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Metodología de la Investigación II
Tema:
EL Problema de la Investigación y
El Marco Teórico
Facilitador:
Ángel Jiménez
Sustentante:
Altagracia Brazoban de Barrera
17-9569
Sección:
30
Fecha de entrega:
28 de Enero 2018
Estimado participante, a continuación le presento las
actividades a realizar en esta semana:
La experiencia personal:
Las ideas de investigación pueden surgir al charlar con otras personas y recordar
algunas vivencias.
La revisión de Literatura
Al revisar libros, periódicos, revistas y otras fuentes documentales es posible
ubicar temas que ameritan ser investigados.
Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar más fácil ideas y temas factibles de ser investigados.
Interés Personal
El problema debe despertar suficiente interés él en investigador, de manera que
todos los obstáculos y dificultades que implica una investigación sean fácilmente
salvados.
Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema específico viene determinada por distintos
elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos
económicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad.
Importancia
Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolución aporte algo a
la ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad
Una buena investigación debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema no
estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dándole un enfoque
diferente
Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa sobre la escala
salarial de los miembros de Ejército de República Dominicana, repercutiendo en
menor o mayor medida sobre la eficiencia del servicio, la cual depende del grado
de motivación, bienestar y disciplina de los miembros, traduciéndose en el peor de
los casos en inconformidad, deserción, así como su involucramiento con actores
o actividades sobre las cuales están llamados a combatir, proyectando una
imagen distorsionada sobre las instituciones militares y cada uno de sus miembros
Formulación:
Sistematización
¿Cuáles son las características del sistema salarial utilizado por el Ejército
del República Dominicana?
General:
Específicos:
Justificación de la Investigación
En ese mismo orden, cabe señalar que el gasto en defensa está sujeto a
las necesidades y capacidades del Estado, citando necesidades entre las
necesidades aquellas dirigidas al ámbito de la salud y la educación, así
como obras de infraestructuras consideradas vitales para el desarrollo
nacional.
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa
Concepto de Teoría:
Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)
interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemática de los fenómenos
especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una
combinación que se proyecta en una perspectiva sistemática de los fenómenos
con el fin de describir, explicar, predecir y controlar el fenómeno menos.
Explicativa: Más compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre
diversos fenómenos.
http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html
5-Del esquema preliminar del marco teórico que elaboraste para el problema
de investigación que elegiste para el trabajo final de Metodología de la
Investigación I, inicia la realización de tu marco teórico, desarrollando los
dos primeros temas.
Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de las entidades militares
y los gastos en defensa para lograr éxitos en seguridad interior militar representen
desafíos importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos en
seguridad “blanda”, como las operaciones de prevención de viajes ilegales por vía
marítima y los gastos en seguridad “dura”, como operaciones de interdicción y
combate al narcotráfico para ello estipulan una cifra de gastos con el propósito de
establecer costos y beneficios, así como las necesidades del Ejercito de la
República Dominicana.
La historia del Comité Nacional de Salarios se remonta a los años 1928, cuando
en virtud del Convenio 26 de la Organización Internacional de Trabajo, reunidos en
Ginebra en fecha 30 de mayo del mismo año, se establecieron los métodos para
fijar los salarios mínimos, por lo que siendo nuestro país signatario del mismo, se
promulga en agosto del año 1956, mediante Resolución No. 4528.
Esta misma Ley autorizó a los patronos y obreros a hacer objeciones a dichas
Resoluciones (tarifas), por escrito al Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un
plazo de quince (15) días a partir de la fecha de publicación en un diario de
circulación nacional.
Al fijar y reajustar los salarios mínimos para los empleados, el Comité Nacional de
Salarios, debe tomar en cuenta la necesidad de establecer salarios mínimos que
contribuyan a que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.
a) De un sólo autor
Tema: Metodología II
c) Textual
Ficha No 012
d) De resumen:
Johan H. castillo
Sociología.
(Resumen)
e) Personal