Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

Ing. Marketing y Negociación Comercial

Nombres: Deyanira Villamar Figueroa Asignatura: Derecho

Profesor: Abg. Hugo Cárdenas Curso: IMN-S-VE-2-1

LA HISTORIA Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO

La vida de los hombre en sociedad está llevada por multitud de fricciones, de
choques entre ellos; para que realmente se pueda dar el fenómeno social,
necesario es que los intereses particulares no fueran superiores a los intereses de los
demás miembros de la comunidad. En su origen, el hombre, cuando era
lesionado en sus facultades, atacaba a su defensor, causándole a su vez un daño.
Esta acción se repetía incesantemente, convirtiéndose en una verdadera guerra de
todos contra todos.
Necesario fue que esa conducta agresiva del ser social, fuera regulada por una
serie de normas, de reglas de conducta que estabilizaran su obrar en la
convivencia social.
Lo interesante es encontrar un
punto de partida, para explicar el
nacimiento de esas normas que hicieron
posible la paz y armonía social.
Muchas hipótesis se han lanzado
para explicar el nacimiento del
Derecho, el nacimiento de ese
instrumento construido por el hombre para regular su conducta.
Algunos autores afirman que el Derecho se originó en la familia, de las relaciones de
padres e hijos.
Otros dicen que la guerra al terminar, motivó que el vencedor perdonara y
regulara la conducta del vencido, creándose un orden normativo.
De todos es conocido que en aquella época en que los humanos apenas se
comportaban como tales, atribuían todos los fenómenos de la naturaleza a seres
superiores, a sus dioses, por eso, decían que las leyes eran inspiradas por ellos,
confundiendo las responsabilidades civiles con las prácticas religiosas.
Sin embargo, los hombres sólo conciben la idea del Derecho hasta que su
evolución mental estuvo lo suficientemente adelantada para empezar a regular sus
relaciones con normas específicas. Pero esas normas no son espontáneas, sin o
que una serie de vivencias, de conductas, que se repiten constantemente, van
creando hábitos jurídicos, provenientes del encuentro del hombre con sus
semejantes.
Como conclusión, podemos afirmar que el Derecho es un producto social, es
decir, se ha originado como resultado de la convivencia humana, mediante
un complejo de factores históricos, políticos, económicos, religiosos, etc., así
como de las exigencias del momento.
La evolución del Derecho, es la evolución de la sociedad en que el orden
normativo impere.

Fines del Derecho

La finalidad del Derecho, es la de mantener la
convivencia estable entre los hombres; regula la vida
del hombre en sociedad, desde antes de su
nacimiento, hasta después de su muerte, de ahí su
importancia, ya que la función que desempeña es la
de hacer que el hombre, animal racional de la
naturaleza, viva más como ser racional que como animal.
Si echamos un vistazo a nuestro alrededor, veremos que
vivimos bajo una serie de estructuras sociales que hacen
posible la ordenada convivencia. Pues bien, detrás de todas
esas formas que moldean a la sociedad, está necesariamente
una norma, por lo que podemos afirmar que no hay acto
humano que no esté sujeto a reglas de Derecho.
 5 Primeros artículos del Código de Trabajo
Título Preliminar
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las
relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y
condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios
internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los casos específicos a las
que ellas se refieren.
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la
Constitución y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar
trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de
urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Notas:
- Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1
de enero del 2015, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores
de la microempresa, en 354,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica
mensuales.
- Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1 de enero del
2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirán los
trabajadores
privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y
sus respectivas estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son
irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
 Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y
administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida
protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en
este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento
Civil.
Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores
Notas:
- Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1
de enero del 2015, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores
de la microempresa, en 354,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica
mensuales.
- Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1 de enero del
2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirán los
trabajadores
privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y
sus respectivas estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.
Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I
DE SU NATURALEZA Y ESPECIES
Parágrafo 1ro.
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en
virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio,
la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Notas:
 - Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1
de enero del 2015, el salario básico unificado para el trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores
de la microempresa, en 354,00/100 dólares de los Estados Unidos de Norteamérica
mensuales.
- Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 429-2S, 2-II-2015), se fija a partir del 1 de enero del
2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirán los
trabajadores
privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y
sus respectivas estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.
Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del
servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas
de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras
públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las construcciones,
sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la realización de todo
trabajo material relacionado con la prestación de servicio público, aun cuando a los
obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o
período de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las
industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.
También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y
los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.