sus parientes hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y por razón
de matrimonio dando así cumplimiento a la Ley Nº 26771, su reglamento y modificatorias.
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SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
SÉPTIMA.- De la Vigencia
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