IMPLEMENTAR UN SOFWART PRINCIPIOS DE LEY 29783

Consiste en utilizar un sistema de información estructurado *Principio de Prevención:

y sistematico que permite el registro de datos en una base
única que los guarde en una misma estructura coorporativa
y los deje a disposición de los responsables dentro de la
organización, inclusive con su historial.
FUNDAMENTOS DEL MAPA DE RIESGO
*La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
*Los trabajadores no delegan en nadie el control de su
salud.
*Los trabajadores más “interesados” son los más
competentes para decidir sobre las condiciones
ambientales en las cuales laboran.
*El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el
ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos
al logro de mejoras.
ERGONOMIA SE DIVERSIFICA
-La ergonomía cognitiva (o como también es llamada
'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales
como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta
motora.
- La ergonomía física se preocupa de las características
anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas
humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
-La Ergonomía Organizacional se preocupa por la
optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus
estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.
PRINCIPIOS DE LEY 29783
*Principio de Prevención:
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
*Principio de Primacía de la Realidad:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia.
*Principio de Protección:
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente.
SE CONSIDERA TRABAJO EN ALTURA
Se realice por encima de 1,8 metros sobre el suelo.
ENFERMEDAD POR MATERIAL PARTICULADO
EPOC, asma ocupacional, alergias, bronquitis crónica
hasta cáncer ocupacional, o enfermedades laborales como
la silicosis,
ENFERMEDAD POR RUIDO INDUSTRIAL
Enfermedades Sordera Tinnitus
Enmascaramiento sonoro
HIPOACUSIA, Fatiga auditiva
El estrés Sordera, Tinnitus Enmascaramiento sonoro.
OBJ GENERALES Y ESP DE AUDITORIA
GENERAL; Verificar que la organización cuenta con un
sistema o programa de Prevención de Riesgos capaz de
evitar las pérdidas a la organización debido a los
accidentes (personales, daños a la propiedad, al proceso
al medio ambiente) y que permita a la vez garantizar la
salud de sus trabajadores.
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan
la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores
*Principio de Primacía de la Realidad:
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de
ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia.
*Principio de Protección:
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo dignas que
les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente.
SE CONSIDERA TRABAJO EN ALTURA
Se realice por encima de 1,8 metros sobre el suelo.
ENFERMEDAD POR MATERIAL PARTICULADO
EPOC, asma ocupacional, alergias, bronquitis crónica
hasta cáncer ocupacional, o enfermedades laborales como
la silicosis,
ENFERMEDAD POR RUIDO INDUSTRIAL
Enfermedades Sordera Tinnitus
Enmascaramiento sonoro
HIPOACUSIA, Fatiga auditiva
El estrés Sordera, Tinnitus Enmascaramiento sonoro.
OBJ GENERALES Y ESP DE AUDITORIA
GENERAL; Verificar que la organización cuenta con un
sistema o programa de Prevención de Riesgos capaz de
evitar las pérdidas a la organización debido a los
accidentes (personales, daños a la propiedad, al proceso
al medio ambiente) y que permita a la vez garantizar la
salud de sus trabajadores.
ESP; 1. Determinar el cumplimiento de normas,
reglamentos y procedimientos 2. Mejorar el sistema de
gestión de riesgos de la seguridad en todos sus procesos.
3. Mejorar el nivel de concientización sobre la seguridad e
higiene ocupacional. 4. Conseguir el cumplimiento de las
exigencias de auditorías externas.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
El Diagrama de Ishikawa o Diagrama de Causa Efecto
(conocido también como Diagrama de Espina de Pescado
dada su estructura) consiste en una representación gráfica
que permite visualizar las causas que explican un
determinado problema, lo cual la convierte en una
herramienta de la Gestión de la Calidad ampliamente
utilizada dado que orienta la toma de decisiones al abordar
las bases que determinan un desempeño deficiente.

ESP; 1. Determinar el cumplimiento de normas,

reglamentos y procedimientos 2. Mejorar el sistema de
gestión de riesgos de la seguridad en todos sus procesos.
3. Mejorar el nivel de concientización sobre la seguridad e
higiene ocupacional. 4. Conseguir el cumplimiento de las
exigencias de auditorías externas.
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
El Diagrama de Ishikawa o Diagrama de Causa Efecto
(conocido también como Diagrama de Espina de Pescado
dada su estructura) consiste en una representación gráfica
que permite visualizar las causas que explican un
determinado problema, lo cual la convierte en una
herramienta de la Gestión de la Calidad ampliamente
utilizada dado que orienta la toma de decisiones al abordar
las bases que determinan un desempeño deficiente.

IMPLEMENTAR UN SOFWART
Consiste en utilizar un sistema de información estructurado
y sistematico que permite el registro de datos en una base
única que los guarde en una misma estructura coorporativa
y los deje a disposición de los responsables dentro de la
organización, inclusive con su historial.
FUNDAMENTOS DEL MAPA DE RIESGO
*La nocividad del trabajo no se paga sino que se elimina.
*Los trabajadores no delegan en nadie el control de su
salud.
*Los trabajadores más “interesados” son los más
competentes para decidir sobre las condiciones
ambientales en las cuales laboran.
*El conocimiento que tengan los trabajadores sobre el
ambiente laboral donde se desempeñan, debe estimularlos
al logro de mejoras.
ERGONOMIA SE DIVERSIFICA
-La ergonomía cognitiva (o como también es llamada
'cognoscitiva') se interesa en los procesos mentales, tales
como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta
motora.
- La ergonomía física se preocupa de las características
anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas
humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
-La Ergonomía Organizacional se preocupa por la
optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus
estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.