Clase 4

Remuneraciones

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Concepto

Remuneración (artículo 41 C.T.)

En dinero y las Que percibe el

adicionales en trabajador del
Contraprestaciones especies empleador por
avaluables en causa del Contrato
dinero de Trabajo.

Características

Está representada
Tal característica por dinero, sin
emana del hecho perjuicio que se La fuente de la
que el trabajador contemplen obligación es el
ejecuta un trabajo o prestaciones en Contrato.
servicio. especies avaluables
en dinero
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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Beneficios y Prestaciones que no constituyen

remuneración

Requisitos

Razonabilidad y prudencia del monto entregado. Desde el punto de vista

tributario pueden existir requisitos específicos

No se consideran remuneración en razón de su carácter compensatorio.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Beneficios y Prestaciones que no constituyen

remuneración
Tipos
Asignación de Desgaste de Asignación pérdida
movilización herramientas de caja
Valor de la Asignación de Debe guardar Guarda relación
locomoción colación relación con valor con la cuantía de
colectiva por Razonabilidad real o aproximado los dineros o
número de de reparación o valores que maneja
traslados reemplazo el trabajar

Viáticos
Traslado fuera del lugar de residencia, en cumplimiento de sus obligaciones laborales, por un
período breve, transitorio, acorde con el cargo ejercido y la localidad visitada

Indemnización legal
Las prestaciones por años de servicios Devoluciones de
familiares y demás que gastos que se
(subsidio estatal) procedan por incurra por causa
término de la del trabajo.
relación laboral.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Se consideran remuneración para efectos

indemnizatorios

Artículo 172: “la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento
de terminar el contrato, incluida las imposiciones y cotizaciones de previsión o
seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluables en
dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobre tiempo y
beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádico por una vez al
año, tales como gratificaciones o aguinaldos de navidad”.

Discusión DT v/s Corte Suprema.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Categorías de remuneraciones

Son remuneraciones las siguientes conforme al

Articulo 42 (no significa una enumeración taxativa):

Sueldo Sobresueldo Comisión

Gratificación Participación Semana

Corrida

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Sueldo

Requisitos

Que responda
Que se pague a la prestación
Que se trate en períodos de servicios
Que se pague
de un iguales en una
estipendio fijo en dinero
determinados jornada
en el contrato ordinaria de
trabajo.

De este modo, un bono por puntualidad y asistencia cuyo pago es periódico puede ser
considerado sueldo.

Por aplicación de Ley 20.281 el sueldo debe ser igual o superior al ingreso mínimo mensual.
Actualmente el IMM asciende a $ 276.000.-

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Sobresueldo

Concepto
Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Características
Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del
máximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente
si esta fuese menor.

Base de cálculo no puede ser inferior al INGRESO MINIMO

MENSUAL: excepto en jornada parcial, en que se prorratea.

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Comisión

Concepto

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre

el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.

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Gratificación

Concepto
Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

Empresas obligadas a pagar gratificaciones anualmente

(Artículo 47)

Que se trate de
establecimientos Que obtengan
Que persigan fines de Que estén
mineros, industriales, utilidades o
lucro (excepcionando obligados a
comerciales, excedentes
por ello a las llevar
agrícolas, empresas o líquidos en su
cooperativas). contabilidad
cualesquiera otra o de giro
cooperativas

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Gratificación legal- Artículo 47

Concepto
Distribución de una proporción no inferior al 30% de la utilidad líquida a
todos los trabajadores de la empresa en forma proporcional al monto de
las remuneraciones devengadas por cada uno, incluidos los que no tengan
derecho a gratificación legal.

Excepción
No tienen derecho a este beneficios los trabajadores sujetos a contratos de
30 días o menos o que prorrogado no supere 60 días

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Gratificación legal - Artículo 50

Concepto
Cualquiera que sea la utilidad líquida que obtuviere la empresa, se eximirá
de la obligación de distribuir el 30% de dicha utilidad.

Lo anterior, si se abona o paga el 25% de lo devengado por cada

trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Semana corrida

Concepto
Es la remuneración por los días domingo y festivos a que tienen derecho
los trabajadores remunerados por día

La D.T. ha señalado que también corresponde este beneficio a los

remunerados por hora, trato y a todos aquellos dependientes cuyo sistema
remuneracional les impide recibir remuneración por sus días de descanso
semanal (p.e. trabajadores remunerados sólo de forma variable).

También incluye a los trabajadores remunerados de forma mixta

Renta
Sueldo Base
Variable

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Semana corrida

Forma de cálculo
La D.T. ha estimado distintos criterios con respecto al cálculo de semana
corrida para trabajadores con remuneración mixta: Sueldo Base + Renta
Variable

La remuneración variable que se considerará para el pago de semana

corrida:

Devengada de forma Debe ser principal y

diaria, aunque su ordinaria. Es decir
Debe revestir carácter
pago sea mensual. debe subsistir por sí
de remuneración
Por tanto, no debe ser misma y no debe ser
una meta colectiva extraordinaria.

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Protección a las remuneraciones

Ley 20.611 (2012) Protección comisiones devengadas.

Agentes ventas seguros, AFP, Isapre y otros.

Art. 54 bis: Devengamiento de las remuneraciones

Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del
trabajador, teniéndose por NO escrita cualquier cláusula que implique su
devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al
empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en
que la remuneración se devengó
Se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la
permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado
un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los
pagos del referido servicio u otros,

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Protección a las remuneraciones (cont.)

Las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo con los

montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador,
junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su
cálculo.

El empleador NO podrá condicionar la contratación de un trabajador, su

permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su
empleo, a la suscripción de pagarés, letras de cambios o compromisos de pago de
cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Protección a las remuneraciones

Art. 55. Periodicidad

Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato: no
más de un mes.

En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de

comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa
pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas
y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período
en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron
origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual
deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes
siguiente.

La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites

establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita
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Protección a las remuneraciones

Art. 57. Inembargabilidad:

Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad
social serán inembargables. No obstante podrán ser embargadas la parte
que exceda de 56 UF - $1.510.096 (abril 2018).

Excepciones: puede embargarse hasta el 50% en los casos

Remuneraciones
Defraudación, hurto o adeudadas por el
Pensiones
robo cometidos por el trabajador a las
alimenticias debidas
trabajador en contra personas que hayan
por ley y decretadas
del empleador en estado a su servicio
judicialmente
ejercicio de su cargo en calidad de
trabajador

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Protección a las remuneraciones

Art. 58. Descuentos

Convencionales
Legales (deben constar por
escrito)

30% de remuneración
Cotizaciones de total, a solicitud
seguridad social escrita, para compra
de vivienda y
educacionales del
trabajador o su familia
Impuestos
Otros descuentos
hasta el 15% de la
remuneración total.
Cuotas sindicales
En total, no puede
superar del 45% de la
remuneración.
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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Protección a las remuneraciones

Art. 60. Gastos funerarios

En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se
adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del

fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a
los padres legítimos o naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en
el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.

Tope
5 unidades tributarias
anuales  $2.729.820
(mayo 2016)

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Protección a las remuneraciones

Art. 62. Libro de remuneraciones

Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro
auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de
Impuestos Internos.

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso

anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por
remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

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Protección a las remuneraciones

Art. 62 bis. Igualdad de remuneraciones

Entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no

siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

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Clase 1 – Remuneraciones Draft

Protección a las remuneraciones

Art. 63. Reajuste de remuneraciones

Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores

por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o
cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de
servicios:

Se pagarán reajustadas
Devengarán el máximo
en el mismo porcentaje en
interés permitido para
que haya variado el IPC
operaciones reajustables a
entre el mes anterior a
partir de la fecha en que
aquel en que debió
se hizo exigible la
efectuarse el pago y el
obligación (revisar tabla
precedente a aquel en que
SBIF).
efectivamente se realice.

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Protección a las remuneraciones

Art. 63 bis: Pago del finiquito

En caso de término del contrato de trabajo, el empleador

estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se
adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de
extender el finiquito.

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